罗洼乡中心小学教师考核细则.docx

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罗洼乡中心小学教师考核细则

罗洼乡中心小学教师考核细则

为了客观、科学、公平、公正评价我校教职工的教育教学工作，促进我校常规教学、工作纪律等各项工作的进一步落实，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，全面提高教育教学质量，根据学区相关文件要求，结合我我校教育实际，特制定本细则。

平时考核

一、职业道德：

（15分，每项1.5分）

（1）按时参加政治学习和学校举办的集体活动；

（2）关心爱护每一位学生，不歧视学困生；

（3）按时上课，不随意离开课堂；

（4）工作服从分配，乐于承担临时任务；

（5）无体罚和变相体罚学生的现象；

（6）衣着、打扮大方得体，禁用教师忌语；

（7）与家长和谐相处，尊重家长人格，无投诉；

（8）遵守各项法律法规，严禁教师参与赌博等违法违纪活动。

（9）与同事和睦相处，自觉维护学校形象；

（10）上班期间不得打牌下棋、玩电脑游戏等。

二、教学工作（27分）

1、教案中要有学期、单元、课时教学计划。

学期教学计划包括班级学生情况（掌握双基目标、非智力因素及学困生情况）、教学总要求（三维目标、教学具体措施、教学进度和实践活动等内容）；单元教学计划包括本单元教学内容，教学重点、难点和关键，各小节教材分析及单元教学进度等内容；课时计划包括教学目标，教学重点、难点，教学方法，学法指导，教学媒体准备、课时、课型和教学过程（教学内容、教师活动、学生活动、知识检测、板书设计、课后反思等）。

（扣3-4分）

2、坚决杜绝无教案上课（缺一课时罚任课教师即在职教师30元、特岗及支教教师20元；同时扣1-3分）。

3、教案实行签字制度（教案未签字一篇罚在职教师5元、特岗及支教教师3元；扣0.5-1分）。

4、教案上要求填写的年月日、课时数、页码等必须填写

完整，否则，缺少一次扣在职教师3元、特岗及支教教师2元；扣0.5-1分

5、课时教案备写详细，注重备写教法和学法设计，教学思路清晰，从教案上能够反映出师生的双边活动和教学的每一个环节，严禁抄袭和使用旧教案（抄袭和使用旧教案的一课时罚在职教师30元、特岗及支教教师20元；扣1-3分）。

6、每节（篇）课教完后要有教学反思，反思本课的教学得失（无反思内容或反思不深刻的一次扣在职教师5元、特岗及支教教师3元；扣0.5-1分）。

7、教案书写要规范、认真，合乎要求。

（字迹潦草、书写不规范的一次扣在职教师3元、特岗及支教教师2元；扣0.5-1分）。

8、教案的篇数按周次X周课时数来计算，全学期按（周次-2）X周课时数计。

（处罚按第二条执行）

9、语文、数学、英语、品德与生活（社会）、科学、音乐、体育、美术学科备写课时教案。

10、鼓励教师超前一周备课，备写有创意适合本人教学风格的个性教案。

11、学校每学期至少组织一次教案评比活动，优秀者给予表彰奖励。

12、除音乐、体育、一二年级思品（在课本上）外，其他学科每天（节）必须留有书面作业。

13、三年级及以上年级除了所开课程外，还必须有作文、

周（日）记、大楷（六年级除外）、课外积累笔记等作业（缺少1种罚任课教师50-100元；扣2-4分）。

14、所有作业必须全批全改，批改要认真规范，不得有误批、漏批和批而不改的现象（一本作业中出现3次误批漏批的罚批改教师100元；扣1-3分）。

15、作文每两周一次，每篇作文教师必须详批细改，错别字、病句等必须给学生清楚指出，批语要求既要指出优点，又要指出不足和今后努力的方向（否则缺少一次作文罚任课教师50元；特岗及支教教师30元，扣1-3分）。

16、作业批改必须及时，上下节课前必须批改完上节课的作业（作业不按时批改的一次扣批改教师在职教师30元，特岗及支教教师20元；扣1-2分）。

17、学生作业做错后应及时纠正错误，无纠错痕迹一次罚科任教师30元。

；（扣0.5-1分）

18、学校每学期至少组织两次作业评比活动，对优胜者

表彰奖励。

19、教师学生分别对自己的教案本和作业本应妥善保管，本学期内的教案本和作业本不得缺页、弄脏甚至撕毁和丢失（具体参照第二条和第十三条执行）。

20、辅导（5分）

（1）有学科辅导计划，1分；

（2）每次辅导、训练均有记录，2分；

（3）辅导工作扎实，效果突出，2分。

21、学生评价（5分）

（1）单元授课结束后及时组织测试，1.5分；

（2）保存好相关资料，并对测试成绩进行统计分析，3分；

（3）根据学科特点采取多种形式进行多元化评价，1.5分。

三、教研活动（6分）

1、按时参加教研活动，3分（未参加教研活动：

按照教师出勤考核相关条款执行）；

2、教研活动中表现积极参与并发挥作用，3分；

四、专业发展（7分）

1、坚持学习教育教学理论知识，学习笔记达到规定字数：

每月不少于2千字；（3分）

2、听课每月不少于4节，2分；

3、教师每人至少订一份教育教学报刊杂志，2分。

五、班主任工作（15分）

1、发挥好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校布置的各项工作，2分；

2、深入了解全体学生情况，坚持德育为首，重视培养学生良好的行为习惯，关注学生心理健康教育，2分；

3、加强课堂管理，经常深入班级，班风端正向上，课堂纪律好，课间行为文明、有礼貌；2分；

4、学生集体活动组织有序，升旗、课间操随班指导，教育学生做到快、静、齐；1.5分；

5、能认真组织班队活动课，每月不得少于2次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录；2分；

6、按学校要求完成家校联系（包括家访）工作，转变后进生、帮助学困生，重点帮教对象要有记录；2.5分；

7、班级公物完好，且摆放有序，教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作；3分；

六、工作出勤（15分）

1、教师直系亲属丧假不超过7天，旁系亲属不超过3天，超过1天每天扣在职教师（包括特岗教师、支教教师，以下不再另提）30元，特岗及支教教师20元。

同时扣1分；

2、教师直系亲属结婚请假不超过3天，超1天扣在职教师30元，特岗及支教教师20元。

1分；

3、教师婚假为10天，超1天扣在职教师30元，特岗及支教教师20元。

1分；

4、女教师享受产假90天，自请产假之日算起（含节假日）。

5、男教师妻子分娩护理假为3天。

超每一天罚正式教师30元，特岗及支教教师20元。

6、参加自考、函授考试为公假，自考试前1天到考试结束第2天止。

7、外出培训学习为公假，时间从培训前1天到培训结束

第2天止。

8、教师有病请假须向学校提供县级及以上医院诊断证明，每学期累计病假超过7天，两三天，需提供乡级医院诊断证明。

须到组织人事部门办理请假手续，病假期间执行病假工资，假满后持出院证明销假。

假满后不上班按旷工处理。

事业单位工作人员连续旷工10天或累计旷工超过20天，预以辞退。

3分；

9、每学期规定事假为3天，超过3天，从第4天算起，每天扣在职教师30元、特岗及支教教师20元。

1分；

10、教师有事必须请假，无故不请假者视为旷工，一天扣除在职教师80元，特岗及支教教师50元。

1分；

11、旷课一节罚款20元，上课铃响5分钟后进课堂者，按迟到计算；下课铃未响之前离开教室者按早退计算。

1分；

12、教师要严格遵守学校作息时间，每学期无故迟到、早退次数累计超过3次的，从第4次开始，每3次当作旷工1天计算。

1分；

13、室外课因天气影响不能正常上课，科任教师需到该年级教室组织学生上室内课，若不到岗者按旷工处理。

1分；

14、严格落实集体办公制度，上课期间无课教师须

在教研组备课，批改作业。

否则，在校务会检查中有两次不在者，按旷课一节计算。

1分；

15、午餐各班分管教师必须安排好所管班级午餐的

分发工作，让学生按时、有序地就餐，待学生用餐结束，将餐具收交回灶房后，教师方可就餐。

若分管教师迟到未按时给学生安排就餐或未等学生用完餐教师提前岗者，一次扣10元；一次未到者扣20元。

2分；

16、教师请假前首先要联系好代课教师，不能因请假耽误学生正常上课。

七、廉洁从教（5分）

1、教师必须廉洁从教，不得从事有偿家教。

（2分）

2、教师不得有收受礼金、礼券、吃请等行为。

（2分）

3、教师不得向学生出售规定之外的教辅资料。

（1分）

年终考核

主要以教学成绩为主，学年末由中心校统一命题，对科任教师年末的教学质量进行鉴定，并对个人突出成绩和过失通过加减分的办法进行考核。

1、单科成绩的核算

单科成绩计算公式如下：

单科成绩=平均分×0.5+及格率×0.4+优秀率×0.1

2、教学成绩核算

根据所任学科的多少，分别核算出教学成绩，只任一门

课（含考查课），按公式核算出单科教学成绩作为本人教学成绩；任多门科，分别按规定算出单科教学成绩，作为科任教师的教学成绩。

3、各年级考核标准

（1）、六年级考核标准

以全县乡镇及城区小学升学考试排名情况为标准：

第一名：

奖励2000元；倒数第一名：

罚款1200元；

第二名：

奖励1600元；倒数第二名：

罚款800元；

第三名：

奖励1200元；倒数第三名：

罚款600元；

第四名：

奖励800元；倒数第四名：

罚款400元

第五名：

奖励500元；

（2）、一至五年级中凡参与市、县统考的年级、学科，以全县乡镇、城区小学排名为标准：

第一名：

奖励1000元；倒数第一名：

罚款800元；

第二名：

奖励800元；倒数第二名：

罚款600元；

第三名：

奖励600元；倒数第三名：

罚款400元；

第四名：

奖励400元；倒数第四名：

罚款300元

第五名：

奖励300元；

（3）、一至五年级中未参与市、县统考的年级、学科，根

据中心校各村小年级、学科统考结果进行考核兑现。

注：

1、各校教师超假、旷工等扣除的工资全部返还学校使用。

2、本细则平时考核，每月末各校将考核结果向中心校上报一份，无故超假、旷工的罚金，从该教师当月绩效工资中扣除，年终考核奖罚待学年末统一兑现。

3、本细则由学校负责解释。

罗洼乡中心小学

2012年3月15日