法律辞职信2篇（共3页）1600字.docx

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法律辞职信2篇

　　本文目录法律辞职信辞职信的法律效力

　　一般认为，辞职信只具有公司经营管理上的效力，也即是人事管理制度上职工表示辞去工作离开单位的一种方式。

在法律上理解，辞职信实际上是标示劳动者解除劳动关系单方意思表示的载体。

劳动者享有的提前三个月通知解除劳动关系的权利是一种形成权，辞职信一经发出至用人单位，即发生劳动者单方解除劳动关系的法律效果。

辞职信不得撤回，这种理解在劳动仲裁和审判实务中已经有所体现。

　　进一步分析，对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。

其一，辞职信发生法律后果，不以用人单位的同意为前提。

用人单位同意辞职只是说明单方解除变成一种双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。

其二，辞职信送达用人单位后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。

若用人单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除；若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。

其三，辞职信送达用人单位满一个月后，劳动者依然在用人单位照常工作，用人单位也没有相反意见的，两者间的原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。

　　你公司的这名员工的处理办法，可以按解除事实劳动关系的有关规定处理。

《##市劳动合同条例》第四十条规定：

“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

”据此，你公司可以提前三十日通知劳动者终止劳动关系，并应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

　　辞职信的法律效力法律辞职信

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　　问：

　　你好!

我是一家合资公司的人力资源部经理，今年十月份，我公司一名员工因个人原因向公司人力资源部提出辞职，要求解除劳动关系，当时人力资源部门没有立即答复。

此后该员工一直照常上班两个月。

此时正好公司刚刚通过新的人力资源方案，计划以后压缩雇员规模并提高雇员工资，考虑到该员工两个月前提出的辞职要求，公司人力资源部门批准了该员工的辞职申请。

并制发了退工单送达本人。

该员工指出这是两个月前自己的申请，当时公司没有及时回应就是不予批准他的辞职要求。

现在他不想离开公司，公司此时给他开退工单是没有道理的。

该员工要求恢复劳动关系，继续上班。

请问劳动法苑的老师，我该如何处理?

　　答：

　　你好!

你说的这个问题主要涉及辞职信的法律效力，这也是人力资源管理上一个比较典型的例子。

　　一般认为，辞职信只具有公司经营管理上的效力，也即是人事管理制度上职工表示辞去工作离开单位的一种方式。

在法律上理解，辞职信实际上是标示劳动者解除劳动关系单方意思表示的载体。

劳动者享有的提前三个月通知解除劳动关系的权利是一种形成权，辞职信一经发出至用人单位，即发生劳动者单方解除劳动关系的法律效果。

辞职信不得撤回，这种理解在劳动仲裁和审判实务中已经有所体现。

　　进一步分析，对辞职信的法律效力可以从三个方面理解。

其一，辞职信发生法律后果，不以用人单位的同意为前提。

用人单位同意辞职只是说明单方解除变成一种双方解除，但是这并不影响先前单方劳动者解除劳动关系的行为性质。

其二，辞职信送达用人单位后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。

若用人单位同意期辞职请求，劳动关系至退工证明下达时解除;若用人单位不同意其辞职请求，劳动者在一个月后可以自行解除劳动关系。

其三，辞职信送达用人单位满一个月后，劳动者依然在用人单位照常工作，用人单位也没有相反意见的，两者间的原劳动关系已经终止，新的事实劳动关系开始形成。

　　你公司的这名员工的处理办法，可以按解除事实劳动关系的有关规定处理。

《##市劳动合同条例》第四十条规定：

“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。

”据此，你公司可以提前三十日通知劳动者终止劳动关系，并应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。