工管专业大学生实习报告范文（共2页）900字.docx

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工管专业大学生实习报告范文

　　工管专业实习报告

　　这个星期我也有机会去听名人们的讲解他们的心得，经验以及对生活的一些体验。

真的是抑制不信自己那颗激动的心。

见习，可以让我在踏入社会前做那么小段预备演练，可以对公司管理有一个初步的实践性的认识，更重要的是可以将书本知识在见习中得到论证。

　　十一月二十九日，学校为我们邀请##市就业指导中心的田部长，http:

///他为我们解读了大学生所面临的就业环境以及大学生在创业中，国家为大学生提供了一系列优惠政策，他讲到：

　　㈠现在学生只拥有专业可是不行的，如今企业提供的岗位可几乎都是多元

　　化，岗位兼容性也很强，要求不仅仅是对你的专业要求上，同时得有较强的填写能力，良好的沟通能力等。

　　㈡讲读了三个计划：

第一创业引领计划，第二实施岗位招展计划，第三就业

　　㈢大学生就业时，目光不要仅仅盯住竞争极大的公务员这个职业，不要只盯住工资数目大小，必须得看社会保险及国家规定的一切福利待遇，不要小瞧工资少的实习，实习是一个非常有用武之地的，经验积累过程会为以后就业奠定一个好的基础。

　　第二天，听人力资源主管胡女士的报告。

她主要讲到：

①公司非常地注重技术，研发人士，他们大多数是从名牌大学，国外精英中选拔出来的，因为研发是公司的重点，核心，同时公司也为动技术创新者进行不同方面的奖励，这样可以提高员工的积极性，提升他们的研究能力，也可以为公司带来新的生命力。

②公司为员工提供双轨道晋升通道：

办工室和技术人员。

一个普通员工在进入公司后，可以通过不断地积累来提升自己，通过内部招聘来晋升，公司的管理员都是从有一定经验技能的员工中选择的，因此，公司为员工的发展提供了广阔的空间。

③公司采用的是品级、衔级、等级制工资制度，但无论哪个都有个共同的特点：

工作年龄大，工资就高，就如雪球，越来越大。

http:

///④公司是一种和谐的文化，员工进入公司后，一般都是5年的工作合同，这样让工人有一种归属感，减少员工的流动性，降低成本，更是有利于企业的稳定。

　　接下来的一天，郑总为我们讲解创业中遇到的难题时，我们应如何去面对。

他讲到了马云的一句话“持久的激情才是挣钱的”，不错激情就是创业时必须拥有的，还通过了一个游戏讲到诚信的重要性，无论是对待你的供应商，员工还是顾客都得时刻记住诚信。

他还讲到了创业时要专注。

讲到了创业后自己要勤奋，这才能带动其他员工为你卖力。

提到了利益分配，成本意识，团队精神等。