xxx镇中心小学奖励性绩效工资考核实施方案.docx

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xxx镇中心小学奖励性绩效工资考核实施方案

江苏省xxxx学校

奖励性绩效工资考核实施方案（试行稿）

（2010年3月第4次修订3月22日全体教师会通过）

为全面贯彻落实义务教育学校教师绩效工资分配制度，深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，充分调动我校教师工作的主动性和创造性，健全学校教师激励机制，规范管理，促进教育教学质量的提高，根据《江苏省x教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放方案。

一、指导思想：

以市局有关文件精神为指针，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬，合理拉开分配差距，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆调节作用，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地做好各项工作，推动我校教育教学工作又好又快地发展。

二、考核原则：

1、尊重规律，以人为本。

尊重教育规律，尊重人才成长规律，坚持教育以育人为本，以学生为主体，办学以人才为本，以教师为主体，充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。

坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。

建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

4、客观公正，简便易行。

坚持科学管理、程序规范，实事求是，民主公开，讲求实效，力戒繁琐。

三、考核对象：

我校执行事业单位岗位绩效工资制度的正式教职工。

四、考核内容

教师绩效考核的内容主要是：

根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核师德表现和工作实绩。

五、考核程序及分配办法：

我校奖励性绩效工资由班主任津贴、管理部门人员津贴、内退人员奖励性绩效工资、教育教学业绩奖、超工作量奖、综合考评奖6个项目组成。

1、班主任津贴考核。

班主任津贴分基础性津贴和考核性津贴，全年计发10个月：

基础性津贴150元/月，按月发放；考核性津贴150元/月，根据班主任工作考核结果，在学期（或学年）结束时发放。

（见《江苏省xxxx学校班主任考核细则》）此项经费已由市教育局提取。

班主任的聘任在每学年结束后由本人提出申请，校务会研究确定或组织竞聘上岗，任期为一年，根据班主任考核的结果，每学年确定为优秀的班主任数原则上不超过班主任总数的三分之一，下学年继续留任，但连续担任班主任一般不超过两届。

班主任享受津贴后，所有与班级管理相关的工作均不再计算工作量及加班补助。

2、管理部门人员津贴考核。

按学期考核发放，中层副职1300元/学期，中层正职1500元/学期，副校级1800元/学期。

（见《江苏省xxxx学校中层及以上干部考核细则》）

学校管理人员兼任班主任或其他兼职工作的，不重复享受津贴，一般按高的计算津贴，并酌情照顾相应工作量。

学校中层以上管理人员的聘任工作由教育局组织人事科组织竞聘上岗。

学校中层以上管理人员享受津贴后，凡与所任职务相关的所有工作均不计算工作量，所有的行政值班及节假日加班均不发放加班补助。

3、内退人员奖励性绩效工资。

按局相关文件正校级协理员按791元/月发放，中层协理员按660元/月发放，男满57周岁、女满52周岁提前离岗的教职工奖励性绩效工资按市局分配到学校的人均数60%发放，男满54周岁、女满50周岁或因患重大疾病（需出具市级以上医院的病历及证明材料）等特殊情况的教职工经本人申请，校务会研究同意提前离岗后，奖励性绩效工资按市局分配到学校的人均数50%发放。

4、教育教学业绩奖：

（1）教学质量奖：

学校考评按学期投放，每年级语文、数学、英语学科设三个奖项：

一等奖300、二等奖200、三等奖100。

（详见《江苏省xxxx学校教学质量评价方案》）若遇片、市调研测试，方案另行设置。

（2）目标管理奖：

全部按学期投放，分四个类别。

学校兼职人员（实验管理员、图书管理员、专职考查学科教师）考核一等奖240元，二等奖180元，三等奖100元；

非教学人员考核一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；

班级集体奖，每学期由学校按年级学科一、二、三等奖分别投入70、50、30元，进行考核发放。

教研组长按学期人均400元/学期投放，集体备课组长按人均100元/学期投放，具体发放数额由学校校务会议考核决定。

（3）教育成果奖：

主要奖励教师受表彰和辅导学生获奖等方面的内容。

（详见《江苏省xxxx学校教育成果奖励办法》）

（4）教科研成果奖。

主要奖励教师在课题研究、论文发表、开设教研课、参加基本功竞赛获奖和骨干教师示范辐射等方面的内容。

（详见《江苏省xxxx学校教科研成果奖励办法》、《江苏省xxxx学校骨干教师管理方案》）。

5、超工作量奖。

班级生额超量补助【（班级学生数-校平均学生数）×10元/学期】和加班补助。

工作量超额补助，将教师的任课节次和兼管工作折算的课时合起来计算出教师的周平均工作量,对超工作量的，每个工作量每周补助5元。

教师请病、事假，原则上由自己负责调课，请假超过一周的，教导处安排教师代课，代语、数、英每节补10元；其他学科每节补5元。

6、综合考评奖：

教学人员和非教学人员都按人均投入的90%，约600元作为月考评基数，分月考核汇总，主要考核全校在编教师师德（占20%）、出勤（占20%）、履行岗位职责和完成工作任务情况（占30%，含教育教学六认真）和工作量津贴（占30%）。

（1）师德考核（占20%）。

其中教师“师德”的考核内容包括政治素养、师德表现等方面；后勤人员的“师德”的考核内容包括政治素养、师德表现、服务态度等方面；（详见《江苏省xxxx学校师德考核细则》和《江苏省xxxx学校非教学人员考核细则》）；

（2）出勤考核（占20%）。

教师“出勤”考核详见（《江苏省xxxx学校教职工出勤考核细则》）；

（3）履行岗位职责及完成工作任务情况考核（占30%）。

按月考核，按一定比例确定优秀、良好、合格等次，按等次发放津贴。

（详见《江苏省xxxx学校教师月工作考核细则》和《江苏省xxxx学校非教学人员考核细则》）。

（4）工作量考核（占30%）。

按教职工完成工作任务的实际情况，一线教师发放课时津贴，非教学人员发放工作量津贴。

（详见《江苏省xxxx学校教职工工作量考核细则》）。

7、对于学校绩效工资总额完成以上1-6项考核奖励的余额，由学校按教职工在岗数平均分发（协理员除外）。

五、考核小组

组长：

xxx

副组长：

xxxxxx

成员：

xxxxxxxxx教师代表3人

本实施细则实施时间从2014年9月起至2017年8月，每学年开学前修订一次。

各项考核项目考核细则见附件。

江苏省xxxx学校师德考核细则

姓名：

工作岗位：

年月总得分:

序号

项

目

分值

考核主要内容

扣分要点

自评得分

小组评分

1

依法执教

10分

学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的基本路线、全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

无故不参加学习会的1次扣1分；随意停课的1次扣3分；驱赶学生、剥夺学生学习权利扣5分；挤占学生休息时间，加重学生课业负担、不按课表上课的扣2分；有违背教育法律法规、“五严”、“八禁”的言行，造成不良影响，视情节扣5-8分。

2

爱岗敬业

15分

热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。

认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

没有备好课上课的1次扣3分；上课迟到或早退的1次扣1分；上课时擅自离开课堂1次扣2分；不服从学校工作安排扣5；旷课一节8分。

批改作业不及时的1次扣1分；不批改学生作业的扣5分。

3

热爱学生

15分

关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生。

对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生、不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

对学生不一视同仁的扣2分；讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张的扣8分；体罚或变相体罚学生1例扣5分，情节严重的直接定为不合格。

4

严谨治学

15分

树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育学规律，改进教育学方法，提高教育、教学和科研水平。

没有完成教师读书活动阅读任务的扣2分；无故不参加教研活动的一次扣1分；不服从教研组工作安排的扣3分；不积极主动参加集备扣5分；

5

团结协作

10分

谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉、共创文明校风。

散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣3分；不听劝阻，与同事争吵打斗的扣5分；与同学科、年级组和同班教师缺乏沟通、合作的扣3分。

6

尊重家长

10分

主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

不家访，不与学生家长交流沟通的扣3分；对学困生家长态度差的扣2分；训斥、指责、刁难学生家长扣5分。

7

廉洁从教

10分

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。

不利用职责之便谋取私利。

向学生推销学习资料和商品的扣2分；组织或参与有偿补课和有偿家教的扣5分；以学生调座位、当班干部、评先进、升学等各种借口向学生及其家长“吃、拿、卡、要”等并调查属实的扣8分，情节严重的直接定为不合格。

8

为人师表

15分

模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。

作风正派，注重身教。

严于律已，以身作则。

在课堂上吸烟、接打手机1次扣1分；酒后上课1次扣2分；语言粗俗，不讲文明礼貌扣2分；违背社会公德，损害教师形象视情节扣5分；穿奇装异服或衣着不得体的扣3分。

查实参与赌博、封建迷信、邪教、传销等违法活动的可定为不合格。

注：

1、师德考核每月一次，学期汇总得均分占60%；附件1占20%；附件2占20%；

2、师德测评总得分90分（含）以上的为优秀，80分（含）以上90分以下为良好，60分（含）以上80分以下为合格，60分以下为不合格；

3、师德考核奖发放办法：

优秀=每月考核奖×月份；良好=每月考核奖×月份×0.9；合格=每月考核奖×月份×0.8；不合格=0

江苏省xxxx学校教职工出勤考核细则

一、请假程序：

1、教师有事需要请假，一天内向分管副校长请假，得到允许后，写好请假条交分管副校长签字并存放；超过一天要向校长请假，得到允许后，写好请假条交分管副校长签字并存放。

2、学校组织的集体活动（开会、期末考试、教研活动等）向组织者请假。

3、学校管理人员向校长请假，并写好请假条，因工外出、开会、培训学习等需向分管副校长说明情况。

二、办公、上课：

按时上课、办公，不迟到、不早退、不中途离堂、离岗、不串岗聊天、不抽游烟、上课时不拨打或接听电话，办公时不做与教学无关的事。

三、签到：

1、一线教师要在学校规定时间内亲自签到，不代签。

代签一次各扣10元；

2、后勤管理人员在规定的时间内到指定地点签到，不代签，代签一次各扣10元；

3、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名，代签一次各扣5元；

四、公开：

考勤要每月汇总一次，张榜公布一份，学校自留一份；学期末，将所有情况汇总，与绩效考核挂钩。

五、缺勤界定及考勤扣发：

1.迟到：

遇特殊情况（不包括灾害性天气等原因），晚到五分钟内作迟到处理。

迟到一次扣除当月出勤奖5元；迟到十分钟后作事假处理。

迟到、早退，不说明事由，按旷职处理。

2.事假：

请事假1天者扣除当月出勤奖20元。

（需自己调好课并到教导处登记；回校后务必补上耽误的课程。

）

3.病假必须出具市级及以上医院的病假证明（或病历），病假1天扣除当月出勤奖10元。

4.旷职：

不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守，均视为旷职。

旷职1天者扣除当月全部出勤奖，情节严重者另行处理。

5.会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣5元；旷会扣10元。

旷课每节扣20元。

上课迟到或早退5分钟内扣5元，5—10分钟扣10元,10—20分钟扣15元。

30分钟及以上按旷课处理，扣20元。

6.一学期病假超过15天，事假超过7天或有2次旷职或旷课现象者不能参加任何评优晋级，年度考核不得评为“优秀”等次。

六、有关婚、丧、产假的规定：

根据上级有关文件规定：

（1）婚假是职工本人结婚时给予的假期，即职工本人结婚，经校长批准，给予三天婚假，双方均符合晚婚条件的，给予7天婚假。

（超过不享受当月出勤奖）。

（2）丧假：

丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3天。

表婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1一2天。

如需去外地，视远近可另加路程假，超过时间部分，依实际情况视为事假或旷职，途中的车船费等全部由职工自理。

（丧假中的节假日应计在内）。

（3）产假是女职工在生育时享受的假期，正常分娩者给假90天，难产或双生以上的增加15天。

男同志享有三天护理产假。

女职工在采取相应避孕措施后意外怀孕流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假；若在不采取相应避孕措施的情况下意外怀孕流产者视为病假处理。

另：

婚、丧、产、病假期间的工作由学校安排。

对哺乳期女教师可根据具体情况给予一定照顾，每天2小时的喂奶时间。

七、其他说明：

1、教师事假、个人进修，课程自行调配，凡长期病假、婚假、丧假由教导处统一安排，并发放代课金，每节课补助该代课教师5元。

2、本细则规定若与上级有相关文件规定有冲突的，则一律按上级文件的规定执行。

江苏省xxxx学校教师月工作考核细则

姓名

任教科目

（工作岗位）

兼职

考核时间

自评得分

考核得分

项目

考核内容和分值

完

成

工

作

任

务

情

况

教

学

六

认

真

情

况

备课

（20分）

（1）制定好学科教学计划，每课教案要有教学目标、重点难点、教具准备、具体教学过程，每一课时教案二次备课量不得少于30%，有一课时不符合要求扣2分。

（2）每月不少于4篇教后记，少一篇扣2分。

（3）无故不参加集体备课，每次扣5分，迟到或早退每次扣2分。

上课

（20分）

（1）未按课表上课、私自调课，发现一次扣4分。

（2）无教案（或未带教案）上课，发现一次扣4分。

（3）上课迟到早退发现一次扣1分，中途离开教室，发现一次扣2分。

（4）坐着上课或做与上课无关的事，发现一次扣2分。

（5）上课时教学组织不好或有对学生罚站、辱骂、赶出教室等现象，一次扣4分。

（6）上课时使用通信工具，发现一次扣4分。

（7）酒后进课堂每次扣4分。

（8）监考迟到早退、违反监考纪律或参与阅卷不按要求操作，扣4分。

布置和

批改作业

（20分）

（1）符合上级作业时间规定，严格控制作业量，作业量超时造成严重影响的，每次扣10分。

（2）学生作业簿本书写不规范，簿本不整洁，不符合要求的，发现一次扣2分。

（3）批改不及时，批改不认真，符号不统一，发现一次扣4分。

辅导

（10分）

（1）辅导学生耐心细致，有体罚学困生或有整班补课现象，发现一次扣4分。

（2）学困生辅导记录缺一次扣2分。

评价

（10分）

（1）学期结束认真制订考核评价方案，按照要求开展评价活动，未进行的扣6分。

（2）按时做好学生学业成绩的登记录入，未及时完成扣4分。

课外

活动组织

（10分）

（1）未认真组织学生参加学校举行的各项活动一次扣4分。

（2）认真参加读书活动和学科实践活动，未按要求的每次扣4分。

其他工作

（10分）

（1）听课量不符合要求，少一节扣2分；

（2）校园网个人主页每月更新少一篇扣2分；部门每周更新至少一篇，少一篇扣2分；

（3）未及时完成临时交办的任务一次扣5分。

履

行

岗

位

职

责

考查学科

专任教师

考核评定由校务会议对照以下标准进行评议确定：

（1）完成基本教育教学工作，效果好。

（2）发现和培训有相关特长的学生，有计划，有组织地开展学科活动。

（3）为学校选送优秀学生、作品或节目参加各级竞赛。

（4）及时完成各类文档资料的收集、录入、整理工作。

（5）推动全校特色教育活动的全面开展。

考核小组评分

学校审核等第

说明：

教师月工作考核在确定分值的基础上，由学校确定等级，分三档发放。

江苏省xxxx学校非教学人员考核细则

一、门卫工作人员考核细则

1、师德（占20%）：

参照教学人员的师德考核办法。

2、服务态度（占20%）：

①主动做好收发工作，认真保管、分发报刊杂志、文件信函汇单，对汇款单、信函、包裹、邮件登记收发，传接电话及时准确。

②工作期间不擅离岗位或找人顶替。

因病因事确需请假，要经校长室或总务主任批准并做出门卫替班安排。

3、履行岗位职责及完成工作任务（占40%）：

①严格门卫管理，做好来客登记，严格禁止社会上的闲散人员（包括小商、小贩、搞推销、收废品的）进入学校。

外来人员入校，必须进行登记并与所找人员联系后方可进入校园。

②严格执行学校开关门时间，上课期间，禁止学生随意进出校门，如确须出校门的，要有班主任开具的手续，同时做好教职工进出记录。

③搞好传达室内外卫生，做好“门前三包”，校门口严禁停放各种车辆，及时清理，保持校门内外整洁。

④夜晚严格控制无特殊原因的师生入校，禁绝社会闲散人员进入学校玩耍和逗留，严禁校外机动车辆未经批准而在学校院内停放。

⑤放学后巡视校园，检查教师办公室、教室门窗是否关闭、灯光是否熄灭，发现问题及时处理并做好记录。

⑥坚持夜巡更，确保学校安全。

能及时认真完成学校交办的临时性任务。

各种登记记录齐全。

4、工作量（占20%）：

按学校规定的岗位数即为满工作量，超员则按比例核减，减员

则按比例按超工作量计算。

二、食堂工作人员考核细则

1、师德及服务态度（占20%）：

师德考核参照教学人员考核办法。

食堂工作人员要不断提高业务技能，食谱要科学合理、有计划性，满足学生发育成长的营养需要。

饭菜做到营养搭配合理，色味俱佳。

食堂工作人员要严格按岗位规范和职责办事，认真完成各项任务，服务时要使用文明用语，严禁使用服务忌语。

2、出勤（占20%）：

参照教学人员出勤考核办法。

3、履行岗位职责及完成工作任务（占40%）：

要服从分工，不得捻轻怕重，更不得消极怠工。

厉行节约，不得铺张浪费。

加工蔬菜要按规定进行操作，不得人为缩减工序。

餐具、器皿要按规定清洗干净，进行消毒并做好记录。

做到勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤洗工作服。

禁止非食堂工作人员进入食堂操作间和仓库，防止有病人员带入细菌或病毒，要防火、防窃，确保安全，杜绝中毒事件的发生。

严于律己，不得将食堂的饭菜等物带出校外。

上班时间不得处理个人私事。

要按时间分发饭菜，不得提前，也不得无故拖延，

要严把食堂内外环境卫生关，按规定穿戴服装，不得着便装，做到所有物品摆放整齐，做好相关台账，不得敷衍了事。

4、工作量（占20%）：

按学校规定的岗位数即为满工作量，超员则按比例核减，减员则按比例按超工作量计算。

江苏省xxxx学校教师工作量考核细则

1、教学人员

①人均工作量：

参照课时设置和各学科的权重，结合我校班级数，教师数及兼职岗位工作量确定人均周标准工作量。

（每学期开学前一周由学校教导处测算具体数字，+-1以内的工作量忽略不计）

岗位

折算周工作量数

岗位

系数

图书管理员

5

语文1、2年级

系数1.3

校医

2

语文3、4年级

系数1.4

档案管理员

1

语文5、6年级

系数1.6

计算机管理员

2

数学1—4年级

系数1.3

实验管理员

2

数学5、6年级

系数1.4

网络管理员

2

英语

系数1.4

体育器材保管员

2

科学

系数1.2

文印员

3

体育、思品

系数1.1

实物保管员

2

音乐、美术

系数1

食堂保管员

4

综合实践、地方课程

系数1

②津贴计算办法：

月工作量津贴=周工作量×工作量单价×4。

（工作量津贴自2010年9月执行，在此时间前教学人员不足周标准工作量视同满工作量分发，超出部分按超出工作量×工作量单价计算分发）

2、非教学人员

学校门卫满工作量标准为4人，食堂满工作量标准为5人。

门卫及食堂岗位按实际人数与核定数的比例进行分配，比例为1时按人足额分发，超过1时发放超工作量奖。

工作量津贴自2010年9月执行，在此时间前非教学人员不足工作量视同满工作量分发。

江苏省xxxx学校教学质量评价方案

一、教学质量等级评价：

系数总分为10分，达9-10分考核为优，8-9分以上为良，6-8分为中，6分以下为差。

（一）服从分工，按规定拿足工作量，上足课时，月考无原则性大问题，考核分得6分。

不足工作量按比例计算得分。

（二）期末考试成绩测评得分

1.镇调研名次得分：

镇

调

研

名次

第1名

第2名

第3名

第4名

中心校

4个班

3

2

1

0

教学点

4个班

4

3

2

1

中心校

3个班

3

2

1

教学点

3个班

3

3

1

2.镇调研与第一名均分比较得分：

镇

调

研

与第一名均分差

-1分以内

-2分内

-3分内

-4分内

-4分外

中心校

3

2

1

0

教学点

3

3

2

1

0

3.镇调研与镇均分差比较得分：

镇

调

研

镇均分差

3分以上

3分以内

-1分内

-2分内

-2分外

中心校

3

2

1

0

教学点

4

3

2

1

0

4．均分在90分以上得3分，85-90分得2分，60-85分得1分，60分以下直接视为“差”。

以上1-4项目不累计得分（不重复计算），各人得分按最高的一条计算记录“等级”。

加分超过10分的按满分计算。

（三）有以下情况教育教学总评价酌情扣分

（1）违反教育教学“八不准”规定者扣1-3分；

（2）出现教学事故，有较大影响者1-3分

（3）违反其它规定者酌情扣1-3分；

（4）师德失范有较大影响直接评为“差”。

（四）所负责部门工作教学质量提升大的负责人加2分，小的加1分，没有进步的不加分。

二、教学质量等级发放金额：

学校考评按学期投放，每年级语文、数学、英语学科设三个奖项：

一等奖（优）300、二等奖（良）200、三等奖（中）100。

其中任教两个班级主课的对照标准计算总和除以2再乘系数1.5，任教三个班级主课的对照标准计算总和除以3再乘系数2。

江苏省xxxx学校教育成果奖励办法

1、体育组：

a、市田径运动会：

全市团体前十名奖金设置