南开15春学期《人力资源管理专》在线作业满分答案.docx
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南开15春学期《人力资源管理专》在线作业满分答案
15春学期《人力资源管理（专）》在线作业试卷得分：
100
一,单选题
1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
?
正确答案：
A
2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
?
正确答案：
A
3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
?
正确答案：
C
4.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
?
正确答案：
A
5.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
?
正确答案：
C
6.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
?
正确答案：
B
7.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
?
正确答案：
D
8.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
?
正确答案：
B
9.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
?
正确答案：
D
10.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
?
正确答案：
C
11.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
?
正确答案：
C
12.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
?
正确答案：
E
13.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
?
正确答案：
A
14.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
?
正确答案：
D
15.招聘成本评估中的录用比是：
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
?
正确答案：
B
16.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
?
正确答案：
C
17.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
?
正确答案：
D
18.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
?
正确答案：
A
19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
?
正确答案：
D
20.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
?
正确答案：
D
二,判断题
1.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
2.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
3.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
4.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
5.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
6.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
7.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
8.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
9.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
10.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
11.人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
12.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
13.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
14.企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
15.培训是为了获得相应的证书或学历
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
16.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
17.职业锚不可能凭各种测试来预测
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
18.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
19.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
20.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
21.只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
22.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
23.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
24.高报酬就意味着高满意度；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
25.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
26.外部招聘比内部选拔好；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
27.制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
28.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
29.职业目标与工作目标一样；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
30.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
三,单选题
1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
?
正确答案：
A
2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
?
正确答案：
A
3.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
?
正确答案：
C
4.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
?
正确答案：
A
5.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
?
正确答案：
C
6.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
?
正确答案：
B
7.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
?
正确答案：
D
8.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
?
正确答案：
B
9.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
?
正确答案：
D
10.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
?
正确答案：
C
11.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
?
正确答案：
C
12.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
?
正确答案：
E
13.工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
?
正确答案：
A
14.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
?
正确答案：
D
15.招聘成本评估中的录用比是：
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
?
正确答案：
B
16.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
?
正确答案：
C
17.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
?
正确答案：
D
18.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
?
正确答案：
A
19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
?
正确答案：
D
20.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
?
正确答案：
D
四,判断题
1.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
2.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
3.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
4.培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
5.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
6.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
7.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
8.工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
9.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
10.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
11.人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
12.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
13.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
14.企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
15.培训是为了获得相应的证书或学历
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
16.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
17.职业锚不可能凭各种测试来预测
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
18.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
19.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
20.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
21.只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
22.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
23.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
24.高报酬就意味着高满意度；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
25.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
B
26.外部招聘比内部选拔好；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
27.制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
28.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
29.职业目标与工作目标一样；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
30.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A.错误
B.正确
?
正确答案：
A
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《证券理论与实务》模块八考试精要
（证券市场基础知识）模块八考试精要
一、单项选择题
1、涉及证券市场的法律、法规第一个层次是指（）。
A、法律B、行政法规C、厂纪厂规D、部门规章
2、涉及证券市场的法律、法规第二个层次是指（）。
A、法律B、行政法规C、厂纪厂规D、部门规章
3、涉及证券市场的法律、法规第三个层次是指（）。
A、法律B、行政法规C、厂纪厂规D、部门规章
4、第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对原《中华人民共和国证券法》进行了全面修订，并于（）起生效。
A、2005年1月1日B、2006年1月1日
C、2007年1月1日D、2008年1月1日
5、第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对原《中华人民共和国公司法》进行了全面修订，并于（）起生效。
A、2004年1月1日B、2005年1月1日
C、2006年1月1日D、2007年1月1日
6、修订后的《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，允许公司按照规定的比例在（）分期缴清出资，其中投资公司可以在5年内缴足，有限责任公司的最低注册资本额降低至人民币3万元。
A、1年内B、2年内C、3年内D、4年内
7、修订后的《公司法》规定了无形资产的出资比例：
货币出资金额不得低于公司注册资本的（）。
A、20%B、30%C、40%D、50%
8、有限责任公司设立监事会，其成员不得少于（）人。
A、2B、3C、4D、5
9、有限责任公司的监事会会议每年至少召开一次，股份有限公司的监事会至少每（）召开一次，监事可以提议召开临时监事会会议。
出席会议的监事在会议记录上签字。
A、2个月B、4个月C、6个月D、8个月
10、上市公司董事会成员中应当有（）以上的独立董事。
A、1／2B、1／3C、1／4D、1／5
11、上市公司要设立（）秘书，负责股东大会和董事会会议的筹备、记录、文件保管以及公司股权管理，办理信息披露事务。
A董事长B、总经理C、监事会D、董事会
12、修订后的《公司法》规定关于公司的股本总额为（）；向社会公开发行的股份达公司总股份数的25%以上，公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行的股份的比例为l0%以上。
A、1000万元B、2000万元C、3000万元D、5000万元
13、《中华人民共和国证券投资基金法》经2003年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，并于（）起正式实施。
A、2004年1月1日B、2005年1月1日
C、2006年1月1日D、2007年1月1日
14、《中华人民共和国刑法》对证券犯罪的规定：
直接负责的主管人员和其他直接责任人员，犯“欺诈发行股票、债券罪”，将处（）以下有期徒刑或者拘役（第一百六十条）。
A、4年B、5年C、6年D、7年
15、《中华人民共和国刑法》对证券犯罪的规定：
直接负责的主管人员和其他直接责任人员，犯“提供虚假财务会计报告罪”，将处（）以下有期徒刑或者拘役（第一百六十条）。
A、3年B、4年C、5年D、6年
16、有下列情形之一：
单独或者合谋，集中资金优势、持股或者持仓优势或者利用信息优势联合或者连续买卖；与他人串通，以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券、期货交易，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；在自己实际控制的账户之间进行证券交易，或者以自己为交易对象，自买自卖期货合约，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；以上情形属于犯（）罪。
A、操纵证券市场罪B、诱骗他人买卖证券
C、欺诈发行股票、债券罪D、泄露内幕信息
17、《证券公司融资融券业务试点管理办法》业务规则规定，客户可以与（）一家证券公司签订融资融券合同。
A、四家B、三家C、二家D、一家
18、中国证监会在调查操纵证券市场、内幕交易等重大证券违法行为时，经国务院证券监督管理机构主要负责人批准，可以限制被调查事件当事人的证券买卖，但限制的期限不得超过（）个交易日；案情复杂的，可以延长。
A、5B、10C、15D、20
19、（）6月30日，经国务院批准，中国证监会、财政部、中国人民银行联合发布了《证券投资者保护基金管理办法》，设立证券投资者保护基金。
A、2004年B、2005年C、2006年D、2007年
20、证券投资者保护基金的主要用途是证券公司被撤销、关闭和破产或被中国证监会实施行政接管、托管经营等强制性监管措施时，按照国家有关政策规定对债权人予以（）。
A、补偿B、赔偿C、补助D、偿付
21、证券交易所是为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理的（）。
A、法人B、人C、责任人D、自然人
22、因突发事件而影响证券交易的正常进行时，证券交易所可以采取技术性停牌的措施；因不可抗力的突发性事件或者为维护证券交易的正常秩序，证券交易所可以决定停市等。
A、短期B、长期C、临时D、一天
23、中国证监会公布的《证券业从业人员资格管理办法》，自（）2月1日起实施。
A、2002年B、2003年C、2004年D、2005年
24、凡年满l8周岁，具有（）以上文化程度和完全民事行为能力的人员均可参加证券业从业人员资格考试。
A、初中B、高中C、中专D、大专
25、参加证券业从业人员资格考试的人员，
升级会员 