考勤及休假管理.doc

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考勤及休假管理

第五部分考勤及休假管理

INC公司为提高员工工作质量，加强工作纪律的管理，特制定以下规定。

本规定自2004年9月20日起执行，此前颁布的管理制度中与本管理办法有冲突的即行废止。

本规定中未提及的事宜以国家劳动法的规定为准。

一、关于工作时间

1、工作时间

本公司的标准工作日为周一至周五，8小时工作制。

上班时间为早9：

00，午间休息为12：

00-13：

00，下班时间为晚18：

00。

周六和周日休息。

2、法定节假日

元旦1天，春节3天，五一劳动节3天，十一国庆节3天。

3、补充说明

合法的调整

本公司在上款规定的标准工作作息时间之外，可以应工作需要特殊设定个别部门或个别员工的日常作息时间（如客服部门）；公司亦可因临时工作需要，要求员工调整作息时间；公司调整员工作息时间，应保证符合劳动法的规定；对于公司合法的作息时间调整要求，员工不得拒绝。

弹性选择

考虑实际存在的市内交通时间不稳定情况，本公司规定员工在8：

00-9：

00之间到岗均视为正常到岗；员工离岗时间可在17：

00-18：

00之间选择，但自其早晨到岗时间起不得少于9个小时，即工作时间不少于8小时。

员工早晨因考勤违纪未能在正常规定时间内到岗，其正常下班时间一律为18：

00。

二、请假和扣款

1、审批和登记

公司员工应严格遵守公司关于作息时间的规定，遇特殊情况不能遵守作息时间规定时，应请假并履行必要的审批手续和情况说明登记程序，否则将承担因违纪引致的处罚。

2、病假

员工因身体不适可请短期病假（当月累计三日内），短期病假每天扣标准日工资的50%（标准日工资=工资总额/22天）；员工因病请中期病假（当月累计三日以上、十五日以内）的，每天扣标准日工资的70%；员工因病请长期病假（当月累计十五日以上）的，每天扣标准日工资的90%。

女员工每月有一天（8小时）带薪病假，当月使用（不累计、不挪用）。

员工每年可享受带薪病假10天，员工享受带薪病假必须提供医院的病假证明。

带薪病假不能跨年度使用，并将影响员工年度薪资调整幅度。

3、事假

员工因私人事务需要，可请短期事假（当月累计三日内），短期事假每天扣标准日工资的100%；员工请长期事假（当月累计三日以上）的，每天扣标准日工资的120%。

三、违纪和处罚

1、迟到

9：

00以后（30分钟以内）到公司者以迟到计，每迟到一次扣30元。

2、早退

提前（30分钟以内）离开公司者按早退计，每早退一次扣30元。

3、短期脱岗

迟到、早退30分钟以上4小时以内视为短期脱岗，每一次扣50-180元。

4、旷工

短期脱岗4小时以上一日以内视为旷工一日，每旷工一天扣标准日工资的200%。

连续矿工三日，视为自动离职。

四、 加班和休假

1、加班

如属于紧急情况或是经负责人确认确实是在工作时间内无法完成的任务，需要在工作时间以外的时间完成的，按照加班的时间将领取与工资相同比例的补助或安排休假。

2、休假

                       普通员工  经理

服务期 不满3年 每年 5天  8天

满3年不满5年 每年 8天  12天

满5年不满8年 每年 10天  15天

满8年或以上  每年 15天  20天

试用期内的员工不享受年假；试用期满但进公司未满一年的员工，年休假将按比例折算。

员工本年度休假可以延续至第二年享受，但最多不超过5天；超过5天的部分，作为自动放弃，无任何补偿。

员工不可以提前使用下一年度的年假。