职业生涯规划项目可行性报告.docx

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职业生涯规划项目可行性报告

职业生涯规划行业前景

《一》职业规划现状与市场前景分析

   在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。

一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：

33.2%

的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

   大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。

而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。

或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。

职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。

   劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。

目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。

一类是下岗失业人员。

在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。

这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。

在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。

而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。

   据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。

   按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。

在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。

上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。

此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

   职业规划行业的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。

   在北京做职业规划一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。

上海一个案例2000、4000、6000、8000、1000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。

在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业规划一般会在2000元之内。

成都一职业规划师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：

工作1-5年（含5年）：

600-900元/人；工作5-9年（含9年）：

1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：

1800-2000元/人；工作10年以上会更贵一些。

   职业规划师培训。

北京，上海相关培训机构现在培训费用是1-2万的。

职业规划属于教育行业，随着以后的发展，也可以成为上市公司。

部分国外如纳斯达克上市公司（教育行业）：

新东方：

英语培训

双威：

远程教育、学历教育

弘成：

远程教育

ATA：

智能化考试服务

中网教育：

远程教育

正保：

远程教育

中国教育：

远程教育

安博：

职业教育

环球英语：

培训、留学中介

学而思：

中小学教辅

学大：

中小学1对1教辅

《二》职业规划项目介绍

职业规划，或称职业生涯规划，它包括企业和个人两个层面的设计与规划。

从方式看又可分为个人咨询和职业规划培训。

对企业而言，它是企业管理者为促进企业发展，提高企业竞争力和降低人力资源的利用成本而针对员工个人所实施的职业规划。

随着科学技术的不断发展和逐步完善，理论研究和实践均表明，在影响生产力发展的诸因素中人的因素愈加重要。

合理开发和利用现有丰富的人力资源，对实现以人为中心的管理模式有着重要意义。

现在越来越多的企业重视员工的开发与管理、重视人力资本投资，而职业规划已成为人力资本投资的核心。

企业管理者对员工进行职业规划与管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，以求企业的持续发展，实现组织目标。

它是以提高企业人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业的发展。

　  对个人而言，随着人们生活水平和教育程度的提高。

人们的自我意识逐渐增强，普通追求拥有健康的生理，健全的人格，丰富的知识，多方面的能力，和谐的人际关系等全新生活方式，人们在社会组织中度过大部分时间，其职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分。

人生发展中的物质需求和精神需求逐步提高，这些需求通过社会活动，而且主要通过职业生涯才能得到充分满足。

如何充分合理地利用这一时段使个人进步成长、有所成就，实现个人的人生价值并促进企业、社会的进步发展，个人职业规划将帮助个人寻找到自己在企业、社会中的最佳位置，最大限度地发挥自己的潜力，实现自己的人生价值。

个人的职业规划是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人性格、天赋兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。

本项目可行性研究报告主要从个人的职业规划层面来进行分析。

目前，人们通常认为：

所谓职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的性格、天赋态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。

它包括人的过去、现在和将来。

而职业规划是一个人有目的地对自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特点进行认识的过程，也是获取职业信息进行职业选择的过程，它确认与职业相关的目标并建立达到具体目标的行动计划。

个人进行职业规划主要从性格、天赋、价值观、潜力、倾向、目标、环境因素、个人资源、工作风格等深层次进行探索，制定职业生涯规划。

职业规划可以解决以下常见问题：

☆   不太清楚自己的优势和劣势，不知道如何在职业中扬长避短

☆   职业处于瓶颈期，工作找不到满足感

☆   现有的工作不满意，可是又不知道满意的工作在哪里

☆   工作多年，发现从事的工作不适合，想换行又犹豫代价太大

☆   每天从事枯燥无味的工作，没有动力，看不到未来

☆   已经多次跳槽，却发现没有一个工作适合自己

☆   和老板很难相处，办公室政治让自己精疲力竭

☆   工作提不起精神，不确定什么地方出了问题

☆   不知道自己的专业、能力、工作经验应聘什么工作好

☆   投出很多简历，都石沉大海

职业规划阐明了各种性格的人具有不同的行为模式，对企业和个人有许多不同的用途：

●  自我了解和发展

●  事业发展和探索

●  机构发展

●  团队建设

●  管理和领导培训

●  解决问题

●  人际关系辅导

●  教育及课程开发

●  学术辅导

●  多元化和多文化的培训

● 夫妻情感问题

职业规划里面的性格分析向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？

如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？

每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？

每个人具有哪些能力优势与局限？

怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？

在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？

团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？

MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。

在美国每年约有300万人以上参加职业规划MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言。

百合网就是利用职业规划里面的性格分析，帮助相亲者配对

部分游戏就有根据性格配对角色等等

《三》消费者客户群分析

在对全国现有的市场进行分析后，目前我们可以将职业规划领域的市场客户进行如下区分：

消费者现实的客户群：

（1）、学生，包括大学毕业生、高中毕业生、中专毕业生、其他在校生。

（2）、高收入、高学历的个人，包括教师、企业管理人员、政府机关工作人员等希望事业有更大发展却不知该怎样行动的个体。

（3）、一些希望通过对人力资源进行开发来提高竞争力的企业。

潜在的消费者客户群：

对全国这个直辖市来说，一旦我们的工作得到社会和市场的认可，那么目前未就业、已经就业和希望改变职业的所有个体都可能成为我们的客户，走进职业规划咨询中心。

《四》竞争性分析

现在北京，上海都有一家代表性成熟职业规划机构。

在全国从事职业规划的主要包括：

人力资源开发公司、政府下属的人才市场和机构、心理咨询所和心理咨询公司、管理咨询公司、学校的就业指导中心。

由于从业人员水平参差不齐，从业企业和机构心态各异，因此表面上的竞争还不是很激烈，但是一旦这个市场相对成熟以后，必然会有更多的个人、企业、资金进入。

到时竞争将会加大。

《五》经济效益分析

目前，在发达国家和国内的一些发达地区，进行职业规划已经成为一个回报较高的业务范畴。

但是在全国，愿意化大力气对自己的职业生涯进行设计的人还不多，因此其经济效益在短时间内还难以得到很好的保证。

这一点，进行个体职业规划时会尤其明显。

但是，一旦得到越来越多的人的认可，一旦形成规模效应，其经济效益将是非常可观的。

因为认可将带来高收费；通过讲座、培训的方式将形成规模效应。

《六》机会分析

在欧美国家职业规划已经是成熟行业，发展很快。

参考英语，在中国有3-4亿英语受众。

李阳完全靠简单的学校公开演讲就打开了很多市场。

职业规划是属于基础的求职技能，大学都开设了职业规划课程，以后的发展前景必然比英语市场更大。

职业规划行业现有的机构都是区域性品牌，一直没有全国性品牌。

也一直还没有到市场的快速增长期。

所以现在处在市场半空白时期，这时候，如果操作得当，就可以做成全国性品牌。

做成行业第一。

《七》投入分析

目前，在全国这个城市，职业规划的市场开发还相对比较落后，人们对这一新事物的重要性的认识还有待加强，这就给我们的市场开发带来了更多的机遇与挑战。

为了能够站稳脚跟，并最终拓展市场，需要我们在技术、资金、宣传工作等方面进行适当投入。

（一）技术投入

1.职业规划线上平台

全国的市场毕竟比不了全国的市场。

互联网已经成为趋势。

线下的成本会越来越高。

通过线上，可以整合更多的资源。

消费者的资源，职业规划师的资源等

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此处省略

我们机构2007年成立，网站也已经上线，并且运作成熟。

《八》职业生涯规划项目分享：

我们的项目还包括在线教育，以后有很大的扬展性。

项目价值估值：

150万。

1机构从事职业规划行业多年，积累了丰富的行业经验。

价值：

2根据国内外职业规划测试资料研发的系统测试资料20份左右

3根据国内外研发的系统咨询内容

4根据国内外研发的系统培训内容

5行业排名第一的QQ群组，60多个

6行业顶级域名

7庞大的粉丝

8销售人员培训模板，话术

9行业的数据库

10提供免费公开课ppt，录音模板

11未来多年的战略规划，可以延伸到在线教育，教育行业生态圈计划

12网络营销，职业规划行业如何开展网络营销

13众多内部资料，电子书

14职业规划师培训资料

15迷茫者数据库

16其他资源：

风险投资机构，教育行业资源

资深老师，工作人员，志愿者可以加盟你们

上面资源也可以单独分享。

我们大部分工作人员在广州，广州也是很大的市场。

欢迎大家在广州设立分公司或者分点。