福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度.docx
《福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度
福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度
为进一步规范我校中层干部管理工作，全力打造一支敬业、精干、高效的学校中层管理队伍，根据市、区有关中小学教职工编制标准实施办法以及《宝安区机关事业单位选拔任用干部实施细则》、《宝安区关于加强学校领导班子建设的意见》和《关于进一步加强宝安区公办中小学中层干部管理的意见》等文件精神，制定本制度。
一、选拔任用范围：
新选拔任用的学校中层干部。
二、选拔任用原则
1．党管干部原则
2．民主集中制原则
3．依法办事原则
4．任人唯贤、德才兼备，在优秀教师中选拔原则
5．群众公认、注重实绩原则
6．公开、平等、竞争、择优原则
三、选拔任用条件
1．认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。
2．具有忠诚党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3．具有高度的责任心和事业心，具有履行相应岗位职责的理论政策水平、专业知识和实际工作能力。
4．坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
5．遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，善于团结同志，顾全大局，有较强的组织协调能力。
四、回避
1．学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
2．干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
五、选拔任用程序
1．学校公布公开选拔干部方案。
2．公开报名。
3．资格审查、公布名单。
4．组织竞聘演讲。
5．全校民意测评。
6．组织考察。
7．确定拟任名单，公示。
8、上报街道教办、教育局。
五、免职
学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1．在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的。
2．因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响；或者对重大事故负有重要责任的。
3．因工作需要或者其他原因的。
五、纪律和监督
1．选拔任用学校中层干部，必须严格执行本试行办法，并遵守中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中的各项纪律。
2．对违反本制度规定的干部任免事项以及作出的干部任免决定一律无效。
3．实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误造成严重后果，由上级组织部门追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
4．实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。
学校党政领导在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督。
对干部工作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映，如情况属实，视后果轻重，追究党政主要领导的责任。
福永塘尾万里学校
二零一二年十月二十日
附件1：
福永塘尾万里学校（）职位竞争上岗报名表
姓名
性别
出生年月
籍贯
相片
学历
学位
毕业院校及专业
政治
面貌
专业技术资格
现聘专业技术职务
现任
职务
任现职务时间
任同级职务时间
现工作单位
联系电话
现工作职责
个
人
简
历
学习经历：
工作任职经历：
家
庭
主
要
成
员
姓名
关系
工作单位、工作岗位
主
要
获
奖
情
况
（请将获奖证书复印件连同报名表一并上交）
学
校
领
导
小
组
意
见
年月日
备注：
此表双面打印，可以复印。
申请人员资格审查名单反馈表
单位（盖章）日期：
年月日
序号
申请人姓名
申请职位名称
是否符合竞聘条件
不符合的原因
备注
附件2：
福永塘尾万里学校（）职位竞聘演讲评分表
竞聘者姓名
语言表达能力（20分）
管理理念
与专业能力
（30分）
协调与
应变能力
（20分）
综合分析与
创新思维能力
（30分）
总分
附件3：
福永塘尾万里学校（）职位竞争上岗民意测评表
测评对象姓名
评价意见（总分为100分，每项满分为10分，评分标准：
优8—10分，中4—7分，差0—3，精确到0.5）
“德”方面得分（30分）
“能”方面得分（30分）
“勤”
得分
（10分）
“绩”方面得分（30分）
总分
备注
1
思想道德品质
2
守法廉洁自律
3
团结公道正派
小
计
4
综合专业能力
5
组织管理能力
6
开拓创新能力
小
计
7
敬业
勤政
务实
8
办事效率质量
9
任务难度数量
10
贡献
奖惩
小计
总计得分
注：
以上部分请在相应表格中用阿拉伯数字填写，全部栏目都填10分或2分以下的，视为无效票。
测评
对象
姓名
现任职位名称
聘任建议
备注
同意提拔
不同意提拔
不同意提拔原因（选择序号）
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10
注：
“不同意提拔原因”一栏请选与量化项目对应的序号，其它栏目打“√”
同时选“同意提拔”和“不同意提拔”者为作废票，不计入提拔比的统计基数
附件4：
福永塘尾万里学校（）职位竞争上岗组织考察测评表
测评对象姓名
评价意见（总分为100分，每项满分为10分，评分标准：
优8—10分，中4—7分，差0—3，精确到0.5）
“德”方面得分
“能”方面得分
“勤”
得分
“绩”方面得分
总分
备注
1
思想道德品质
2
守法廉洁自律
3
团结公道正派
小
计
4
综合专业能力
5
组织管理能力
6
开拓创新能力
小
计
7
敬业
勤政
务实
8
办事效率质量
9
任务难度数量
10
贡献
奖惩
小计
总计得分
注：
以上部分请在相应表格中用阿拉伯数字填写，全部栏目都填10分或2分以下的，视为无效票。
测评
对象
姓名
现任职位名称
聘任建议
备注
同意提拔
不同意提拔
不同意提拔原因（选择序号）
1.2.3.4.5.6.7.8.9.10
注：
“不同意提拔原因”一栏请选与量化项目对应的序号，其它栏目打“√”
同时选“同意提拔”和“不同意提拔”者为作废票，不计入提拔比的统计基数
塘尾万里学校中层干部选拔名单汇总表
序号
拟定名单
拟聘职位名称
是否同意提拔
备注
福永塘尾万里学校公示项目反馈表
公示项目
公示日期
反
馈
信
息
部门负责人：
调
查
核
实
情
况
领导小组：
监督小组意见：
签名：
日期
学校主管领导意见：
签名：
日期：
塘尾万里学校干部选拔防控流程图
业务流程风险点防控机制
1.学校行政会议、党支部监督小组联合确定晋升职数。
2.严格遵守保密工作制度
1．不如实公布晋升职数
2．在公布方案前泄露保密事项
公布方案
1．学校与党支部监督小组各派一人，实行两人考察，实行民主考察干部制。
2．按规定公示，发现问题调查处理。
1．干部选拔任用条例
2．学校行政会议、党支部监督小组联合审定名单。
3．交由街道办、教育局审定名单
1．学校与党支部监督小组各派一人，实行两人计分算票。
2．保密制度。
3．现场计分，分数公开。
1．隐瞒谎报考察情况
2．发现问题不调查
3．为选拔候选人说情；
4．徇私不如实汇报考察情况
5．收受礼品或购物卡、现金
6．接受宴请、旅游或其他消费活动
有投诉不调查
1．按规定公示，发现问题调查处理
2．开设电话、信箱、邮箱等多种投诉渠道。
实施聘任
任前公示
确定拟任人选
组织考察
民主测评票数或者分数弄虚作假
民意测评
竞聘演讲
资格审查及公布名单
1．学校办公室与党支部监督小组联合审查报名材料
1．报名材料弄虚作假
2．公布报名名单与实际不相符
公开报名
1．竞聘演讲打分不公正
2．竞争上岗计分弄虚作假
升级会员 