福师《人力资源管理学》在线作业一0002E15.docx
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福师《人力资源管理学》在线作业一0002E15
福师《人力资源管理学》在线作业一-0002
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A:
开发
B:
培训
C:
教育
D:
学习
答案：
A
（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A:
确立目标
B:
设计培训计划
C:
培训需求分析
D:
实验培训
答案：
C
（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A:
访谈法
B:
观察法
C:
问卷调查法
D:
职位分析问卷法
答案：
C
（）是人力资源管理的基本工具。
A:
工作说明
B:
工作分析
C:
工作规范
D:
绩效评估
答案：
B
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A:
坚实基础
B:
必要条件
C:
基本依据
D:
必要前提
答案：
C
员工获得的一切形式的报酬可称为（）
A:
薪资
B:
物品
C:
薪酬
D:
福利
答案：
C
（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A:
工资
B:
报酬
C:
佣金
D:
福利
答案：
C
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A:
多方面反馈
B:
互相反馈
C:
立体反馈
D:
360度绩效反馈
答案：
D
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A:
方法
B:
目的
C:
上级主管的地位
D:
员工的权利
E:
结果
答案：
A,B,C,D,E
人员招聘有哪些程序？
A:
确定招聘需求
B:
制定招聘计划
C:
准备招聘信息
D:
实施招聘活动
答案：
A,B,C,D
影响员工培训的外部因素有（）
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