在线人力资源管理作业

1、东财人力资源管理在线作业一随机试卷总分:100 测试时间:一单选题共20道试题,共80分.V 1.测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和 . A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差满分:4分2.国外人力资源管理发展大致经历。

2、16秋北交人力资源管理在线作业二北交人力资源管理在线作业二一单选题共 15 道试题,共 30 分.1. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A. 人力资源规划B. 人力资源成本管理C. 人力资源开。

3、分配结果均等选项B:对外有竞争力选项C:对内分配公平选项D:适当拉开薪酬差距正确选项:AA和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。

4、D 测定方案 E 最优选择和测定结果 ABCDE11.培训目标主要分为 .A 技能培训 C 知识传授 D 态度的转变 E 岗位职务培训 ACD12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是 .A 。

5、华师在线16年人力资源管理作业资料作 业1第15题在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的 是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展.A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案:B题目分数:1.0此题得分:1.02第。

6、北交人力资源管理在线作业一00046ACB4北交人力资源管理在线作业一0004由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A:人力资源规划B:人力资源成本管理C:人力资源开发D:人力资源绩效管理答案:A制。

7、吉大学期人力资源管理在线作业一单选题 1: 人力需求预测技术中的上级估算法,是组织各级领导根据自己的经验和知觉, 确定未来所需人员的方法.A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案: 单选题 2: 内部招募能了解到员。

8、东财人力资源管理在线作业三随机 东财人力资源管理在线作业三随机 一单选题共20道试题,共80分.得分:44 V 1.对某类职位的工作性质任务责任权限工作方法工作应用实例工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是 C. A. 职位。

9、15秋东财人力资源管理在线作业 东财人力资源管理在线作业一随机 试卷总分:100 测试时间: 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的文档贡献者 一单选题共 20 道试题,共 80 分.V 1. 职位评价需要运用。

10、福师人力资源管理学在线作业一1福师人力资源管理学在线作业一试卷总分:100得分:100一单选题共8道试题,共16分1.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平A.统计年鉴B.国家机关。

11、16秋华师人力资源管理A在线作业奥鹏17春16秋华师人力资源管理A在线作业一单选题共 20 道试题,共 40 分.1. 关于安全方案评价的说法不正确的是A. 加强安全方案不需要员工参与进来B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制。

12、15春北交人力资源管理在线作业 北交人力资源管理在线作业二 试卷总分:100 测试时间: 单选题 多选题 判断题 包括本科的各校各科新学期复习资料,可以联系屏幕右上的文档贡献者 一单选题共 15 道试题,共 30 分.V 1. 提前退休是 。

13、北交人力资源管理在线作业一二北交人力资源管理在线作业一0一单选题:1.单选题需求层次理论是由提出的 满分 A梅奥 B赫茨伯格 C马斯洛 D泰罗 正确答案:C2.单选题下列有关失业保险的叙述不正确的是 满分 A坚持无过错补偿原则 B开支范围主。

14、奥鹏作业人力资源管理18002在线作业2人力资源管理18002在线作业2 可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受.选项A:讨论法选项B:视听法选项C:演示法选项D:角色扮演法正确选项:C企业组织内的人员在未来职。

15、奥鹏作业人力资源管理5001在线作业1人力资源管理5001在线作业1内部招募的优点是:选项A:招募花费的费用较低选项B:带来新思想新方法选项C:有利于招到一流人才选项D:有利于树立企业形象正确选项:A为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部。

16、人力资源管理1800217秋在线作业2人力资源管理1800217秋在线作业2 可以减轻员工入职前的心理压力.A:在职培训B:职前教育C:脱产培训D:业余学习答案:B 是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

17、南开大学在线作业人力资源管理南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:A加班加点B辞退绩效差的员工C实施提前退休计划D鼓励员工辞职第2题让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的。

18、北交人力资源管理在线作业一 一单选题共 15 道试题,共 30 分.1. 需求层次理论是由 提出的A. 梅奥B. 赫茨伯格C. 马斯洛D. 泰罗正确答案:2. 下列特点的企业,适宜采取计时工资的是 A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 。

19、4人力资源开发与管理在线作业地大人力资源开发与管理在线作业一共25道题 总分:100分 100分单选题多选题判断题一单选题共4题,16分14分把员工视为活动主体公司主人是哪一种人力资源管理模式 A自我中心式非理性化家族管理B以人为中心非理性。