解聘通知书怎么写（共2页）700字.docx

解聘通知书怎么写（共2页）700字.docx

《解聘通知书怎么写（共2页）700字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解聘通知书怎么写（共2页）700字.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

解聘通知书怎么写

　　解聘通知书范文篇1

　　我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　&;&;&;&;公司人力资源部

　　解聘通知书范文篇2

　　&;&;先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定&;在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同&;予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　&;&;&;&;公司人力资源部

　　解聘通知书范文篇3

　　先生/女士:

　　根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终止合同,请您于年月日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

有限责任公司年月日

　　先生/女士:

　　根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终止合同,请您于年月日离开本公司。

　　您的一切待遇按照规定办理。

　　有限责任公司

　　解聘通知书文书要点

　　解聘通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

辞退员工需向员工签发通知书。

　　解聘通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

　　特别提示

　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。