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经济法串讲
第01讲 语音串讲
（一）
第一章 总论
【复习方向】
本章在历年考试中以“单、多、判”考核为主，几乎未出过不定项选择题，考核点相对固定，其中仲裁、民事诉讼、行政复议等考点应注意在选择题中以小案例形式考核。
【考点透析】
表一、法律关系
主体
自然人
中国人、外国人、无国籍人+自然人性质的特定主体
法人
企业、事业、机关、社团+外国社会组织
客体
物
自然物、人造物、一般等价物
非物质财富
知识产品、道德产品
行为
人身
表二、法律事实
分类
内容
标准
事件
绝对事件（自然现象）
不以人的意志为转移
相对事件（社会现象）
行为
（意思表示）表意行为与非表意行为
以人的意志为转移
（几方表意）单方行为与多方行为
表三、法的形式
形式
制定机关
注意要点
名称规律
宪 法
全国人大
根本+最高
法 律
全国人大及其常委会
××法
法规
行政法规
国务院
××条例
地方性法规
地方人大及其常委会
××地方××条例
规章
部门规章
国务院各部委
规章在法院审理“行政”案件时仅起参照作用
××办法
××条例实施细则
地方政府规章
地方人民政府
政府规章不得与上级和同级地方性法规相抵触
××地方××办法
效力排序
宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章
【注意】自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式
表四、法的分类
划分标准
法的分类
记忆口诀
根据法的创制方式和发布形式划分
成文法和不成文法
创法成不成
根据法的内容、效力和制定程序划分
根本法和普通法
那（内）三小子根本太普通
根据法的内容划分
实体法和程序法
内容很诚实
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分
一般法和特别法
小三长特别一般
根据法的主体、调整对象和渊源划分
国际法和国内法
祖国
根据法律运用的目的划分
公法和私法
目的是为了开公司
表五、经济仲裁
适用范围
适用
“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”
不适用《仲裁法》
劳动争议、农业承包合同纠纷
不能仲裁
婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）
行政争议（不平等主体）
原则
自愿、公平、独立仲裁、一裁终局
仲裁委员会
不按行政区划层层设立，无隶属关系
仲裁协议
形式
必须书面
内容
请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会
效力
（1）独立存在不受合同影响
（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定
（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议，视为放弃仲裁协议，法院应继续审理
仲裁裁决
开庭、不公开、回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则
调解书自“签收后”发生法律效力
裁决书自“作出之日”起发生法律效力
【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施
表六、民事诉讼
适用范围
“平等主体”“财产关系”“人身关系”
审判制度
（1）两审终审制；
（2）合议制；（3）回避制度；（4）开庭并公开
诉讼管辖
级别管辖
大多数民事案件均归基层法院管辖
地域管辖
普通管辖
“原告就被告”
特殊管辖
（1）合同纠纷——合同履行地
（3）票据纠纷——票据支付地
（6）侵权行为——侵权行为地（实施地+发生地）
【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖
专属管辖
不动产纠纷
共同管辖
“立案在先”原则
诉讼时效
普通诉讼时效期间
2年
特别诉讼时效期间
1年：
身体、质量、租金、寄存
最长诉讼时效期间
20年
【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日
中止
（客观原因导致暂停）“最后6个月内”+“不可抗力”
中断
（主观原因导致复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”、“同意履行义务”
判决
一审
“送达”之日起“15日内”不上诉生效
二审
终审判决
表七、行政复议
复议范围
复议事项
行政机关作出的“具体”行政行为
排除事项
（1）行政处分（内部行为不可议）
（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）
（3）抽象行政行为
复议程序
申请
可以书面申请，也可以“口头”申请
复议机关
一个爹
海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）
俩爹
县级以上政府部门（如地税）
没爹
省级政府、国务院各部门（如国家税务总局）
【注意1】参加人不包括复议机关
【注意2】不收费
【注意3】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）
复议决定
（1）采用书面审查（不开庭）
（2）举证责任倒置（由“被申请人”承担）
（3）复议决定书“送达”生效
表八、行政诉讼
诉讼程序
开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）
判决生效
一审判决——判决书送达之日起“15日”内不上诉
一审裁定——裁定书送达之日起“10日”内不上诉
表九、法律责任
民事责任
行政责任
行政处罚
警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留
行政处分
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
刑事责任
主刑
种类
期限
数罪并罚
管制
3个月以上2年以下
最高3年
拘役
1个月以上6个月以下
最高1年
有期
6个月以上15年以下
无期
死刑
附加刑
罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
【注意】政治权利：
说话+当官
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【复习方向】
本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，但考核点相对固定，且比较基础，不涉及过于复杂的计算性题目。
对本章所涉及的时间及数字性规定必须在考前予以消化，同时不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。
【考点透析】
表一、劳动合同的订立
订立主体
劳动者
年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）
用人单位
无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物
建立关系
“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）
签订合同
形式
书面（例外：
非全日制用工）
订立时间
自用工之日起“1个月”内
不签的后果
一个月内如是劳动者原因：
“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
满一个月不满一年则单位违规：
“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿
【注意】双倍工资的支付区间
满一年则单位严重违规：
“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”
非全日制用工
可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日
无效合同
法定情形
欺诈、胁迫、乘人之危
单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
后果
自始无效
表二、劳动合同的必备条款
包括：
甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等
无固定期限合同
（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的
（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且…）续订劳动合同的
工作时间
标准工时制
8h/40h（日/周）
【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间
（1）一般：
天≤1h；
（2）特殊：
天≤3h，月≤36h
带薪年休假
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
满1年不满10年
5天
病假累计2个月以上不享受
带薪事假累计20天以上、享受寒暑假超过年休假天数均不享受
满10年不满20年
10天
病假累计3个月以上不享受
满20年
15天
病假累计4个月以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期
特殊情况的工资支付
部分人放假节日
有工资无加班费
平时加班
150%
周末加班
200%（或调休）
法定休假日加班
300%
不支付加班费的罚则
先责令限期支付，逾期仍不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金
扣工资
“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
表三、劳动合同的约定条款
试用期
以完成一定工作任务为期限
不得约定
【记忆口诀】1年2个月；2年2个月；3年6个月
【注意2】试用期“只能”约定一次
【注意3】试用期工资不得低于“约定工资的80%”
不满3个月
3个月以上，不满1年
不得超过1个月
1年以上，不满3年
不得超过2个月
3年以上固定期限
不得超过6个月
无固定期限
服务期
单位出钱培训且有凭证
服务期长合同顺延
违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例
【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效
劳动者原因解除合同照赔
单位原因解除合同不赔
保密协议及竞业限制
可以约定，但时间最长不超过“2年”
无效
在签订时“必须有补偿条款”，否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效
失效
在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”>
表四、劳动合同的解除和终止
法定解除
劳动者
提前通知解除
谁也没错“试用期”3天，非试用期30天
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
无需通知即可解除
单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
单位
提前通知解除
谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）
随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错
经济性裁员
单位经济原因（补偿）
终止
合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事项
常识
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期
记忆
在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的
补偿金
法定情形
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！
年限
看本单位工作年限：
满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制
表五、劳务派遣
派遣（用人、输出）单位
（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”
（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
用工（输入）单位
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇
（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制
【注意】劳务派遣三性原则：
“临时性”、“辅助性”、“替代性”
表六、劳动仲裁
基本规定
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）
劳动仲裁不收费
参加人
当事人
（1）劳务派遣；
（2）承包；（3）单位驾鹤西游
当事人代表
劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表
代理人
无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定
第三人
与处理结果有利害关系
管辖权
地域管辖权
“合同履行地”+“用人单位所在地”
两地申请
由劳动“合同履行地”管辖
申请
时效
自当事人知道或者应当知道之日起“1年”
劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
方式
书面、口头均可（与经济仲裁区分）
程序
开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解
表七、用人单位的法律责任
订立合同
不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物
履行合同
单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金
解除或终止合同
合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金
违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）
【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任
表八、基本养老保险
类型
职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险
【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老保险”和“基本医疗保险”，由个人缴纳保险费
组成
单位缴费部分
计入基本养老保险统筹基金
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
男
55
女
45
“因病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”
男
50
女
45
缴费年限
累计缴费满15年
保险待遇
基本养老金
按月支付
丧葬补助金和遗属抚恤金
领取前提：
因病或非因工死亡
个人账户余额：
可依法继承
鱼与熊掌不可兼得：
同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件，只能选择领取其一
病残津贴
领取前提：
未达到法定退休年龄“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”
表九、基本医疗保险
类型
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险
缴费
单位缴费
6%
单位缴费的30%转入个人账户
【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算
个人缴费
2%
享受条件
定点、定围（急诊、抢救除外）
支付标准
支付区间
当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）
支付比例
90%
【注意】自付费部分由四块组成：
（1）起付线以下的部分；
（2）区间内自己负担的比例部分；（3）封顶线以上的部分；（4）非“定点”，“定围”部分
不支付的医疗费用
（1）从工伤保险基金中支付的；
（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的
医疗期
【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”
先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）
累计计算期
累计工作年限不满10年
医疗期×2
累计工作年限10年以上
医疗期＋6
【友情提示】一定看清题目问法！
医疗期待遇
（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%”
（2）医疗期内不得解除劳动合同
（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满
（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿
表十、工伤保险
缴费
由“单位”缴纳（同生育保险）
工伤认定
应当认定
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
工伤保险待遇
停工留薪期待遇
（1）工资待遇“不变”；
（2）护理费用由所在单位负责；（3）期间“12+12”；（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇；（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
【注意】与医疗期待遇进行区分
伤残待遇
（1）一次性伤残补助金
（2）生活护理费
（3）伤残津贴
【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴
（4）辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）
遗属待遇
（1）丧葬补助（6个月工资）
（2）遗属抚恤金
（3）一次性工亡补助（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
劳动合同的解除
1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除
解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
单位支付费用
评定伤残等级前
治疗工伤期间的工资福利
评定伤残等级后
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金
表十一、失业保险
享受条件
已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）
领取
缴费年限：
1年起5年分
领取期限：
12、18、24个月（没有15和21）
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险
缴费
由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）
待遇
职工
享受“生育保险”待遇
职工“未就业”配偶
享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）
生育津贴
按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）
【注意】生产、流产均可享受
表十三、违法责任
骗保
（1）责令退回
（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款
第02讲 语音串讲
（二）
第三章 支付结算法律制度
【复习方向】
本章各类题型均可考核，其元老型的地位导致可考的点在历年考试中几乎都已涉及，同学们在复习中应注意历年常见考点，且必须学会运用法条解决实际问题，要会画票据当事人关系图，同时准确记忆时间性考点。
本章2015年极有可能考核不定项选择题，复习中注意票据的一般规定与具体票据相结合。
【考点透析】
表一、支付结算的办理要求
出票日期
（1）“必须”使用中文大写，小写银行不受理
（2）日期的中文大写方法：
汉语规律，数字构成，防止涂改
签章
（1）单位、银行：
单位财务专用章（公章）+法定代表人“或”授权代理人签名或盖章
（2）个人：
本人的签名“或者”盖章
更改
“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改
其他内容“原”记载人可以更改，并在更改处“签章”证明
伪造与变造
“伪造”指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为
“变造”指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为
伪造人不承担“票据责任”，而应追究其“刑事责任”
表二、银行结算账户
开立
核准制
（1）基本存款账户；
（2）临时存款账户（验资、增资除外）；（3）预算单位专用存款账户；（4）QFII专用存款账户
生效日
单位银行结算账户，正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理“付款业务”。
“注册验资的临时存款账户转为基本存款账户”、因“借款转存”开立的一般存款账户除外
【注意】限制付款，不限制收款
变更
5个工作日内
撤销
法定情形：
（1）开户单位驾鹤西游；
（2）迁址+变更开户银行
【注意1】拥有多个银行结算账户的，最后撤销基本存款账户
【注意2】强制撤销的情形下，存款人应自银行发出通知之日起“30日”内到开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户
基本户
日常经营活动的资金收付；工资、奖金和现金的支取（只能开一个）
一般户
（1）借款转存、借款归还和其他结算的资金收付
（2）可以办理现金缴存，但不得办理现金支取
（3）没有数量限制
专用户
（1）“单位银行卡账户”的资金必须由基本存款账户转入，该账户不得办理现金收付业务
（2）“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金”专用存款账户，不得支取现金
预算单位零余额户
（1）一个基层预算单位开设“一个”零余额账户
（2）用于财政授权支付：
可以办理转账、“提取现金”
（3）可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向“本单位其他账户”和“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资金
临时户
（1）有效期最长不得超过2年
（2）可以支取现金但验资户在验资期间只收不付
【注意】重点关注是否可以存取现金
罚则
非经营性
1000
经营性
变更违规：
1000
开立撤销违规及伪造变造开户登记证：
1万至3万
使用违规：
5000到3万
表三、银行卡
分类
是否可以透支
信用卡
按是否向发卡银行交存备用金
贷记卡
准贷记卡
借记卡
贷记卡
（1）先消费后还款
（2）免息还款期：
最长60天
最低还款额：
首月不得低于其当月透支余额的10%
【注意】二者只能享受其一
（3）存款无息（同储值卡）
（4）透支超期或享受最低还款额待遇的按月计收“复利”
准贷记卡
（1）发卡银行要求“缴存备用金”，备用金不足支付时，在信用额度内透支
（2）透支期限：
最长60天
（3）存款有息（同借记卡）
（4）透支按月计收“单利”
单位人民币卡
（1）资金一律从基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得存入销货收入
（2）销户时，资金转入其基本存款账户，不得提取现金
（3）可以办理商品交易和劳务供应款项的结算，但“不得透支”
表四、预付卡
记名卡
不记名卡
单张限额
5000元
1000元
挂失
可挂失
不可挂失
赎回
购卡后3个月可赎回
不可赎回
有效期
无
不得低于3年
提供身份证
需要
一次性购买1万元以上需要
使用信用卡购买及充值
×
×
转账购买
单位：
一次性购买5000元以上
个人：
一次性购买50000元以上
转账充值
一次性充值5000元以上
使用规定
不得用于或变相用于提现
发卡机构的资金管理
发卡机构必须在商业银行开立“备付金专用存款账户”存放预付资金，不得挪用、挤占
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