集体合同工与农合工与协议工的工龄如何计算.docx

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集体合同工与农合工与协议工的工龄如何计算

集体合同工与农合工与协议工的工龄如何计算

　　篇一：

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

　　关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

　　劳社厅函〔XX〕323号

　　贵州省劳动和社会保障厅：

　　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔XX〕31号）收悉。

经研究，现答复如下：

　　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

　　110.临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，……其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间合并计算为连续工龄。

——中劳薪字[1964]344号111.合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

——劳人干局[1983]14号

　　112.全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工，在“文化大革命”中，经组织动员，曾随同配偶一起下放到“五七”干校劳动，后从干校回来被安排到全民单位工作，其在“五七”干校劳动和去“五七”干校以前连续工作的时间，可以与现在工作的时间合并计算为连续工龄。

——劳人险函[1982]6号

　　113.国家机关使用的临时人员，被正式录用之后，他们在正式被录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。

——国务院国直人习字[1956]79号

　　二○○二年九月二十五日

　　篇二：

合同制职工工龄计算

　　关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

　　劳社厅函〔XX〕323号

　　贵州省劳动和社会保障厅：

　　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔XX〕31号）收悉。

经研究，现答复如下：

　　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

　　劳动和社会保障部

　　二○○二年九月二十五

　　篇三：

关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明

　　关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明

　　为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。

工会代表职工参加了集体合同（工资协议）签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人）。

　　一、签订过程：

　　1年月日经企业行政代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同（工资协议）草案。

工会拟定草案前，广泛征求企业行政和职工的意见。

　　2、集体合同（工资协议）拟定后，代表再次进行协商。

协商取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。

双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。

　　二、协商需要说明的其它问题：

　　三、本合同有效期为年（自二OO年月日至年月日）。

　　四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为；职工方首席代表为，代表为。

　　五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现职。

　　六、附报材料：

　　1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；

　　2、参加协商代表身份证（复印件）、劳动合同（复印件）（劳动合同应有：

姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容）；

　　3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；

　　4、集体合同、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。

　　企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）

　　年月日（工会章）

　　篇四：

新劳动法工龄及其计算方法

　　新劳动法工龄及其计算方法

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　《新劳动法》关于计算工龄的方法

　　1.连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，违法解除合同的成本就更高，与之前的法律规定的区别在于成本就增加一倍。

　　于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险，但他这样做实际上并没有改变什么，本身他提出辞职以后，他又给你续订新的劳动合同，这个工作年限同样的连续计算。

　　篇五：

工资集体合同决议

　　______________________职工（代表）大会通过

　　工资集体合同草案的决议

　　本公司于____年____月____日召开_____________职工（代表）大会。

会议应到职工代表_____人，实到代表_____人，超过全体代表的三分之二。

______、______、……列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。

一致认为：

《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决，_____票同意，_____票不同意，______票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

　　____年____月____日

　　篇六：

劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》【XX年】

　　J函unguConsultingCompany维护您的合法权益，我们鼎力相助

　　关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函（请在律师的指导下使用咨询）

　　贵州省劳动和社会保障厅：

　　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔XX〕31号）收悉。

经研究，现答复如下：

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　　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

　　二○○二年九月二十五日

　　篇七：

关于劳动合同制职工工龄计算有关问题的通知

　　关于劳动合同制职工工龄计算有关问题的通知

　　陕劳社发[XX]18号

　　各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：

为了更好地保障企业职工的切身利益，解决职工关心的难点问题，经研究，现对临时工招转为劳动合同制职工后的工龄计算问题通知如下：

　　一、企业按照有关规定招用并长期使用的临时工，以后招转为劳动合同制职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

1986年9月30日前从事临时工期间的连续工龄，可以视同为缴费年限；1986年10月1日以后从事临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。

招转为劳动合同制职工后未按规定缴纳基本养老保险费的，一律不得计算缴费和视同缴费年限。

　　二、对于已办理退休手续的原劳动合同制工人，需要重新核定其连续工龄和基本养老金待遇的，要按现行退休审批程序进行核定。

具体由企业进行初步审核后，报原审批退休的劳动保障行政部门认定，并由养老保险经办机构按新认定的条件和当时的政策规定计算养老金待遇，最后由劳动保障行政部门审定。

重新核定后的基本养老金标准，从本通知执行之日起执行。

　　三、认定本单位最后一次从事临时工的工作时间，要有明确的档案记载。

同时要提供招用临时工的手续、用工单位工资发放花名册及能证明其工作经历的其他原始资料。

　　四、各市、县（区）劳动保障行政部门及养老保险经办机构要高度重视劳动合同制职工连续工龄的审核认定工作。

尤其是对已退休的原劳动合同制职工的连续工龄审核认定及养老金计算工作，要认真部署、周密组织、严格把关，确保这项工作的顺利完成。

对于弄虚作假及随意扩大政策实施范围的，将从严查处。

重新审核认定的情况，各市要书面报省劳动保障厅备案。

　　五、本通知从XX年1月1日起执行，由省劳动保障行政部门负责解释。

以前文件和本通知规定不一致的，以本通知为准。

　　二○○六年二月二十八日

　　篇八：

劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

　　劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

　　贵州省劳动和社会保障厅：

　　你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈[XX]31号）收悉。

经研究，现答复如下：

　　对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

　　二00二年九月二十五日