职业规划测试.docx

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职业规划测试

一直以来我都很关注李开复，这是我收藏的李开复语录，这些话经常鼓励着我

1.创业是一条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。

2，海之所以能装那么多水，是因为它的位置最低－－做人要低调。

3，我们要树立人生目标，这样我们才知道生活的航向，才能懂得生活还有新的追求。

但是比树立目标重要的是用行动去实现所谓的目标，只有下定决心，历经学习，奋斗，成长这些不断的行动，才有资格摘下成功的甜美果实。

4，做事三原则：

用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。

5，每个人，让着急有激情的环境，在有激情的环境可以作出对公司有贡献的事情。

如果在一个苍老的机构，官僚的机构，没有激情的机构，你对不起自己，也对不起公司，因为你做不出?

激情的事情，还不如到一个比较适合在自己的地方。

6，每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。

如果公司需要的话，我都会很好地工作。

7，对我来说，对这世界有影响力就是生命的意义。

这影响力不是说出名或是权利，而是说makeadifference，这就是因为有我，世界能更好。

8，不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。

但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。

9，要走上成功之路，你应?

有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。

如果不清楚，就要去寻找。

找寻最好的方式就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试的地方。

10，如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。

最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着和勇气的领导。

∙

∙

∙什么是MBTI

MBTI由美国的心理学家KatherineCookBriggs（1875-1968）和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG•Jung（荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

目前，世界500强企业有80%引入MBTI测试。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：

外向E---内向I

接受信息的方式：

感觉S---直觉N

决策的方式：

思维T---情感F

如何规划自己的生活：

判断J---知觉P

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，由此可知，性格一共有16种不同的类型：

每种个性类型没有好坏之分，每种类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。

使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

维度解释

1.1、驱动力的来源：

外向E---内向I

外向型：

躲避孤独，寻找群体，能量动力来源于外部世界和与他人的交往上。

例如：

参加社交聚会、与人讨论、聊天。

内向型：

躲避拥挤人群，偏好相对的孤立，能量和动力来源于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：

独自思考问题，阅读，喜欢倾听。

2.2、接受信息的方式：

感觉S---直觉N

3.感觉型：

从特定问题上寻找特定的解释，喜欢切实可行的实践任务与结果，关注现状，注重细节，偏好数据或事实，而不是想象。

直觉型：

以思维和理论构建为乐趣，渴望突破传统，对普遍性的追求远胜于特殊性，他们的偏好是用比喻，随意的方式获得信息，重视想象力和独创力。

4.3、决策的方式：

思维T---情感F

思维型：

以自己的逻辑性，分析能力，客观和非人格化为荣—坚信正确比喜欢更重要。

情感型：

对和谐的追求要胜过公正和纯粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，倾向于过分让自己迎合别人的需求。

研究表明：

思维与情感是唯一与性别相关的。

约2/3的男性属于思考型，同样比例的女性属于情感型。

5.4、如何规划自己的生活：

判断J---知觉P

判断型：

喜欢决断，计划性，准时，秩序，整洁，组织性强，按部就班，喜欢控制局面。

座右铭：

各就其位，各司其职。

知觉型：

喜欢弹性，自主，适应性，讨厌结构和程式，喜欢宽松自由的生活方式。

∙性格解读：

∙你的性格类型

你的性格类型是"ISFJ"（内向+感觉+情感+判断）

你的性格职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。

你内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，处处以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。

其中：

o驱动力的来源：

内向 73%

o接受信息的方式：

感觉 66%

o决策的方式：

情感 53%

o对待不确定性的态度：

判断 66%

（百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（70%）表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，如果你每个维度上的2个倾向接近1：

1的比例，建议你也同时参考另一维度的相关内容）

性别差异

在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。

约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情感型。

而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应的区别。

如果你是一位女性：

你的性格符合社会对于女性的传统要求，忠诚、任劳任怨；如果你在工作中受到委屈，会有人出头为你打抱不平；但由于你的性格过于容忍，甚至害怕这样的行为。

如果你是一位男性：

你就必须面对，是要展现自己刚强的一面，还是关爱的一面；面对艰难局势的时候，你的性格会促使你表现出硬汉的一面，但由于你不善表达和交流，会承受巨大的压力。

你的工作优势

不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。

就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。

认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。

工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；

做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；

工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；

做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力；

工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；

乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；

在困难中，能与同事和睦相处，共度难关；

工作中，很少发脾气；

对工作的个人热情可强烈的感染别人；

工作劣势

每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。

认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。

过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；

过于小心，容易劳累过度；

不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力；

愤怒总容易在积攒后爆发；

有时候，会过于屈尊从命，失去自尊；

容易陷入对人的承诺而被人利用；

往往不能很好处理职场冲突；

∙成功愿望指数

你的成功愿望指数为81.25，表示在所有测试人群中，你比81.25%的人成功愿望高。

有4.32%的人与你指数相同

高分特征：

内心非常渴望事业的成功

善于规划自己的方向和目标

善于利用自己的优势

善于不断激励自己

如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣

低分特征：

相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活

即使渴望成功，却不愿意付出努力

往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态

过于实用主义，只处理工作范围内的事物

人际交往指数

你的人际交往指数为61.2，表示在所有测试人群中，你比61.2%的人际交往能力高。

有5.12%的人与你指数相同

高分特征：

善于处理复杂人际关系

在各种人群层次和场合中，均有较好口碑

在人际交往中，往往采用主动的态度

一般具有丰富的人生经验

低分特征：

常独立于人群之外

往往给人拒人千里之外的感觉

一般没有太多的人生经验

不喜欢或者不善于处理复杂人际关系

只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

抗压能力指数

你的抗压能力指数为7.13，表示在所有测试人群中，你比7.13%的人抗压能力高。

有2.62%的人与你指数相同

高分特征：

具备强大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面对不确定因素，用于尝试

能有效稳定自身情绪

低分特征：

谨小慎微，不善于作出迅速决断

经常纠缠于到外界和内心的压力

不敢于尝试新鲜事物

遇到挫折，往往丧失斗志

∙如何做好领导

有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。

但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。

但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。

作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。

容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。

你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。

你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。

你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。

你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属。

你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。

但容易在作出决定后，经过再次思考从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。

如何团队协作

首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：

西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。

不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。

在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。

很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。

不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置。

你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。

你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。

由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。

你的性格特点，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽视团队的思想价值力量，你需要花费更多时间，与大家讨论如何更好的协调工作，一旦了解了这一点，你会成为团队建设的带头人。

在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。

因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。

你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。

某种程度上，你需要这样的同事，因为他们可以帮助你避免作出过快的决定。

适合的领域与职业

以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。

你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、需要付出关爱与支持、有条理的完成工作。

你适合的领域特征不明显，较相关的如：

医护领域：

医生营养师　特殊教育教师药剂师　实验室技术人员　医学研究员　

消费类商业：

顾客服务代表　商品规划师　零售业主

服务业领域：

图书/档案管理员　设计师　酒店管理　信贷顾问　房地产经纪人　法律从业者　银行、税务从业者

其它：

艺术人员　人事管理人员　财务人员　办公室行政管理　公务执行人员　机械、电气、计算机工程师　地质、气象学家

∙职业能力指数：

∙成功愿望指数

你的成功愿望指数为81.25，表示在所有测试人群中，你比81.25%的人成功愿望高。

有4.32%的人与你指数相同

高分特征：

内心非常渴望事业的成功

善于规划自己的方向和目标

善于利用自己的优势

善于不断激励自己

如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣

低分特征：

相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活

即使渴望成功，却不愿意付出努力

往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态

过于实用主义，只处理工作范围内的事物

人际交往指数

你的人际交往指数为61.2，表示在所有测试人群中，你比61.2%的人际交往能力高。

有5.12%的人与你指数相同

高分特征：

善于处理复杂人际关系

在各种人群层次和场合中，均有较好口碑

在人际交往中，往往采用主动的态度

一般具有丰富的人生经验

低分特征：

常独立于人群之外

往往给人拒人千里之外的感觉

一般没有太多的人生经验

不喜欢或者不善于处理复杂人际关系

只有少数的朋友对自己留下友善的口碑

抗压能力指数

你的抗压能力指数为7.13，表示在所有测试人群中，你比7.13%的人抗压能力高。

有2.62%的人与你指数相同

高分特征：

具备强大的挫折承受力

即使在逆境中，也不失斗志

面对不确定因素，用于尝试

能有效稳定自身情绪

低分特征：

谨小慎微，不善于作出迅速决断

经常纠缠于到外界和内心的压力

不敢于尝试新鲜事物

遇到挫折，往往丧失斗志

个人发展建议：

∙如何做好领导

有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。

但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。

但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。

作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。

容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。

你可以把与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使你拥有很强的凝集力；但同样，你可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。

你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。

你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。

你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属。

你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。

但容易在作出决定后，经过再次思考从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。

如何团队协作

首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：

西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。

不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。

在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。

很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。

不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置。

你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。

你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。

由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。

你的性格特点，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽视团队的思想价值力量，你需要花费更多时间，与大家讨论如何更好的协调工作，一旦了解了这一点，你会成为团队建设的带头人。

在你的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，你无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。

因此，你需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是你的领导。

你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。

某种程度上，你需要这样的同事，因为他们可以帮助你避免作出过快的决定。

适合的领域与职业

以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。

你适合的工作类型要求是重视思考能力、关注细节的能力、需要付出关爱与支持、有条理的完成工作。

你适合的领域特征不明显，较相关的如：

医护领域：

医生营养师　特殊教育教师药剂师　实验室技术人员　医学研究员　

消费类商业：

顾客服务代表　商品规划师　零售业主

服务业领域：

图书/档案管理员　设计师　酒店管理　信贷顾问　房地产经纪人　法律从业者　银行、税务从业者

其它：

艺术人员　人事管理人员　财务人员　办公室行政管理　公务执行人员　机械、电气、计算机工程师　地质、气象学家