最新范文终评估教学成果申报材料（共4页）2400字.docx

最新范文终评估教学成果申报材料（共4页）2400字.docx

《最新范文终评估教学成果申报材料（共4页）2400字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新范文终评估教学成果申报材料（共4页）2400字.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

终评估教学成果申报材料

　　XX年终评估教学成果申报

　　新程小学一直以来十分重视教育科研工作，学校秉承着：

以教育科研为先导，全面提高教学水平的主导思想。

自从科研课题开展以来，我们以科研课题的研究促进学校校本教研工作的开展，探索提高教学质量的有效方法，以常态课质量的提高，带动教学质量的提高。

　　一、以课题研究为依托，树立校本教研意识

　　学校本着“立足现实，注重实际，以生为本，自主创新”的原则，积极开展课题研究。

学校带领教师，根据教学上出现的问题、矛盾、困惑确立研究项目，使研究更有针对性和实效性。

“十二五”期间，##市级课题1项，区级课题2项，学校成为教科院张武升院长课题研究的子课题校，承担了“课堂教学文化创新策略的研究”的子课题研究。

通过采用课题培训、学习研讨、交流，以及课题研究课等形式，丰富校本教研活动，使教师在交流研讨的过程中，反思自己的教学行为，提升自己的教学水平和科研能力，促进教师专业成长，有效促进了课堂的教学改革。

　　二、积极探索“自主创新”课堂教学模式

　　在课题研究中，我们聚焦课堂，以学生为主体，教师为主导，发展为主线，积极探索课堂教学模式，打造“自主创新”课堂，各学科围绕这一特色，完成学科建模。

在课堂教学实践中，教师大胆实践，结合学科特点，初步形成能够激发学生自主参与的课堂教学模式。

　　语文学科：

激起兴趣——创设情境——双向互动——求异创新——评价激励

　　数学学科：

创设情境——质疑问难——合作研学——归纳小结——巩固拓展

　　英语学科：

听说导入——情境呈现——玩唱学知——交流运用

　　科学学科：

激趣导入——质疑引思——实验探究——结论分析

　　以上的教学模式共同的特点是关注学生学习的自主性，重点强调学生自主参与、主动历练、自主探究。

对教师来说是对课堂教学文化的创新，对学生来说是促进学生的自主参与，学会学习，全面发展。

　　三、扎实开展校本教研工作

　　1、加强教研组建设

　　教研活动是教研组存在的表现形式，也是教研组活力的源泉，只有科学设置教研活动内容和形式，才能有效吸引教师积极参与，乐于参与，从中体验研究的乐趣。

发挥教研组的群体作用，集思广益，做到优势互补，以学科为单位，教研做到定时间、定地点、定人员、定内容、定发言，依托课题研究、教材解读、各类研讨课、作业研究等教学活动而进行，在个人发表见解、集体讨论的基础上达成共识。

　　2、夯实教研内容

　　开展校本教研活动，在“实”字上下功夫。

我校成立了以校长、教学副校长为主管领导，学科主任具体指导，教研组长组织实施的校本教研领导小组，全面落实校本教研工作。

　　第一，通过开展自主学习、教学反思、课题研究、常态课展示、研讨交流、师带徒、案例分析、校本课程开发等活动，把校本研修落到实处。

第二，完善集体备课制度，促进教师研究教材，整合优质教学资源，实现资源共享，培养一支合作、交流、研究的教师队伍，提高教学能力。

第三，扎实开展教学技能比武活动，通过每年度常态课、研究课、展示课等活动开展，优化课堂教学，切实减轻学生的过重课业负担，大面积提高教育教学质量。

第四，坚持开展教师书法基本功培训，连续三年聘请书法学校资深教师隔周来我校进行全员培训，定期硬笔书法、粉笔字评比活动。

第五，每学期开展校本教研总结会，对常态课、教案、作业等日常工作进行总结表彰。

第六，班班配备多媒体，课件使用达到100%，充分发挥硬件设备应有的作用。

　　四、拓展教师专业发展路径，推动实现课堂高效

　　教师队伍不断提高，直接影响学校的教学质量。

校本教研的有效开展，使老师们在活动中不断进步，课堂面貌也有了很大的改变。

为了让老师们拓宽视野，交流教学管理经验，学校通过请专家讲座、课例指导、外出学习交流等活动形式，不断提高教师的专业成长，提高教师的综合素质。

　　1、借势培养

　　**区教育局、教研室的相关精神，顺势开展工作，借势而上。

学校围绕暑期会议精神，在教师专业成长上想办法，如利用名优教师交流，开展“师徒结对”活动；树立骨干教师，**区校级学科带头人引领作用；“研学共同体”有效开展共研共学活动；**区级培训的督促、监管；借教师继续教育，提高做课、评课、反思、案例撰写的能力，**区相关部门的引领下，学校借势培养。

　　本年度，教学校长孙xx参加“xx市优秀教学校长培养工程”四期培训，**区第十期“青干班”培训；有8名**区继续教育培训；有4名青**区学科带头人组成“研学共同体”；有5**区校名优教师开展“师徒结对”活动等等，这些教师在各种培训活动中得到锻炼和提高。

　　2、教师评价

　　在学校诸多的管理工作中，对教师的评价管理是最为重要的环节。

我们始终坚持开展“争当教学之星”活动，每三年为一届，每届都会评选出一星、二星、三星级教师。

这项活动加强了对老师工作过程性评价，其内容包括了教师日常工作的方方面面。

从备课、批改作业、上展示课、教学反思，到案例交流、撰写论文等，多角度为教师积累个人业绩。

学期末，在教学年会上总结星级竞赛开展情况，做典型发言，评选星级竞赛优胜选手，命名“教学之星”光荣称号。

此项活动有利地将教学工作的纷繁过程，量化成了日常可见的评比活动。

老师们重视星级成绩的表现，久而久之演变成对日常工作的精心和努力。

对促进建设优秀的教师队伍起到了极好的推动作用。

　　激发调动教师课程改革的主动性，推动了教师的进一步发展。

教师在浓厚的研修氛围中得到成长，教师的专业发展带动课堂教学的高效。

近一年，学校也取得了一定的成绩：

　　XX年，学**区教研教科研先进集体；XX年12月，我**区教科研年会上做经验交流；“师徒结对”中的徒弟宋xx**区说课比赛一等奖，##市说课比赛二等奖，科学学科徒弟邢##**区做课展示获一等奖，**区“轻负高质”优质常态课教学专场展示中，代表科学学科做展示课；区学科带头人周xx**区“轻负高质”现场会上做经验介绍；学校有20余名教师论文获奖，3名教师获得创造教育先进个人称号。

　　以科研促教研，深化教学改革，打造高效课堂。

教学工作就需要我们静下心来默默辛勤地钻研，扎实有效地行动，坚持不懈地提高自我，造福学生。