人力资源管理在线练习

1、人力资源管理练习题人力资源管理练习题 单项选择题 1.下面的 选项对人力资源总量的表述是正确的. A即人力资源的数量 B即人力资源数量质量 C即总人口非就业人口 D即国内人力资源驻外人员海外留学生 2.现实人力资源 . A在业人口与求业人口。

2、人力资源管理练习题人力资源管理练习题单项选择题1.下面的 选项对人力资源总量的表述是正确的.A即人力资源的数量B即人力资源数量质量C即总人口非就业人口D即国内人力资源驻外人员海外留学生2.现实人力资源 .A在业人口与求业人口总和B在业人口与。

3、 D、培训结果分析 7、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（C ） A、正效益 B、负效益 8、员工招聘的途径主要有（ C） A、企业内部 B、企业外部 C、内部与外部 D、两者都不是。

4、人力资源管理练习题单项选择题1.下面的 选项对人力资源总量的表述是正确的.A即人力资源的数量B即人力资源数量质量C即总人口非就业人口D即国内人力资源驻外人员海外留学生2.现实人力资源 .A在业人口与求业人口总和B在业人口与军队服役人口C求业。

5、窗体顶端您的本次作业分数为:96分 单选题 1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是 . A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:A单选题 2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是 . A 。

6、窗体顶端您的本次作业分数为:95分 单选题 1.在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是 . A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国德国和日本 正确答案:A单选题 2.从 以后,日本模式的竞争力逐步显露出来。

7、 东财人力资源管理在线作业一随机 试卷总分:100 测试时间: 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的文档贡献者 一单选题共 20 道试题,共 80 分.V 1. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数。

8、人力资源管理练习资料1.人力资源管理的观点起源于 A.20世纪60年代 B. 20世纪80年代 C. 19世纪60年代 D. 19世纪80年代2.人性假设理论的提出者是 A.埃德加沙恩 B.亚伯拉罕马斯洛 C.戴维麦克利兰 D.威廉配第3。

9、秋华师在线人力资源管理作业2015年秋华师在线人力资源管理作业1第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是 A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜您的答案:A题目分数:2.0此题得分:2.02第2题绩效管理系统。

10、人力资源管理员考试练习题6人力资源管doc2014年人力资源管理员考试练习题6人力资源管理师考试为大家推荐2014年人力资源管理员考试练习题,希望大家取得好成绩1招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则.它的特点是.A企业自主择人B企业和。

11、厦门大学网络教育人力资源管理在线练习题答案厦门大学网络教育人力资源管理在线练习题答案人力资源管理练习题目1人力资源质量评估第一位的是1.0分正确的答案:BA能力素养B人的道德品质C心理素质D情商2人力资源体现了指标1.0分正确的答案:DA数。

12、人力资源管理满分在线作业1第1题劳动关系的表现形式是 A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案:A您的答案:题目分数:1.0此题得分:0.02第2题组织人力资源规划工作的首要环节是 A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源。

13、人力资源管理500118春在线作业1000132E86FBF人力资源管理500118春在线作业10001对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划.这个过程指的是培训前的:A:组织分析B:任务分析C:绩效分析D。

14、东财人力资源管理在线作业三一单选题共20道试题,共80分.V1.由一个主持人对一个应试者的面谈是 .A. 构架式面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈满分:4分2.在法国, 的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一.A. 1。