活动方案之规范化建设工作方案.docx

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活动方案之规范化建设工作方案

规范化建设工作方案

【篇一：

党组织规范化建设实施方案】

党组织规范化建设实施方案

为进一步加强我党的中队组织建设，巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，更好地发挥中队党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建工作促进经济建设和精神文明建设。

党支部决定集中时间、集中力量、有计划、分步骤地在全局集中统一开展党组织规范化建设。

现结合工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“党要管党、从严治党”的方针，围绕提高党的执政能力建设，保持党的先进性这一主题，突出基础性党务工作这一重点，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，加强中队党组织建设，促进党建工作科学化、规范化，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为实现提出的发展目标提供坚强的政治保证。

二、目标任务

通过党组织规范化建设，达到“组织坚强有力，党员作用突出，制度机制完善，党务工作规范，工作得到促进，党员群众满意”的目标。

（一）组织坚强有力。

组织健全，设臵合理，关系明确，活动正常，工作有力，中队党组织战斗堡垒作用充分发挥。

（二）党员作用突出。

政治思想过硬，理想信念坚定，宗旨观念牢固，党员先锋模范作用充分发挥。

（三）制度机制完善。

党员管理、党员教育、党内监督等方面制度健全，机制完善，制度的约束力得到充分发挥。

（四）党务工作规范。

党员发展、党组织生活、党员民主评议、党内统计、党费收缴管理使用、党员组织关系转接、党籍管理、流动党员管理、违纪受处分党员管理等基础性党务工作更加规范。

（五）工作得到促进。

影响和制约中队党建工作科学发展的问题得到较好解决，工作积极性、创造性得到充分发挥，贯彻执行党的路线方针政策的自觉性更加坚定，经济建设、党的建设、精神文明建设等各项工作取得新进展。

（六）党员群众满意。

各项工作体现党员群众意愿，党员群众权益得到有效维护和保障，党群干群关系更加密切，党员群众对党建工作的满意度有明显提升。

三、工作内容

（一）培训党务干部，加强班子建设。

加强业务能力建设。

加大对党务干部的培训力度，改善知识结构，拓宽工作视野，提高党务干部的工作水平。

各党总支、党支部要制定学习培训计划，拓宽学习途径，创新学习载体，丰富学习内容，切实保障学习培训的质量。

要通过自学、举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式，组织专兼

职党务工作者，特别是县处级以上党员领导干部，系统开展以“一《章程》五《条例》”（即《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关中队组织工作条例》、《中国共产党中队组织选举工作暂行条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》）为主要内容的党纪党规的学习培训，增强执行党纪党规的自觉性，提高党务工作者业务能力。

党委将统一编发《党建工作文件制度汇编》，制定《党建工作主要方法和工作程序》，各党总支、党支部要将其纳入党务干部培训的重要内容，帮助党务工作者全面系统地了解、掌握党建工作的有关方针政策、主要方法和工作程序。

党委将在全局党务工作者中组织开展“基础性党务工作知识竞赛”，进一步巩固学习培训成果，检验学习培训效果。

深入开展调查研究，党务工作者要集中半个月左右的时间，深入中队开展调查研究，摸清摸透中队党组织和党员队伍现状，系统总结党建工作的成功经验和做法，客观寻找存在的困难和问题，全面分析产生问题的原因，提出加强党建工作的对策和办法，为中队党组织规范化建设顺利实施打下坚实的基础。

加强党组织班子建设。

重点加强党支部委员会的建设，按照精干高效原则和德才兼备标准，配齐配强中队党组织领导班子，优化班子结构，明确党组织工作职责，增强政治意

识和责任意识，对责任心不强、工作不力、作用发挥不明显的党组织领导班子做要适当调整。

坚持民主集中制原则，建立健全民主议事、科学决策机制，规范党组织的决策行为。

加强思想政治建设，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

加强作风建设，强化对党务干部的教育、管理和监督，树立党务干部的良好形象。

（二）按期换届选举，健全组织机构。

合理设臵中队组织。

通过调研和分析评估，及时调整、合理设臵中队党组织。

对个别设臵不合理、不科学的党组织，要及早提出调整意见，报党委审定。

针对机关各处室工作相对独立，多部门统一活动时间难安排、人员难集中的实际，机关在现有党支部内部以处室为单位设立党小组，组织开展日常性的党员教育管理工作；

（三）加强党员管理，规范党务工作。

坚持“党要管党、从严治党”的方针，按照局党委制定的《党员管理机制》，抓好党员发展、党组织生活、“三会一课”制度、党员党性分析评议、党内统计、党费收缴管理使用、党员组织关系接转、流动党员管理、党籍管理和违纪受处分党员管理等基础性党务管理工作。

充分尊重党员的主体地位，积极引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，组织党员参加党的生活，充分发挥党员先锋模范作用。

完善

建立党员电子信息库及必要的表、册、账、簿。

今年“七一”，局党委将统一组织举行新党员入党宣誓仪式，各党总支、党支部要按照“坚持标准、保证质量、完善结构、慎重发展”的方针，认真做好入党积极分子培养教育和党员纳新工作；组织开展“重温入党誓词，弘扬革命传统”主题党日活动，提升党员对党组织的归属感和认同感。

结合召开领导班子专题民主生活会和中队党员组织生活会，普遍组织开展一次党员党性分析民主评议活动。

（四）强化党员教育，培养精良队伍。

各党总支、党支部要丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。

采取组织党员自学、抓好集中轮训、举办专题辅导、强化中心组学习、开展主题实践活动等形式，重点抓好以马克思列宁主义、毛泽东思想教育、中国特色社会主义理论体系教育、社会主义核心价值体系教育、党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育、市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育等为主要内容的党员教育活动。

针对少数党员组织观念不强、政治意识淡薄、理想信念不够坚定、宗旨意识有所淡化的问题，重点组织开展“增强共产党员意识”主题教育活动，增强党员组织观念，提高党员思想政治素质，发挥党员先锋模范作用。

要统筹兼顾，组织开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的党员教育活动，参加党组织集中教育的活动时间，机关党

【篇二：

规范化建设提升年活动方案】

学校“规范管理提升年”活动实施方案

我校坚决贯彻党的教育方针，坚持以人为本，深化课程改革，推进素质教育，取得了显著成绩。

为进一步深化教育改革，强化学校管理，规范办学行为，全面提高教育质量和管理水平，更好地落实“学校规范管理提升年”活动，特结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以办人民满意教育为宗旨，以提高教育教学质量为核心，以健全制度、规范管理、落实责任为主要内容，深入探讨新形势下民主管理、科学管理、依法管理的新途径、新方法，解决管理中存在的问题，提升管理水平，促进我校教育工作顺利开展。

二、组织领导

成立小学“规范管理提升年”活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

三、工作任务

（一）、健全规章制度，形成科学的管理机制

根据教育法规和学校实际，制定切实可行的规章制度，囊括常规教学、教学教研、德育教育、综治安全、校园建设等各个方面。

既体现科学管理的原则，又为规范管理提供依据，形成激励机制。

严格执行各项规章制度。

坚持原则，切实按制度办事，制度面前人人平等。

（二）、强化政治业务素质，加强教师队伍管理。

坚持每周一下午教师例会学习制度，强化思想政治工作。

组织教师学习教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》、《六条“禁令”》等，进一步提高教师的思想政治素质。

同时，还要加强教师业务培训。

参加上级上级组织的各种培训；积极开展校本培训，坚持周五教研学习；加强对新任课教师的帮扶工作，使其尽快成长起来；坚持上示范、研讨、交流课；开展评教赛教活动，我们坚持每学期进行一次评教赛讲活动；撰写教学反思，思中进步。

（三）、重视德育工作，加强学生管理

1、强化学生行为习惯的养成教育。

坚持规范的升旗仪式，增强国旗下讲话的针对性。

并利用班队会宣讲《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等，对学生的行为习惯养成教育、爱国主义教育常抓不懈。

2、强化宣传，弘扬正气。

筹建红领巾广播站，有专人负责，设立不同的栏目，及时表扬学生中的好人好事好风尚，形成积极向上、健康文明的校园文化。

3、利用少先队这块阵地开展系统性德育教育。

坚持不懈地开展“环保志愿者活动”，使学生养成自觉捡拾校园垃圾，保持清洁卫生的良好习惯；开展感恩教育，培养学生尊老爱幼、感恩父母、感恩社会的思想；组织学生观看爱国主义教育影片，了解英雄事迹，进一步增进学生的爱国主义情感和民族热情。

（四）、强化常规检查，加强教学管理

1、落实常规教学。

学校明确教学管理常规、课堂常规要求。

坚持每月一次教案检查、一次作业检查。

具体要求：

作文每期不少于13篇，数学及其它作业每周不少于4

次；教师教案书写要详实，流畅、完整，电子教案要有修改有批注，作业批改要及时，详实，有针对性。

2、加强教学指导。

学校领导推门进班听课，教师互听互评，促进全体教师教育教学能力的提高。

要求我校教师每期听他人授课不少于15节，每期讲授校公开课不少于两次。

3、强化教研科研。

一是狠抓常规教研，学校采取统一安排与教研组根据实际自主确定相结合的办法确立教研内容，保证教研有内容；教研组长负责，保证每周五下午的教研学习活动落实有效。

并做到学习有记录，学后有心得。

二是落实校本教研，推进课程改革。

制定校本培训计划、校本教研工作计划、校本教研制度。

4、重视艺体科技活动的开展。

加强学生体育锻炼。

坚持做广播体操，规范课间操、眼保健操，举行小篮球、乒乓球比赛活动，活跃校园文化，增强学生体质。

开全各类艺术课。

学校确保开设书法、绘画、音乐、体育课，有教师定时上课，确保授课质量。

举办艺术节，举办迎“六一”书画展，让学生展示才华，体会成功的喜悦。

（五）、树立服务意识，加强学校管理

第一，增收节支，改善办学条件。

加强校园文化建设，把创建安全、健康、文明的和谐校园作为突破口，加强校园基础设施建设，抓好校容貌，使学校成为整洁优美、秩序井然、生机勃发的育人场所。

加快校园绿化、美化步伐积极争取上级资金，硬化学校主干路，同时，自筹资金新建一个花园，更换部分教室门窗，使师生工作学习环境更为优化。

第二，加强部室建设，为教育教学提供有力支持。

加强日常管理，及时建配教学器材，加强财产管护，规范借用制度。

图书室定时开放。

第三、，充分利用宣传橱窗，校园广播站，标语等形式，加强校园文化建设，形成浓郁的文化氛围。

积极组织师生开展内容丰富、形式多样的校园文化活动，创新办学理念，注重人文关怀，体现现代精神，突出教育功能，营造育人氛围，打造特色校园文化。

第四、认真落实财务管理制度，实行民主理财，学校收支要做到收有凭、支有据。

收支情况做到公开透明，建立学校理财小组，进行管理监督。

（六）、加强安全管理，创建和谐校园。

学校建立各项安全制度，落实门卫制度和学生请销假制度、课堂点名制度。

校长与班主任签订安全责任书，要求各班利用班队会经常对学生进行安全法制教育。

确立学校法定代表人为安全稳定工作第一责任人，层层落实安全稳定工作责任，明确每位教师的安全稳定责任，解决思想麻痹、脱点漏管、覆盖不严等问题；贯彻“安全第一、预防为主”的原则，加强安全教育，完善应急预案，建立健全应急演练，经常组织人力检查学校安全设施，做到防患于未然，形成安全防范长效机制。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2011年3月）

1、宣传动员。

进行活动动员，部署活动开展。

召开活动动员会，宣传“规范管理提升年”活动的重要意义、总体要求和主要内容，形成宣传声势、营造舆论氛围。

2、学习讨论。

组织全体教师认真学习文件精神，开展大讨论，明确“规范管理提升年”活动的目的、意义、内容和要求，提高教师的思想认识，引导人

人自觉参与活动。

3、制定方案。

成立“规范管理提升年”活动领导小组；研究“规范管理提升年”活动的实施，制定开展“规范管理提升年”活动的实施方案。

（二）查找问题阶段（2011年4月）

1、查摆问题。

对照目标要求和主要内容，全面、客观地分析本学校管理观念、管理思路、管理制度、管理水平等方面的现状，切实摸清底子，找准问题、差距与不足。

2、征求意见。

召开不同层面的座谈会，广泛听取教师、学生家长以及社会基层单位的意见和建议；发放征求意见表，并通过适当方式向人民群众征求意见和建议，接受群众监督。

（三）建章立制阶段（2011年5月）

围绕“规范管理提升年”活动的主要内容，结合自查发现自身管理存在的突出问题和薄弱环节，认真修订和完善现行的规章制度、管理规范、工作程序以及各项管理措施，经班子会、教师会讨论通过。

建章立制，建立规范管理的长效机制。

（四）整改提高阶段（2011年5月--10月）

针对自查和征求意见中发现的突出问题，按照“及时发现、及时整改、及时规范”的原则，查找差距、分析原因，制定出整改方案、完善改进措施、规定整改时限、落实整改责任，切实解决实际问题。

（五）评估总结阶段（2011年11月）

1、建立评价体系。

学校通过测评群众对各学校规范管理实际效果的满意度，对教育事业发展状况的满意度，通过意见反馈，了解家长意念，明确努力方向，便于更好地开展学校工作。

测评对象主要以教师代表和家长代表为主，

【篇三：

执法规范化建设方案】

攀枝花东区文化市场综合执法队伍规范化建设实施方案根据《四川省文化厅关于加强文化市场综合执法装备建设的通知》和《四川省文化市场综合执法队伍规范化建设实施方案》的要求，为顺利推进东区文化市场综合执法改革，特制定本工作方案。

一、工作目标

以推进“设施设各规范化,制度建设规范化,执法办案规范化,执法培训规范化”为重点,创新综合执法的体制机制，健全文化市场监管体系,形成权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体制,努力实现“纪律严明,行为规范,执法有力,听从指挥”的文化市场综合执法队伍规范化建设总体目标。

二、基础内容和建设标准

（一）设施设备规范化

1、办公场所

大队设立独立、固定的办公场所,挂综合执法徽标和综合执法机构名牌;设立执法人员办公室、会议室;设立执法值班室、询问调查室、档案室、技术监控室、罚没物品库房等专用执法房间各一间;办公和执法专用房间房门上半部装置统一的用途标牌。

办公区域显要位置设置专栏,公示执法主体、职能职责、执法程序、内设机构分工、执法监督、执法动态、光荣榜与周值班等相关政务信息、。

2、办公设备

每名执法人员统一配备一套办公桌椅、一组双开门办公柜、一台台式电脑、一部电话机、一个岗位牌,每个办公室配备一组沙发、一个衣帽柜、一台打印机、一台扫描仪、一台碎纸机、一台扫描仪、一台传真机、一台饮水机、一个电话号码、一组报夹、安装一台与办公

室面积大小匹配的空调,支队所属每个大队（科、室）配各一台办公用复印机,支队配各一套投影仪。

3、执法装备

配备执法暗访和市场巡查专用车（巡查车身喷涂“文化执法、举报电话12318”标志）、每辆暗访车和巡查车配各一个执法设各箱、两套暗访设各、一套网络执法设各、六台350兆手持对讲机、一台350兆座式无线短波电台、一台测距仪、一套演出现场监管技术设备、一套远程监管系统。

大队配备一台笔记本电脑、一台适合现场执法需要的彩色便携式打印机、一个移动无线上网卡、一台数码照相机、一台数码摄像机、一个500g以上移动硬盘、一台移动执法手持式终端、一支录音笔。

每名执法人员配备一个便于携带的执法包、一支适用夜间执法需要的手电筒。

4、执法服装

按照上级部门设计执法服装样式配备统一执法服装,执法人员在上班及执法期间统一着执法服装,统一佩戴载明执法人员姓名、职务的工作牌。

（二）制度建设规范化

规范制定日常工作、案件办理、内部管理、人员管理、激励约束、协作、协调等六大类32项执,法制度。

1、日常工作制度

（l）举报受理制度。

做好12318文化市场统一举报电话的人员值守安排,明确举报受理工作的职责和程序,规范举报受理文明用语、规定举报案件的查处和回复时限。

（2）执法检查制度。

制定日常检查的计划安排,明确日常检查的时

间、人员、车辆、项目内容和需要采取的措施,逐一制定各门类市场的日常检查程序规范,严格落实日常监管。

酌情制定休息日及节假日的检查安排。

（4）轮流值班制度。

结合举报受理、执法检查和网上巡查，组织执法人员轮流值班,对值班人员的工作职责、轮换周期、交接班等事项进行规定,确保电话接听、传真接收等日常接待、上传下达等工作落实到位。

（5）信息管理制度。

制定执法信息动态的收集、编写、上报、发布等工作的程序规范，切实加强综合执法的新闻宣传和社会舆论工作。

2、案件办理制度

（6）案组责任制。

在案件办理中,成立一个或多个案组,每个案组由一名执法人员担任负责，具体负责案件办理的全过程。

在案组人员的安排上要做到科学合理,确保每一名执法人员都能参与案件办理,案件办理的情况纳入所在案组执法人员的考核。

（7）案件查办制度。

对案件查办的流程作出规定,详细说明案件查办的步骤。

按照步骤做好每一个环节,并由专人负责监督,确保案件办理严密、严谨。

（8）重大案件管理制度。

明确重大案件标准,对重大案件的上报程序、时限作出规定,要建专档对案卷进行管理,及时开展督查回访,确保案件高效查处。

（9）重大行政处罚案件集体讨论制度。

明确重大行政处罚案件的标准,对参与重大行政处罚案件讨论的人员、内容以及王作程序等作出规定。

（10）案卷评审制度。

案卷评查前,进行人员选拔,成立案卷评审委员会或案卷评审小组,制定案卷评审方案,对案卷评审的范围、标准、方式以及结果适用等作出规定。

3、内部管理制度

（11）保密工作制度。

安排专人、设立专柜,对涉密文件进行管理。

组织学习保密法律、法规和规章,加强保密人员培训,增强责任意识,严格按照保密要求处理涉密文件。

（12）公文管理制度。

制定公文处理程序,对公文的起草、审核、签发进行规范。

对公文的收发、呈送、传阅、借阅、清退、归档、销毁等作出规定，规范公文的使用。

（13）财务管理制度。

制定物品申购、借款和财务报销的程序规范,对经费申请、经费支出、经费报销等事项作出规定,制定“小金库”的治理措施,认真执行国家财务制度,管理使用好各项资金。

（14）公章管理制度。

安排专人保管公章,制定公章使用的程序规范,对公章的用途、适用范围、盖章条件、移交、印模借出等作出规定。

（15）资产管理制度。

安排专人管理资产,制定资产使用程序规范,对资产的购置、使用、保管、借出、报废等事项作出规定。

（17）应急管理制度。

对应急范围、组织设立、应急指挥、处置程

序等作出规定,确保快速、高效、妥善处理文化市场重大突发事件。

（18）专家顾问制度。

综合执法机构要聘请一定数量专家作为综合执法工作的顾问。

要对专家组成、聘请期限、顾问内容、顾问方式等作出规定，切实发挥专家顾问的作用。

4、人员管理制度

（19）业务学习制度。

制定学习计划,安排好业务学习的时间和内容,并以撰写学习体会文章或调研报告等方式,对学习情况进行考核，检验学习的成效。

（20）培训考核制度。

制定培训规划大纲,对培训对象、培训目标、培训内容、培训方式、培训频率、培训考核、考核结果适用等作出具体规定。

（21）岗位轮换制度。

制定岗位轮换规定,对轮岗对象、轮岗条件,轮岗时间、岗位范围等作出具体规定，促进执法人员的综合能力水平的提高。

（22）廉政制度。

对廉政要求、廉政教育、廉政公示、廉政考核和考核结果适用等作出规定,规范和约束执法人员行为,不断提高执法人员廉政意识和水平。

5、激励约束制度

（23）行政执法责任制度。

清理执法依据、规范执法主体、分解执法职权、落实岗位责任、完善执法监督,并明确过错责任追究办法,对过错的范围、责任人的确定、过错责任追究形式、过错追究机构和程序作出规定,将过错责任追究与干部任免、年终考核结合起来,确保执法责任落到实处。

（24）评议考核制度。

制定考核标准和评议方法,定期对下级执法机