经济师考试中级人力资源真题单选题31100Word文档格式.docx
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C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
【解析】跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。
关键是做好标准化工作。
36.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
【解析】稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
37.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这
种薪酬制度称为（）。
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额计件制
D.超额佣金制
【解析】本题考查混合佣金制的定义。
38.关于奖励计划的说法，正确的是（）.一
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
【解析】
（1）个人奖励计划是对员工达到了与职位有关的绩效标准的一种奖励。
优点之一是个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中;
缺点之一是由于职位性不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
（2）拉克收益分享计划是以产品销售价格与成本价格间的附加值来衡量生产率。
39.下列员工福利中，属于企业补充福利的是（）。
A.社会保险
B.法定假期
C.员工服务计划
D.住房公积金
【解析】企业补充福利包括：
收入保障计划、员工服务计划。
40.关于弹性福利计划的说法，错误的是（）。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
【解析】弹性福利计划选择有两个前提：
一是企业必须制定总成本约束线;
二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
2012年经济师考试中级人力资源真题单选题（41-50）
41.关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
【解析】股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票.
42.根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、
帮助、启发或训练别人。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
【解析】社会型的人：
善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。
43.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。
A，劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率
【解析】劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
44.在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的
形状为（）.
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直予横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
【答案】D
【解析】个人劳动力供给曲线是向后弯曲。
45.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小
时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500
小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。
A.0.33
B.0.5
C.l.5
D.1
46.在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
【解析】附加的劳动者效应导致失业率下降。
47.关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B.劳动力边际产出递减规律的基础是：
资本数量固定而劳动力数量可变
C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D.劳动力边际产出递减规律认为：
新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
【解析】边际产出量最终将要下降，并不是因为新增的工人本身技术较差，而是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，生产过程本身无法容纳更多的劳动力。
48.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资
水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求
【解析】长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。
49.其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大
学的（）越高。
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
【解析】本题考查高等教育投资决策。
50.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高
中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。
C.心理本
【解析】本题考查对直接成本概念的理解。
2012年经济师考试中级人力资源真题单选题（51-60）
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51.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
【解析】特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。
所以，只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。
52.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。
A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说
都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
【解析】本题考查劳动力流动的意义。
53.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单
位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
【解析】从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
54.关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
【解析】劳动力的跨地区流动主要原因有：
地区之间经济发展的不平衡（静态差异）、地区之间发展速度的动态差异。
主要考虑因素有：
地区间人均收入差别;
工作机会多少;
迁移距离;
迁移成本;
劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。
55.关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
【解析】《劳动合同法》规定：
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
56.关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
【解析】非全日制用工规定：
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;
但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）双方当事人可以订立口头协议
（3）双方当事人不得约定试用期
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
57.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。
A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》，以下情形也属于劳动争议的范围：
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
58.用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以
自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级
人民法院申请撤销裁决。
A.7
B.10
C.15
D.30
【解析】②用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
A.适用法律、法规确有错误的;
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
C.违反法定程序的;
D.裁决所根据的证据是伪造的;
E.对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的;
F.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
59.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起
诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争
议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当
将用人单位和营业执照出借方列为当事人
【解析】特殊情形下的诉讼当事人：
（1）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。
（2）劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
（3）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
（4）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
60.社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满
（）年可按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
【解析】享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：
1.达到法定退休年龄，退休年龄的规定：
2.累计缴纳基本养老保险费满15年。
2012年经济师考试中级人力资源真题多选题（61-70）
二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题
1个错项。
错选，本题不得分;
少选，所选的每个选项得0.5分）
61.根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。
A.成就需求B.生存需要
C.关系需要D.权力需要
E.成长需要
【答案】BCE
【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：
生存需要、关系需要、成长需要。
62.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（）。
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
【答案】
【解析】ABDE
交易型领导理论的观点有：
（1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出
（2）关注任务的完成以及员工的顺从
（3）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
改变型领导理论的观点有：
（1）强调理想与组织价值观
（2）为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效
63.密西根模式中描述领导行为的维度包括（）。
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
【答案】CD
【解析】密西根模式认为领导行为有两个维度：
员工取向、生产取向。
64.关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（）。
A.两者存在反比的数最关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
【答案】AE
【解析】本题考查管理层次与管理幅度之间的关系。
65.矩阵组织形式的主要特点有（）。
A.一名员工有两他领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简，用人较少
【答案】ABD
【解析】矩阵组织形式的特点有：
（1）一名员工有两位领导
（2）组织内部有两个层次的协调
（3）产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样
66.组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战
略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
【答案】ABDE
【解析】战略性人力资源管理的障碍:
（一）大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。
（二）人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题
（三）大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。
（四）职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。
（五）人力资源管理活动的成果难以量化。
（六）由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制
67.当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时问，鼓励员工加班
【答案】ACE
【解析】供给小于需求的解决措施：
（1）从外部雇佣人员，包括反聘退休人员（最为直接的方法）
（2）提高现有员工的工作效率
（3）延长工作时间，让员工加班加点
（4）降低员工的离职率，同时进行内部调配
（5）将组织的某些人力资源业务外包
68.工作特征模型包含的核心维度有（）。
A.自主性
B.简化性
C.技能多样性
D.任务重要性
E.任务完整性
【答案】ACDE
【解析】工作特征模型中的五个核心维度是：
技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈度。
69.根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括（）。
A.动机需要
B.技能
C.人格特质
D.社会角色
E.知识
【答案】BE
【解析】胜任特征模型冰山图水上部分：
知识、技能。
70.关于评价中心方法的说法，正确的是（）。
A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
【答案】ACD
【解析】使用评价中心技术应注意的问题：
（1）评估人员一般要规避现场，以保证标准环境;
（2）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受;
（3）参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;
（4）评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。
2012年经济师考试中级人力资源真题多选题（71-80）
71.关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
【答案】ABCD
【解析】本题考查对绩效管理体系的常识性问题的理解。
72.下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。
A.现股计划
B.开发新产品奖励计划
C.期股计划
D.绩效加薪计划
E.期权计划
【解析】长期绩效奖励计划包括：
现股计划、期股计划、期权计划。
73.关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
和长期薪副水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
【答案】BCD
年薪制概念：
（1）以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
（2）一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。
年薪制优点：
（1）设置上比较灵活
（2）薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度。
（3）可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
年薪制缺点：
（1）确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
（2）经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。
74.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
【解析】组织层次职业生涯管理的方法有：
提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。
75.家庭生产理论的主要观点包括（）。
A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物晶或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时
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