人力资源部部长职责_2篇（共2页）1100字.docx

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人力资源部部长职责

　　人力资源部部长职责

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系;

　　10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作;

　　11、完成领导临时安排的其他工作;

　　人力资源部部长职责范文

　　□职务

　　1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

　　2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

　　3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

　　4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

　　5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

　　6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

　　8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

　　9、负责组织处理劳务纠纷。

　　10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

　　11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

　　12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

　　13、完成领导交办的其他工作。

　　□职权

　　1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

　　2、有权合理调配劳动力资源。

　　3、有权对干部进行绩效评估。

　　4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

　　5、对员工的晋升、晋级有建议权。

　　□职责

　　1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

　　2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

　　3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

　　3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

　　4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

　　人力资源部经理工作职责

　　1：

负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司&;目标管理&;绩效考核的推行;

　　2：

建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3：

组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4：

深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5：

规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。