20XX年乡镇非公企业工资集体协商会议发言槁.docx

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20XX年乡镇非公企业工资集体协商会议发言槁

20XX年乡镇非公企业工资集体协商会议发言槁

篇一：

工资集体协商启动仪式方案及发言稿

全市推进工资集体协商工作

暨“百日要约行动”动员大会方案

一、会议名称

全市推进工资集体协商工作暨“百日要约行动”动员大会

二、会议时间

20XX年3月上旬

三、会议地点

营口市总工会二楼会议室

四、出席会议领导

参加会议领导：

市领导、市总工会主席孙恩波，市总工会领导班子成员、市劳动关系三方市人社局、市企业家协会（企业联合会）、市工商联的领导。

五、参加会议人员

各市（县）、区总工会主席、分管主席、法律部长；各乡、镇、街工会主席；市、市（县）区各工业园区工会主席；活力建设典型单位工会主席；市级行业工会主席共120余人。

六、会议议程

1、市总杨主席对工资集体协商工作进行总结和部署

2、县区、企业工会代表作表态发言，开发区、盖州、

老边、东盛实业。

3、市领导、市总工会主席孙恩波同志讲话

营口市“百日要约行动”动员大会表态发言材料尊敬的各位领导、各位工会主席：

上午好！

工资是民生之源，是员工最关心的利益问题，更是劳动关系的核心所在。

推进工资集体协商工作的有效开展，是增进企业活力，促进企业与员工共赢的有效方式。

作为基层企业工会，在维护员工合法权益，构建和谐劳动关系方面，负有神圣的使命与不可推卸的责任。

营口东盛实业有限公司在上级工会的指导下，从建会开始，就开展了工资集体协商及评估工作，以人为本，建立了以“家文化“为导向的企业文化，逐渐完善了员工收入分配制度，规范了收入分配秩序，设定了员工工资增长机制，保障员工收入，提高员工工资水平，让员工与企业共享发展成果。

面对新常态，更要有新作为，要响应新常态，而非应对新常态，在经济下行的情况，基层工会更要通过推进工资集体协商工作的开展，来促进员企和谐，促进企业发展。

我们要结合企业发展状态，设计有效的员工激励机制，加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素的分析，以推进工资协商为契机，妥善处理劳动与其它要素一起参与收益分配的比例问题。

倡议全市企业，带着感恩之心，坚持以人为本，充分实现员工在企业中的人生价值和劳动价值，实现真正意义

上企业与员工的互利双赢。

同时，更要把握工资要约的基本原则，建立起工资集体协商的长效机制，以“稳员增效、协商薪酬、突出激励”为重点，坚持在维护员工利益和推动企业发展之间，找到一个最佳的平衡点，使企业和员工结成“利益共同体”，实现员工工资水平在企业发展基础上的合理增长。

依据法律法规，严格规范协商双方的主体资格、协商内容、协商程序和协商办法，坚持依法规范推进，着力解决员工最关注的热点、难点问题，增强工资集体协商的实效性，维护员工和企业的稳定，扎扎实实地做好工资集体协商工作。

从维护员工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新常态、新形势下保障员工共享发展成果的重要性和紧迫性，让员企双方有真实的存在感与幸福感，使工资集体协商工作得以顺利开展、健康发展，从而更好的为我市经济建设做出贡献。

营口东盛实业有限公司工会委员会

李姝谊

20XX年3月10日

篇二：

关于推进工资集体协商制度发言稿

关于推进工资集体协商制度发言稿

（区人社局）

花山区稳步推行工资集体协商制度，是深化收入分配制度改革的一项重点工作。

在全区已建立工会的企业普遍建立工资集体协调制度。

区人社部门就推行工资集体协商制度谈几点看法。

一、稳步推行工资集体协商制度是深化经济体制和社会领域改革的重要任务

为推进经济体制改革，我国劳动和社会保障部于就颁发了《工资集体协商试行办法》，10多年来，一些地区和企业积极推行工资集体协商办法，为推进工资制度改革、完善分配制度积累了经验。

但总的来说尚处于实施的起步阶段，实施的地区和行业也不平衡。

随着多种所有制经济形式的发展和就业、劳动用工政策的深刻变化，需要深化市场经济条件下收入分配制度的改革，推行工资集体协商制度，更好地保障劳动关系双方的合法权益，充分调动企业和职工的积极性，促进经济发展。

稳步推行工资集体协商制度，是深化社会领域改革的重点工作。

深化社会领域改革，要求进一步改善民生，促进社会公平正义，建设和谐社会。

改革收入分配制度是改善民生，促进社会公平正义的重要措施。

工资集体协商制度体现了国家“十二五”规划提出的按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，由劳动关系双方集体协商，确定工资分配制度、工资分配方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资决定和增长机制，为保证劳动者共享发展成果、促进社会

公平正义、化解劳动关系双方矛盾乃至实现工人的民主权利提供了制度保障。

二、加强政府对工资集体协商的规范和引导

我国颁发《工资集体协商试行办法》以来，实施的范围不大、效果不理想，地方政府的规范引导不力是其中的一个重要原因。

“十二五”规划要求“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”，国务院部署今年改革的重点之一就是要“研究制定收入分配改革方案，稳步推行工资集体协商制度”。

政府作为改革的设计者、推动者和实践者，必须结合本地区经济水平、企业状况等制定实施工资集体协商制度的办法或规定，明确推行工资集体协商制度的目标任务，科学安排，稳步推行。

尤其是各级工会要做好具体指导、检查督促工作，劳动保障行政部门应加强对工资协议及履行情况进行监督检查，推进工资集体协商制度的贯彻落实。

要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。

推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。

依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。

劳动保障部门要依法履行好监督管理的职责，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。

要畅通渠道，及时受理举报和投诉。

对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令限期改正，依法处理。

通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。

要依法做好工资集体合同争议的行政调解工作，及时处理集体劳动争议。

劳动保障部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理平等协商争议。

对调解不

成的，要依法予以仲裁，确保工资集体协议书的严肃性。

三、培育工资集体协商主体

工资集体协商的主体是劳动关系双方的代表。

双方代表的维权意识、法治素养、协商能力是工资集体协商制度能否顺利推行的决定性因素。

社会主义市场经济体制运行以后，政府较少介入国有企业以外的其他企业的工资分配，只是明确规定各地区的最低工资收入标准，用工报酬由企业自主决定，在劳动力长期供大于求的市场环境中，强化了处于优势地位的企业主的资本意识，弱化了与劳动者协商意识，而身处弱势地位的工人维权意识和协商能力较差。

劳动关系双方在长期处于不平等地位中形成的意识、素养和能力显然不适应工资集体协商的要求，培育协商主体也就成为推行工资集体协商制度的重要任务。

当前尤其要在建立健全企业工会的基础上，加强职工代表的培训和指导，地方工会组织应当建设一支懂政策、精业务、会协商的专业人员担任工资集体协商的指导员，具体指导工资集体协商工作，增强职工代表的民主意识、平等意识和维权意识，提高政策水平和集体谈判能力。

这样，才能使双方在地位平等、信息对称和能力对等的基础上开展集体协商，构建和谐的劳动关系。

四、健全工资集体协商工作机制

实施一项新的制度，必须建立能够助推其有效运行的机制。

稳步推行工资集体协商制度，要求各地建立健全有效的工作机制。

一是组织机制。

推行工资集体协商制度，是深化改革的重要任务，需要党和政府以及社会组织的共同努力，齐抓共管，为此，要形成党委领导、政府主导、职能部门指导、乡镇（街道）组织实施、行业工会（协会）具体运作、企业主和

职工共同参与的组织机制；同时，完善职工代表大会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、厂务公开领导小组等协调劳动关系的组织机制，优化工资集体协商的组织环境。

二是协商机制。

遵循《工资集体协商试行办法》规范，制定适合各地和企业实际情况的协商程序，使代表产生、协商要约、集体谈判、协议的签订、审查、履行和终止等在规范的程序中进行。

三是考核机制。

工会等有关部门应将实行工资集体协商制度纳入对企业的考核内容，对执行情况进行检查考核，加强激励和约束。

四是保护机制。

工资集体协商是一种利益协商，集体谈判过程是双方不同意见的申述，难免出现分歧甚至冲突，工会组织等要检查督促双方共同履行集体合同，尤其要依法保护职工协商代表的合法权益。

篇三：

1刘寨街道工会工资集体协商先进材料发言稿

推行工资集体协商促进和谐劳动关系

——刘寨街道党工委、办事处

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

自我区开展工资集体协商工作以来，刘寨街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。

自20XX年3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。

我们的具体做法是：

一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制

自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。

此外，街道党政班子安

排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。

为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。

另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。

再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。

二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围

为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。

二是于20XX年3月中旬在办事处大会议室组织辖区各企业负责人和企业工会主席参加的“要约行动月”启动仪式，发放《工资集体协商工作手册》60余份，为推行工资集体协商营造工作氛围。

三是组织39名企业负责人、企业工会主席，对工资集体协商的协商程序、步骤、方法、要点等进行系统培训，并组织企业工会主席、职工代表到郑州市部分实施工资集体协商的企业进行观摩和考察，在辖区企业中营造推行工资集体协商的浓厚氛围。

四是根据辖区部分企业的生产经营实际，街道工会组织创造性的将工资集体协商的重点放在建立集体协商机制和工资支付保障机制上，一方面可以使工资集体协商工作得以分步实施，另一方面也

保障了企业职工的合法权益。

三、因企制宜，分类指导，逐步推行工资集体协商工作

为确保辖区建会企业全面推行工资集体协商制，结合辖区企业的性质、规模、效益等不同情况，首先确定两家企业做为培育试点，由于民主管理工作基础扎实，两家企业经过前期认真筹备，积极启动要约程序，及时召开职工代表会，顺利签订了《工资集体协议书》、《集体合同》等相关文书。

其中，试点之一的中储郑州南阳寨分公司在协议书中明确规定：

在完成预算指标前提下，20XX年在岗职工工资总额上涨20%。

另一试点国家粮食储备局郑州科学研究设计院则向广大职工承诺：

20XX年职工年平均工资达到90578元，年增幅达9%，同时也将落实带薪年休假制度、提高福利待遇、加强职工培训、定期组织体检等内容列入集体合同中。

有了这两家单位的成功经验，街道党工委、办事处立即召开会议，确定了先易后难、先大后小的方法，按照因企制宜、分类指导的原则，逐步深入推进工资集体协商工作。

首先是将管理规范的企业做为切入点，签订好工资集体合同。

如郑州清华园房地产开发有限公司、郑州晨光物业管理服务有限公司、河南新起点印务有限公司等单位，这些企业的民主管理工作基础扎实，每年较好地坚持了职代会制度，因此工资集体协商推行得比较顺利，协商效果明显。

因此，在这些企业先期推行工资集体协商制，既能取得经验，又能做到以点带面，使推行工资集体协商制工作层

层铺开，顺利实施。

其次是对个别存在畏难情绪的企业，街道工会一方面积极联系企业法人，另一方面由社区工会组织联系职工代表，双方同时做工作，逐步打消企业法人和职工代表的顾虑，并及时派驻工资集体协商推进工作观察员，及时了解进展情况，规范协商程序，参与现场观摩旁听，使工资集体协商制得以顺利推行。

再次是对不愿推行工资集体协商制的企业，采用向企业上门指导的方式，向企业法人及职工代表全面讲解开展工资集体协商的重要性和必要性，提高企业法人及职工对此项工作的认识，并采用帮助企业建立工资台账、起草工资集体协商文本材料等方式，使工资集体协商工作及时有效开展。