安全生产奖惩绩效考核管理制度说课材料.docx
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安全生产奖惩绩效考核管理制度说课材料
安全生产奖惩、绩效考核管理制度
**-AQ-05
深圳市**有限公司
安全管理制度
文件版号
A
文件页数
共3页
生效日期
2012.07.01
安全生产奖惩、绩效考核管理制度
文件编号：
**-AQ-05受控印章
本版修改记录
修改状态
日期
修改原因及内容摘要
修改人
审核人
批准人
拟制：
审核：
批准：
1目的
为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度。
2范围
适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本办法适用深圳市**有限公司各部门。
3职责
3.1公司各部门负责汇总本部门的材料，负责本部门的安全生产考核。
3.2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核。
行政部门负责本办法的制定与修订，负责安全管理、职业卫生的考核。
4引用文件
《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》
5管理规定
5.1通用事项奖惩
5.1.1通用奖励事项
对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
5.1.1.1在安全生产、消防安全管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和500元至2000元奖励。
（1）提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。
（2）制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
（3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
（4）积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组者。
（5）消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。
（6）及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。
（7）在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。
5.1.1.2在安全生产、消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:
（1）热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。
（2）模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。
（3）及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。
（4）积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。
（5）在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成绩。
（6）制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。
（7）在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。
5.1.2通用奖励程序
5.3.1安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全部，经审核后报公司总经理审核通过。
5.3.2先进部门由安全部提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。
5.1.3通用惩罚事项
5.1.3.1有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50~500元，再次违反的，按本办法第5.3.2条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第5.3.3条规定的重大违纪现象处理:
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（2）违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（3）违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（4）对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。
（5）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
（6）不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。
（7）不按规定佩戴劳动防护用品者。
5.1.3.2有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金500~1000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造
成事故，事故损失在5000元以内的。
（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
（3）违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
（4）发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。
（5）发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。
（6）对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。
5.1.3.3有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,000~5,000元，并予以辞退的处理。
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（3）违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（4）发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。
（5）发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。
（6）对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。
5.1.3.4凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.1.4通用处罚程序
5.1.4.1经济处罚由有关部门提出，报安全部批准后执行。
5.1.4.2行政处罚由有关部门提出，报有关领导批准后办公室执行。
5.2安全管理考核
5.2.1日常安全管理考核
5.2.1.1三级安全教育率达100％，未达到100%，扣该部门200元。
5.2.1.2特种作业人员必须持证上岗，未持证上岗，每查出一次，扣100元/人；特殊工种
培训、取证、复审应按安环处下达的计划完成，无特殊情况未按计划完成，视情况一次扣100元/人。
5.2.1.3班组安全活动按照公司制定的计划进行，若违反《安全培训教育管理制度》，一经查出，扣车间500元。
5.2.1.4违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣300元，其中未办理作业票进行施工作业的，施工单位扣500元，施工区域所在单位扣200元；因违反直接作业环节安全
监督管理制度造成事故的，按事故管理有关规定进行考核。
5.2.1.5隐患治理项目竣工，未经安全部门验收擅自运行，扣该单位500～1000元。
5.2.1.6建设项目应遵循“三同时”原则，未经安全生产管理委员会审查批准强行建设施工，后果由建设单位负责，并扣500～1000元。
5.2.1.7关键生产装置和重点生产部位，按照《关键装置，重点（要害）部位安全管理规定》的要求进行管理，编制事故预案，组织演练，未按规定完成的，一次扣责任部门200元。
5.2.1.8凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门200元。
5.2.1.9凡布置的安全标准化工作无特殊情况，未如期完成的部门，每项扣该部门100～500元。
5.2.1.10凡在安全标准化各项检查中查出的问题，每项扣所在部门50元；限期未整改或因条件限制，一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门200元。
5.2.1.11除上述条款以外，违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门200元。
5.2.2事故考核
5.2.2.1考核原则
1）作业部（车间）级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。
2）作业部（车间）级事故（不含人身伤害事故）以生产单元为单位进行考核。
3）厂级事故以生产单元和车间领导、管理人员为单位进行考核。
4）事故牵涉到多部门时，根据事故主次责任按比例考核。
5.2.2.2考核标准
1）作业部（车间）级人身伤害事故，治疗费用在500元以下（含500元）的，扣事故责任单位200元；治疗费用在500元——1000元（含1000元）的，扣事故责任单位400元；治疗费用在1000元以上的，扣事故责任单位800元。
2）作业部（车间）级事故，扣事故责任单位相应生产单元50－80％月基本奖。
3）厂级事故，扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80－100％月
基本奖。
4）隐瞒事故或不及时汇报，一经查出，扣责任部门1000—5000元，并根据事故级别按上述条款进行考核；《事故调查报告书》未在规定时间内上交事故主管部门及安全主任，扣责任部门500元。
9）凡发生未遂事件不及时报告安全主任，扣所在部门500元，同一单位再次发生未
遂事件不及时报告安全主任，对所在部门加倍处理。
5.2.2.3事故责任人行政及经济处罚规定
事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。
（1）事故责任人经济处罚规定：
未给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按5.2.2.2
条款的规定执行；给予行政处罚的事故责任人的经济处罚按《职工奖惩规定》执行。
（2）事故责任人行政处罚规定：
1）在事故中负伤的责任人，不能因伤而减免处分；事故中死亡的责任人不再追究责任。
2）作业部（车间）级事故,负直接责任或主要责任者给予通报批评或警告处分；负次要责任者给予作业部（车间）内部批评或全厂通报批评处分。
7）报特大及以上事故，负直接责任或主要责任者解除劳动合同；负次要责任者给予留用查看或解除劳动合同处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。
5.2.3奖励
5.2.3.1避免一次重大事故发生，奖励相关人员300—1000元。
5.2.3.2对在安全标准化管理体系运行工作中有突出成绩的部门或个人，给予300－500元加奖。
5.3安全生产责任考核、奖惩程序
5.3.1考核对象：
本公司各职能部门、安全管理人员、各班组、各级管理人员及员工等。
5.3.2考核小组：
安全管理领导小组
5.3.3考核频率：
5.3.3.1本公司对安全主任、各部门及部门负责人每年考核一次。
5.3.3.2各部门对班组、班组长每季度考核一次。
5.3.3.3对员工进行不定期的考核。
5.3.4考核形式：
对安全主任、部门、班组及其负责人的考核采用考核表（见附表）评分形式。
对员工考核采取不定期检查的形式。
5.3.5考核评价：
考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在60分及其以上为合格；考核得分在60分以下为不及格。
5.3.6考核要求
5.3.6.1各部门、各班组应确保本单位员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，本公司财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患治理（整改）制度的要求发现、治理（整改）事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。
5.3.6.2安全生产实行一票否决。
任何部门和班组在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在1万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故，考核分数为不及格。
安全主任、部门安全负责人、班组安全负责人和直接责任人均按此执行。
5.3.7考核内容：
安全主任、各部门、各班组及其负责人的安全管理职责的落实情况。
5.3.8考核办法：
根据安全主任、各部门、各班组及其负责人在《安全生产责任制》中的安全职责进行考核。
5.3.8.1有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50~500元，再次违反的，按本办法第5.9.2条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法第5.9.3条规定的重大违纪现象处理:
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（2）违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（3）违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。
（4）对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。
（5）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
（6）不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。
（7）不按规定佩戴劳动防护用品者。
5.3.8.2有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金500~1000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造
成事故，事故损失在5000元以内的。
（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
（3）违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。
（4）发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。
（5）发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。
（6）对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。
5.3.8.3有下列行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1000~5000元，并予以辞退的处理。
（1）违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（2）违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（3）违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。
（4）发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。
（5）发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。
（6）对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。
5.3.8.4凡违反本办法构成违法的,提请公安机关按《治安管理处罚条例》或《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.3.9考核程序
5.3.9.5.1安全主任、部门及其负责人的考核由安全管理领导小组考核通过，交办公室执行。
5.3.9.5.3个人的考核由各部门管理人员、各班组长报安全主任审批，交办公室执行。
6相关制度
《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》
《安全生产责任制》、《安全教育培训管理制度》
《事故处理和预防程序》、《特种作业人员管理规定》
《关键装置要害（重点）部位安全管理规定》、《消防管理制度》
《职业卫生管理制度》
7记录
《安全生产责任制考核记录表》
《安全生产责任制考核奖惩记录》
《安全生产奖惩通知》
《事故调查报告书》
《事故管理台帐》
《安全工作考核与奖惩台帐》
安全生产责任完成情况考核表
（部门及负责人年度考核评分表）
部门：
序号
考核内容
标准分
考评分
考核小组成员签名：
考核时间：
年月日
2012年度安全生产责任考核奖惩记录
序号
姓名
班组/部门
考核分数
奖惩情况
签名
日期
员工奖励通知书
受奖励员工姓名
所在部门
内
容
一、奖励原因：
二、奖励内容：
□书面奖励（通报表扬）。
□奖励元。
□晋职（职位）。
□晋级（级别）。
□其他（请注明）
三、部门主管意见
签名：
日期：
四、总经理意见
签名：
日期：
奖励日期
受奖人签名
员工处罚通知书
受处罚员工姓名
所在部门
内
容
五、处罚原因：
六、处罚内容：
□书面（通报批评）。
□扣除奖金元。
□降职（职位）。
□降级（级别）。
□其他（请注明）
七、部门主管意见
签名：
日期：
八、总经理意见
签名：
日期：
处罚日期
受处罚人签名
升级会员 