安徽省人力资源管理备考

1、人力资源管理师二级历年真题人力资源规划单项选择部分2007.532以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有。

2、6360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;7促进员工个人发展.2企业的总体战略中,进人战略不包括 A 购并战略B 内部创业战略C 合资战略D。

3、参考答案:B,C,D,E3单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和.A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度劳动法第八条规定:劳动者依。

4、二级人力资源管理师备考笔记本人已通过考试 二级人力资源管理师备考笔记本人已通过考试写一下今年的备考心得吧,我是计算机专业的,也没从事过人资工作,参加考试纯属是想换一下工作环境,9月份开始准备,每天下班后都学习到10点左右的样子,期间有段时间。

5、1单选题 对企业人员总量构成流动的整体规划统称为.A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量构成流动的整体规划,包括人力资源现状分析企业定员人员需求与供给预测人员供需平衡等.2单选题。

6、1专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 A 工资集体协商B 工资集体协商制度C 工资协议D 工资指导线制度答案: C解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工。

7、1多选题 公司简介的功能包括.A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:公司传达其价。

8、1 不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容.A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D2订立劳动合同必须主体要合法 的合法.A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D。

9、而人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要的贡献作用.人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产创造能力,它在生产过程中可以创造产品创造财富,促进经济发展.它与社会价值的关系应当说是一种由因溯果的关系。

10、当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时,往往可通过协商解决.行动方案上报上级主管审批.案例分析:苏澳玻璃公司的人力资源管理规划答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格高效的人员结构,就必须进行人力资源规划制定。

11、A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点.2多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其具体形式是.A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E。

12、安徽省电信公司人力资源管理培训,招聘与配置安徽大学段华洽,主题目录,1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望,1.招聘需求分析,招聘环境分析组织人力资源现状分析招聘需求确定,招聘环境分析,外部环。

13、国家职业分类标准 相关同类组织资料内部资料:组织机构图 部门职能权责分配表 工作流程图 工作说明岗位描述,工作分析的基本流程,2.实施阶段:人员沟通协调 制定实施操作计划 实际收集和分析工作信息3.结果形成阶段:审核确认工作信息。

14、省电大人力资源管理本科期末考试省电大人力资源管理本科期末考试试卷200712201以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在人性假设基础上提出来的.A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人2马斯洛的需求层次论属于激励理论.A内容型 B。

15、辽宁省人力资源管理师HR常用考试资料1多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其具体形式是 .A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析参考答案:A,D,E参考解析:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察。

16、人力资源管理师四级考试模拟题必备资料1由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以 面试越来越重要.A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案:B2目标管理法的步骤是 A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回。

17、6人力资源管理本科省考期末复习资料 2014年6月人力资源管理本科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的. 。

18、安徽省电信公司人力资源管理培训主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析n招聘环境分析n组织人力资源现状分析n招聘需求确定招聘环境分析n外部环境分析n经济环境:经济周期 经。

19、12人力资源管理管理本科省考期末复习资料 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除 2014年12月人力资源管理本科复习资料一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行。

20、设备部人力资源管理制度含绩效考核设备部人力资源管理制度绩效考核第一节 设备部人员招聘一设备部人员招聘制度设备部人员招聘制度第1章总则第1条目的.为及时满足设备部的人员需求,规范招聘录用流程,并确保招聘质量,特制定本制度.第2条适用范围.本制。

21、浙江省人力资源管理师考试备考方法考试技巧与口诀百1企业的总体战略中,进人战略不包括 A 购并战略B 内部创业战略C 合资战略D 多样化发展战略答案: D解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略内部创业战略和合资战略.2。