新版精选公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题含答案.docx
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新版精选公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题含答案
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]
一、判断题
1．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
正确
错误
2．职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：
（）
A.社会标准
B.个人标准
C.家庭标准
D.他人标准
3．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：
（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
4．新人时期如何顺利度过？
A.找一个榜样，认真学习
B.寻求前辈指点
C.跟进行业培训
D.辞职不干
5．引起职业倦怠的原因有
A.不能应对工作压力
B.工作热情衰竭
C.个人能力无法发挥
D.工作没有成就感
6．内在受到自我折磨的原因是？
（）
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
7．下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
8．蔡礼旭：
人生最难的不是奋斗，而是抉择
正确
错误
9．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
正确
错误
10．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
正确
错误
11．专业技术人员：
广义理解：
指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
正确
错误
12．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？
A.高薪水
B.合理的工作计划
C.自学的能力
D.精益求精的职业精神
13．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
正确
错误
14．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
正确
错误
15．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
16．21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才
正确
错误
17．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？
（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
三、多项选择（每题2分）
18．出现强迫症状一定就是强迫症
正确
错误
19．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
正确
错误
20．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
正确
错误
21．科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
正确
错误
22．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：
（）
A.寻找导师和其他起辅助作用之人
B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能
D.胜任当前工作
23．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系
D.夫妻关系
24．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期
C.蜜月期、呆滞期、麻木期
C.放弃期、再职期
25．自信是能力的铠甲
正确
错误
26．出现强迫症状一定就是强迫症
正确
错误
27．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
正确
错误
28．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？
A.性骚扰
B.办公室内斗严重
C.工资低
D.八卦严重
29．公众眼中最具幸福感的职业是
A.公务员
B.保姆
C.政府官员
D.教师
30．（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择（每题2分）
31．周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？
（）
A.教育公益组织
B.环保公益组织
C.疾病公益组织
D.爱护动物公益组织
32．价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
33．德国政府承担的保险是哪一种？
（）
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
34．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
正确
错误
35．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
36．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化
正确
错误
37．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
38．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的
正确
错误
39．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
40．我们不需要正确的价值观，没什么作用
正确
错误
41．职业规划到底对我们有（）重要的作用
A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标
B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式
C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入
D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
42．精进自己的专业技术有哪些好处？
A.没什么好处
B.获得效益
C.可以揽权
D.对自己能力的充分认可
43．日本专业技术人员职业幸福感提升途径
A.终身雇佣制
B.新形势下的制度改进
C.提供养老金等社会保障
D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
44．今天我们为何学习传统文化？
（）
A.预见人生，趋吉避凶
B.提高自身修养
C.缅怀先人
三、多项选择（每题2分）
45．比别人更有发言权的方法是？
（）
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
46．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
47．周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？
（）
A.教育公益组织
B.环保公益组织
C.疾病公益组织
D.爱护动物公益组织
48．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
49．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学
正确
错误
二、单项选择（每题2分）
50．激励知识型员工的因素包括
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
51．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重
正确
错误
52．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
正确
错误
53．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
（）
A.文字
B.画画
C.聊天
D.语言动作表情
54．内在自我深刻地影响着（）
A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响
55．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？
（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
56．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
正确
错误
57．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾
正确
错误
58．我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
59．工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
正确
错误
60．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：
（）
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
61．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
62．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
63．工作计划的安排分为
A.日计划
B.月计划
C.年度计划
D.没计划
64．个人竞争力的强弱决定（）
A.自信心的高低
B.幸福感的高低
C.成就感的高低
D.核心价值的高低
65．当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
66．专业技术人员：
广义理解：
指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
正确
错误
67．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
68．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
正确
错误
69．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
正确
错误
70．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
正确
错误
71．幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
B.酸葡萄
C.强迫症
D.百灵鸟
72．美国各行各业一共有多少种职称？
（）
A.5000种
B.10000种
C.15000种
D.20000种
73．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？
（）
A.彼得•德鲁克
B.里根
C.玛汉•坦姆仆
D.彼得•圣吉
74．量小福小，量大福大
正确
错误
二、单项选择（每题2分）
75．自信是能力的铠甲
正确
错误
76．练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
77．AQ是什么？
（）
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
78．职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B.对职业进行规划的图纸
C.职场的计划
D.职业规划师给出的建议
79．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
B.工作成就感
C.工作业绩
D.工作效率
80．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
81．早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
A.掠夺
B.培训
C.移民的方式
D.培养
82．对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
正确
错误
83．随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高
正确
错误
84．机会是领导给的
正确
错误
85．河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
正确
错误
86．影响幸福的三个层面有（）
A.环境
B.家族共业
C.自己
D.他人
87．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力
B.拒绝工作，窝在家里做啃老族
C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求
88．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
A.孟德斯鸠
B.班杜拉
C.罗素
D.卢梭
89．如何训练强大的意志力？
（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
90．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
91．日本职业训练法后来更名为（）
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
92．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）
A.100亿马克
B.150亿马克
C.200亿马克
D.250亿马克
93．德国社会实行的职业教育机制是（）
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
94．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
正确
错误
95．周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
96．人才开发战略提出口号是以人为本
正确
错误
97．学习型组织以个人素质提高为目的
正确
错误
98．一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征
A.对自己期望值低
B.遇事冷静，处变不惊
C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理
D.乐于迎接应急情况的挑战
99．2014感动中国十大人物：
刘盛兰老人为公益做了哪些事
A.守烈士陵墓
B.资助了100多名学生
C.资助金额达7万多元
D.参加植树活动
100．（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择（每题2分）
101．1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣
正确
错误
102．2014感动中国十大人物：
刘盛兰老人为公益做了哪些事
A.守烈士陵墓
B.资助了100多名学生
C.资助金额达7万多元
D.参加植树活动
103．职业规划，包括（）
A.职业定位
B.目标设定
C.通道设计
D.毕业设计
104．日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好
正确
错误
105．为什么感受不到幸福？
（）
A.自我封闭
B.压力过大
C.工作不顺心
D.不愿意与人沟通
106．德国企业管理人才的理念是
A.有责任感、注重实效
B.“体现尊重”的“人性化管理”
C.高薪
D.发放“绿卡”
107．知福就是要知道福的根源在（）
A.自己
B.父母
C.祖先
三、多项选择（每题2分）
108．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
（）
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
109．美国每年引进的人才数目超过（）
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
110．人生•工作的结果=思维方式×热情×能力
正确
错误
111．无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏
正确
错误
112．我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事
正确
错误
113．社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向
正确
错误
114．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
正确
错误
115．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：
（）
A.国际交往的拓展
B.导向要素及分类标准的确定
C.评价体系和管理平台的建立
D.改革谏度的把握
116．好奇心是专业技术人员创造的原始动力
正确
错误
117．高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
其中，不幸福的原因主要是（）
A.“薪资条件低”
B.“升迁制度不明”
C.“福利制度不佳”
D.个人能力低
118．以下哪些是正确的说法
A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”
B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元
C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施
119．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
A.七
B.八
C.九
D.十
120．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
121．个人竞争力的强弱决定（）
A.自信心的高低
B.幸福感的高低
C.成就感的高低
D.核心价值的高低
122．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？
（）
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
123．人的固定思维是一把“双刃剑”
正确
错误
124．机会是领导给的
正确
错误
125．我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就
正确
错误
126．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？
A.拥有自学的能力
B.长的漂亮
C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
127．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才
正确
错误
128．今天我们为何学习传统文化？
（）
A.预见人生，趋吉避凶
B.提高自身修养
C.缅怀先人
129．日本专业技术人员职业幸福感提升途径
A.终身雇佣制
B.新形势下的制度改进
C.提供养老金等社会保障
D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
130．“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
三、多项选择（每题2分）
131．频繁跳槽的危害？
（）
A.没有危害
B.浪费时间
C.浪费精力
D.B和C
132．根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.消极
B.积极
C.没有
D.互补
133．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
A.创造能力
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力
134．机会是领导给的
正确
错误
135．管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识
正确
错误
136．专业技术人员属于脑力劳动者
正确
错误
137．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
正确
错误
138．除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
正确
错误
139．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
正确
错误
140．训练竞争力的核心是
A.拥有主管的思维方式
B.客户的思维方式
C.处事能力
D.专业技能
141．一个人的职业幸福感取决于心态
正确
错误
142．职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感
正确
错误
143．只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感
正确
错误
144．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
正确
错误
145．如何用最简单的办法释放内在自我？
（）
A.运动
B.看书
C.冥想
D.听音乐
146．职业规划，包括（）
A.职业定位
B.目标设定
C.通道设计
D.毕业设计
147．如何增强对职业的自我认同（）
A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力
B.把当前的工作当成一项职业、事业
C.用生命回应工作的需要
D.工作仅仅是谋生手段
148．引起职业倦怠的原因有
A.不能应对工作压力
B.工作热情衰竭
C.个人能力无法发挥
D.工作没有成就感
149．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
A.工作幸福感
B.工作成就感
C.工作业绩
D.工作效率
150．使用什么办法可以积累幸福感？
（）
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
151．个人竞争力的强弱决定（）
A.自信心的高低
B.幸福感的高低
C.成就感的高低
D.核心价值的高低
152．高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确
错误
153．除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感
A.工作环境
B.交通便利
C.人际交往
154．只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感
正确
错误
155．职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
正确
错误
156．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育
正确
错误
157．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：
（）
A
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