某中心小学绩效工资考核细则.docx
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某中心小学绩效工资考核细则
淮安市苏嘴镇中心小学
绩效工资考核细则
（试行稿）
二O一四年二月
（总则）
为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、实施范围
本校在编在岗工作人员。
三、实施时间
从2014年2月17日起实施。
四、实施原则
1、实行量化积分考评,安全管理占20%、教学教研管理占30%、教师出勤占20%、教师培训占10%、公物管理占10%、行政值周占10%。
2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。
4、学期末进行汇总、公示、发放。
苏嘴镇中心小学教师出勤考核细则
为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校整体工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此考核细则。
一、考勤标准：
1、病假
（1）确患重病，传染性疾病，凭区级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。
（2）病情较轻，不能正常上班，凭镇级及其以上医院诊断证明和用药发票请假。
（3）到区级及以上医院检查健康状况，可凭区级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。
（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票据实请假，按事假处理。
教职工其他直系亲属患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票请假，按事假处理。
（注：
其他直系亲属指的是父母、岳父母）。
2、产假
（1）女教师生育符合政策，产假按国家有关规定执行。
（2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。
3、丧假
（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假3—7天。
（2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天，（注：
其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹、（外）祖父母）。
4、婚假
（1）教职工本人婚假一周。
（2）子女婚假两天，直系亲属婚假1天。
（注：
其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹）
5、公假
（1）教师因开会、学习、进修、考试等视为公假（要出具学习、进修、考试等相关证明）。
6、事假
教职工因私人事务累计请假每学期不得超过5天,即每月为1天，一次性事假不超过3天。
7、迟到、早退、旷工（包括学校组织的各种会议及活动）
（1）迟到指教师因个人私事，推迟到5—30分钟到校的,每月不超过4次。
（2）早退指教师因个人私事，提前5—30分钟离开的，每月不超过4次。
（3）旷工指教师因个人私事，不办理请假手续，不到岗，旷工一节扣30分。
二、请假程序
1、请假权限
一天以内分管领导批准；2-3天校长批准；4天以上由总校或行政主管部门批准；领导班成员向校长请假。
请假时，本人需先到教导处办理调课等有关手续。
不请假者按旷工处理。
2、上述考勤标准中，需要出具请假相关佐证材料的，假期满后，持真实、有效、合理手续，来校销假。
凡需要出具请假相关佐证材料而未出具的请假，一律视为旷工。
3、特殊情况下可利用电话请假；否则必须事先请假，不请假按旷工处理。
三、奖惩办法
1、迟到、早退，每月在4次之內的一次扣2分，超过4次之外的一次扣20分。
2、事假每月在1天之內的扣5分，超过1天之外的一天扣30分（每学期不得超过5天）。
3、出满勤者即本月无迟到、早退、请事假的人，本月加20分。
附件1：
教师考勤表
附件2：
教师出勤统计表
附件1：
淮安市苏嘴镇中心小学教师考勤表
年月
星期
第周
一
二
三
四
五
第周
一
二
三
四
五
第周
一
二
三
四
五
第周
一
二
三
四
五
姓名
注：
上班“”;事假“s”;病假“b”;公事“g”
附件2：
淮安市苏嘴镇中心小学教师出勤统计表
年月日
月份
姓名
二
三
四
五
六
苏嘴镇中心小学班主任工作考核细则
（试行）
为了全面落实班主任管理办法，充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位，我校将实施按劳取酬，优劳优酬的分配制度，充分调动班主任的工作积极性和创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，推动学校内部管理制度向精细化、精致化、精品化过渡，并为评优、评先及发放班主任津贴等提供依据，特制定班主任量化考核实施细则。
一、考核办法
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级常规管理考核》两部分。
2、班主任考核分数＝安全（20分）+师德表现（50分）+班主任常规工作考核分（80分）+班级常规管理考核分（120分）+班队活动（15分）+班级布置（15分）。
二、班主任常规工作考核内容
（一）安全管理：
（20分）
安全实行一票否决制，班级发现流血或滑楼梯等极其危险活动等不安全事件，造成一定影响的，安全不得分。
造成安全事故产生严重后果的，实行责任追究制，参照区局相关规定划分责任，承担相应的经济责任和法律责任。
（二）师德表现：
（50分，扣完为止）
1、体罚或变相体罚学生（家长、学生反映，学校认定）一人次扣20分。
2、在校内与同事或家长争吵，造成不良影响扣20分。
3、上课时间，不得使用手机拨打、接听私人电话。
使用一次扣20分。
（三）班主任常规工作：
（80分扣完为止）
1、能及时、高质量制订本学期班主任工作计划撰写工作总结，并按时上交，迟交但能在规定时间完成的扣5分，敷衍了事的扣10分，拒不完成的，有一次扣30分。
2、能按时上交班主任的各项材料，迟交但能在规定时间完成的扣10分，敷衍了事的扣15分，拒不完成的，有一次扣30分。
3、按时按要求参加各项德育活动，不按要求参加的每次扣10－20分，拒不参加的当月该项不得分，并由考核部门进行诫勉谈话。
4、学校开展大型活动和组织的集会、集训，班主任必须到场组织学生开展活动。
能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，不无故缺席或迟到。
未到一次扣10分（公假、事假、病假除外，但必须做好临时班主任交接并报备德育处）。
5、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交，迟交者扣10分，不交者扣20分。
三、班级常规管理考核内容（120分）
（一）组织建设：
（20分扣完为止）
1、班（队）组织健全合理，班级工作落实到位，不扣分；有少量工作分工不明确，落实效果不明显，扣10分。
2、班级风气差，全班学生纪律较差，常有在教室内打闹、玩耍或做与上课无关的事，扣10分。
（二）养成教育：
（35分扣完为止）
1、在教学区内喧哗、追逐、皮闹每生扣2分，在走廊游戏或进行体育活动，每生扣2分。
在楼道、楼梯内皮闹、推搡、追逐，每生扣5分。
2、损坏公物、随便攀折花草树木扣5分，随便进入绿化美化带嬉闹扣3分。
3、打架、骂人等不文明言行每人次扣2分。
4、进电子游戏厅、网吧，在校外逗留闲逛，吃校门口路边摊点发现一次每人次扣2分。
5、放学班主任不跟班送队，队列散乱、打闹扣10分。
6、不佩戴学生证、红领巾进校园每人1分。
7、不在中心路、教学区随便吃零食，乱抛垃圾每人次扣2分。
8、在学校和社会上有偷、抢、破坏等违法乱纪行为，情节严重者扣10分。
（三）卫生：
（35分扣完为止）
1、墙壁有灰尘、墨迹、蛛网每次扣5分。
2、窗棱、窗缝、窗台、门、地角线、走廊不净扣3分。
3、卫生角、桌椅摆放不齐每次扣3分。
4、室内外地面不净每次扣5分。
5、室内外清洁区教师组织和指导学生早、晚清扫二次，保持全天整洁，没按时打扫每次扣2分。
6、随地倒垃圾每次扣10分。
7、在别人分担区随便扔纸屑、食品袋等垃圾的扣5分。
（四）两操一课（30分扣完为止）
1、学生队伍整齐、按指定的路线入场、退场，做操动作协调。
在队列、退场、做操过程中、说话打闹每人次扣1分。
不按要求的班级每次扣10分。
2、课间操期间，班主任站在本班队伍的前面，退场时，跟在本班队伍的后面，组织学生队伍整齐安全的进、退场。
不按要求的班级每次扣5分。
3、不组织做眼保健操的班级扣10分，不认真做的每人次扣1分。
课间操所有学生全部参加，逗留在外有1名扣1分（特殊情况到德育处说明原因）。
4、认真组织召开晨会，组织不力或无晨会扣2—10分。
四、班队主题活动（15分）
每天认真开晨会，能认真组织好每次的班队会活动，要求班队活动课有主题，有内容，有材料。
能认真组织但质量不高的扣5分，挪作它用未举行扣15分，材料不全但能在规定时间完成的扣5分，拒不完成的扣15分。
五、班级布置（15分）
每月按规定主题出好一期黑板报。
前三名分别奖5分、4分、2分，后三名各扣3分，未在规定时间内完成扣10分，拒不完成的扣15分，此外不得分也不扣分。
六、附加分：
1、学生好人好事受到学校和社会相关组织表彰，加10—30分。
2、班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文，国家级每篇加50分，省级每篇加40分，市级每篇加30分，区级每篇加10分。
3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动，精心组织，效果较好，加20分。
4、以班级为单位参加各级各类竞赛、创建活动，获市级表彰得30分，区级表彰得20分，校级得10分。
（以公布的结果为准）
七、津贴发放办法：
1、为提高班主任工作的积极性和创造性，真正体现优劳优酬的分配原则。
2、班主任工作逐月进行考核，由德育处负责班主任的考核、解释工作。
3、学校每月对各班级进行考核，根据考核成绩成绩分发当月班主任津贴。
每月各班级最后综合得分上报校长室以便进行学期绩效考核。
八、说明：
班主任如有以下情况之一者，取消当月考核权、综合得分为0分。
1、家长投诉师德师风问题经查属实的。
2、因失职、渎职造成班级较大事故。
3、无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。
4、班级学生中出现严重违纪行为，教育处理不力的。
5、因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失的。
6、违背师德师风，对学校声誉造成影响的。
附件3：
苏嘴镇中心小学班主任工作考核表
二0一四年二月八日
附件3：
苏嘴镇中心小学班主任工作考核表
月份：
考核人：
班级
班主任
姓名
检查项目及得分
合计得分
津贴（元）
备注
安全管理
师德师风
班主任工作常规
班级管理常规
主题活动开展
班级氛围营造
会议
签到
班主任手册填写
计划、总结撰写
活动组织
班级组织建设
养成教育
环境管理
两操一课
津贴=全校津贴总数÷全校考核总分×个人得分×（班级人数÷全校平均每班人数）
苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则
为规范化、透明化开展学校的教学管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤罚懒、公正公开、人性管理、共创和谐的原则，结合我校实际，拟定本校《苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。
一、说明：
本《细则》分两个部分：
1、教学工作80分。
2、教研工作20分。
二、考核办法：
按月考核，每人考核得分100分为平时月考核分。
每月底考核一次，考核成绩每下个月初在学校公示。
考核结果是年度考核的依据、是各级各类评先评优依据、是绩效工资的核算的依据、是评选优秀教师的依据。
3、实施标准
第一部分：
教学工作（80分）
（1）上课：
（10分）上课缺席被巡视者或考核者发现后能及时到岗的扣5分/节，上课无故缺席且不能及时到岗者扣10分，无故缺课达三节课以上者按旷工一天处理，诫勉谈话并形成文字材料上报总校。
上课无故迟到早退扣3分/次。
每位教师每学期至少完成一节校级或镇级以上公开课，教师个人可申报上课时间，也可由教务处指定安排上课时间，由教务处考核等第并备案。
凡公开课或评优课等在上课后都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分。
每学期主动上校级公开课的，在当月考核中加10分。
在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣20分/次。
主动承担镇级以上（含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组织的优质课竞赛，无论是否获得名次，在当月考核分中加20分，学校安排参赛不服从者在当月考核分中扣30分。
坐着上课的、组织教学较为混乱的、课堂内玩手机或接打手机的、未经教务处许可，无正当理由私自调课的、放羊式教学、随意拖堂等有违教学常规的行为，均扣10分/次。
一学期发生以上行为累计超出3次，视为拒不改正，在学期考核均分中扣10分，并形成文字材料上报总校。
（2）备课：
（10分）及时备课、精心设计电子教案。
电子教案不能及时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。
在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。
同时取消电子备课资格。
（3）作业批改：
（10分）作业量适中，完成区镇校规定作业种类（以区教研室和督导室统一要求为准），作业与教学进度同步。
少一次扣1分。
作文每单元一次，少一次扣3分，要做到全批全改，提倡全部精批，每次作文精改篇数不能低于班级生数的二分之一，且每次精批学生要换批次，否则扣当月考核分5分；每节数学课至少有一次课堂作业，作业布置与批改与教学进度同步，每少一次扣1分。
英语作业适量，与教学进度同步，少一次扣1分。
所有作业要有批改有订正有复改，每次作业应当有等第评价或根据需要适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。
作业批改在校级以上（含校级）检查中定为良好以下等第的，当月该项考核一律为0分。
（4）检测：
（10分）语文、数学、英语科目每单元要过关检测一次。
缺一次当月不得分。
交教务处查验试卷、成绩单及试卷分析3项材料，缺一份材料扣3分/次。
（5）爱心补救（10分）做好爱心补救工作。
有计划、有记录、有效果（看单元过关检测试卷），做假无效果不得分。
（6）听课（10分）：
按区教研室和督导室规定完成听课节次，校长听课8节/月、副校长听课7节/月、中层干部和其他教师听课6节/月。
教务处检查听课笔记和听课记录进行比对，少一节扣1分；外出学习听课回来后，将听课记录或学习笔记交由教务处检查记录，不能提供者每次扣1分。
鼓励多听多评，超出听课规定节次有一定研讨交流材料的有一节加1分，当月本项累计加分不超过5分。
（7）读书活动（10分）：
按照学校读书活动方案，各位指导教师在“中护导”时必须对学生认真指导和督查。
如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣2—5分/次；在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩以下的，扣本班级所有指导教师10分/月。
在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩上游的，给本班级所有指导教师加10分/学期。
（8）“每周一训”特色校本课程开展（10分）：
各校本课教师须根据学校活动方案积极落实对学生的“每周一训”工作。
如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣5分/次；课堂秩序混乱的，扣10分/次。
根据学校整体要求收取“每周一训”相关教学材料的，每少一次扣3分，扣完为止。
主动承担校级、镇级、区级“每周一训”特色校本展示课的，分别加10分/次、20分/次、30分/次。
同时，要编写“每周一训”教案，没编写教案的一次扣10分。
第二部分：
教研工作（20分）
（1）教研活动：
（10分）
要按时参加教研组会议和业务学习，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
凡公开课或评优课等在上课后（在教研活动时），都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分（上课要求中已有相关阐述）。
钻研教法和学法的改变并在校级、镇级进行经验交流的加10分/次、20分/次；到区以上经验介绍加30分/次。
积极撰写各种论文并在区、市、省级获奖的各加3分、5分、10分。
不服从安排或在规定时间未完成规定的论文的扣10分/次。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。
无发表但获得相应同等次的论文等经验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
（2）集体备课活动：
（10分）
要按时参加集体备课组活动，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
每次集体备课活动主备人须提供主备教案、修改后教案，每少一篇扣5分；其他参会人员须积极交流、发言，如若在学校检查中发现应付现象的，扣5分/次，扣完为止。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。
无发表但获得相应同等次的论文等经验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
四、考核领导小组
组长：
王鹏飞
副组长：
于庆山颜成猛
成员：
赵燕华咸井银邵玉坤
五、说明：
1、细则解释权归本校绩效工作考核小组，在全体教师会上讨论通过，于2014年春学期起试行。
2、本细则若与上级文件冲突的按上级文件规定执行。
本细则为初行稿，未尽事宜，先予执行，再经修改，全体教师会议民主通过。
附件4：
淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作考核表
附件5：
淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作积分考核汇总表
附件4：
淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作考核表
考核部门：
苏嘴镇中心小学教务处被考核教师：
______考核时间：
___年__月
序号
项目
分值
考核要求
得分
扣（加）分缘由
1
备课
10
及时备课、精心设计电子教案。
电子教案不能及时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。
在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。
同时取消电子备课资格。
2
上课
10
上课缺席被巡视者或考核者发现后能及时到岗的扣5分/节，上课无故缺席且不能及时到岗者扣10分，无故缺课达三节课以上者按旷工一天处理，诫勉谈话并形成文字材料上报总校。
上课无故迟到早退扣3分/次。
每位教师每学期至少完成一节校级或镇级以上公开课，凡公开课或评优课等在上课后都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分。
每学期主动上校级公开课的，在当月考核中加10分。
在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣20分/次。
主动承担镇级以上（含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组
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