县城中层干部选拔任用

1、一成立考察组,制定考察工作方案.二在一定范围内发布考察预告.三召开民主测评大会,进行民主测评.三采取个别谈话发放征求意见表等方式,广泛深入地了解考察对象情况.四考察组形成考察报告,向董事会或领导班子汇报。

2、中心学校中层及以上干部选拔任用试行办法中层及以上干部选拔任用试行办法 第一章总则 第一条为加强学校中层以上干部队伍管理,规范中小学领导干部选拔任用工作,参照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定,结合学校实际,制定本试行办法. 第二条选拔任用。

3、复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法试行第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立科学规范的学校中层领导干部选拔任用制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,为建设世界一流大学提。

4、六安市振华职业中专学校20112012学年中层干部培养计划为认真贯彻执行干部队伍革命化年轻化知识化专业化的方针,建立科学规范的学校中层后备干部工作制度和选人用人机制,选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍,促进优秀人才脱颖而出.根据有关规定和。

5、XX人民医院中层干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制,严格干部任用管理程序,明确中层干部的责权利,充分调动工作积极性,发挥中层干部的组织协调作用,促进医院科学发展,根据干部管理有关规定,结合。

6、成都新都西桥医院医院中层干部选拔任用条件及资格管理办法 为进一步加强和完善我院中层干部选拔任用的管理机制,严格干部任用管理程序,明确中层干部的责权利,充分调动工作积极性,发挥中层干部的组织协调作用,促进医院发展,结合医院实际,特制定本办法。

7、一具有履行职责所需要的马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想的理论水平,努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决问题,坚持讲学习讲政治讲正气,经得起各种风浪的考验.二具有共产主义远大理想和中国特色社。

8、 选拔任用的原则1. 党管干部原则2. 民主集中制原则3. 依法办事原则4. 任人唯贤,德才兼备原则5. 群众公认,注重实绩原则6。

9、XX人民医院中层干部选拔任用管理办法XX人民医院中层干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制,严格干部任用管理程序,明确中层干部的责权利,充分调动工作积极性,发挥中层干部的组织协调作用,促进医院。

10、二具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,勤奋学习,努力工作,积极完成以医教研防为中心的各项任务,团结同事,为多数群众认可.三有胜任工作的组织管理才能专业技术水平和实践能力,以身作则,大局意识团队意识奉献意识强,勤政廉洁。

11、5分类分层管理,谁任命,谁管理,谁考核.第四条选拔任用中层干部,必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求,注重选拔任用优秀年轻干部.第二章 选拔任用的条件第五条中层干部应当具备下列基本条件:1具有履行职责所。

12、福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度福永塘尾万里学校中层干部选拔任用制度为进一步规范我校中层干部管理工作,全力打造一支敬业精干高效的学校中层管理队伍,根据市区有关中小学教职工编制标准实施办法以及宝安区机关事业单位选拔任用干部实施细则宝安区关。

13、电子科技大学中层干部选拔任用暂行规定电子科技大学中层领导干部选拔任用考核办法第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,建立科学规范公正的中层领导干部选拔任用考核制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支高素质的。

14、人民医院中层干部选拔任用管理办法XX人民医院中层干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制,严格干部任用管理程序,明确中层干部的责权利,充分调动工作积极性,发挥中层干部的组织协调作用,促进医院科学。

15、直属企业中层以上干部选拔任用办法直属企业中层以上干部选拔任用办法第一章 总 则第一条 为切实加强机关和直属企业干部队伍建设,建立科学规范的企业领导班子和中层管理人员选拔任用的工作程序,形成富有生机和活力的用人机制,推进企业干部整体素质的提高。