助理人力资源管理模拟考试

1、2013年助理人力资源管理师模拟题及答案3一单项选择题在每小题列出的选项中,只有一个选项符合要求,请将正确答案的代号填入括号中.每小题1分,共40分1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观。

2、2009年助理人力资源管理师理论知识模拟试卷及答案1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的.A.模式B.机制C.体制D.体系2劳动市场按地理位置划分可分为.A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D。

3、企业人力资源管理国家职业资格证技能模拟试题助理级答案一. 方案设计第一题1. 员工工资变动申请表员工工资变动申请表日期:姓名:工号:职称:工作部门:担任工作:聘用日期:记录: 优 良 普通任选一项目前工资率:将调整工资率:理由任选一项晋升 。

4、人力资源管理师助理人力资源管理员考试题库doc人力资源管理师助理人力资源管理员考试题库人力资源管理师助理人力资源管理员考试题库人力资源管理师国家二级模拟试题注意事项: 1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应。

5、B 社会薪酬平均水平C 劳动力素质D 失业率11 按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在 B 日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.A 5 个工作日B 7。

6、助理人力资源管理师考试理论知识模拟题最新考试试题库1当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了 .A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平参考答案:B2如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用 .A.事业部。

7、12345知识经验15811对决策的影响监督管理20616职责912解决问题的能力10沟通工作环境说明:1岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪。

8、助理人力资源管理师考试试题2007年5月助理人力资源管理师考试试题2007年5月助理人力资源管理师考试试题附答案 2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知。

9、助理人力资源管理师理论知识模拟试卷1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的. A.模式B.机制C.体制D.体系 2劳动市场按地理位置划分可分为. A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D.需求的和供。

10、助理人力资源管理师模拟考试题第一部分 职业道德150题,共50道题一职业道德知识部分18题答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案. 请按照题意确定正确答案,并在答题卡上将所先答案的相应字母涂黑. 错选。

11、人力资源管理模拟试题 人力资源管理模拟试题 一名词解释每小题3分,共12分1人力资源成本2职务分析3招聘4职业生涯二混合选择题每小题2分,共30分,请将正确答案的序号填在括 号内1下面哪一项不是人力资源的特点 A.能动性资源 B.特殊的资本。

12、9奠定人格赖以生成的物质基础的是.A情境B遗传C环境D教育10正式群体可分为团队任务群体和.A指挥群体B实践群体C操纵群体D利益群。

13、人力资源管理师考试模拟试题人力资源管理师考试模拟试题一,单项选择题1,影响和制约组织结构的因素有 .A信息沟通,技术特点,经营战略 B管理体制,企业规模,投资成本C经营战略,投资成本,环境变化 D企业规模,人才结构,管理体制2,结构简单,统。

14、人力资源管理员考试模拟试题2009年人力资源管理员考试模拟试题1.我国劳动法规定的劳动年龄为BA.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,1.我国劳动法规定的劳动年龄为 B A.14周岁 B.16周岁 C。

15、年助理人力资源管理师模拟试题与答案一09年助理人力资源管理师模拟试题一单选题160小题,每题1分,共60分.1需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是a.a 因果关系调研b 描述性调研c 预测性调研d 探索性调研2属于书面调研报告的主要内。

16、助理人力资源管理师考试理论知识模拟题试题及答案1可能会影响到绩效考核的工作特征包括.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B2订立劳动合同必须主体要合法 的合法.A.约定条件 B.法定条款。

17、助理人力资源模拟试题及答案2008最新助理人力资源模拟试卷及答案单项选择每题1 分,共60 分1 以下的制度中,不属于劳动法的是 b .a 劳动争议处理制度b 劳动报酬预警预报制度c 职业技能开发制度d 就业促进制度2 劳动法的全面保护原则。

18、人力资源管理人力资源管理师级模拟题1简要说明劳务外派工作的基本程序.8分答:1个人填写劳务人员申请表,进行预约登记. 1分2外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选1分3外派公司与雇主签订劳务合同,并由雇主对。