福师《人力资源管理学》在线作业一1.docx

福师《人力资源管理学》在线作业一1.docx

《福师《人力资源管理学》在线作业一1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福师《人力资源管理学》在线作业一1.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

福师《人力资源管理学》在线作业一1

福师《人力资源管理学》在线作业一

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共8道试题,共16分）

1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手

满分：

2分

正确答案:

D

2.关键事件法的缺点是（）

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

满分：

2分

正确答案:

B

3.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

满分：

2分

正确答案:

D

4.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）

A.长期性和持久性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

满分：

2分

正确答案:

A

5.在（）阶段，“人”被视为“物质人”

A.传统管理

B.经验管理

C.科学管理

D.现代管理

满分：

2分

正确答案:

B

6.（）属于培训激励制度的基本内容

A.奖惩对象说明

B.被考核的评估对象

C.考核结果的使用

D.公平竞争的晋级规定

满分：

2分

正确答案:

D

7.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段

满分：

2分

正确答案:

B

8.（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

满分：

2分

正确答案:

C

二、多选题（共20道试题,共40分）

1.员工培训与开发的重要意义有（）

A.适应环境的变化

B.满足市场竞争的需要

C.满足员工自身发展的需要

D.提高企业的效益

满分：

2分

正确答案:

ABCD

2.人力资源的特点是（）

A.人力资源的主动性

B.人力资源的可再生性

C.人力资源的时效性

D.人力资源的不可再生性