中小学校长考核细则

1、圩丰小学中层干部考核细则试行为加强中层干部队伍建设,全面提高中层干部素质,提高学校管理水平和办学质量,促进学校各项事业的健康发展,根据学校有关制度,特制定本考核办法.一考核内容考核内容涉及德能勤绩三个方面,重点为工作业绩及争先创优情况等,同。

2、组员:李定国 王谦 牛忠 第五组:负责绩效工资的核算造表公示和发放2人 牛忠 王谦 四根据县教育局整改意见和批复文件,相关改动如下: 一工作量计算办法为: 教职工工作量得分主要指教师承担教学任务。

3、 不随意更改课程计划,增删课程,不随意停课. 发现一次此项不得分. 0.50.50.50.5 不组织学生集体补课,无有偿补课情况发生,不违反学生课外作业时间规定. 如有违反此项不得分. 0.50.50.50.5 学校各项规章。

4、中小学教学常规管理考核细则说明:1教学常规管理评估采取100分制; 赤峰市中小学教学常规管理考核细则试行 评估内容与权重 评估项目及标准 评分说明 自评分 考核分 A1 管理体系 100分 B1 教学理念 15分 C1全面贯彻教育方针,面向。

5、泰安长城中学班级量化考核实施细则为了进一步规范班级常规管理,客观公正地评价班级管理工作,充分调动师生的积极性,增强学生的集体荣誉感,切实提高德育工作的针对性实效性,确保考评工作的公正合理,特制订泰安长城中学班级量化考核实施细则,内容如下:一。

6、5分2组织备课活动听课及公开课活动并进行记录与考核.5分3指导教师研究教学理论撰写教学论文揣摩教学方法开展评优课及参赛选拔活动.5分4及时总结交流,吸纳先进的教学经验.政教处主任职责考。

7、过程中应努力体现现代家庭教育的基本理念,不惟课本,不惟教参,不抄袭照搬他人教案.努力做到三先三后即:先钻研教材,后看家教资料;先个人备课,后集体备课,再个人备课;先吃透两头教材和家长,后设计教法.二具体要。

8、某中心小学绩效工资考核细则淮安市苏嘴镇中心小学绩效工资考核细则试行稿二O一四年二月总则为加强教师队伍管理,增强教师主人翁意识,充分调动教师教书育人的工作积极性,激发教师内在动力,促进教育教学质量的提高,结合学校实际,制定我校教师绩效工资考核。

9、先钻研教材,后看家教资料;先个人备课,后集体备课,再个人备课;先吃透两头教材和家长,后设计教法.二具体要求 1全册备课学期教学计划 内容包括:学情分析教材分析包括教材编排重点难点。

10、罗洼乡中心小学教师考核细则罗洼乡中心小学教师考核细则为了客观科学公平公正评价我校教职工的教育教学工作,促进我校常规教学工作纪律等各项工作的进一步落实,真正落实多劳多得优劳优酬的激励机制,全面提高教育教学质量,根据学区相关文件要求,结合我我校。

11、学校规章制度之小学年度考核细则学校规章制度之小学年度考核细则 为切实加强我区师资队伍建设,规范教育教学管理,健全激励竞争机制,增强教师的责任意识,提高工作积极性主动性,全面提高教育教学质量,同时为教师评优晋级等各类奖励提供主要依据,特制定本。

12、岳西县中心学校考核评分细则岳西县2014年中心学校考核评分细则考核内容赋分要点考核方式评 分 细 则得分C1学校班子工作情况.C2学校党支部团委工会教代会工作开展情况.1学校班子团结,工作务实,作风正派.坚持集体决策.1分2班子成员分工明确。

13、洲市中心学校小学教师教育教学过程考核细则附件1:小学班主任工作量化考核细则试行根据班主任班级管理的主要内容进行考核记录,月末统计上报.量化分值满分100分,具体分值分配如下:需上交的各种材料10分班队活动开展情况25分校纪校风评比40分安全。

14、中小学后勤人员考核细则规定中小学后勤人员考核细则规定一指导思想为充分调动学校后勤人员工作的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,也为后勤人员的绩效考核提供充分依据,特制订本细则.二考核内容:1.工作态度及服务意识方面:热爱教育事业,关心学校。

15、中小学教师绩效工资考核细则中小学教师绩效考核细则修订 一指导思想 按照湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和黄石市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法,我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师绩效工资分配。

16、初中教育8c中小学素质教育考核评分细则校对版附件4怀柔区教育系统中小学素质教育考核评价细则评分办法二级指标三级指标检查要点分值评价等级及评分细则责任科室1.建立健全学校安全工作组织领导机构.4分1建立以校长为第一责任人的安全工作组织领导机构。

17、圩丰小学中层干部考核细则圩丰小学中层干部考核细则试行为加强中层干部队伍建设,全面提高中层干部素质,提高学校管理水平和办学质量,促进学校各项事业的健康发展,根据学校有关制度,特制定本考核办法.一考核内容考核内容涉及德能勤绩三个方面,重点为工作。

18、中小学教师年度工作考核细则If we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.精品模板助您成功WORD文档A4打印可编辑页眉可删中。

19、陡沟中心学校教师综合考核细则陡沟坝初中教师班主任绩效考核细则2018年1月陡沟坝初中综合考核细则及津贴计算方法一教师综合考核细则:1考勤满分20分 考勤范围包括日常上下班,教研活动教师例会辅导全校性活动.出满勤者本项得满分,未出满勤的依据下。

20、学校的中层领导考核的研究细则学校中层领导考核细则办公室主任工作职责考核100分一考勤40分.1统计教职工会议的出席情况,并记录会议情况.15分2统计汇总教职工的出勤病事假公假情况.15分3上级政府主管部门及学校的人事政策意见及公布传达给教职。