助理人力资源模拟

1、助理人力资源管理师国家职业资格三级修订版助理模拟试题三 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上.并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2考生同时应将本页右上角的科目。

2、2010年11月助理人力资源管理师考试模拟试题一单项选择题第18题1对企业来讲,科学发展观中的以人为本的意思是A 企业应把员工作为赚钱的本钱B 尊重员工,维护员工的正当权益C 协调员工之间的利益关系D 加强员工的职业道德建设2道德和法律的区。

3、2009年助理人力资源管理师理论知识模拟试卷及答案1劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的.A.模式B.机制C.体制D.体系2劳动市场按地理位置划分可分为.A.狭义的与广义的B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的D。

4、青年人人力资源考试网: 一单项选择题1一般来说,工资调查是针对岗位来进行的.A关键性B所有C高薪酬D高能力要求2我国劳动法调整的劳动关系是指A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C劳动者在个体。

5、浙江大学继续教育学院模拟试卷四 开卷 课程代码名称 学习中心请务必将答案写在答题纸上,写在试题卷上一律不批改,责任自负.一单项选择题每题2分,共10分12345ADDCB1人员流动中的惩罚性措施是 A A辞退 B辞职 C资遣 D调出2内部招。

6、A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性14反映了对人客体事物的感受,是对人客体事物所持有的肯定或否定的评价是.A.工作满意度B.个性C.价值观D.态度15与价值。

7、知识评价和技能评价思考评价和行动评价绩效评价和薪酬满意度人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价9岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任劳动技能劳动心理劳动强度和。

8、助理人力资源师第一章:人力资源规划人力资源规划:广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划具体的实施计划的统一;狭义:为实施企业发展战略,完成企业生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供。

9、助理人力资源管理师三级模拟 真题及答案2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题。

10、人力资源管理模拟试题 人力资源管理模拟试题 一名词解释每小题3分,共12分1人力资源成本2职务分析3招聘4职业生涯二混合选择题每小题2分,共30分,请将正确答案的序号填在括 号内1下面哪一项不是人力资源的特点 A.能动性资源 B.特殊的资本。

11、12345知识经验15811对决策的影响监督管理20616职责912解决问题的能力10沟通工作环境说明:1岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪。

12、9奠定人格赖以生成的物质基础的是.A情境B遗传C环境D教育10正式群体可分为团队任务群体和.A指挥群体B实践群体C操纵群体D利益群。

13、人力资源管理模拟题人力资源管理模拟题试题分类:试卷分类期末考试人力资源管理1. 一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物.如未经开发的土地山川森林矿藏等,它们有待于人们去开发利用.这种资源是 .1分A 自然资源B 资本资源C 信息资源D 人。

14、年助理人力资源管理师模拟试题与答案一09年助理人力资源管理师模拟试题一单选题160小题,每题1分,共60分.1需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是a.a 因果关系调研b 描述性调研c 预测性调研d 探索性调研2属于书面调研报告的主要内。

15、助理人力资源管理师考试理论知识模拟题必备资料1行为导向型的评价方法主要有 .A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C2岗位研究首先产生于 A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答。

16、助理人力资源管理师复习模拟试题及答案二国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德一职业道德基础理论与知识部分第116题答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正。

17、人力资源助理师 总复习上,主讲:汤美华,理论知识,职业道德 25题理论知识 26125题时间:90分钟比较紧,不能在一题上花太多时间,职业道德,单选:概念模糊中性词不能选最好的答案举例:1对上司安排的工作,你认为下列员工的认识是合适的A小张。

18、助理人力资源管理师复习模拟试题及答案三助理人力资源管理师复习题答案理论考试1单项选择题第l8题 1公民道德建设实施纲要提出的从业人员部应该遵循的基本要求是 . A爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会 B敬业奉献诚实守信崇尚科学开拓创新服。

19、助理人力资源管理师考试模拟习题及答案一一单项选择题1一般来说,工资调查是针对岗位来进行的.A关键性B所有C高薪酬D高能力要求2我国劳动法调整的劳动关系是指A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

20、助理师第一章人力资源规划模拟试题090404助理师 第一章人力资源规划 模拟试题理论考试模拟试题一单项选择题1 侠义的人力资源规划实质上是A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求。