江苏省自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案.docx

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江苏省自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案

参考答案

一.单选题

1.A2.B3.C4.C5.D6.A7.C8.C9.D10B11.B12.C13.A

14.B15.A16.C17.D18.B19.A20.B21.C22.A23.B24.B25.D

二.多选题

26.ABCDE27.AB28.AD29.BC30.BCDE

三.填空题

31.个体特征性差异

32.评定式标志

33.编题

34.效度

35.教学

四.名词解释

36.测评指标:

也叫测评要素,是指反映被测评者特定属性的一系列考察方面或维度,也是表征被测评者特征状态的一种形式

37.非结构化面试:

面试前,组织对于面试的试题与程序没有清晰明确的规定,在面试过程中没有固定的形式,更多的是依靠面试官随机提出问题以测试面试者

38.首因效应:

首因效应也称为第一印象效应,它指的是在认知过程中,人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象,并根据所获得的第一印象,作出对他人的整体评价

39.角色扮演:

是一种比较复杂的测评方法,它通过情景模拟,将被测评者安排在模拟、逼真的工作环境中,在这个环境中,测评者设定了一系列的矛盾冲突,要求被测评者通过扮演一定的角色来处理可能出现的问题

40.项目分析:

是指根据测试结果对组成测验的各个题目进行分析,从而评价题目好坏,对题目进行筛选的程序和方法。

五.简答题

41.选拔性测评的特点：

1.整个测评强调测评的区分功能

2.测评标准的刚性最强

3.测评过程强调客观性

4.测评指标具有选择性

5.测评结果表现为分数或等级

42.胜任力的特征

与工作绩效紧密联系、可衡量性、可培养性、动态性、标准差异性、可区分性

43.德尔菲法的具体实施步骤:

①成立专家小组;

②向专家提供议题的相关资料,请各专家预测各测评指标的权重;