新汉语水平考试HSKWord文件下载.docx
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29.35
8.023
2
950
38.738
34.008
4.73
3
4131
37.013
32.755
4.258
4
2743
32.304
28.038
4.266
5
2758
35.419
33.198
2.221
6
2915
35.35
33.608
1.742
7
2714
36.963
33.37
3.593
8
1049
38.939
35.308
3.631
9
4149
35.391
31.762
3.629
2011
10
3997
34.607
32.157
2.45
11
4235
39.357
34.177
5.18
12
5231
36.618
30.983
5.635
13
4410
40.599
34.341
6.258
14
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37.418
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5.101
15
2742
38.264
31.026
7.238
16
4886
37.639
30.634
7.005
17
7224
34.36
33.087
1.273
2012
18
5662
35.605
30.807
4.798
19
6226
37.93
33.038
4.892
20
5901
36.888
33.531
3.357
21
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4.107
22
4211
35.467
33.029
2.438
23
3987
35.53
33.089
2.441
24
5075
37.194
32.301
4.893
25
8108
36.453
31.462
4.991
25次考试考生数量共计104,956,听力平均分的均值为36.722,阅读平均分的均值为32.396,听读平均分之差的均值为4.326。
听力、阅读平均分曲线如图1所示:
去除第4、8、13卷(4卷听力、阅读平均分最低,8卷阅读平均分最高,13卷听力平均分最高),22次考试考生数量共计96,754,听力平均分的均值为36.646,阅读平均分的均值为32.373,听读平均分之差的均值为4.273。
听力、阅读平均分曲线如图2所示:
HSK(六级)考生中,韩国考生(在韩国参加考试的考生,下同)占较大比例。
上述25次考试中,韩国承办了其中的23次考试,第2、8卷未在韩国使用。
我们统计了每次考试韩国考生的数量、占全球考生总数比例、听力平均分、阅读平均分、听读平均分之差。
具体信息见表2:
表2
占全球考生总数比例
2823
81%
37.105
28.786
8.319
2198
53%
35.633
30.854
4.779
1692
62%
32.037
27.985
4.052
2318
84%
34.905
32.624
2.281
2298
79%
35.395
33.479
1.916
1763
65%
36.600
32.965
3.635
2373
57%
35.569
31.750
3.819
2937
74%
34.301
32.064
2.237
1439
34%
38.635
32.837
5.798
2193
42%
36.189
30.541
5.648
1589
36%
38.694
32.458
6.236
3149
37.044
31.887
5.157
2149
78%
38.077
31.025
7.052
2046
35.997
28.471
7.526
2474
33.955
33.068
0.887
3464
61%
35.288
30.283
5.005
1646
26%
36.988
32.108
4.88
2413
41%
36.093
33.060
3.033
1755
40%
36.936
32.723
4.213
3183
76%
35.103
32.615
2.488
2286
34.666
31.834
2.832
2025
34.883
29.506
5.377
2708
33%
35.670
30.611
5.059
23次考试韩国考生数量共计52,921。
听力平均分的均值为35.903,阅读平均分的均值为31.458,听读平均分之差的均值为4.445。
去除第4、6、13卷(4卷听力、阅读平均分最低,6卷阅读平均分最高,13卷听力平均分最高),20次考试考生数量共计47,342,听力平均分的均值为35.982,阅读平均分的均值为31.481,听读平均分之差的均值为4.501。
如图3所示:
我们还统计了25次考试每次考试非韩国考生(在韩国之外参加考试的考生,下同)的数量、听力平均分、阅读平均分、听读平均分之差。
具体信息见表3:
表3
659
38.521
31.766
6.755
4.730
1933
38.582
34.917
3.666
1051
32.734
28.123
4.611
440
38.127
36.222
1.905
617
35.182
34.088
1.094
951
37.636
34.121
3.515
1776
35.153
31.778
3.375
1060
35.455
32.415
3.040
2796
39.729
34.867
4.862
3038
36.928
31.302
5.626
2821
41.672
35.402
6.270
609
39.352
34.540
4.811
593
38.942
31.030
7.912
2840
38.822
32.192
6.630
4750
34.571
33.097
1.474
36.105
31.633
4.472
4580
38.269
33.372
4.896
3488
37.438
33.857
3.581
2657
36.421
32.384
4.037
1028
36.594
34.311
2.283
1701
36.691
34.776
3050
38.728
34.157
4.572
5400
36.846
31.889
4.957
25次考试非韩国考生数量共计52,035。
听力平均分的均值为37.447,阅读平均分的均值为33.262,听读平均分之差的均值为4.185。
去除第4、5、13卷(4卷听力、阅读平均分最低,5卷阅读平均分最高,13卷听力平均分最高),22次考试考生数量共计47,723,听力平均分的均值为37.438,阅读平均分的均值为33.264,听读平均分之差的均值为4.174。
如图4所示:
二、等值过程
HSK(六级)新的考试结束后,按以下步骤进行等值调整:
1.扫卡,获得本次考试全体考生的听力、阅读作答数据。
2.统计本次考试全体考生、韩国考生、非韩国考生的听力平均分、阅读平均分、听读平均分之差。
3.结合本次考试考生构成具体信息,对本次考试数据与三年平均数据进行比较,确定本次考试听力、阅读平均分加分或减分幅度。
未来某次考试,如果韩国考生占较大比例,主要参考图3所示标准;
反之,主要参考图4所示标准。
图2所示标准则为辅助标准。
以2011年第10、15卷数据为假想新卷数据:
第10卷全球考生3997人,韩国考生2937人(占全球考生74%),韩国考生听力平均分为34.301,阅读平均分为32.064,听读平均分之差为2.237;
第15卷全球考生2742人,韩国考生2149人(占全球考生78%),韩国考生听力平均分为38.077,阅读平均分为31.025,听读平均分之差为7.052。
考虑到这两卷韩国考生占较大比例,因此主要参考图3所示数据。
将这两卷数据放入图3所示数据中进行比较,结果如图5所示:
按照“平均分等值法”思路,第10卷可以考虑将每个考生的听力原始分上调1分,听力平均分由此上调至35.301;
将每个考生的阅读原始分下调1分,阅读平均分由此下调至31.064;
听读平均分之差变为4.237。
第15卷可以考虑将每个考生的听力原始分下调2分,听力平均分由此下调至36.077;
将每个考生的阅读原始分保持不变,阅读平均分31.025保持不变;
听读平均分之差变为5.052。
结果如图6所示:
再以2011年第17卷、2012年第25卷数据为假想新卷数据:
第17卷全球考生7224人,韩国考生2474人(占全球考生34%),非韩国考生听力平均分为34.571,阅读平均分为33.097,听读平均分之差为1.474;
第25卷全球考生8108人,韩国考生2708人(占全球考生33%),非韩国考生听力平均分为36.846,阅读平均分为31.889,听读平均分之差为4.957。
考虑到这两卷非韩国考生占较大比例,因此主要参考图4所示数据。
将这两卷数据放入图4所示数据中进行比较,结果如图7所示:
按照“平均分等值法”思路,第17卷可以考虑将每个考生的听力原始分上调2分,听力平均分由此上调至36.571;
将每个考生的阅读原始分保持不变,阅读平均分33.097保持不变;
听读平均分之差变为3.474。
第25卷可以考虑将每个考生的听力原始分保持不变,听力平均分36.846保持不变;
将每个考生的阅读原始分上调1分,阅读平均分由此上调至32.889;
听读平均分之差变为3.957。
结果如图8所示:
三、其他
“平均分等值法”属于“共同组等值”设计。
在听力平均分均值线和阅读平均分均值线的确定上,“平均分等值法”有两种选择。
一是将其固定,比如选择近三年所有考试,获得听力、阅读平均分均值线,今后的考试围绕这两条均值线做调整。
二是将其动态化,每次考试都围绕之前所有考试形成的均值线做调整。
我们选择了前者。
相关标准可维持5-10年不变。
这期间,可持续监测历年相关原始分数据。
5-10年后,如果数据发生了较大变化,可选择新的数据,确立新的标准。
过去有一种观点:
等值适用于听力理解、阅读理解等客观题,书面表达、口语表达等主观题的等值,则靠的是评分员对评分标准的把握,靠的是评分员的素质,靠的是评分员队伍的建设;
有一支好的评分员队伍,评分员的素质有保证,评分员能按照既定标准进行评分,所给分数就是等值的。
这种观点不无道理,它正视主观题评分主观性强的弊端,突出强调了评分员队伍建设的重要性。
但正如不能因为命题、拼卷人员经验丰富,就不对客观题进行等值处理,我们也不能因评分员素质高,就不对主观题进行等值。
何况,建设一支高素质的评分员队伍绝非易事。
因此,新HSK对书面表达、口语表达主观题也进行等值,也采取平均分等值法进行等值。