执行力的口号（共2页）1000字.docx

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执行力的口号

　　改善沟通是执行力流程中的关键2

　　让合适的人做合适的事3

　　制造危机，激发员工的执行力4

　　讲究实绩

　　注重实效，奖罚分明5

　　强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器6

　　妥善处理绩效差的人，让企业的执行流程真正通畅起来7

　　管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力8

　　用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处9

　　树立明确的目标，确定执行力的方向10

　　从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”11

　　通过授权深化执行力12

　　优胜劣汰制度创造超一流的执行能力13

　　执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功14

　　从健康的执行心态出发15

　　快速行动是决定执行力成败的重要因素16

　　没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已17

　　让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路18

　　奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段19

　　了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径20

　　执行者的背后是管理者的有效监控手段21

　　领导要以身作则，带头执行22

　　培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力23

　　讲究实事求是，使执行落到实处24

　　一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它25

　　执行力的养成需要充满激情和持之以恒26

　　善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好27

　　通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力28

　　执行评估构成了有效提供执行力的管理基础29

　　没有好的激励机制，就没有好的执行力30

　　唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力31

　　团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队32

　　充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的33

　　没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力34

　　战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行35

　　企业成功与否，关键在于细节的执行力36

　　在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度37

　　追求细节有多深入

　　多执着，执行力就有多好38

　　关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力39

　　细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败40

　　把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力41

　　三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好

　　提高执行力，从“一页备忘录”开始43

　　速度第一，完美第二，有速度才有执行力44

　　优柔寡断

　　犹豫不决的人会降低执行的效力45

　　执行力的高低取决于纪律性的高低46

　　企业的执行力关键在于组织执行力47

　　执行力离不开指导力的支撑48

　　有效的执行力是企业做到快速反应的保证49

　　执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节