14员工行为规范之欧阳结创编.docx

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14员工行为规范之欧阳结创编

员工行为规范

时间：

2021.02.14

创作：

欧阳结

文件号：

行文部门：

人力中心

编制：

李伟

审核：

批准：

页数：

共4页

可阅范围：

全体员工

日期：

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生效日：

加密等级：

一、公司理念

使命：

让“迅飞”成为每个人进步的朋友！

愿景：

成为最具影响力的户外运动品牌，帮助所有人发挥其最好的潜质。

价值观：

动起来，走出去

客户价值：

品质实用精美创意

工作作风：

认真、迅速、坚守承诺！

十提倡十反对：

提倡创造快乐，反对消极抱怨。

提倡诚实守信，反对弄虚作假。

提倡简单透明，反对复杂封闭。

提倡坦诚直接，反对拐弯抹角。

提倡我来担当，反对相互推诿。

提倡说到做到，反对光说不练。

提倡执着坚持，反对半途而废。

提倡做到最好，反对将就凑合。

提倡共同奋斗，反对个人英雄。

提倡共赢共荣，反对自私自利。

二、三大标准

优秀员工的标准：

-爱岗敬业，勇于创新，踏实工作

-人品正直，对企业文化高度认可，有强烈的事业心，责任感；

-体质高效完成本职工作，绩效突出；

-具有良好的团队协作精神，积极配合他人工作，相关人员评价良好；

-积极参加和配合公司组织的各项会议、培训、活动；

-认真学习并严格执行公司各项规章制度，无违法违纪事件发生；

-个人保持良好的形象和素质。

管理者的标准：

-具备强烈的进取精神和敬业精神；

-具有献身精神，不能斤斤计较；

-具有责任心和使命感；

-具有良好的职业心态，能出色完成本职工作；

-带领团队，按公司方针方向努力进取，达成公司的目标。

管理者的为人处世准则：

-品行操守：

客观公正坦诚宽容

-工作精神：

百折不挠勤奋上进谦虚好学乐于奉献

-工作能力：

精准指挥迅速反应防患未然

-工作风格：

精益求精勇于创新善于运用勤于总结

三、奖罚及标准

1、奖励

1.1公司的奖励类别分为以下两大类：

表扬、记功。

表扬：

按实际情况核定，如进行口头表扬、通报表扬等，凡通报表扬，奖励200元。

记功：

按实际情况核定，如公司颁发的荣誉称号、特别贡献奖、颁布嘉奖令、派发荣誉证书等，根据奖励事项确定奖励金额。

1.2奖励程序：

对员工的奖励由提报部门填写《奖惩审批单》，经逐级审批后由人力中心归档保存，并按其必要性以《奖惩审批单》或奖励通告的形式进行公布，在《员工奖惩记录表》中进行记载。

各类奖励将作为职务聘任、年度评优的重要依据，在同行备件下，获奖员工具有优先资格。

1.3员工有下列情形之一者，予以记功。

1）对本职工作认真负责，能及时发现操作中存在的问题避免事故损失者。

2）乐于奉献，勇于承担责任，主动协调沟通，出色完成急、难、重工作任务者。

3）提出合理化建议，经采用实施有者。

4）乐于助人、拾金/物不昧者。

5）其它个人表现突出、优秀事迹等对公司或社会有益的行为值得表扬者。

1.4员工有下列情形之一者，予以记功。

1）在新款研发、项目申报、渠道开发等方面取得显著成效（效益额在2000元及以上）。

2）对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经核定，授予公司“特别贡献奖”。

3）对危害公司的行为进行阻止，使公司免遭或挽回经济损失者。

4）在处理公司重大事件和突发事件中表现突出，避免重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

5）对天灾、人祸、犯罪等现象，见义勇为者。

6）特殊事件中，对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者。

7）其它对公司发展有重大利益值得记功者。

2.处罚

2.1公司的处罚类别分为以下四种：

书面警告、记过、记大过、解除劳动关系。

书面警告：

根据实际情况核定，书面警告1次，当月福利、津贴不予发放；2次书面警告视为1次记过。

记过：

根据实际情况核定，记过1次，当月福利、津贴不予发放，绩效奖金减半（年度奖金按时间进行折算）;2次记过视为1次记大过；

记大过：

根据实际情况核定，记大过1次，当月福利、津贴、绩效奖金不予发放（年度奖金按时间进行折算），降薪降职；2次记大过视为严重违纪，解除劳动关系。

解除劳动关系：

根据实际情况核定，任何情况下的严重违纪即刻解除劳动关系。

注：

处罚只是对行为的处罚，对公司造成损失的另行追究赔偿责任。

2.2处罚程序：

各种处罚由提报部门填写《奖罚申请单》，由人力中心组织调查核实，经逐级审批

后由人力中心下发处罚决议，并由人力中心归档保存。

2.3员工有下列情形之一者，予以书面警告处分。

1）未经允许擅自带外来人员进入公司重要区域；

2）上班时间做与工作无关的事情；

3）上班时间无故离岗、串岗，大声喧哗，影响他人工作；

4）上班时间玩手机、玩游戏、看与工作无关视频；

5）利用公司电脑、传真等通讯设备、设施从事与本职工作无关的事情；

6）接听、拨打工作或业务电话时，有说脏话等不礼貌行为；

7）以言语谩骂或有害行为侮辱他人；

8）因过工作失误，给公司造成经济损失在2000元以下；

9）对各上级的批示或有限期的合理工作安排，无正当理由而又未如期完成或处理不当；

10）未经允许不参加公司的集体活动或公司培训；

11）离开工作场地或下班时，不关好水、电、空调、气源、门、窗；

12）不爱护公司财物，损坏门窗、工具用具（造成重大损失的另行追究赔偿责任）；

13）探询、评论、透露本人或他人薪资；

14）不按要求时间出席会议或参加培训的或未到结束时间，擅自提前离开会议或培训场所；

15）扰乱会议或培训，影响会议或培训正常进行；

16）开会或培训代替他人签到；

17）上班时间不按要求着装的（赤身、短裤、拖鞋）等；

18）工作区域内喧哗、追逐打闹，影响他人工作；

19）在公司办公区域非指定吸烟区域吸烟；

20）上班打卡后不进入工作场所，未到达指定工作岗位；

21）请假、销假不按照规章制度履行；

22）月度内迟到早退超过5次或累计迟到达1小时以上；

2.4员工有下列情形之一者，予以记过处分。

1）工作不负责任、管理失当给公司造成经济损失2000元及以上5000元以下；

2）玩忽职守、违反操作规程和安全生产管理规定，造成工作问题、安全问题（造成最大损失的另行追究赔偿责任）；

3）非因工作需要，酒后上岗；

4）工作时间未在岗，未经请假自行在工作区域或宿舍睡觉；

5）未经允许非专业人员私自拆卸机器设备调换零件，造成公司设备无法正常使；

6）未经批准将公司物料用品、财物挪作它用；

7）拾获公司或同事财物据为己有，拒不交还，

8）言行不检、造谣生事，有损团队建设或公司名誉；

9）捏造事实骗取请假、休假；

10）在绩效考核中弄虚作假，扭曲客观事实；

11）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端；

12）月度内出现旷工，累计旷工时间不超过2天；

13）连续三个月工作结果未达公司要求，或绩效考核得分低于70分；

2.5员工有下列情形之一者，予以记太过处分。

1）工作不负责任、管理失当给公司造成严重经济损失5000元及以上1万元以下；

2）未经允许擅自带非本公司人员进入办公场所，造成严重后果；

3）在公司生产场所、仓库等严禁吸烟区域吸烟；

4）未经公司同意，公司内（办公区和宿舍）私接大功率用电器、私自改动电气线路；

5）造谣惑众诋毁公司形象，l唆使、挑拨、纵容他人损害公司或员工利益；

6）违反操作规程造成产品（或物资）报废，性质较严重；

7）毁坏公物或他人物件，造成经济损失在500元以上；

8）在公司内酗酒滋事、打架斗殴造成他人受伤或影响公司工作进程；

9）私自涂改审批后的各种单据、票据内容或日期；

10）遗失公司重要文件或故意泄露公司重要机密；

11）对公布的通知或处分通告私自撕毁；

12）伪造、涂改相关请假证明材料；

13）月度内迟到早退超过10次或累计迟到早退超3小时；

14）本年度内出现旷工且累计旷工时间达到3天（非连续旷工）；

15）连续半年工作结果未达公司要求，或绩效考核得分低于60分；

2.6员工有下列严重违纪行为的，即刻解除劳动关系。

1）玩忽职守、管理不当、严重渎职给公司造成恶劣影响或经济损失在1万元以上；

2）违反安全管理规定，使公司蒙受经济损失在1万元以上；

3）严重违反公司安全防火规定，在公司办公区擅自动用明火；

4）在公司内（办公室或宿舍）聚众赌博；

5）不通过正常渠道反馈问题，聚众闹事妨碍正常工作秩序；

6）对他人施以暴力或有重大侮辱、威胁行为；

7）擅自复印公司机密文件，或未经批准将机密资料带出公司；

8）擅自携带危险或违禁物品（有毒、易燃易爆、管制刀／枪／警具等）进入工作场所；

9）未经许可在外参加或经营与公司业务有关事务；

10）伪造或变造或盗用公司印章、领导签字的（造成经济损失的另行追究）；

11）订立劳动合同时使用虚假证件，或提供个人虚假信息；

12）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失，同时移交公安机关处理；

13）在执行公务和对外交往中索赔、受贿，收取回扣；数额较大，同时移交公安机关处理；

14）盗窃、侵占、贪污或私自放行公司各类物资；

15）利用公司名义招摇撞骗；

16）利用职权营私舞弊，侵吞公司财物，索要、接受贿赂（同时限期交回不正当所得）；

17）窃取、泄露公司产品技术或商业机密；

18）连续旷工达3天或年度内累计旷工达5天；

19）因家法律法规规定的其它可以解除劳动关系的情况。

四、附则

1、本规范由人力行政中心编制，经总经理批准后，自2017年01月01日起执行；

2、本规范未尽内容根据公司经营状况由人力行政中心进行修订调整。

时间：

2021.02.14

创作：

欧阳结