从金华企业现有会计人员的素质谈其会计工作的影响1212.docx
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从金华企业现有会计人员的素质谈其会计工作的影响1212
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从金华
企业现有会计人员的素质谈其会计工作的影响
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专科毕业大作业诚信承诺书
本人郑重承诺网络教育高升专层次专业的毕业论文《》的主要观点和思想系本人独立思考完成，并在此申明我愿承担与上述承诺相违背的事实所引起的一切消极后果。
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从金华企业现有会计人员的素质谈其会计工作的影响
目录
摘要4
引言5
一、上海金华企业简介6
1、金华企业分析6
2、影响金华企业会计人员素质的因素7
二、金华企业会计工作人员素质存在问题及原因8
1、招聘难8
2、培训差8
3、流动性大9
4、门槛儿低9
三、金华企业会计人员素质现状分析9
1、企业会计人员法律意识淡薄9
2、企业缺乏对会计培训与道德宣传教育10
3、会计人员工作能力低10
4、企业会计人员工作缺乏独立性11
四、加强金华企业财务会计人员素质的对策11
1、加强企业文化建设，鼓励会计工作人员向职业化发展11
2、加强会计人员的职业道德教育12
3、加强对企业会计从业人员的培训12
4、建立完善的企业会计人员的监督工作13
结语：
13
参考文献：
14
摘要
随着我国社会经济的不断发展，社会改革的不断深入，市场经济也趋于稳定向上发展，我国不少中小型企业都在市场竞争中得到了快速的经济发展。
因此，市场经济环境也对中小型企业的会计工作提出了更高的要求。
但是，不少的企业在生产销售的过程中都单纯的追求市场销售的份额，从而就忽视了对会计工作人员的素质要求，从而使得会计工作人员的素质偏低。
会计工作人员的素质包含了三个方面，思想素质方面、业务素质方面和职业素质方面，这三个方面都是相辅相成的。
所以，中小型企业的会计人员素质的高低就会直接的影响到企业会计的工作。
本文就金华企业现有的会计人员素质进行分析，从中找出会计工作人员的素质问题，并对企业会计工作的影响。
关键词：
企业会计素质工作影响
引言
会计人员的素质怎么样，会直接的影响到企业会计人员的工作。
因为，企业会计人员的素质直接关系到企业执行会计法则的力度。
财务会计人员的素质偏低，就会影响到企业的日常管理和经营决策，从而就会抑制企业的发展壮大。
近些年，随着社会经济的不断发展，企业对会计人员的素质要求也越来越高，并且，对其的关注也越来越深入。
各级的企业领导也对提高会计人员的素质有了新的看法，并认识到其重要性。
并且，还将会计人员的知识结构完善性、人员知识更新性、素质提高和业务培训等作为会计工作人员素质的重点培训方面。
因此，企业要想在社会经济中稳定发展，就要完善并壮大企业的会计队伍，从而不断的扩大会计人员的业务技能，促进财务会计人员的素质完善和提高，从而优化其在企业工作中的会计行为。
一、上海金华企业简介
1、金华企业分析
上海金华科技有限公司是一家多元化的科技公司，主要生产的产品有电脑、手机、电视、数码产品等八大类，其中，共有48个系列，450多个偏光片产品。
东莞日新科技有限公司是一家中外合资企业，公司的总部设立在韩国，1977年11月在中国成立。
随着经济的不断发展，企业不断扩建，技术也在不断改进，如今以成为我国偏光片技术发展的领头企业。
上海金华科技有限公司在去年完成的总产值为852940万元，以实现销售收入638240万元，实际利润增长32940万元，以成为我国主要的经济发展企业之一。
2、影响金华企业会计人员素质的因素
决定企业会计完成效率的根本因素就是会计人员的素质，所以，会计人员的素质可决定企业财务经济管理的决策方向。
并且，随着社会主义市场向经济时代
转变，我们也可以认为会计人员的素质就是企业市场发展的必然趋势和要求因。
企业的会计工作主体就是会计工作的质量和效率，所以，这两方面也与会计人员的素质息息相关。
会计人员素质的高低，就会影响到企业资金管理工作的效率和企业财务管理的正常发挥，从而也就关系着会计人员素质。
因为，如果会计人员的素质过低，就会对企业的未来经济发展产生严重的影响。
所以，在市场经济越来越激烈的同时，企业也应加强会计人员的素质，从而为企业的会计管理注入新的生命和力量。
（1）会计人员知识结构不合理，专业素质偏低
根据对金华企业现有会计人员进行分析调查，从会计的学历构成方面来看，目前，金华企业的财务会计本科及本科以上的人员总数有1人，专科有,2人，中专及中专以下学历,有5人。
所以，从学历的水平和程度上进行分析，也可以看出学历水平也在一定的程度上对学习能力和效果有一定的影响。
然而，会计是以人才作为其发展的主要支撑，所以它需要的人才是可以面对未来社会经济发展的财务工作的人员。
所以，会计的素质对其学历的要求也是非常严格的。
所以，这也可以看出，金华集团的财务人员的层次和水平都是比较低的，是不能适应社会经济未来发展变化的。
因此，他们在财务管理方面缺乏对国际化市场财务管理理念的认识和理解。
也可以认为，如果企业不重视财务人员的素质，就无法对企业财务人员进行素质提升。
而在今天，经济社会发展迅速，金华企业财务人员的技能势必落后，为企业发展带去负面影响。
（2）企业会计人员道德观念不足，法律意识淡薄
金华集团企业会计人员在学习相关的政府、国家的会计法律制度时，对法律观念的认识比较淡薄，其使得企业常出现会计造假、信息失真现象。
具体表现在会计人员提供的企业经济信息不真实、不完善，在帐薄上做小金库，不按照规定设置账薄或设置多套账。
这些现象都是会计失真的表现。
所以，在全球经济一体化的背景下，金华企业也要加快与国际市场竞争的步伐，从而确保会计信息真实，因为其直接的关系到企业的名誉和企业未来发展现状。
二、金华企业会计工作人员素质存在问题及原因
1、招聘难
金华企业使中小型企业，由于，中小型企业长期处于待发展阶段，所以，其发展前景不明郎，在社会经济中的认可度也比较低。
所以，不少人员认为其工作的保障机会较差。
所以，使得在招聘优秀会计人员方面就存在很多阻碍。
并且，金华集团在会计用人机制中任人唯亲的成分教多，所以，就使得企业中存在不懂会计的人做会计，不懂管理的人管理会计的现象。
并且，作为会计毕业的大学生，因为经验不足，所以，难以承担企业的大任，需要更多的时间学习。
因此，企业也不可能招收这样的会计人员。
2、培训差
在金华企业中，会计从业人员的后续培训方面一般都处于走形式。
并且，会计人员的专业知识低浅，知识结构老化，还有一些会计甚至没有接受过专门的会计职业培训。
所以，会计人员专业素质低下就会弱化了金华企业会计人员的管理能力和处理财务的能力，从而也影响了企业会计信息的质量。
3、流动性大
由于，金华企业是私营企业，所以，它存在一定的特殊性。
另外，金华企业的会计人员任用一般比较随便，是不符合国家聘用会计规范的。
所以，企业会计的更换频率也比较频繁，所以就造成了金华企业会计人员的流动性较大。
4、门槛儿低
因为，会计毕业证的考试只需要高中学历，所以，我们可以认为会计的入门不难。
但是，在会计的工作中，最难的就是将会计做的精准。
因此，这也就说明了企业的老会计会比新会计吃香。
一个老会计有二三十年的经验，不是那么简单的。
不论是在企业中遇到什么样的事情都可以做出件应急处理，这也是会计培训班不能培养出来的。
另外，由于，中小企业招聘会计人员较难，所以，在招聘会计时门卡过低，很多持有会计证的人员，并不懂会计实账。
因此，在会计的工作中就会影响会计计量、确认与核算，从而，降低企业财务会计的工作效率。
三、金华企业会计人员素质现状分析
1、企业会计人员法律意识淡薄
在金华企业发展过程中，法律意识在会计人员的政治管理和企业管理中存在意识淡薄现象，所以，在企业内一些财物违法违迹现象时常出现。
例如：
在企业资金的分摊方面，企业领导将自有财产和公有财产相互混合，从而就对企业的利益造成极大伤害。
并且，在企业发展的过程中，没有完善的会计管理监督机制，所以，就造成财务记录不真实。
又因为，企业的领导不懂财务会计的工作流程，所以，对于企业的账薄指手画脚，从而就在无意识中给与会计制造假凭证、假记录环境，从而这就使得金华企业会计内部的信息出现不真实，不可靠现象。
从而，也为企业在市场经济中的发展带来严重的损失。
因为，会计与金钱是密不可分的，所以，
有些素质较低的会计人员在长期的资金诱惑下，就会做出违反法纪的事情。
利用自己的公务之便，在企业的财务账薄中做手脚，从而寻思舞弊，为自己或他人谋求经济利益。
这些现象就说明了，会计人员对法律意识的不重视，从而就促使了企业账目作假，扰乱企业，济资金秩序。
从而，使企业在财务发展方面出现腐败，以至于使企业的决策失去效果。
2、企业缺乏对会计培训与道德宣传教育
不少企业为了节省资金，就忽略对企业会计的培训和道德宣传教育。
所以，在金华企业也存在这种现象。
因为，金华企业的会计人员没有经历过统一的会计培训，因此，不少老会计在会计工作中使用的算账方法都是比较传统的。
并且，随着会计基础与法规的历年变化，他们对新的会计基础与法规的内容也不了解。
所以，也就造成会计人员在工作中虽然会做会计，但是，她所掌握的内容与资料都是落后的。
因此，在会计的工作中就跟不上时代和企业的步伐，也就导致了会计人员的会计职业道德不高，职业操守也有失规范。
所以，宣传会计职业道德教育是提高会计人员综合能力素质的有效方法。
3、会计人员工作能力低
在对金华企业会计工作人员进行分析调查时，就在会计工作部门发现许多问题。
例如：
在会计工作部门，有很多无证上岗的会计工作人员，而这种现象使得会计工作比平时更加的复杂。
又因为，他们没有受过正规的会计培训和教育，所以，在会计的工作中是不符合从业资格的。
所以，企业的会计工作让他们负责也就存在了一定的风险性。
并且，会计人员因为专业资格不够，普遍都存在文化程度不高，对会计的认识不清，不明白会计内容的现象。
所以，在会计工作的过程中，金华企业的财务管理工作也就存在着巨大的漏洞。
比如，一些没有会资格证的人员在企业做会计，从老会计的手中接过会计工作时，有一张银行承兑汇票。
但由于金华企业的会计没有会计从业资格证，并且，对会计的相关工作不熟悉。
这张银行承兑汇票在两年后才被发现，并不知道如何解决。
所以，通过这个例子也可以看出，金华企业的财务工作是存在漏洞的。
所以，他的基础工作也不会做得很好。
因此，就会影响到整个金华企业财务管理。
另外，在会计的管理过程中，企业领导也存在着严重的违纪违法现象，所以，也就会严重的影响到企业日常的经营和发展，严重的会为单位或者是国家造成严重损失。
并且，也会拨动整个市场行业利益收支。
另外，在会计人员的管理和使用方面，会计人员也要学会会计电算化，并且，能够很好的使用。
但是，由于，金华企业的会计人员素指工作能力偏低，因此，也就无法满足信息时代对会计电算化的专业要求。
4、企业会计人员工作缺乏独立性
因为，企业的会计涉及资金管理，所以，在工作中对其的要求很高，并且，会计工作具有一定的困难性，所以，在企业的会计工作中也对会计人员的素质要求较高。
他不仅要求会计人员对专业技能知识掌握，还要对工作单位的行业及操作流程进行规范。
所以说会计行业也是一个特殊性的行业。
会计在企业的工作中，不仅要拥有足够的实践经验，还要更好更快的对会计工作进行账务处理，从而来提高工作效率，降低工作的失误率。
因此，也可以看出金华集团的会计人员在工作中缺乏独立性。
四、加强金华企业财务会计人员素质的对策
1、加强企业文化建设，鼓励会计工作人员向职业化发展
因为，企业的文化对企业职工的影响力是非常重要的，企业的业务骨干和主要的管理人员通过努力工作都会受到企业领导的广泛关注。
因为，会计工作人员是起到事后核算的作用，所以，社会地位不高，待遇也相对不好。
这样就会导致企业内部的会计人员无法专心的从事会计的本职工作，所以，就谈不上对企业进行经营和决策的支持。
因此，企业就要改变这种现象，要重视会计工作，重视会计人员素质建设和人员的文化教育培养。
并且，企业还要定期不定期的对一些表现良好的会计人员进行表彰，从而激励会人员投入到本职的工作当中。
并且，在工作中建立晋升机制，加强对会计人员的自我发展重视的同时，企业内部也要改变会计工作方法，建立完善的内部会计控制制度，从而做到相互监督，从而提升会计工作的独立性。
2、加强会计人员的职业道德教育
对会计人员的职业道德教育起到重要作用的是《会计基础工作规范》，其中从六个方面对会计职业道德规范作出规定。
这也是我国加强企业会计人员《会计基础》工作管理的一项重要的对策。
因为，加强企业会计人员职业道德的教育是保证企业会计人员坚持不做假账，不触碰道德准绳和法律红线要求，所以，在会计的工作中，就要以《会计法》为会计的行为准则，从而指导自己的职业行为，对自己提出更高的专业道德修养要求，从而做到自重、自律、依法理财。
因为，企业会计人员是直接从事会计业务处理的，所以，就应该认真的学习会计业务知识，从而准确的对企业的财务进行会计核算，真实有效的反映企业的经济活动情况。
从而，保证会计所提供的信息是真实、有效、准确、及时、合法的。
如果，不能坚持这样的原则，就会在核算的过程中出现财务问题，因此，就会给企业的决策者带来严重的经济损失。
3、加强对企业会计从业人员的培训
金华集团的企业会计从业人员文化水平普遍偏低，专业素质性也较差，甚至有些会计难以应对企业日常的核算问题。
所以，在企业的发展过程中，就必须加强对其会计从业人员的专业能力培训，切实的做好企业会计从业人员的后续教育工作。
通过对金华企业会计人员的培训教育，使其能够熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，从而掌握企业、行业业务管理方面的相关知识，从而熟悉《会计基础工作规范》中的各项要求。
在企业的会计工作中，懂得怎样做会计账薄、会计凭证、会计报表和其他会计资料，并且，所提供的一切信息都要符合国家统一的会计制度标准。
另外，还要在工作中精通会计业务，熟悉《会计基础工作》的各个环节，从而，掌握会计处理的各种方法，认识到会计工作对企业管理的重要性，并为其未来经济发展做出贡献。
4、建立完善的企业会计人员的监督工作
根据企业的管理实际情况，建立完善的、适合本企业特点的内部会计管理工作机制，从而使得会计管理工作规范化、系统化、程序化，做到有法可依，有章可循，从而来制约会计人员的工作行为。
因为，会计监督是会计核算中的重要基础，它能有效地发挥会计工作的本质，为企业的发展带来重要的影响。
使企业有效地发挥好会计监督职能，因为，它不仅可以维护企业的财产完整，还可以维护企业财经纪律和社会经济秩序的完善，从而健全会计基础工作，建立并完善会计核算和会计工作秩序。
企业建立科学的内部管理监督机制，就可以使企业内部各个部门之间相互监督、相互制约，从而强化企业内部审计系统，完善企业外部会计的监督机制，从而有利于制约会计人员的工作行为，保证会计信息的质量的可靠性。
另外，还可以在企业内部建立激励机制，按照员工对企业贡献的大小，给予相应的奖惩，做到奖罚分明。
这样就可以使人员认识到会计素质的重要性，在会计工作中知法守法，从而正确地履行会计的职责。
结语：
总之，社会的发展越来越迅速，会计的地位越来越高，并且，以成为我国社会重点发展对象。
因此，提高中小企业财务会计人员的素质是社会发展的必然现象。
企业，会计人员素质规范是保证会计资料真实、完整、可靠的条件，使加强经济管理和财务管理的基础前提。
因此，企业要全面提高会计人员的整体素质，从而对会计法规和会计基础进行全面的落实，从而在会计工作中，提高企业的经济效益，实现企业可持续发展，促进企业的各项财务管理工作的良好运行。
参考文献：
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[5]樊行健;;公司治理与财务治理[J];会计研究;2011年02期
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