自考06090人员素质测评

1、06090 人员素质测评理论与方法 复习资料06090人员素质测评理论与方法考核目标考核知识点考核要求第一章 素质测评导论一素质测评的基本概念1识记:1素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素.2素质的。

2、是评价中心技术中通常采用的人员素质测评方法角色扮演的一种形式.一般是由主测评人的一名助手扮演与被测评者谈话的人,这个人是经过了培训的,他的行为将遵循一种标准化的模式.被测评者必须与这个人进行交谈以解决他所要解决的问题,由主测评人。

3、06090人员素质测评理论与方法江苏自考人力资源管理本科 06090人员素质测评理论与方法主考学校:南京大学专业代码:06090人员素质测评理论与方法大纲:江苏省高等教育自学考试大纲教材:人员素质测评理论与方法,赵建伟何玲主编,四川大学出版。

4、自考06090人员素质测评理论与方法重点复习资料张羽桐第一章 人员素质测评概述 一名词解释 1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分. 2.人力资本:是指个人所拥有的知。

5、自考 人力资源管理06090人员素质测评理论与方法 复习资料现代人员测评理论与实务一第一章绪论1.人员测评:在人力资源开发与管理中又起着举足轻重的基础性作用.认知人评价人.2.素质心理学含义:生理素质;先天素质;个人素质.3.马克思说:消费。

6、效果性;效率性;效益性.12.绩效评估:是指运用各种科学的方法.对员工在一定时间内所完成本职工作或履行职务的质量数量效率效益等情况,进行考核和评价的人事活动.包括考核和评价两个环节.绩效评估的目的:1。

7、06090人员素质测评理论与方法复习资料06090人员素质测评理论与方法考核目标考核知识点考核要求第一章 素质测评导论一素质测评的根本概念1识记:1素质:指个体完成一定活动与任务所具备的根本条件和根本特点是行为的根底与根本因素.2素质的构成。

8、06090人员素质测评理论与方法考前资料可靠 人员素质测评理论与方法06090单选题:120分1:彼得德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源,其重要性超越资金,土地,厂房等其他经济资源.他进而指出,人力资源是所有经济资源中,使用效率最低的资。

9、自考06090人员素质测评理论与方法重点复习资料张羽桐第一章人员素质测评概述一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.2.人力资本:是指个人所拥有的知识和行为。

10、06090人员素质测评理论与方法真题精选单项选择题11879年,在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室,引起了人员素质测评的起源运动心理测评运动的德国心理学家是.A.威廉冯特B.雷蒙德卡特尔C.阿弗莱德比奈D.斯特朗参考答案 :A单项选择题。

11、自学考试06090人员素质测评理论与方法历年真题精编2018年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法 课程代码06090第一部分选择题1在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息,本着部分能够反映总体的原则,属于人力资。

12、江苏人力资源本科自考人员素质测评理论与方法06090汇总第1章 素质测评导论第1节 素质测评的基本概念1素质:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与心理素质两个方面.1素质的特性:原有基础。

13、人员素质测评理论与方法06090复习资料人员素质测评理论与方法复习资料2015年4月历年汇总复习题题库一单项选择题1.具体的测评过程就是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息行为事实,再采用科学的方法针对某一测评的目。

14、江苏省自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案参考答案一.单选题1.A 2.B 3.C 4.C 5.D 6.A 7.C 8.C 9.D 10B 11.B 12.C 13.A14.B 15.A 16.C 17.D 18.B 19.A 2。

15、06090人员素质测评理论与方法必背1 06090精编一一单选填空1彼得.德鲁克认为,人力资源是企业最重要的资源.2人口是人力资源的载体3提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效4人力资源分两种:现实人力资源和潜在的人力资源5素质一词。

16、自学考试06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案2017年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法课程代码060901.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡纸指定位置上作答,答在。