职称管理补贴办法.docx

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职称管理补贴办法

职称管理补贴办法

一、目的：

为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管

理，特制订本办法。

二、原则：

鼓励自学，统一管理，按级补贴。

三、适用范围：

公司所有员工

四、定义：

职称、资格证管理包括：

证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。

五、组织与职责：

（1）人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。

各部门有配合落实的责任和义务。

（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。

人事部负责所有员工职称、资格证的保管。

有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。

六、证书分类、补贴标准和补贴条件

证书颁发部门及单位机构

资格证职称

证书类别

公司给予津贴（每月）

中华人民共和国人力资源

和社会保障部

工程、经济系列职称评审（助理冲级,高级工程/经济师）

职称证书

助理职称：

无

中级职称：

元

高级职称：

元

中华人民共和国人力资源和社会保障部

中华人民共和国财政部

会计系列职称评审

（助理，师级，高级会计师）

职称证书

助理职称：

无

中级职称：

元

高级职称：

元

中华人民共和国住房和城

乡建设部

建造师

资格证书

一级：

元

二级：

600元

中华人民共和国财政部

注册会计师，注册税

务师

资格证书

元

公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。

标准如上表,未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。

1、取得国家职业资格证书者；

2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国

通用,可根据证书号在网上查询；

3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。

4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。

七、培训费管理及审批流程

1、报销原则：

1凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。

需将合格证书原件提交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。

2根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议，没通过考试的相关费用由个人自行负担。

3自理部分：

员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。

2、报销流程：

凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写《奖励申请表》。

3、审批权限：

员工本人持填写后的《奖励申请表》经部门负责人、人事部、财务部、分管领导审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按以上制度享受每月职称津贴。

未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。

八、其它情况：

1考证过程中，如需外出培训，在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表，以上视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。

2具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。

累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。

3凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还将给予2000

元的罚款并在公司范围内通报批评。

4按规定领取补贴的各类人员出现岗位变动、公司补贴系数调整等情况，公司将及时调整发放标准，从变更次月起执行；如若离职，则从离职当月起停止发放；

5按规定领取补贴的各类人员当月缺勤累计超过15天，则当月不再发放补贴；

6按规定领取补贴的各类人员在工作中因失职或严重失误给公司带来损失的，取消当月补贴；

情节严重的，自当月起不再发放补贴；

九、附则：

1、实施细则本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理批准后实施。

2、解释修改废除本制度的解释权属人事部，修改、废除权属公司总经理办公室。

3、实施时间

本制度实施时间为2015年7月15日。

附件1《员工培训协议书》

附件2《员工培训申请表》

附件3《奖励申请表》

附件4《职称及各类执业资格证书补贴申请表》

人事部

五年七月十三日

附件1：

员工培训协议书

甲方（用人单位）

乙方（申请培训人）

姓名:

单位名称:

性别:

经济性质:

法定代表人或授权委托人:

所在部门:

本人因公司事业发展需要自愿申请参加习，培训

时间天，（即从年月日至年月日）。

愿与公司共同

遵守以下协议：

一、培训目的：

二、培训机构与培训科目：

三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘

密。

保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。

四、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预

算、填写培训申请单，经领导同意之后方可参加培训，培训结束后可凭培训机构或培

训单位提供的合格证书、学费发票等手续，到财务部进行复核，经领导签字后公司将给与报销，若学习不合格者，学费自理，公司不予报销。

五、培训费用在人民币50E元（含观元）以上，5000元以下（含5000元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务两年。

六、培训费用在人民币5000元（不含5000元）以上，10000元以下（含10000元）

的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务四年以上。

七、如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生

的培训费用。

八、乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自

愿离职方可归还其本人，若期间劳动合同到期但培训协议未到期，乙方提出结束劳动合同，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方

法定代表人：

年月日

乙方：

年月日

附件2

培训申请表

申请部门

受培训人：

申请时间：

申请原因：

培训内容：

培训证书：

培训机构：

培训地点：

培训时间：

培训费用：

部门负责人意见：

总经理意见：

附件3:

奖励申请表

姓名：

部门：

岗位：

入职时间：

_年_月_日

奖励原因：

该员工因在年月日，

情况查明，认定符合《职称管理补贴办法》规定。

费用报销：

□报名费元□教材费元□辅导资料费元□培

训费元□考证费元；津贴补助标准元/月，并公开表彰，

号召公司全体员工学习。

部门负责人意见

□同意□不同意

签字：

行政人事部

意见

□同意□不同意

签字：

财务部

意见

□同意□不同意，_

签字：

分管领导

意见

□同意□不同意

签字：

本次奖励自年月日起正式生效

附件4:

职称及各类执业资格证书补贴申请表

证书持有

人个人情

况

姓名

公司/部门

联系电话

入司日期

服务年限

证书转入公

司日期

证书名称

发证机构

证书编号

发证日期

申请人声明：

本人所填写的内容及提供的资料均属真实，并愿为此承担一切相应后果。

申请人签字：

年月日

部门经理意见

□同意□不同意

签字：

年月日

公司办公室

验证

专业技术职

称证书

申请人资料□属实，□不属实，□暂无该证书信息。

级别属

□中级职称（工程师、经济师、会计师、统计师、安全工程师、人力资源师），

□高级职称（高级工程师、高级经济师、高级会计师）。

验核人：

年月日

执业资格

认证

申请人资料□属实，□不属实，□暂无该证书信息。

证书属

□一级注册建造师，□二级注册建造师，

□注册造价工程师，□注册会计师。

验核人：

年月日

验证结果

经核准，申请人满足《职称管理补贴办法》要求，核定补贴项目

为，金额为

证书已转入公司：

□是，转入日期：

；

经办人：

元/月。

□否，计划转入日期：

日

年

月

补充

是否签署服务协议：

□是，

是否签署保密协议/竞业禁止协议：

□是，执行结果：

经办人

□否，

□否，

年

月

日

公司领导批示

□同意□不同意

签字：

年

月

日