大学生就业自荐材料的编写和运用.docx
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大学生就业自荐材料的编写和运用
大学生就业自荐材料的编写和运用
第一节自荐材料的作用
在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,是联系单位的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。
自荐材料做得好坏直接影响着就业。
一、自荐材料是书面推销员
求职的本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。
招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。
从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。
自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。
二、自荐材料是虚拟求职者
未见其人，先睹其文。
自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。
自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。
三、自荐材料是明察秋毫的检验官
自荐材料完整、浓缩地记录了个人资料，是求职者成长过程中学习生活的精彩缩影，必须忠实呈现求职者的背景细节、专业特长、智商情况、能力特点，以及优势弱点。
借着撰写这个动作，求职者还可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，这等于一个客观检验自己的过程。
在求职面试等诸多环节中，默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量。
“手中有粮，心中不慌”，面对求职，你便能够气定神闲，以无厚入有间，游刃有余。
第二节自荐材料的内容
自荐材料一般包括：
履历表、求职信、学校推荐表、在校学习成绩表、获奖证书及外语、计算机等级证书、院系及学校鉴定、毕业实习小结及个人作品等。
其中“学校推荐表”、在校“学习成绩表”统一格式，是其他材料所不能替代的，是十分必要的内容。
因为它是官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。
但由于学校发出的“推荐表”统一规范，缺乏个性，易产生千篇一律的感觉，内容也难以全面，这就要求毕业生在组织编写其它自荐材料中既不要重复又要予以必要的补充，使自荐材料个性突出，内容齐全。
一般自荐材料是采用纸质打印装订形式。
随着网络技术的发展及招聘越来越讲究高效快捷，现在很多应聘者将自荐材料制作成电子版与招聘公司通过网络联系。
还有应聘者将自荐材料制作VCD和实物。
一、个人履历
履历，是个人工作经历、学习、成绩的概括集锦。
履历的格式相对固定，信息量全面而且集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。
一份合格的履历要尽可能突出个人强项和优势，在有限的空栏里，传达给招聘单位最需求的人才能力信息，满足其对人才的需求，为自己打下初步的认识与评估基础。
（一）个人履历的内容
1、个人基本情况
2、指姓名、年龄、性别、出生地（籍贯）、最高学历、政治面貌等。
3、教育程度
按照履历表的次序，写清所读学校名称、专业、学习年限及相关证明等，让招聘单位了解个人学历背景，以判断与应聘工作的关联性。
4、工作或社团经验
大学生一般都没有正式的工作经验，但常利用假期等空闲时间勤工俭学、兼职或积极参加各类性质的社团活动。
可充分提供在校期间的打工经验、社团经验，说明自己担任的工作、组织的活动以及特长经验，这些经验可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了个人的一些特点，如：
志趣、合群性、组织能力、协调能力、领导能力、成熟度等，所以倍受招聘单位的重视。
5、专长
无论是与你的所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有关的，都应在履历表上一一列出。
这将有助于招聘单位评估应聘者的所长与应聘工作的要求是否相符，这些专长是否能给工作的顺利开展带来推动作用。
如同样应聘总经理助理这一职位的两个人，其他条件相同，外语或计算机水平高者则占优势。
每位求职者列出个人专长要注意实事求是，不要夸大其事，但也不要羞于掩盖自己的长处。
6、外语水平
在现代经济发展中，招聘单位向国际化迈进已成为不可阻挡的世界性发展趋势。
作为国家干部、企事业单位工作人员具有外语能力也因此显得日益重要，尤其在某些规模大的跨国公司、涉外单位具备良好外语才能的人员很受欢迎。
如果你曾参加过校外的特殊训练、交易会中做过翻译等，又与应聘工作相关的，应认真填写。
7、求职意向
求职履历上一定要注明求职的职位，以便于招聘单位了解你的志向追求，从而做出正确的选择。
每份履历都要根据您所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，但不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。
要根据工作性质有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份履历。
8、联系方式与备注
同上面所要突出的内容一样，要清楚地表明怎样才能找到你，要将最固定的联系方式告诉对方，如：
电话长途区号、电话号码、手机号、呼机号、E-mail地址、邮政编码、传真号码等。
（二）个人履历的写作要求
1、简洁明了。
个人履历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。
你想竞争的招聘单位肯定会收到很多份材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以履历要简明扼要。
有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。
2、真实客观。
履历从头到尾要贯彻一个原则，即真实客观地描绘自己。
任何虚假的内容都不要写。
即使有的人靠有水分的履历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。
履历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。
有的求职毕业生在履历上写道：
“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
3、整洁清晰。
用人单位看到整洁清晰的一份履历，就仿佛看到了你本人。
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
4、准确无误。
一份好的履历一定在用词上、术语上及撰写上准确无误。
撰写时要打草稿、反复修改、斟酌，不能有任何错误。
招聘单位最不能容忍那些有很多错别字，或是在格式、排版上有技术错误以及被折叠得皱皱巴巴、有污点的简历。
二、求职自荐信
写求职自荐信是目前毕业生求职择业中的一种比较常用的、也是非常重要的手段。
因为用人单位一般出于节约人力、物力和时间的考虑，多数不采用大面积直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自我介绍材料，由他们进行比较筛选，然后才通知求职者是否参加面试，因此写好求职自荐信十分重要。
（一）求职自荐信的内容
1、说明个人的基本情况和用人信息来源。
首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性格、年龄、政治面貌、就读学校和专业等，注意详略得当，最好能附有近期全身照片。
其次，说明用人信息的来源，做到师出有名。
假如你没有掌握某用人单位需求信息，而你又非常希望到该单位工作，也可写信投石问路，但必须表示你对该单位的印象和您愿意到该单位从事某种工作的强烈愿望。
2、说明能胜任某项工作的条件。
这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识、有经验、有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。
特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
3、介绍自己的潜能。
比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途；比如，谋求会计岗位时，介绍自己可熟练使用和操作算盘、计算机，预示着自己可以承担会计电算化的重任；再如，向宣传和公关部门推荐自己时，介绍自己的文艺、绘画、摄影、书法和口才的特长，预示着自己可以承担各种工作任务等等。
4、附上有关材料或文件。
自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的复印件，发表作品的影印件，学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真、考虑周全、有诚信的印象。
5、表达面谈的愿望。
最后要表达出希望得到回信，并且热切地希望有面谈的机会。
要写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码，必要时还应说明何时打电话较为合适等，以便相互联系。
（二）求职自荐信的写法
1、开头。
毕业生在求职自荐信的开头，要注意对收信人的称呼，如果知道招聘单位的负责人，可以写出负责人的职务、职称等，例如：
尊敬的人力资源部李部长，尊敬的王校长，尊敬的张厂长等等，如果不知道招聘单位的负责人，可以用：
尊敬的人事部主管，尊敬的人事处负责同志等等，并且还要有问候语，例如“您好”等。
2、正文。
求职自荐信的第二部分是正文，这是信的主要部分和核心内容。
在正文中，要主动介绍自己的基本情况，例如：
姓名、性别、学校和系的名称、所学专业、学位、何时毕业等等。
之后，必须介绍自己的基本条件，例如：
专业知识、专业技能、社会经验、性格、特长和能力等等，使用人单位对求职者的基本情况有一个大致的了解，并且感兴趣和有进一步考虑面试的可能。
在求职信的正文部分，还要表述自己对该单位的招聘岗位很感兴趣的原因，以及自己能够胜任该岗位工作的各种能力，主要向对方说明自己有着与该工作岗位所需的各种专业知识和专业技能、一定的实践经验，让对方感到不论从何角度，你都能胜任此项工作，是应聘岗位最合适的人选。
3、结尾。
求职自荐信的第三部分是结尾，毕业生在求职信的结尾部分有几个方面需注意，一是要提醒招聘单位，希望得到回音、回复，例如“盼复”、“期盼贵公司回音”等等，毕业生还可主动表示面谈的愿望，以显示毕业生对应聘此岗位的重视和诚意。
二是要留下联系地址、电话号码等等，以利于招聘单位及时与应聘者取得联系。
三是要表示祝愿或敬意，例如“祝您身体健康”，“祝工作顺利”，“祝公司业务兴隆”等等，以体现大学毕业生的文明礼貌。
4、落款。
落款是求职自荐信的最后部分，落款包括署名和日期两个部分，署名写在右下角，要写全名，字迹要清晰、工整，不要潦草，名字前可写上应聘者字样，日期写在名字下面（年月日），若有附件，应在左下角注明，例如：
附
（1）简历，附
（2）各科成绩等。
（三）写好求职自荐信的要求
1、态度真诚，以诚取信。
美国前总统肯尼迪曾经说过：
“各位美国人，你们国家并不向你们索取什么，但请你们扪心自问，你们能为自己的国家做些什么”？
这里提醒我们在求职自荐信中要写明你为应聘单位能做什么，而不是索取什么。
在科学史上，法拉弟（1791——1867）原本是一个学徒工，每天负责做订书工作，他为了求得戴维（十九世纪英国著名化学家）指教，并能成为他的助手。
1813年法拉弟冒昧地给戴维写了一封信，寄了自己认认真真整理好的旁听戴维讲演记录，表示自己对科学的热心和求师的诚意。
他当时只是想碰碰运气，谁知，戴维被他的诚意所感动，看出他是一个很有前途的科技新苗，就很快回了信，并约法拉弟面谈。
见面后，决定请他做自己的助手，安排在皇家实验室工作，就这样，在戴维的帮助下，法拉弟终于成了伟大的科学家。
2、所谓态度真诚，即要注重一个“情”字，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。
在注重以情动人同时，还要“以诚感人，以诚取信”，即要态度诚恳、诚实，言出肺腑；内容实事求是，言而有信，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。
这样才能取信于人。
3、整体美观，言简意赅。
文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感，相反如果字迹潦草，则会给用人单位留下不好的印象。
求职自荐信还要注意言简意赅，不宜太长，最好以A4纸一页为宜，最多不得超过两页纸；过短也是不可取的，过短则显得没诚意，说不清问题，自然也难以引起用人单位注意。
4、富于个性，有的放矢。
求职自荐信应尽量避免过多的客套话、空话，开头用一句简朴的“您好”，然后直接切入主题，如：
“从羊城晚报上获悉贵单位招聘人才信息，……”这也能让单位主管感到单位名声在外，广告费没白花，无形中增加了好感。
或者用一两句富有新意的话吸引阅读者。
为了做到有的放矢，在动笔之前，一定要对应聘单位的情况有所了解，有针对性的介绍和突出自己的特长。
求职自荐信与应聘单位要能够一一对应。
目前，有些毕业生一稿多投，本来想“普遍撒网，重点打捞”，结果却石沉大海。
求职自荐信可多准备几份，根据不同单位选择内容。
（四）求职自荐信的范例
例一：
尊敬的某某处长：
您好！
我是一名在校本科大学生，将于2003年7月毕业。
我一直关注贵单位的信息，终于从学校招聘专栏中得知贵单位今年的招聘计划。
我很愿意到贵单位工作，为其兴盛繁荣尽微薄之力。
现附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给予答复！
一份耕耘，一份收获，数年寒窗不敢说硕果累累，但我自信掌握了一定的专业知识和组织管理知识，并且主动与实践相结合，积累了实际经验。
我知道贵单位有着团结一致的精神，有着朝气蓬勃的生机，我愿意化作一块闪亮的煤炭，投入到这个蒸蒸日上的集体大熔炉中，贡献自己的力量！
若贵单位愿意接收，我将不求安逸的环境，继续发扬自己吃苦耐劳和勤奋踏实的优良作风，努力工作。
也愿意服从您的安排和调动，以良好的团队精神在贵单位的大家庭中实现我的个人价值和社会价值完美的统一！
我将深切地感谢和珍惜您和您的同志们给我的这个机会！
我期待着能有一次面谈的机会，盼望能接到贵单位的答复信。
诚祝您工作顺利！
祝贵单位欣欣向荣！
愿成为您部下的xxx
2003年1月28日
例二：
尊敬的先生/小姐：
本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。
我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从清华大学毕业。
我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。
这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。
我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。
很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。
如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
刘军
2002年12月1日
三、毕业生推荐表
毕业生就业推荐表是学校为毕业生印制的求职材料，它一般由三部分组成，一是毕业本人的情况介绍，包括学习成绩，社会工作、特长、获奖及就业意向；二是毕业生所在院系的推荐意见；三是学校就业主管部门的推荐意见，并且还附有由学校教务部门提供的毕业生的学习成绩。
用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。
该表一般要用手写。
毕业生在填写该表时要认真仔细，字迹端正，内容详实。
切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。
填写《推荐表》的具体要求：
1、内容要真实。
就是每项内容都要实实在在，符合填写人的实际，文字表述不宜过分夸张。
2、书写要工整。
手写要注重字迹清楚，格式符合要求。
有的可按格式打印，显得工整，庄重。
3、封面“包装”不要华而不实。
有的毕业生把精力花在“封面包装”上，显然没有必要，着重和着力之处应是实际内容。
轻重倒置只会引起招聘者的反感，以致失去成功求职的机会。
4、审核要严格。
填表人要认真填写，填完要复查一遍，防止丢掉关键内容；院系主管和经办人要认真审查，如学习成绩、奖惩、担任社会工作等不能有差错和虚假；盖章的人要审核无误后才签章。
5、院系意见要精确。
院系在“意见”栏签注的意见简要反映该毕业生的德智体能等情况又要突出该生的主要成绩、特点，点明不足之处，还可签明该生适应工作的范围。
四、其他材料
除了求职自荐信和毕业生推荐表之外，为了加深招聘单位对自己的印象，有时要提供其他材料。
（一）学校提供的成绩单
学校提供的成绩单必须由学校教务部门审核并加盖公章。
毕业生可根据用人单位的需要或求职的职位对某些相关课程的要求，提供有效的成绩单。
有些省、市对成绩证明有具体的要求，如：
进上海市、北京市、深圳市的毕业生必须提供各个学期的所有学习课程的成绩。
为了显示自己的优势，毕业生如有辅修第二专业的学习成绩证书，也要提供给用人单位。
（二）技能证书
技能证书反映了求职者的某一方面的能力水平，主要有外语等级和计算机等级证书。
外语证书包括：
四、六级证书、TOFFLE、GER成绩。
计算机证书有：
C语言，VFP，VB，JAVA，三级偏硬，三级偏软等等。
另外，有驾驶证、律师资格证及会计证等证书的，可根据需要予以提供。
（三）荣誉证书
荣誉证书是对求职者综合素质的重要支撑，有各类奖学金证书、荣誉称号证书以及参加重大竞赛的获奖证书等等。
重大竞赛像全国大学生“挑战杯”课外科技活动竞赛、创业大赛和各种学科课程竞赛等。
有些人荣誉证书较多，则挑选一些荣誉等级较高的为宜。
（四）学校及学科专业介绍
目前，很多高校因合并而更名，不少高校有特色、有影响的专业学科，由于种种原因，招聘单位不一定十分了解。
求职者主动将自荐材料投递给招聘单位时很有必要附上自己学校和学科专业介绍等相关资料。
（五）权威人士的推荐材料
推荐信也是大学生求职过程中一个不可忽视的环节。
这里所指的推荐信并不是那种找关系、托人情“走后门”的“条子”，而是具有一定学术权威人士或高校管理者的实事求是、认真负责的推荐。
有许多大公司、企事业单位是比较重视这种推荐信的，而写推荐信的权威人士、真正的学者、教授和负责任的管理工作者也是十分珍惜自己声望的，不会滥用别人对自己的信任作不负责的推荐。
（六）其他招聘单位需要的材料
如：
申请书、登记表、报名表、身份证、学生证、政审材料等等。
五、制作、书写、准备自荐材料应注意的问题
毕业生编写的简历、求职信、就业推荐表及一些辅助材料都需要认真的制作，并注意以下几方面。
（1）内容详实，格式规范
求职材料是对自己大学生活的一个全面总结，既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的特长，爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的问题和缺点；不仅要说明自己对用人单位提供职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。
内容应全面，但应言简意赅，突出重点，切忌长篇累牍，废话连篇，切忌为了赢得用人单位的好感而弄虚作假，最后只会是画蛇添足、弄巧成拙。
（2）富有个性，注重针对性
由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。
如果你想去应聘“三资”企业的职位，那么最好要准备中英文对照的材料；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写求职材料则效果更佳；如果你是去应聘广告设计的职位，那么你的求职材料最好能体现你的个性和创意，表现出良好的修养和较高的文化素质。
（3）设计美观，杜绝错误
准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料无论是手写或是电脑打印都要整洁美观，让人看了感觉舒服。
但最重要的一点是要杜绝错误，无论是语法错误、错别字、标点符号错误或者印刷错误，都应尽量避免。
试想，在一份本来就不长的求职信中出现了多处明显错误的话，会给人一种不良现象，对求职极为不利。
总之，好的自荐材料应具有全、准、实、特、诚、“可变”。
全，就是全面地反映德、才、体、能、技等方面；准，就是对自己的成绩、优势、不足估价实在，表述无误；实，就是实事求是，不仅是学习成绩、表现实在而且就业愿望、适应工作范围都符合自己的实际；特，就是特点、特长以及性格特征几方面。
一位名人说过“没有特长的大学生不能称为人才”。
事实上每个大学生都有自己的特长，一定要认真总结出来。
“可变”，就是在自荐材料的基本事实不变的情况下“就业愿望”和“工作适应范围”可变。
就是根据用人单位的不同情况在自荐材料的“就业愿望”和“工作适应范围”两方面作不同的表述。
第三节自荐材料的个性化设计
一、竞争意识与创新精神
（一）竞争之道和竞争策略
我们生活在一个充满竞争的社会环境里，善于竞争是对现代人才的基本要求。
如何在这激烈的竞争中求生存，求发展，这就要求我们时刻牢固树立竞争意识，掌握竞争之道，运用竞争之道。
1859年英国人达尔文发表惊世巨著《物种起源》，向世人揭示了一条永恒的真理，“物竞天择，适者生存”。
优胜劣汰是自然界演进的动力，也是人类社会进步的动力，社会主义市场经济体制在中国建立，要求每一个中国人靠自己的双手去竞争，去搏杀，做一个强者，在竞争中实现和提升自身价值。
竞争的本质就是优胜劣汰。
竞争是实力的较量，实力强者得以保存和发展，实力弱者被淘汰和灭亡；竞争是智慧的较量，有才能者得胜利，平庸愚劣者遭失败；竞争是意志的较量，意志坚强者能经受竞争风浪的考验，意志薄弱者则会被竞争的大潮所吓倒。
竞争的要素之一是竞争策略。
所谓竞争策略，也就是竞争者针对竞争中可能出现的各种情况所制定的相应对策和决策。
竞争者要想在竞争中获胜，一定要有正确的竞争策略。
俗话说：
“一着不慎，全盘皆输，一着占先，全盘皆活”，讲的是下棋，用来形容竞争策略也恰如其分。
制定正确、完整的竞争策略，首先应有明确的竞争目标；其次，对竞争中出现的客观情况进行估计和分析，针对竞争中可能出现的每一种情况采取相应的一系列决策：
再次，策略的制定和抉择在很大程度上取决于竞争者掌握的信息。
人才市场竞争中技巧的运用，可概括为以下几招：
一是出奇制胜；二是舍小取大；三是扬长避短；四是抓住要害；五是捷足先登；六是攻心为上。
（二）创新思维
有句谚语说：
“戏法人人会变，各有巧妙不同”，自荐材料的个性化，与众不同，即可充分体现你的创新能力。
创新能力是人的能力中最重要、最宝贵、层次最高的一种能力。
这种创新不但要注意具有科学性、实践性、灵活性、独特性；又要注意具有准确性、严密性和条理性。
郭沫若曾经说过：
“既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格”。
对人类创新思维的形式与发展，现代心理学做过许多实验，从实验的结果看，先天的智力和知识的积累，丰富的社会实践以及科学的训练方法是主要因素。
所以，创新需要知识的积累和智慧的开发；创新需要善于观察和实践；创新还需要训练。
这一切共同构成了创新精神和创新意识的必由之路。
世界万物都是在不断运动变化的，这变化中孕育着无限的生机和活力，也意味着残酷的竞争。
要成为胜利者，就必须时时走在时代的前列，创新精神的培养和对未知世界的探索，将带给你无穷的力量去战胜对手。
二、自荐材料个性化设计的特点
求职过程其实就是双向选择的过程，双向选择就是一种竞争，在竞争中关键是看你的实力。
因此，过分谦虚会给对方单位留下一个虚假的印象，这是不可取的。
求职者推销自己与推销商品一样，在自荐材料中，就是要从“名”、“特”、“优”上做文章，塑造您的形象。
自荐材料个性化设计的特征表现：
人无我有，人有我优，人优我特。
具体来说，要注意如下几个方面：
（一）人无我有就是要强调与众不同之处
大学生在毕业的时候，如果成绩不好已经是不可挽回的了，但只要自己有与众不同之外，往往这就是你的特长，如果你能在自荐材料中将它巧妙地表现出来，同样倍受用人单位的青睐。
（二）人有我优
人有我优就是要注意突出重点、特长和优势，谨记一个原则——“质重于量”。
这些重点也是你的优点，这样才能达到“突显优质形象”的目的，以此来区别于其他人。
所谓突出重点就是要突出那些能引起对方兴趣，有助于求职成功的内容。
主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。
在介绍专业知识和学历时，你可以强调自己的专业特色，但重点写工作经验和能力。
工作经验是招聘单位最注意的部分，即使是社会实践、勤工俭学、打工兼职的时间短，都可以理直气壮地写明“有一定的工作经验”，社团工作及担任班级或院系团、学生干部，都可算广义的“工作”。
写清楚你曾担任怎样的职务，强调获得了哪些成果。
例如：
工作经验栏目只写“推销员”，显然不够完整，如果写上“卖出多少台电脑或多少套化妆品”，就可能让人眼睛一亮，获得真实可信的印象。
（三）人优我特就是要体现良好的个性
几乎所有的招聘单位都希望录用有良好个性的人，特别是喜欢充满热情和活力的大学生。
因此，在自荐材料中要反映出你的热情与活力。
可以用具体的事例直接表明自己是一个充满活力的人，如克服困难的意志、助人为乐的品格、努力积累工作经验的经历等，表现个性要适度，点到为止，不要过分渲染。
此外，自荐材料要有针
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