春风行动发言稿3篇.docx

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春风行动发言稿3篇

春风行动发言稿3篇

尊敬的各位领导，同志们，大家好:

秋风，送来收获的呼唤，也诠释着丰收的一年;阳光，播撒下温情的种子，也奉献着爱的乳汁;祖国，取得辉煌的成就，更寻求着长足的发展。

地球似一叶扁舟，荡漾在浩瀚无垠的宇宙，在这蔚蓝的生命之舟上，在世界的东方，有一个古老的国度，她美丽而宽广;在世界的东方，有一个伟大的民族，她勤劳而坚强;在世界的东方，有一片广阔的沃土，她神奇而辽阔。

奔腾不息的黄河是她的血脉;巍峨屹立的泰山是她的脊梁，她就是我的祖国—中国。

这次，我要演讲的主题是“热爱伟大祖国建设美好家园”。

当古巴比伦销声匿迹，法典暗淡;当天竺国日渐衰落，尼罗河谷地的名不见经传，似乎让人们忘却了那四大文明古国。

然而，当历史的年轮碾过悠悠千年的时光，褪去浮华，中国的心脏依旧在强有力的跳动，中国的血液依旧在滚滚奔腾。

“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动就像一场春风，吹遍天山南北;就像一场春雨，滋润我社区各族群众的心田。

群众广泛参与的主动性与日俱增，主题活动正贯穿到老百姓的日常工作和生活中。

忆往昔，无数仁人志士无不书写着“国亡而家亡”、“爱国如爱家”、誓死扞卫祖国统一的爱国情怀。

爱国情感已经深深融入了一代代华夏子孙的精神血脉，成为中华民族的优秀品格。

热爱伟大祖国，就应坚决维护民族团结和国家统一。

因为祖国与我们息息相关，所以，苏武可以忍辱负重，牧羊风雪;霍去病可以为将报国，有家不还;谭嗣同可以去留肝胆，笑傲刀丛;孙中山也可以百折不回，上下求索……循着历史的源头，走到今天，我们不难发现，一部中国史，其实就是一部爱国史!

爱国就是对祖国的忠诚和热爱。

当祖国召唤的时候，我们义无反顾的投身军营，穿上了这身不一样的绿军装。

既然身着绿军装，我们就要担起这份责任，扛起阳光下那面最辉煌的旗帜。

同志们，我们在春雨中训练，在炎夏里摸爬滚打，在凉秋的长夜里挺直腰脊，在寒冬里依然坚守岗位。

我们为的是什么?

是为了得到那一张红纸的奖励吗?

是为了得到那来自人民群众的称赞吗?

不，这些都不是。

我们的拼搏为的是人民的安居乐业，为的是祖国的繁荣富强，为的是能在中华民族伟大复兴的事业上贡献出自己的绵薄之力。

因为在军人的眼里，没有什么值得炫耀的理由，也不需要什么豪言壮语。

我们在平平凡凡中完成一个军人对于祖国和人民的承诺。

在“三点一线”、“直线加方块”的队伍里迈着坚定的步伐，在血汗凝聚下的拼搏中描绘着我们五彩缤纷的军旅生活。

我们虽然没有大禹“三过家门而不入”的执着，没有子美先生“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的胸怀，没有鲁迅先生“我以我血荐轩辕”的豪情，也没有陶行知“捧着一颗心来，不带半根草去”的超然物外，但我们同样可以从平凡走向不平凡。

小草虽小，不一样也能铺成辽阔无垠的大草原?

物欲之外，难道有的只是冻土与荒漠?

少年兴则国兴，少年强则国强。

在中华民族五千年的发展历程中，中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大的民族精神。

勤劳智慧的中华儿女共同开拓了辽阔的疆域，创造了辉煌灿烂的文化。

肩负着实现中华民族伟大复兴的我们，坚决维护祖国的主权独立，领土不能被分裂侵占;在适应时代发展的要求同时，正确认识祖国的历史和现实，增强爱国的情感和振兴祖国的责任感，树立民族自尊心与自信心;弘扬伟大的民族精神，锐意进取，自强不息，艰苦奋斗，顽强拼搏。

我们要把握好时代的契机，把中央和全国人民的支持转化为自身发展的动力，把加快发展、造福各族人民的共同心愿变成实实在在的美好现实。

建设美好家园的这股战斗力无时无刻都在蔓延。

在千千万万的工作岗位中就有着许许多多热衷于事业的人，他们都在尽职于各自的事业，都在为建设新家园而付出辛勤的汗水。

建设美好家园，也要爱岗敬业。

爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。

干一行、爱一行，专一行、精一行，把敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗帜上。

如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，无私奉献，立足本职，脚踏实地、勤奋工作。

把国家、集体和人民的利益放在首位，使我市的经济更加繁荣，以具体行动为推动我市跨越式发展和长治久安作出贡献，以实际行动来报效祖国。

五千年的华夏文明，几代人的精心努力，又有多少殷红的鲜血，才换来今天强盛的祖国。

五千年，风风雨雨;几世纪，浴血奋战，多少朝代，兴衰进退;多少智慧，成就了文明的深遂。

我们的祖国地大物博，我们的祖国幅员辽阔，我们的祖国有长江、长城，我们的祖国也有黄山、黄河。

我爱我的祖国，爱你形如雄鸡的土地，爱你挺拔如脊梁的巍巍昆仑，爱你广阔平坦的呼伦贝尔草原，也爱你波澜壮阔的洞庭湖畔。

因为祖国，我有了家;因为祖国，我有了快乐;因为祖国，我学到了知识，得到了收获。

我和我的祖国，一刻也不能分割。

春风行动发言稿

各位领导，各位来宾，下午好!

值此萧山区第八次“春风行动”全面启动之际，非常高兴来参加这个会议，也非常荣幸在这里与大家共同交流“春风行动”工作的心得体会。

我们荣盛控股集团从1989年创办到现在成为年产销超百亿的集团企业，这一路是沐浴着改革开放的春风走过来的，期间，是各级党委、政府的正确领导和全社会的大力支持使我们一步步做大做强，因此，从诞生之日起，我们荣盛就怀有一颗感恩之心，贡献国家、回报社会是我们的一个基本信念，也是我们不断开拓进取的永恒动力。

成立至今，我们在文化、教育、城镇建设、扶贫济困等各个领域的公益性捐款累计已达4000余万元，在“春风行动”方面，我们的工作主要围绕以下三个方面展开：

一、努力创造就业机会

早在国家倡导“春风行动”之前，我们已经在致力于安置当地的剩余劳动力，在企业创办的前15年，我们的员工九成来自当地农村，在每次招聘的过程中，我们特别会对一些家庭困难的应聘者开启“绿色通道”，尽量使他们能够在荣盛得到一份稳定的工作。

到2004年，当地的农村富余劳动力就业问题已经基本得到解决，于是，我们又把目光投向了全国，目前，在荣盛就职的外地员工已占到员工总数的三分之一以上，分别来自全国10多个省、市、区，尤其是贵州、四川等贫困农村的农民工占了相当大比例。

2001年，为了协助政府做好三峡移民的安置工作，原本对员工素质要求比较严格的我们也特地为三峡移民大开绿灯，我们要求人事部门如果在

招聘中遇到三峡移民，条件能放宽的尽量放宽。

从2001年开始，本镇有劳动能力的23位三峡移民都在荣盛获得了工作。

曾经一度成了全省的先进单位，事迹在央视作了报道。

企业创办以来，我们对残疾人员也给予了高度关注，主动招收残疾人员入厂工作，以保障这些弱势群体的生活，10多年来，我们已经为近400名残疾人员安排了工作。

二、不断完善保障体系

创业至今，我们对员工的福利待遇向来十分关注，18年来，员工几乎没有因为在待遇上的不满而辞职。

近年来，我们又提出“员工是企业最大的财富”这一理念，不仅要让员工享受“高工资”，更要给员工以全方位的保障。

在此理念的指导下，我们在用工合同、劳动保护、社会保险等各个方面不断予以规范和提升。

今年，我们还出台了《员工特殊福利实施细则》和《普工年修假制度》，员工碰到生、喜、病、丧都将得到集团的特殊补助，凡在企业干满一年的，就可以带薪休假5天，以后每增加1年就增加1天的带薪休假。

通过不断完善福利保障体系，我们不仅要让员工觉得工作在荣盛是满意的，还要让员工觉得工作在荣盛是幸福的。

三、积极响应政府号召

多年来，我们主动响应政府“帮助困难群众，开展‘春风行动’”的号召，积极参与向困难群众送温暖、献爱心等活动。

在企业内部，集团每年都要对全体员工的家庭条件状况进行摸底调查，在此基础上每年确定一批困难员工发放补助金。

近三年来，共补助困难员工170余名，发放补助金20余万元。

集团还积极号召员工参与到扶贫救困

的行列中来，2006年，集团一位员工不行患上白血病，在三天时间里，集团员工积极捐款3万余元;今年1月，集团一位家境贫寒的员工父亲不幸发生车祸，广大员工自发为她捐款，今年5月“世界红十字日”期间，集团又组织开展了以“关注健康，奉献爱心”为主题的大型募捐活动，得到了员工的踊跃参与。

我们的董事长李水荣，用政府奖励给他的奖金，设立特困基金，每年自己收藏的是一个奖金信封,累计补助特困人员10余万元。

如今，类似这样的扶贫济困活动在集团员工中已是蔚然成风。

在企业外部，集团每年慰问当地的贫困户和孤寡老人，每年2次去看望敬老院老人是雷打不动的惯例。

与萧山、桐庐、临安等地的多个行政村结成帮扶对子，并积极参与萧山区的“春风行动”捐款，仅05年至今，集团各类扶贫款项就已达到300多万元。

近年来，集团先后获得“帮扶工作先进单位”、“春风行动爱心奖”等多项荣誉。

在多年的“春风行动”实践当中，我们曾经困惑过，也曾经迷茫过，确实，有时虽有良好的愿望却不一定能在实践当中去实现它，作为企业来讲，真正不遗余力地参与到“春风行动”中并不容易。

其中，如何管好外来员工可能就是广大企业普遍存在的一个难点，这也成为外来员工就业难的一个重要原因。

在这个问题上，我们有两点体会。

一是切实转变思想观念

在社会上，还存在着一种惯性思维，一提到外地人就觉得不可靠、不安全，在这种心态的支配下，外地人很难融入当地社会，自然也就容易产生不稳定因素。

我们的做法是，在集团内尽量消除外地人与本地人的区别，在荣盛，没有外地人与本地人的说法，统称“荣盛人”，今年初，我们给所

有外来员工专门举办了三期“如何成为一个新型荣盛人”的大型讲座，要求他们在这里为了企业与个人的共同发展而奋斗。

使他们明白，只要工作努力、业绩突出就能得到尊重。

二是注重创新管理方式

外来员工与本地员工客观上存在不少的区别，比如离家远牵挂多、生活成本高、文化差异等等，这就要求我们的管理方式应有所创新。

在不断规范企业管理的过程中，我们荣盛突出一个“情”字，我们要求各级管理人员要充分与一线员工进行沟通和接触，对于外来务工人员，更要时刻了解他们的思想动态，并且及时反映到集团决策层，作为管理革新的依据。

我们还通过集团工会建立了员工沟通热线，员工碰到不公平、不顺心的事都可以随时找工会寻求帮助。

我们认为，“春风行动”参与的途径有很多，做好这项工作的方法也有很多，只要我们都积极行动起来，从自己做起、从举手之劳做起，实现协调发展、构建和谐社会的目标就一定能够达到。

我们荣盛非常愿意积极响应各级政府的号召，与社会各界一道继续致力于“春风行动”这项功在社稷的伟大运动，为打造“生活品质之区”、建设富裕和谐现代化萧山作出新的贡献!

春风行动发言稿

同志们、新闻界的朋友们：

大家下午好!

刚刚送走忙碌而有成效的2011年，又迎来了紧张而又充满期待的2012年。

在这里，首先祝大家新年愉快。

同时，对各位朋友多年来对就业工作的关注和支持再次表示感谢。

2011年是“十二五”规划的开局之年。

开局之年，开局不凡，在就业形势严峻的情况下，我省保持了就业局势的稳定，农村劳动力转移稳步推进，全年全省人社部门共组织转移农村劳动力52.6万人，农村劳动力转移就业规模达到1163.6万人。

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，全省人社部门组织农村劳动力转移就业的目标任务是40万人。

由于国际经济环境难以明显好转，未知因素还很多，我国经济增长速度将有所放缓，这些必将对就业工作有所影响。

加上广大农村劳动者在转移就业中，还面临着信息不灵、技能缺乏、维权困难等问题，要完成目标任务，压力很大。

因此，组织开展好今年的“春风行动”，意义重大，是新形势下做好农村劳动力转移就业工作的重要举措，是进一步拓宽农民工就业渠道、促进农民增收的有效载体，是深入贯彻省委省政府科学发展跨越式发展决策部署的实际行动。

近年来，在省委省政府的直接领导、全省人社部门的共同努力和新闻界朋友的关注支持下，各地坚持将以“送岗位、送培训、送信息、送信心”为主题的“春风行动”作为服务城乡劳动者、服务企业、服务社会的主打品牌，精心组织，积极行动，在用人单位和劳动者之间搭建起一座对接的桥梁。

目前，“四送”已成为我省为城乡劳动者提供就业创业服务的品牌，成为缓解企业招工难、特别是促进农村劳动者转移就业的有效举措，受到用工单位和城乡劳动者的欢迎。

2012年的“春风行动”，将坚持“送岗位、送信息、送培训、送信心”的活动主题。

活动时间安排是2011年1月初至3月上旬。

服务对象是各类有就业意愿的城乡劳动者、各类有招聘用人需求的用人单位。

活动目标是突出服务的针对性和实效性，促进城乡劳动者就近就地就业和自主创业，缓解部分企业“招工难”和季节性缺工问题，尤其是解决好当地工业园区和新开工企业的用工需求问题，为我省社会经济科学发展跨越式发展作出贡献。