长沙建设机械研究院员工持股认购额度分配方案.docx

长沙建设机械研究院员工持股认购额度分配方案.docx

《长沙建设机械研究院员工持股认购额度分配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《长沙建设机械研究院员工持股认购额度分配方案.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

长沙建设机械研究院员工持股认购额度分配方案

长沙建设机械研究院

管理层以及员工激励持股咨询项目

员工持股认购额度分配方案

YY管理顾问公司制作

2003年7月

目录

第一章总则3

1.1.员工持股的目的3

1.2.股份认购的原则3

第二章股份总额3

第三章认购资格确定4

第四章认购级别划分4

4.1认购级别划分的原则和依据4

4.2认购级别划分的方法5

4.3XX认购级别划分5

4.4中标公司认购级别划分6

4.5建机院内认购级别划分6

第五章认购系数及认购股数限额的确定7

5.1认购系数的确定原则及依据：

7

5.2认购股数限额的确定7

第六章其他事宜8

前言

长沙建设机械研究院从1985年开始科研体制改革试点，1992年创办院办科技企业中联公司，经过10余年的艰苦奋斗，国有资产净值目前已经超过5亿元。

在不断地探索和改革之中，建机院逐步完成了从应用类科研院所体制向企业化改革的目标。

但是作为一家企业化管理的科研院所，旧体制仍是制约其进一步发展的瓶颈，为此，打破这一瓶颈，从整体入手建立现代企业制度，已经成为建机院发展进程中必须解决的问题。

在国家科研院所改制新形势下，为进一步完善公司法人治理结构，实现投资主体多元化并建立起现代企业制度，为企业今后发展奠定了良好的制度基础，依据国办[2003]9号文《关于深化转制科研机构产权制度改革的若干意见》和国办[2002]48号文《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》的精神，在建机院通过企业职工持股使企业成为各方利益主体共同参与的利益平台，将有利于稳定企业的经营管理和技术队伍，提高职工工作积极性，吸引更多优秀人才，并保证企业的稳定发展，实现国有资产的保值增值。

通过全体员工持股计划的实施，建机院将积极探索国有科研院所机制转换的新思路与新方法，贯彻与实施国家关于国有企业改革的精神，为湖南省及长沙市科研院所领域的国有企业改革做出贡献，并通过员工持股计划达到经营者与所有者合二为一、公司法人治理结构合理、代理成本降低、激励与吸引中高层管理人员的目的，从而提高企业经营效率，为企业发展提供有力保障。

依据《湖南省人民政府关于同意长沙建设机械研究院整体改制和并购重组浦沅集团有限公司总体方案批复》（湘政办函〔2003〕98号）总体精神和基本原则制订本次员工持股认购股额度分配方案。

第一章总则

1.1.员工持股的目的

第一条员工持股计划是指企业为了激励企业员工的工作行为与企业长期发展战略保持一致，由企业员工出资认购企业部分股权，企业员工不但是企业的管理者、工作者与经营者，同时也是公司股东的新型股权形式，通过员工持股计划可达到以下目的：

●完善公司法人治理结构，解决所有者缺位问题；

●经营者与所有者合二为一，提高企业管理效率；

●产权结构调整，国有资本从一般竞争性领域退出；

●激励、吸引和保留关键人才。

1.2.股份认购的原则

第二条股份认购的实施原则

●公平，公正，公开原则；

●岗位区别原则，由于各岗位职责、重要性不同，持股比例要拉开差距，充分体现岗位之间的相对价值；

●风险与收益共担原则，员工需要出资认购股份，以体现员工与企业共同承担经营风险、共同享受经营收益；