人力资源《基础知识》复习题集第1550篇.docx

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人力资源《基础知识》复习题集第1550篇

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.（　　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率

B、劳动力周期

C、劳动力需求

D、劳动力供给

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力需求

【答案】：

C

【解析】：

所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

两者缺

一不可。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

2.（　　）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、限制劳动行为能力

C、无劳动行为能力

D、部分劳动行为能力

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

A

【解析】：

完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

3.费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A、任务结构

B、领导者的职权

C、领导与被领导者的关系

D、领导者的特质

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【知识点】：

第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素

【答案】：

D

【解析】：

本题考查的是决定领导行为有效性的因素。

费德勒认为：

决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

4.（　　）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

A、劳动力供给

B、劳动力总量

C、劳动力需求

D、劳动力市场

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

5.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。

A、源自哪

B、怎样好

C、为什么

D、是什么

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动经济学的研究方法

【答案】：

D

【解析】：

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

6.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

B

【解析】：

劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

7.（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A

【解析】：

本题考查的是劳动合同关系的内涵。

劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

8.所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

A、劳动力，劳动资本

B、人力资源，价值增值

C、价值，人力资本

D、人力资源，职能

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【知识点】：

第5章>第1节>人力资本理论

【答案】：

B

【解析】：

人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。

A、供给无弹性

B、劳动力供给弹性

C、供给缺乏弹性

D、供给富有弹性

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

B

【解析】：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

10.内部团队过程不包括（　　）。

A、沟通、影响

B、决策、冲突、氛围

C、情绪问题

D、指示、命令

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

内部团队过程：

指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。

这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。

11.典型的人力资本类型不包括（　　）人力资本。

A、一般型

B、专业型

C、创新型

D、综合型

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

D

【解析】：

人力资本具有“异能性”，根据这种异能性，典型的人力资本类型包括：

一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。

尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于（　　）。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、对比效应

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【知识点】：

第4章>第1节>个体差异

【答案】：

D

【解析】：

本题考查的是对比效应的含义。

对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。

13.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。

A、Es1

B、Es1

C、Es0

D、Es0

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：

Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动

14.当（　　）时，总产量取得最大值。

A、AP=0

B、MP=0

C、APMP

D、APMP

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。

15.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（　　）。

A、成员满意度与绩效

B、团队学习

C、外人的满意度

D、团队的运作

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

D

【解析】：

森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&McIntyre，1994）认为团队的有效性由四个要素构成：

。

（1）绩效。

指团队的产出。

可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。

例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。

（2）成员满意度。

指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。

大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。

（3）团队学习。

指团队生存、改进和适

16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

A、弗洛姆

B、莱文泽尔

C、爱德华•桑代克

D、赫兹伯格

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【知识点】：

第4章>第1节>员工的学习和行为的管理

【答案】：

C

【解析】：

第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。

17.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

B

【解析】：

本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

18.供给富有弹性表示为（　　）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

D

【解析】：

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；

2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；

3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；

4.供给富有弹性，即：

Es>1，在这种情况下，劳动力供

19.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、定编定岗定员定额

B、员工的绩效管理

C、员工的引进与培养

D、员工的技能开发

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【知识点】：

第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术

【答案】：

C

【解析】：

人力资源管理的三大基石为：

①定编定岗定员定额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。

20.劳动力供给富有弹性表示为（）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

D

【解析】：

本题考查的是劳动力供给弹性。

劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。

21.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。

A、人才

B、人力

C、劳动关系人

D、个人

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法

【答案】：

D

【解析】：

人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。

不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。

22.劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A、主体

B、客体

C、内容

D、事实

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

A

【解析】：

劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

23.创新能力的激励机制不包括（　　）。

A、市场激励机制

B、社会激励机制

C、企业激励机制

D、能力转换机制

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

D

【解析】：

激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也

起着重要作用。

对创新能力的激励机制主要有三种：

市场激励机制、社会激

励机制和企业激励机制。

24.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：

（　　）和悲观性劳动力假说。

A、附加性劳动力假说

B、一级劳动力参与假说

C、二级劳动力参与假说

D、三级劳动力参与假说

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。

但是这种

波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。

在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。

针

对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

25.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A、劳动法律行为

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律事件

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律事实

【答案】：

D

【解析】：

劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

26.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

B

【解析】：

所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

27.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（　　）。

A、团队的规模

B、任务的性质

C、对成员的要求

D、团队的结构

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【知识点】：

第4章>第2节>工作团队的动力

【答案】：

A

【解析】：

团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。

28.（）是劳动关系的现实形态。

A、劳动法律原则

B、劳动法律渊源

C、劳动法律体系

D、劳动法律关系

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系及其特征

【答案】：

D

【解析】：

劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

29.AP与MP的交点为（　　）的最大值。

A、总产量TP

B、平均产量AP

C、边际产量MP

D、劳动的边际产品收益MRP

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影

响。

在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。

所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。

30.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

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【知识点】：

第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定

【答案】：

B

【解析】：

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。

因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

31.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A、费德勒的权变模型理论

B、领导情境理论

C、路径—目标理论

D、参与模型理论

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【知识点】：

第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素

【答案】：

B

【解析】：

赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

32.（　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇用规则

C、司法解释

D、集体合同

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A

【解析】：

劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

33.劳动力供给的工资弹性E。

表示为（　　）．

A、（△S／S）／（△W／W）

B、（△W／W）／（△S／S）

C、（△W／S）／（△S／W）

D、（△S／W）／（△W／S）

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力与劳动力供给

【答案】：

A

【解析】：

劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S／S）／（△W／W），△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比。

34.人的积极性、创造性的发挥。

人的全面发展。

受到（）的重要影响与制约。

A、保障制度

B、环境优化

C、环境

D、人际关系

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【知识点】：

第5章>第1节>以人为本的管理思想

【答案】：

C

【解析】：

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.

35.（　　）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、限制劳动行为能力

C、无劳动行为能力

D、部分劳动行为能力

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【知识点】：

第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素

【答案】：

A

【解析】：

完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

36.在市场经济中。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。

A、劳动结果

B、支付能力

C、支付手段

D、劳动能力

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

B

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

37.在市场经济中。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。

A、劳动结果

B、支付能力

C、支付手段

D、劳动能力

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【知识点】：

第1章>第1节>劳动资源的稀缺性

【答案】：

B

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

38.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（　　）的因素。

A、最活跃

B、积极上进

C、能力发挥

D、动力源泉

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【知识点】：

第5章>第2节>人力资源开发的理论体系

【答案】：

A

【解析】：

作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、

最活跃的因素。

无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人

的积极性的调动。

39.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（　　）。

A、R韦恩蒙迪

B、A马歇尔

C、雷蒙德

D、希克斯

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【知识点】：

第1章>第2节>劳动力市场的均衡

【答案】：

B

【解析】：

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。

局部均衡分析方法的代表

人物是A．马歇尔。

40.（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法律渊源

【答案】：

A

【解析】：

本题考查的是劳动合同关系的内涵。

劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

二、多选题

1.绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。

A、绩效计划

B、绩效监测

C、绩效沟通

D、绩效考评

E、绩效诊断

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【知识点】：

第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术

【答案】：

A,B,C,D,E

【解析】：

绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：

（1）绩效计划。

（2）绩效监测。

（3）绩效沟通。

（4）绩效考评。

（5）绩效诊断。

（6）结果的应用。

2.福利所具有的特征有（）。

A、福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关

B、法定性

C、企业自定性

D、灵活性

E、公平性

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【知识点】：

第1章>第3节>工资形式

【答案】：

A,B,C,D

【解析】：

福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：

1．福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

基本工资

与个人劳动量息息相关，但多数福利形式只与工作的人数有关，而与劳动时

间无关。

如带薪假期天数与资历有关，但与一定时期一定量的缺勤或加班无

关。

2．法定性。

一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、

医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有

法定性。

3．企业自定性和灵活性。

多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，

依企业

3.缓解结构性失业的有效对策包括（　　）。

A、广泛的职业技术培训

B、超前的职业预测

C、推行积极的劳动力市场政策

D、超前的职业指导

E、较高费用的人力资本投资计划

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【知识点】：

第1章>第4节>失业及其类型

【答案】：

A,B,C,D

【解析】：

本题考查的是缓解需求不足性失业的对策：

缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。

4.（）属于现代人力资源管理学的特点。

A、综合性

B、规律性

C、实用性

D、能动性

E、精确性

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【知识点】：

第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用

【答案】：

A,C

【解析】：

现代企业人力资源管理作为现代管理学的一个重要分支，它是一门综合性和实用性都很强的学科，并有十分明确的研究对象。

5.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。

A、前者的明确性高于后者

B、前者所覆盖的事实状态小于后者

C、前者的明确性低于后者

D、前者所覆盖的事实状态大于后者

E、前者的稳定性高于后者

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【知识点】：

第2章>第1节>劳动法的基本原则

【答案】：

C,D,E

【解析】：

本题考查的是劳动法的基本原则与调整劳动关系的具体规定的特点。

6.满足成就需要的行为包括（）。

A、发现和使用更好的方法完成工作

B、比竞争者更出色

C、实现或者超越一个难以达到的目标

D、解决一个复杂问题

E、影响他人并改变他们的态度和行为

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【知识点】：

第4章>第1节>工作动机的理论与应用

【答案】：

A,B,C,D

【解析】：

本题考查的是社会性动机及其驱动的行为，满足成就需要的行为包括：

（1）比竞争者更出色。

（2）实现或者超越一个难以达到的目标。

（3）解决一个复杂