夯实农网改造腐败案启示与夯实劳动保障系统总结表彰要点汇编.docx
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夯实农网改造腐败案启示与夯实劳动保障系统总结表彰要点汇编
夯实农网改造腐败案启示与夯实劳动保障系统总结表彰要点汇编
夯实农网改造腐败案启示
但是这样的工作我正在进行，似乎距离我很远。
如果我不加强学习，加强反思，也许就会发生在身边，甚至，就在这些人当中。
对这一案例的发生，通过分析。
有这样几点认识：
一、工程层层分包。
电力实业公司下属承装公司经理李同志受贿案。
农网改造案件的其中一环。
这位掌握着两期农网改造工程发包权的重要人物”向电力装置承包人收取巨额回扣，成为农网改造“第一案”主角。
而电力公司又把这些工程交给了下属的承装公司。
这个连财务人员都没有的承装公司将两期工程分解成30多个子项目，当地电力系统把工程的大部分都交给了下属的电力公司。
分包给众多的施工队。
从年到年，李同志利用手中的工程发包权，共向5位电力装置承包人收取回扣共计22.834万元。
年月日，人民法院以受贿罪判处李同志有期徒刑六年，并处没收财富人民币15万元。
将农网改造工程划分成若干个子工程，电力系统对农网改造工程基本上实行垄断经营。
这些投资上百万的子工程没有进行招投标，而是被公司负责人以指定形式发包给个体电工，如此暗箱操作，极易引发权钱交易。
二、物资推销。
这是发生腐败的第二步
农网改造系列案件中“物资公司经理”受贿案也很典型。
早在农网改造开始之前，事实上。
电力部门就已经注意到这些掌握着物资推销权的经理们因此做出了几项规定：
大宗物资由地市级电力部门统一采购，小额物品可由县电力局自行推销；确定电力物资的基准价，压缩乃至杜绝推销中产生腐败的空间。
这样的门槛根本挡不住物资供应商的糖衣炮弹，然而。
由于竞争异常激烈，物资公司经理随即成为供应商眼中炙手可热的人物。
与此同时，电力部门所确定的物资基准价也没能减少供应商们行贿的资本。
根据反贪部门的介绍，电力物资的基准价定得并非不合理，如果依照正常的供货渠道和经营方式来计算，基准价能提供给供应商的操作空间”微乎其微，但据业内人士透露，要绕开基准价，供应商们秘密就是提供廉价的劣质设备，由此大大增加了自己的利润空间，而“物资公司经理”对此也是睁一眼闭一眼。
地区所辖的9个县市区中，电力系统的多名“物资公司经理”相继落马。
根据电业局提供的数据。
目前已有4名电力物资公司经理被判刑，另有青田县的物资公司经理在检察机关办案过程中突然“消失”至今下落不明。
此外，还有几个地方的物资公司经理被调离本岗位。
三、腐败源头：
双重职能。
经过农网改造，农网改造工程确实给农民带来了实惠。
国家电网公司的一份报告显示。
农村电价大幅度下降，年均减轻农民负担400多亿元”
巨额的农网改造资金也使得电力系统的腐败案件呈现高发态势。
年月，然而。
审计署向全国人大所做的审计演讲中，就审计出农村电网改造工程中的资金黑洞，当时共查出各类违法违规问题金额29亿元，占审计资金的3.15％。
电力部门职权的双重性和垄断性是造成电力腐败的根本性制度原因。
现行体制下，分析认为。
许多电力局的领导都兼任着电力公司的负责人，电力部门一方面直接参与电力设备推销和电力工程施工等电力产业经营，另一方面又担负着行政管理和行政执法职能，这种职能的双重性和垄断性，使得电力部门内部极易滋生腐败。
农网改造中容易发生的六大问题：
一是虚报完成的投资额。
套取农网建设资金。
二是资金账外循环。
三是竣工决算倒算账。
截留、挤占、拆借农网资金。
四是物资管理混乱。
五是县电力局严重缺乏内控制度。
六是竣工验收走过场。
感觉最重要的一点，通过对这起案例的学习和思考。
还是作为党员领导干部的思想深处有问题，说到底，还是先进性体现的不够，甚至个别走上犯罪道路的人，已完全丧失了党性。
所以，坚持共产党员先进性的教育和学习，不能是一时的兴起，而是应该坚持经常，逐步深入，因为这是对党员特别是领导干部灵魂的教育，不能有一时放松。
夯实劳动保障系统总结表彰要点
一是实行定量落实和定时考核责任制。
局里根据区里精神，结合工作实际，经局长办公会研究，决定将劳动保证系统年度百分制考核改为千分制考核，对各项工作进行责任分解，各科室，各事业单位要根据各自工作，抓紧将业务工作分解为510项，列出分值，以备年终千分制考核。
从现在起，对今后的工作任务，各科室、单位要实行倒计时工作布置，对重点工作要制定倒计时工作方案，由分管领导实行督办检查，做到一周一安排、半月一检查、一月一小结、一季度一考核。
对工作措施少、工作进度慢、工作效果差的实行定期通报，并与年终考评挂钩，经多次通报批评不能完成工作目标任务的单位，不得评为先进集体，主要负责人不得评为先进个人或优秀等级。
二是提高办事效率，改善服务质量。
继续推行服务许诺制、限时料理制，对企业和职工群众咨询、料理业务，要做好记录，规定时间内予以答复或办结，凡逾越料理时限未予料理造成不良后果的由责任单位承当。
继续实行首问负责制，首问接待科室和工作人员不得推诿。
要加强科室之间、单位之间以及服务大厅之间的协调、配合，各单位遇事要相互通气、相互配合，不要相互推诿扯皮。
三是切实转变作风，推进工作落实。
根据区委、区政府出台的优化经济发展软环境的规定方法，各科室、单位不得给企业添麻烦，不得到基层吃拿卡要，不得干扰企业正常生产经营活动，不得向基层乱收、多收费用，不得刁难服务对象。
要始终坚持强烈的事业心、责任感，进一步转变工作作风，真正沉下去，出实招，求实效，铺下身子，真抓实干，不时推进各项工作落实。
要深入开展以“知民情、解民忧、暖民心”为主要内容的三民”活动，抓住职工群众最现实、最关心、最直接的问题，为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把职工群众的根本利益实现好、发展好、维护好，赢得职工群众的信赖和支持
回顾总结去年的劳动保证工作，惩处在工作中做出突出贡献的先进科室和先进个人，安排布置今年的工作任务，动员全体干部职工进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，实现劳动保证事业的新发展。
刚才，对去年工作中涌现出的先进科室和先进个人进行了惩处。
此，代表局党组向受到惩处的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺！
下面，讲四点意见。
这次劳动保证系统总结惩办大会,经局党组研究决定召开的主要是学习贯彻省、市劳动保证工作会议精神。
一、求真务实。
全区劳动保证工作取得新成效
年，区劳动保证事业创新发展的一年。
一年来，区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，努力实践“三个代表”重要思想，不时深化劳动保证体制改革，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，劳动保证各项工作取得了较大进展。
有些工作还走在全市的前列，为全区改革、发展、稳定作出了积极贡献。
一就业再就业效果明显。
区委、区政府高度重视就业再就业工作，全区经济工作会议等重大会议上都作了专门的强调和部署，制定下发了进一步加强就业再就业工作的决定》区政府成立了分管区长任组长，各街道和有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，签订了就业再就业目标责任书。
区委、区政府的高度重视和全系统上下的共同努力，完成或超额完成年初市里下达给我区的任务。
一是全区8个街道建立了面向基层、贴近群众的社区服务平台，构筑了市、区、街、居四级就业服务网络。
二是认真落实再就业优惠政策，为辖区2300名符合政策的下岗失业人员发放了再就业优惠证》协调工商、税务部门为其料理减免税费手续，减免金额达80多万元。
三是加强了就业训练、守业培训、一站式”就业服务和劳务输出管理服务，开展了零失业”社区试点工作，以典型带动，推动面上工作开展。
通过多方位的工作措施和实施积极的就业政策，使我区的就业再就业工作走在全市的前列，社区平台建设、零失业社区试点等工作受到省市领导的充分肯定，也成为全市就业工作的亮点。
20**年，全系统共组织参与招聘洽谈谈会63次，提供就业岗位3988个；全区城镇实现就业再就业3354人，其中下岗失业人员再就业589人，4050人员再就业270人，完成市里下达任务的124%城镇失业率控制在3.5％以内。
全区净增就业岗位2971个，新增农村劳动力输出927人，其中省外297人，境外105人，全区就业增长大于失业增长，坚持了全区就业局势的稳定。
二强化措施。
完成全年计划的170%为302名到达领取年龄的投保农民发放养老金18万元。
五是医疗平安进一步完善。
收缴医疗平安费1149万元，完成市下达计划的104.08%划入个人帐户555万元；核发参保人员医疗平安金2216人次、561.05万元。
六是失业平安作用不时加强。
收缴失业平安金167万元，完成市下达计划的105.33%为315名企事业单位失业人员发放失业救济金121.9万元。
三面向市场。
培训与就业相统一，大力开展职工培训、劳动预备制培训、再就业培训和创业培训，全面推进职业资格证书和劳动预备、就业准入制度，大力拓展培训鉴定新领域。
年，组织再就业免费培训211人，技能鉴定4360人，通过考核取得职业资格证书3050人，其中，取得中高级职业资格57人。
突出抓好高技能人才管理工作。
组织7名技术工人参与了市里组织的义和车桥杯”车钳工和“四棉杯”纺织技能大赛，有3名同志取得高级工资格，有2名同志获“潍坊市有突出贡献技师”称号。
四劳动工资宏观调控力度不时加大。
及时掌握企业拖欠工资情况。
全区全面实行欠薪报告制度，加强了对企业工资支付情况稽核和检查，规范限制企业拖欠职工工资行为。
通过进一步加大劳动执法检查、企业改革改制、企业清欠和主管部门调剂帮扶力度，特别是通过企业资产转让变现、开设工资预留户、设立破产企业改革专项基金、规范企业拖欠工资统计和实行欠薪演讲制度等措施，较好地解决了企业拖欠工资问题。
五强化管理。
有效地维护了社会稳定。
六依法行政。
去年以来，全系统开展了科室、单位业务讲课活动，进一步提高了干部职工的依法行政水平。
对外实行了政务公开，推行服务许诺制度，规范了服务大厅业务料理顺序和办理时效，服务质量、服务水平大大提高。
围绕职工群众反映强烈的热点难点问题，重点开展了禁止使用童工、维护女职工和未成年工合法权益、农民工工资支付、劳动力市场和职业资格证书等专项监察，共检查用人单位290多户，涉及劳动者人数27000多人，补缴社会安全185万元，补发职工工资10万元。
受理举报投诉案件35多起，维护了劳动者的合法权益。
七招商引资工作顺利完成。
通过采取签订责任书。
严格奖惩等措施，全年引进项目44个，实际到位资金3263.6万元，完成年度指标131%
全系统政务公开、党风廉政建设、精神文明建设和机关作风建设普遍得到加强。
总的来说，同时。
20**年是创新之年，突破之年。
全系统有14项工作，25人受到省市业务部门和区委、区政府的惩办奖励，有2项工作走在省市的前列，得到省市领导的充分肯定，整体工作取得了突破性进展。
这些成果的取得是区委、区政府正确领导的结果，凝聚着全系统干部职工的艰辛和汗水。
借此机会，代表局党组向不辞辛劳、兢兢业业从事劳动保证工作的广大干部职工表示真挚的感谢！
向无怨无悔、全心全意支持我家属们表示高尚的敬意！
二、认清形势。
努力实现劳动保证工作的新突破
取得了较大成绩，总结去年的劳动保证工作。
但仍存在不少困难和问题。
随着经济体制改革和事业单位改革的不时深化，城镇化进程提速以及人口老龄化等，劳动保证工作面临的困难和问题不时增多。
一是就业压力增大。
既有城镇劳动力的就业再就业问题，也有农村劳动力转移问题，就业难度不时加大，合理引导他向城镇和非农产业转移是一项长期的艰巨的任务。
因政策、资金等问题，困难群体再就业难度很大。
二是社会平安覆盖面仍然很窄，企业欠缴平安费比较严重，特别是外资企业和个体、私营企业参保意识单薄，对其缺少强有力的法律制约，企业不愿参保和欠缴平安费问题突出。
三是协调劳动关系和维护职工合法权益的任务越来越重，侵害职工权益问题突出，由此引发的争议、上访案件明显增加。
局部企业劳动维护措施差，因工伤引发的争议、上访、复议和诉讼案件不断增多。
一些企业特别是建筑行业，拖欠农民工工资的现象较为严重。
劳动保证监察机构的执法力量和执法力度不能满足工作需要。
人民群众对劳动保证工作要求越来越高，劳动保证工作任重而道远。
更要看到今年的有利条件和发展机遇。
中央、省、市党委、政府高度重视就业和社会保证工作。
党的十六大把“社会就业比较充沛、社会保证体系比较健全”作为全面建设小康社会的重要指标。
十六届三中全会《决定》要求把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置，看到问题和矛盾的同时。
实施积极的就业政策，努力改善守业和就业环境。
中央经济工作会议指出，就业是民生之本，也是安国之策。
要抓紧健全各项社会保证制度，建立健全与我国经济发展水平相适应的社会保证体系。
特别是中央提出要树立全面、协调、可持续的发展观，把各级领导的注意力引导到更多地重视扩大就业、完善社会保证体系上来。
这些举措，为我做好就业和社会保证工作指明了方向，提供了强有力的政治保证。
区委、区政府提出的超凡规、跨越式发展，三年再造一个新奎文”奋斗目标和工作思路，牢牢抓住发展这个第一要务，再次掀起解放思想、干事守业、加快发展的新热潮。
同时，随着经济的发展和改革的深入，社会保证制度将更加健全。
全体干部职工一定要坚定信心和决心，充分利用这些有利条件，抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧，以奋发有为的精神，努力开创劳动保证工作新局面。
三、明确任务。
全面推进各项劳动保证工作
依照全国和省、市劳动保证工作会议的布置和全区经济工作会议要求，年全区劳动保证工作指导思想是以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中全会精神为指导。
以经济建设为中心，继续巩固两个确保，加大就业和再就业工作力度，加快社会保证制度改革步伐，切实维护劳动者合法权益，协调推进劳动保证事业的全面发展，为全区经济继续、快速、健康发展和社会全面进步提供有力保证。
一广开就业门路。
要进一步增强紧迫感和责任感，采取有力措施，确保今年就业再就业工作取得实效。
今年的就业工作目标是全区新增城镇就业再就业2700人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
一是认真落实政策，扶持再就业。
就业再就业工作中央和省市各项政策已经出台，区委、区政府也制定了具体实施方法。
要继续依托社区采取一户一表、建档建卡的方法，进一步摸清“四类人员”基本情况，实行动态管理，抓好就业培训与指导，促进充分就业。
继续落实再就业优惠政策的部门联席会议制和责任追究制，切实落实下岗失业职工再就业的税费减免、小额贷款、社保补贴等十大政策。
继续抓好《再就业优惠证》审核发放工作，并积极协调财政、工商、税务部门减免税费，使政策落到实处。
二是规范平台建设，推动社区就业。
要抓好各街道社区平台的规范完善，搞好“零失业”社区试点，指导每个街道4月底前完成23个社区的试点，促进社区充分就业。
三是优化就业环境，推动再就业。
要紧紧抓住我区大力发展社区服务业、民营经济、外向经济的契机，引导下岗失业人员到社区、中小企业就业，城郊发展高效养殖种植业。
要大力开发公共产品和服务领域的公益性就业岗位，继续开展再就业援助行动，协助一批“4050人员和双下岗及特困失业人员实现再就业。
要适应企业用工需求和就业方式的变公，切实转变下岗失业人员就业观念，鼓励通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现再就业。
四是强化职业培训，促进再就业。
要积极开展劳动预备制和企业在岗培训，组织实施再就业免费培训，推动守业培训，着力提高劳动者的就业能力、工作能力和创新能力，形成以培训促创业、以守业促就业的良性机制。
要大力推进就业准入和职业资格证书制度，加强职业资格证书与学历证书沟通，健全职业技能鉴定质量督导制度，规范考评顺序，提高鉴定质量，努力实现培训与就业的对接，加快形成技能人才培养和使用的科学机制。
今年职业资格证书推广要达到20**人以上。
五是加强职业介绍，促进市场就业。
要以市劳动力市场为依托，健全公共就业服务机制，进一步完善服务手段，大力推行“一站式”服务和承诺服务。
要加大劳务输出力度，拓宽外出就业渠道，促进农村力合理有序转移。
二完善政策措施。
全面建设小康社会的重要目标，社会稳定和国家长治久安的重要保证。
要针对当前我区社会平安覆盖面亟需拓宽、基金支撑能力亟待增强等问题，把扩面征缴作为完善社会保证体系最现实、最有效的措施，加大工作力度，力争今年企业养老平安参保人数达到15114人以上，比上年增加20**人；基金征收2479万元以上，比上年增收640万元。
机关事业单位养老平安参保人数坚持稳定，基金收缴率坚持在98%以上。
农村养老平安进一步巩固发展。
失业平安要全面完成市里下达的指标任务。
医疗平安参保人数达到22582人，比上年增加20**人以上，基金收入实现同步增长。
工伤安全、生育平安参保人数要有加大幅度增加。
特别是对尚未参与和尚未全面参与工伤、生育安全的单位，今年必需加大工作力度，扩大参保面，切实把依法应予参与两项保险制度的单位全部纳入平安范围。
一是认真执行养老平安政策，推进社会化管理服务。
要进一步落实灵活就业人员、个体工商户、外资企业参与养老平安方法，规范养老平安扩面补缴工作，搞好困难及改组改制、破产企业职工的养老保证等问题，使职工的合法权益得到保证。
完善多层次养老平安制度，推动有条件的企业普遍建立企业年金。
加强退休审批管理，控制退休人员增长过快的势头。
规范养老平安业务运行方法和操作程序，推进企业退休人员社会化管理服务工作，力争年底98%企业退休人员实现社会化管理服务，其中纳入社区管理的要达到50%以上。
落实机关事业单位职工养老平安改革方法，规范缴费基数、比例和待遇计发标准，建立机关事业与企业养老平安相互衔接、相互促进的机制。
探索城中村改造后，失地农民的就业和保障办法，确保农民失地不失业，失地不失保，推动农民向职工、农村向城镇、农民向市民的三个转变。
二是扩大覆盖范围，加快推进医疗平安制度改革。
要以机关事业单位和属地参保为重点，带动其他各类经济组织参保。
要研究制定灵活就业人员参保方法，妥善解决困难企业职工及低收入居民的基本医疗问题。
要落实大额医疗救助、公务员医疗补助和设立慢性病专门服务窗口的方法，指导企业建立补充医疗安全，健全离休干部医药统筹费保证机制。
要加强统筹基金和个人帐户的管理，完善费用结算方法，强化定点医疗机构和定点零售药店管理，控制不合理的医疗支出，确保制度的平稳运行。
积极扩大工伤平安和生育平安覆盖范围，提高社会化管理和服务水平。
三是健全失业平安制度，发挥失业平安金的保证作用。
要加大失业平安扩面征缴力度，健全个人缴费记录，做到及时记载，定期公布。
规范失业平安金申领发放工作，加强失业人员的资格认定，对所有符合条件的失业人员按时足额提供失业平安待遇及再就业服务。
三妥善处置劳动关系。
建立和谐稳定的新型劳动关系，社会主义经济发展的肯定要求，维护企业和社会稳定的重要保证。
近年来，区局部企业侵犯职工合法权益的问题比较突出，随意处置职工、加班加点，欠缴社会平安费、扣发待遇等现象较为明显，导致劳资关系紧张，投诉、上访不时。
对此，应引起高度重视。
一是全面加强劳动合同管理，规范企业用工行为。
去年，区已经在各类企业全面推进了劳动合同制度，今年我要在前段工作基础上，进一步规范合同内容，重点加强临时工、农民工和改制、非公有制企业实行劳动合同管理的监督检查，依法维护职工权益。
要大力推进平等协商和集体合同制度，进一步加强集体合同的审批备案工作，力争在企业普遍建立平等协商机制。
二是健全劳动争议处置机制，有效化解社会不稳定因素。
针对劳动争议纠纷不时上升的趋势，进一步完善劳动争议处置制度，完善仲裁机构内部监督、集体审议制度，对集体劳动争议和重大争议案件的处置，做到及时受理、深入研究、主动协调、严格审理、公正判决。
三是要积极搞好劳动争议处置重心下移的试点工作，全面推进劳动争议处置工作向基层延伸，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
四深化分配制度改革。
理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。
必需高度重视和加强工资分配制度改革工作，加快建立与现代企业制度相适应、符合现代人力资源开发要求的分配制度。
一是健全宏观调控手段，规范工资分配行为。
进一步发挥政府对企业工资增长的指导作用，及时发布企业工资指导线，进一步完善劳动力市场指导价位体系，逐步使市场价格成为引导劳动力市场要素合理自由流动和调节企业工资分配关系的信号及杠杆。
指导企业建立健全人工利息预测预警制度，合理控制人工本钱。
严格执行企业最低工资规定，加强最低工资规范执行监督检查。
二是加强支付行为监管，落实工资保证制度。
当前，一些用人单位拖欠克扣职工工资的问题比较突出，要加强对用人单位工资支付行为的监管，建立企业欠薪预警保证制度，坚决打击恶意拖欠、克扣职工工资、不执行最低工资规范、随意延长工时等行为，重点在建筑、纺织服装、饮食服务行业中取得突破。
对执行政策的正反典型调查剖析，定期进行公布，切实保证劳动者合法权益。
三是加大清欠力度，解决企业拖欠工资问题。
依照省政府关于用3年时间基本解决拖欠工资问题的要求，市里明确规定：
全市在去年实现补发拖欠50%基础上，补发以往拖欠工资0.7亿元以上，拖欠总额总体下降50%以上。
依照市里的规定，各企业要遵循市场经济的规律和要求，建立新型的分配机制，做到工资随效益好差适当增减，坚决改变按档案工资发放工资、记录拖欠的做法。
要健全企业工资支付制度，明确企业拖欠工资应承担的法律责任。
要用改革的方法解决历史拖欠。
结合企业改革，采取现金清欠、土地贮藏及变现、企业有效资产抵顶和申请法院保全等方式，清偿企业拖欠职工的债务，完全解决边清边欠、前清后欠问题。
四、与时俱进。
努力开创劳动保证工作新局面
关键是坚持以“三个代表”重要思想为根本指针、根本动力和根本标准，做好今年的劳动保证工作。
切实依照“发展要有新思路、开放要有新局面、改革要有新突破、各项工作要有新举措”要求，进一步解放思想，求真务实，与时俱进，克难攻坚，开拓创新，以高效的工作机制，崭新的精神面貌，科学的工作方法，实现劳动保证工作新突破。
一密切配合。
形成良好工作环境。
党委、政府领导下，加强与有关职能部门的协调，搞好上下联动、内外协作，形成工作合力，全面推进劳动保证工作蓬勃发展有效方法。
必需进一步发挥对劳动保证工作的综合协调、监督管理职能，主动与有关部门配合，依靠各部门和社会力量，建立整体联动、团结协作的工作机制。
劳动保证系统内部也要牢固树立全局意识、整体观念和一盘棋思想，努力做到一心一意促发展，团结一致抓落实。
要注意发挥舆论宣传导向作用，加强劳动保证政策法规、典型经验、先进事迹的宣传，切实把好劳动保证宣传口径和政策关，营造良好的社会舆论氛围，进一步优化劳动保证事业的发展环境。
二求真务实。
实现工作新突破。
胡同志今年在中纪委第三次会议上，再次强调在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。
胡总书记指出，党员干部队伍中存在十个突出问题，主要表示为：
一是不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为。
二是作风飘浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了三是好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。
四是随心所欲、自搞一套，不认真贯彻中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”不只损害国家的全局利益，而且侵犯群众的切身利益。
五是心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”政绩工程”脱离实际，劳民伤财。
六是弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。
七是明哲保身、患得患失，原则问题上采取事不关已、高高挂起的态度，奉行“好、好、大家好”处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评。
八是贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费。
九是以权谋私、与民争利，干工作不是先考虑群众利益，而是先考虑小团体、本部门、本单位的利益，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益，甚至中饱私囊。
十是高高在上、脱离群众，对
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