劳动合同.docx

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劳动合同

编号：

劳动合同书

 （固定期限）

甲方：

北京世联互动技术开发有限公司青岛分公司

乙方：

日期：

年月日

【签约须知】

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3．除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与

劳动者约定由劳动者承担违约金。

4．用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5．劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

6．劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

7．劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

【劳动合同双方当事人基本情况】

甲方（用人单位） 北京世联互动技术开发有限公司青岛分公司 

法定代表人（主要负责人） 吴景植 

注册地址 青岛市宁夏路288号市南软件园11号楼6层   

联系电话    （0532）8872–7007   

乙方（劳动者）          性别     

出 生 年 月        年       月       日    

户籍所在地        省（市）       区（县）       街道（乡镇）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称           其证件号码           

在甲方工作起始时间年月日

现    住    址                          

联  系 电  话                            

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】

第一条　劳动合同期限经双方约定，采取下列第　种形式。

（一）固定期限：

自  年　　月　　日起至　　年   月   日止。

（二）无固定期限：

自　　年　　月　　日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自　　年　　月　　日

 起至          工作任务完成止。

其中订立第

（一）、

（二）项合同的，双方约定的试用期：

自  年月   日

起至    年    月    日止。

【工作内容和工作地点】

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任  岗位（工种）工作。

工作地点为 青岛市。

第三条　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度（详见《员工手册》）。

第四条　甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。

本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第七条　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条 甲方安排乙方执行第          种工作制。

（一）标准工时：

乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

（二）综合计算工时：

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时：

在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第十一条　甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

第十二条　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为   元/月。

绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

乙方在试用期期间的工资标准为      元/月。

（标准工资的80%）

第十四条 甲方于每月  25 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

第十五条　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

即：

（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；

（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。

第十六条　甲方建立工资正常调整机制。

在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条　甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十八条　在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

第十九条　女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

按期足额缴纳养老保险基金，失业保险基金，医疗保险基金，工伤保险基金，生育保险基金。

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第二十四条　甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

【其他事项】

第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定而解除劳动合同时，应向甲方承担赔偿责任，并支付违约金。

甲方于乙方约定的服务期自年月日至年月日。

乙方违约应向甲方支付培训费用元人民币作为违约金。

第二十九条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竟业限制条款。

竟业限制期限自年月日至年月日。

竟业限制的范围。

在竟业限制期间甲方给乙方经济补偿元/月。

第三十条　乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业机密事项或违反竟业限制约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，向甲方支付违约金元人民币。

第三十一条甲,乙双方约定的内容：

详见附件一。

第三十二条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第三十三条　本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

第三十四条　本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。

本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等效力。

第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）附件一：

专项协议

（二）

（三）

附件一：

专项协议

第一条保密规定

乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方

负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

（一）技术信息：

包括但不限于设计、方法、程序、工艺流程和最佳系数等，并且包括：

1、公司专有的、以各种方式保存的软件、技术资料、设计图纸、制造方法等；

2、公司正在使用和准备投入使用的软盘、技术模块、技术设备等有形资产；

3、公司以各种形式拥有的，外文原版或已经汉化的技术说明书、软盘密匙等有形资产；

4、公司正在申报或已经拥有的计算机软件版权、专利权、商标权和著作权等知识产权及该知识产权形成的产品；

5、公司提出并下达研究和正在实施的技术思想、技术方案、研究成果等知识产权；

6、公司规章制度中确定的属于公司商业秘密的其他技术信息。

（二）经营信息：

包括但不限于顾客、客户和供应商名单、销售渠道、广告计划、促销计划等，并包括：

1、公司以文字或非文字形成的非公开的发展规划、经营策略、策划报告、财务报表、资料和说明文件、公司和公司人员档案、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告；

2、公司投资策略、投资方案和投资模式；

3、公司重大交易合同中的商务条款和合作模式；

4、公司规章制度中明确的属于公司商业秘密的其他经营信息。

（三）乙方在甲方工作期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等而形成的计算机软件、发明、著作权、技术秘密和商业秘密等的知识产权均属于甲方。

甲方有权充分利用前述包括技术秘密和商业秘密在内的知识产权，并有权向第三方转让。

（四）乙方应当依照甲方的要求，提供一切必要信息或采取一切必要的行动（包括申请、注册和登记等），协助甲方取得相关的知识产权。

第二条保密措施

（一）甲方有权制定保密制度，并不时的按照公司的需要修改公司的保密制度。

（二）甲方有权指定专人或者负有管理责任的工作人员对属于公司商业秘密的文件和资料进行管理。

（三）甲方有权制订甲方商业秘密的密级并确定可接触、知悉相应密级的商业秘密的人员。

（四）甲方采取的前述保密措施可以通过多种方式，包括书面的、电子文本的，或者是通过会议的形式通知或者宣读的。

第三条乙方的保密义务

（一）乙方同意仅基于完成甲方安排工作的目的使用商业秘密，非此目的不得使用商业秘密。

乙方应当按照本协议和甲方制定的保密制度的规定，承担保密义务。

（二）乙方应按照保护自己重要商业秘密的标准，对甲方的商业秘密采取相应的保密措施。

乙方不得以任何方式直接或间接的向任何自然人、公司、企业或其他任何组织泄露、使用甲方的任何商业秘密。

（三）乙方不得摘录、复印、临摹、拓印、拷贝载有甲方商业秘密的文件、资料、图表、画册和计算机软件。

（四）非经甲方同意，乙方不得擅自将载有甲方商业秘密的任何载体携带出甲方办公区域之外，也不得将非公司工作人员领入保密区域，保密区域由公司规章制度确定。

（五）乙方不得同意或者许可非岗位人员使用、操作、观看载有公司秘密内容的主机或工作站。

（六）未经甲方同意，不得擅自利用甲方商业秘密，而开发和研制使自己享有权利和技术，也不得通过此方式获利。

第四条保密期间

乙方履行本合同第29条约定的保密义务，其履行期限不受本合同有效期限的限制，乙方有持续保持商业秘密的义务，除非该商业秘密成为公众信息

第五条乙方的竟业禁止内容

1、乙方不得以任何方式参与其他同业公司、经济实体、个人与本公司的竞争；

2、自营或与他人经营与本公司相同或类似的业务；直接或间接以货币或技术等形式投资于与本公司从事相同或类似业务的公司、经济组织或个人；

3、受聘或受雇用于对本公司业务构成竞争的公司、经济组织或个人；或提供任何咨询服务或其他协助；

4、指使、误导、鼓励或以其他方式促使公司的员工或管理人员终止与本公司的正常雇佣关系；

5、竟业禁止期间：

本合同期间及其本合同终止或者解除之后两年。

第六条甲、乙双方经平等协商，共同约定

（一）乙方在甲方就职期间，不得从事第二职业或者任何兼职；

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，并服从甲方的管理；

（三）乙方不得向他人询问或透露工薪及奖金额、职工股数量等；

（四）乙方在经营活动中不得以任何理由收取任何形式的回扣；

（五）乙方不得损害甲方的信誉和名誉；

（六）乙方离职前应与甲方交接工作，交接材料，结清钱、物（包括所经办的客户欠款及租赁商品），到有关部门办理调出手续后方能离去；

（七）试用期过后，乙方辞职必须提前30日书面通知或公司系统上申请离职意想而告知甲方，到期日结算工资。

乙方若没有提前30日书面或系统上通知甲方的，到期日只结算工资，但不结算任何福利。

凡擅自无故旷工累计5个工作日以上者，甲方有权以其严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同。

因月及季度、年底福利属于甲方对认真履行劳动合同，遵守甲方内部制度和纪律的员工的奖励，所以对严重违反劳动合同和/或严重违反甲方内部规章制度的员工，甲方可以自行决定是否支付。

（八）自乙方离职之日起，自愿放弃相关的业务提成和奖金。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

经甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。

续订合同类型为________。

续订固定期限劳动合同的期限自________年_________月_______日起至_______年________月_______日止。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

经甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。

续订合同类型为________。

续订固定期限劳动合同的期限自________年_________月_______日起至_______年________月_______日止。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

劳动合同续订书

劳动合同变更书

因________________原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

（一）__________________________________________________________

（二）__________________________________________________________

（三）__________________________________________________________

（四）__________________________________________________________

（五）__________________________________________________________

原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

劳动合同变更书

因________________原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

变更内容如下：

（一）__________________________________________________________

（二）__________________________________________________________

（三）__________________________________________________________

（四）__________________________________________________________

（五）__________________________________________________________

原合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字或者盖章）

法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）

签字日期：

年月日签字日期：

年月日