当好组工干部的“十二字诀”_1篇（共3页）1800字.docx
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当好组工干部的“十二字诀”
政治部门是党委的办公（事）机关，而组织部门则是直接承办党委工作的机关，政工首长的秘书部门，其地位作用非常重要。
多年的工作实践使我感到，在组织部门工作的确很忙也很辛苦，有时比别人进步还慢一些。
但重要的是在组织部门工作能学到东西，增长本领，领导很器重，群众很信任。
当好组工干部，除了一些教科书上讲的方法外，结合自身的实践感到主要是“四句话，十二个字”，即：
用心思、求主动、讲原则、淡名利。
用心思。
这是思想基础、事业心责任心、能力素质的体现。
组织工作的地位作用和特殊职能要求我们必须思想敏锐，勤于观察，勤于思考，精力很集中，思想很投入，有一种非常热爱、非常专注的精神。
那么，怎样用好心思呢？
一是要在了解把握上级会议、文件精神，特别是有关党的建设的政策、指示上用心思；二是要为党委首长决策提供依据、当好参谋助手上用心思，提出有思想有见地的思路、准确可靠的数据，操作性强的方法措施、有一定质量的文字材料等；三是要在了解掌握下情，抓好本部门线上工作落实上用心思，不能等待领导交任务，没有了自己的主见；四是要在学习理解首长意图、积累资料、加强上下沟通、左右协调方面多用心思。
求主动。
主动创造性地工作，是一种良好、积极的精神状态。
力争主动步步主动，陷入被动处处被动。
主动工作，就会情绪高昂，思想活跃，效率也高，容易受到肯定和表扬，又能使自己心情舒畅；被动工作，就容易情绪消极，工作处于应付状态，不仅工作效率低，反而容易受到批评，使自己心情懊丧，产生压抑感。
求主动就要做到这样几点：
一是讨论发言时主动要求发言，亮出自己的观点和看法，在相互交流碰撞中闪出思想火花，增强思想敏锐性，引起领导和同事的注意，哪怕是不正确或不成熟的意见，抛出来也无妨。
二是分配工作时主动承担任务，得到锻炼提高的机会。
实践出真知。
只有不断地实践、反复，才能有所积累、有所提高。
少承担任务，就少了锻炼提高的机会。
三是下基层蹲点跑面调查时主动了解情况，帮助基层解决问题，在向群众学习中丰富提高自己。
四是细小工作也要主动多干一点。
人多干点事绝没有坏处，千万不能是大事干不了，小事又不干，让人觉得你过于懒惰。
五是工作中有矛盾和问题时主动协调解决。
主动性是创造性的前提，主动是要吃苦的，懒惰绝不会做到主动，即使主动也是表面的暂时的。
讲原则。
组织就是依据一定原则建立的。
因此，原则是组织的基本准则，是必须遵循的。
原则是领导工作的脊梁，也是组工干部的脊梁。
组织工作本身就有很强的原则性。
比如党委工作的机密，重大工作、人事的研究，对单位和个人的评价，以及各种指标的分配等，都有明确的规定和要求。
当前在讲原则上也遇到了一些新情况和新的挑战。
不良风气、人情关系，以及组工干部自身的思想素质等因素都能对坚持原则带来了一定的难度。
在这个问题上不能越过界限，越过雷池，更不能心存侥幸。
一是凡事要按政策制度办；二是要用党性来作保证；三是要顶得住各种诱惑和说情风；四是要把讲原则与讲灵活有机地统一起来，用原则性管住灵活性；五是要听招呼、讲方法。
总之，原则性是一个组工干部必备的素质。
在原则面前千万不能大胆，不该用的权不能用，不能照顾的不能照顾，不能灵活的也不能灵活。
否则吃亏的只能是你自己，损害的是党的事业。
这方面的例子和教训很多，一定要谨记在心。
淡名利。
组织工作很重要，同样也很辛苦，而且付出的不一定就有收获，得到的可能比别人少。
经常大量的工作属于秘书性质。
加班加点熬夜写出的材料是领导讲，刊登在报刊上署的是领导的名；工作干出了成绩有时也是领导的功劳；出了问题你则要主动承担责任。
特别是当一个班子不团结不协调、机关风气不正时，更是难以周旋和应付。
因此，我们在名利得失上要保持一颗平常的心态，一切顺其自然。
要相信，只要你工作干好了，总会有被重用、被信任的时候，即使暂时受到一点影响，从长远看还是不吃亏的。
淡泊名利就是要少考虑个人得失，多为党委首长着想；要少休息娱乐一点，多加点班干点活；要少争一点荣誉、表扬，多承担一点责任、挨一点批评，受一点委曲；要少考虑职务升迁，多考虑如何增强素质，成为复合型人才。
因为无官一身轻，无欲则刚。
官是做不完的，利是得不尽的，与其得不到求不来，还不如埋头学习、踏实工作，等待机遇。
要相信无论是什么样的领导，都能需要有人为他扛斧头、干活儿的。
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