人力资源管理在线作业6-10.doc
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人力资源管理在线作业第6-10章绿色字体为正确答案
第六章单选题
1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A回任工作考核
B控制实验法
C训末考核
D问卷调查法
正确答案:
B
2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
A替补训练
B在职开发
C跨文化管理训练
D工作轮换
正确答案:
C
3.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
A培训的组织形式
B培训目的
C培训的层次
D培训与工作的关系
正确答案:
D
4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
A岗位职务培训
B学历培训
C文化补课
D在职培训
正确答案:
A
5.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A替补训练
B在职开发
C短期学习
D工作轮换
正确答案:
C
6.脱产培训可以看作是（）。
A事假
B有偿假期
C公休
D旅游
正确答案:
B
7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A组织分析
B工作分析
C个人分析
D群体分析
正确答案:
B
8.企业员工培训管理的第一步是（）。
A设置培训目标
B拟定培训计划
C培训计划的实施
D培训需要的确定
E培训机构的资历
正确答案:
D
9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A替补训练
B在职开发
C短期学习
D工作轮换
正确答案:
D
多选题
10.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。
A确定问题
B提出假设
C收集数据
D测定方案
E最优选择和测定结果
正确答案:
ABCDE
11.培训目标主要分为（）。
A技能培训
B学历培训
C知识传授
D态度的转变
E岗位职务培训
正确答案:
ACD
12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
A注重对公共部门人力资源的素质的培训
B发展公职人员的职业能力
C注重通才发展和专才发展的相结合
D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
正确答案:
ABCDE
13.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
A培训内容
B接受培训的学员
C企业特点
D培训需求的分析
E培训机构的资历
正确答案:
ABC
14.行为模仿通常用于培训（）。
A高层管理人员
B基层主管人员
C中层管理人员
D员工
E所有管理人员
正确答案:
BCD
15.企业培训需求分析包括（）。
A组织的人力资源需求分析
B人力资源供给状况分析
C岗位的工作任务需求分析
D技术更新培训需求分析
E员工的能力、素质和技能分析
正确答案:
ACE
16.培训计划中最重要的因素是（）。
A企业领导的管理价值观
B对培训重要性的认识
C培训项目的形式
D培训时间
E课程大纲、教材
正确答案:
AB
17.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。
A班组长开发计划
B改善上下级关系计划
C提高素质的阅读计划
D提高决策能力计划
E改善沟通能力计划
正确答案:
ABC
18.管理人员应具备的素质和能力包括（）。
A知识
B品德
C技能
D态度
E行为方式
正确答案:
ACDE
19.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
A反应
B知识
C行为
D成效
E技能
正确答案:
ABCD
判断题
20.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
正确错误
正确答案:
错误
21.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。
正确错误
正确答案:
错误
22.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
正确错误
正确答案:
错误
23.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
正确错误
正确答案:
错误
24.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。
正确错误
正确答案:
错误
25.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。
正确错误
正确答案:
正确
26.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
正确错误
正确答案:
正确
27.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。
正确错误
正确答案:
错误
28.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。
正确错误
正确答案:
正确
第七章单选题
1.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
A民意测验法
B共同确定法
C立体考核法
D分级法
正确答案:
B
2.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价
D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
正确答案:
B
3.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
A英国
B美国
C法国
D日本
正确答案:
D
4.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
A民意测验法
B共同确定法
C立体考核法
D分级法
正确答案:
C
5.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
A1887
B1879
C1886
D1891
正确答案:
A
6.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
A考核者的个人偏见
B经常性的误差
C居中趋势
D晕轮效应
正确答案:
D
7.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A关键事件法
B目标管理法
C情境模拟法
D要素评定法
正确答案:
D
8.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
A该员工的同事
B该员工本人
C该员工的直接主管
D该员工的最高主管
正确答案:
C
9.考核中最常见的考核方式是（）。
A自我考核
B同级考核
C下级考核
D上级考核
正确答案:
D
10.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
A简单分级法
B交替分级法
C范例对比法
D强制分配法
正确答案:
D
11.绩效考核按其主体分，其形式有（）。
A上级考评
B自我考评
C同级考评
D下级考评
E客户考评
正确答案:
ABCD
12.考核者的失误包括（）。
A缺乏明确的绩效考核标准
B个人的偏见
C晕轮效应
D经常性误差
E居中趋势等
正确答案:
BCDE
13.绩效考核的作用具体表现在（）。
A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B为员工的职务调整提供依据
C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D让员工清楚企业对自己的真实评价
E绩效考核是对员工进行激励的手段
正确答案:
ABCDE
14.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。
主要指（）。
A员工的工作积极性
B创造性
C主动性
D纪律性
E出勤率
正确答案:
ABCDE
15.绩效考核的最终目的是（）。
A改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标
B提高员工的满意度和未来的成就感
C员工的工作调整、职务变更提供依据
D为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
E为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
正确答案:
AB
16.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
A制定考核标准
B实施考核
C考核结果的分析与评定
D结果反馈
E实施纠正
正确答案:
ABCDE
17.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
A认识能力
B思维能力
C研究能力
D创新能力
E表达能力
正确答案:
ABCDE
18.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A有较大时间跨度
B费时费力费资金
C只能做定性分析
D只能作定量分析
E易于进行员工之间的比较
正确答案:
ABC
19.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A出勤率
B工作数量
C工作质量
D经济效益
E社会效益
正确答案:
BCDE
20.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
A例行考核
B晋升考核
C转正考核
D评定职称考核
E培训考核
正确答案:
ABCDE
判断题
21.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。
正确错误
正确答案:
正确
22.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。
正确错误
正确答案:
错误
23.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
正确错误
正确答案:
错误
24.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。
正确错误
正确答案:
错误
25.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
正确错误
正确答案:
错误
26.在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。
正确错误
正确答案:
错误
27.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。
正确错误
正确答案:
错误
28.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
正确错误
正确答案:
错误
29.人事考勤工作应将形式考勤与实质的考勤结合起来，重点考核其出勤率。
正确错误
正确答案:
错误
30.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
正确错误
正确答案:
错误
第八章单选题
1.期望理论的基础是（）。
A自我利益
B组织利益
C他人利益
D社会利益
正确答案:
A
2.Z理论的提出者是（）。
A威廉·大内
BV.弗鲁姆
C斯金纳
D赫茨伯格
正确答案:
A
3.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
A高
B低
C中
D不确定
正确答案:
B
4.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
A3
B4
C5
D6
正确答案:
D
5.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
A亚当斯
BV.弗鲁姆
C斯金纳
D赫茨伯格
正确答案:
B
多选题
6.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。
A生理需要
B社会需要
C安全需要
D尊重需要
E自我实现需要
正确答案:
AC
7.斯金纳提出的行为改造策略有（）。
A正强化
B负强化
C不强化
D惩罚
E综合策略
正确答案:
ABCDE
8.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？
（）
A奖金
B晋升职务
C授予职称
D改善劳动条件
E增加岗位津贴
正确答案:
BC
9.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
A曲解自己或他人的付出或所得
B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C采取某种行为改变自己的付出或所得
D选择另外一个参照对象进行比较
E辞职
正确答案:
ABCDE
10.按照Z理论，管理的主要内容是（）。
A企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的
B实行集体负责制
C上下级之间关系要融洽
D准备评价与稳步提拔
E控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规
正确答案:
ACD
11.以下合适的奖励技巧有（）。
A对于不同的员工应采用不同的激励手段
B注意奖励的综合效价
C适当拉开实际效价的档次
D适当提高期望概率
E注意期望心理的疏导
正确答案:
ABCE
12.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
A嘉奖
B记三等功
C记二等功
D记一等功
E授予荣誉称号
正确答案:
ABCDE
13.有关双因素理论的正确观点有（）。
A满意的对立面是没有满意
B激励因素是以人为工作本身的要求为核心的
C只有激励因素的满足，才能激发人的积极性
D不满意的对立面则是没有不满意
E满意的对立面是不满意
正确答案:
ABCD
14.人员激励的方式有（）。
A目标激励
B奖罚激励
C考评激励
D领导行为激励
E竞赛与评比的激励
正确答案:
ABCDE
15.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。
A成就感
B工作本身的挑战性和趣味性
C公司的政策
D责任感
E个人的成长与发展
正确答案:
ABDE
判断题
16.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。
正确错误
正确答案:
错误
17.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
正确错误
正确答案:
错误
18.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
正确错误
正确答案:
正确
19.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。
正确错误
正确答案:
正确
20.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。
正确错误
正确答案:
错误
21.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。
正确错误
正确答案:
正确
22.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。
正确错误
正确答案:
错误
23.激励的一个基本原则是公正。
正确错误
正确答案:
正确
24.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
正确错误
正确答案:
错误
25.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
正确错误
正确答案:
错误
第九章单选题
1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
A竞争力原则
B公正性原则
C激励性原则
D合理性原则
正确答案:
C
2.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
A津贴
B奖金
C工资
D福利
E其他
正确答案:
A
3.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
A提成工资制
B间接计件工资
C包工工资制
D累进计件工资制
正确答案:
C
4.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
A专业技术职务等级工资制
B专业技术职务岗位工资制
C艺术结构工资制
D行员等级工资制
正确答案:
B
5.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
A委托专业机构进行调查
B从公开的信息中了解
C企业之间的相互调查
D本企业的应聘人员处了解
正确答案:
C
6.不属于社会福利的项目是（）。
A财政补贴
B生活补贴
C公共设施
D养老保险
正确答案:
D
7.以下属于个人福利的是（）。
A住房津贴
B失业保险
C养老保险
D伤残保险
正确答案:
A
8.带薪休假属于（ ）。
A工资
B奖金
C补贴
D福利
正确答案:
D
9.内部公平主要是指（）。
A员工薪酬与市场水平大体相当
B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案:
D
10.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
A职务等级工资制
B技术等级工资制
C结构工资制
D岗位技能工资制
正确答案:
B
多选题
11.常用的岗位评估方法有（）。
A岗位参照法
B分类法
C排序法
D要素计点法
E要素比较法
正确答案:
ABCDE
12.结构工资由（）部分组成。
A浮动工资
B年功工资
C职务工资
D基础工资
E业绩工资
正确答案:
ABCD
13.以下对于津贴的描述正确的是（）。
A具有很强的针对性
B收入具有不稳定性
C收入具有明显的差别性
D具有更强的激励作用
E不与技术业务水平及成果直接联系
正确答案:
AE
14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A对成本有控制性
B对内具有公正性
C对外具有竞争力
D支付具有公开性
E对员工有激励性
正确答案:
ABCE
15.岗位工资将（）密切结合起来。
A福利
B奖金
C工资
D技术
E工作成效
正确答案:
CDE
16.以下对于奖金的描述正确的是（）。
A具有很强的针对性
B收入具有不稳定性
C收入具有明显的差别性
D具有更强的激励作用
E不与技术业务水平及成果直接联系
正确答案:
BCD
17.以下属于综合奖的有（）。
A季度奖
B年中奖
C年终奖
D质量奖
E全勤奖
正确答案:
ABC
18.公务员的工资由（）部分构成。
A技术工资
B职务工资
C级别工资
D工龄工资
E基础工资
正确答案:
BCDE
19.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。
A福利的目标
B福利的成本核算
C福利的沟通
D福利的调查
E福利的实施。
正确答案:
ABCDE
20.以下属于公共福利的是（）。
A医疗保险
B失业保险
C养老保险
D伤残保险
E商业保险
正确答案:
ABCD
判断题
21.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。
正确错误
正确答案:
错误
22.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。
正确错误
正确答案:
错误
23.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。
正确错误
正确答案:
正确
24.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
正确错误
正确答案:
错误
25.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。
正确错误
正确答案:
正确
26.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。
正确错误
正确答案:
错误
27.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。
正确错误
正确答案:
错误
28.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
正确错误
正确答案:
正确
29.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
正确错误
正确答案:
正确
30.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。
正确错误
正确答案:
错误
第十章单选题
1.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。
A美国
B英国
C瑞士
D澳大利亚、新西兰
正确答案:
D
2.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
A社会互济性
B保障性
C权利与义务一致性
D普遍性
正确答案:
C
3.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
A个人储蓄性养老保险
B基本养老保险
C补充养老保险
D国家统筹保险
正确答案:
B
4.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
A投保资助模式
B国家统筹模式
C强制储蓄模式
D其他
正确答案:
A
5.国家统筹模式最早产生于（）。
A中国
B前苏联
C美国
D英国
正确答案:
B
6.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
A12个月
B18个月
C24个月
D6个月
正确答案:
A
7.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：
连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
A6
B12
C18
D24
正确答案:
B
8.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
A瑞士
B日本
C美国
D瑞典
正确答案:
D
9.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
A全体居民
B军烈属
C劳动者
D贫困者
正确答案:
C
10.社会保险体系中最重要的险种是（）。
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D工伤保险
正确答案:
A
11.社会保险的特征（）。
A强制性
B自助性
C互助性
D资金来源的多源性
E储蓄性
正确答案:
ABCDE
12.丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。
A应征服兵役
B移居境外的
C享受基本养老保险待遇
D被判刑收监执行或者被劳动教养
E无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的
正确答案:
ABCDE
13.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。
A基本医疗保险
B补充医疗保险
C社会医疗救助
D商业医疗保险
E个人投资理财
正确答案:
ABCD
升级会员 