合同范本之劳动合同中的保密条款.docx
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合同范本之劳动合同中的保密条款
劳动合同中的保密条款
【篇一：
劳动合同有保密条款】
劳动合同
甲方〔用人单位〕名称：
住所：
：
法定代表人〔主要负责人〕：
乙方〔劳动者〕：
：
身份证或其它证件号码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
第一条合同期限
本合同的期限为以下期限中的〔2〕期限。
〔1〕、无固定期限，自年月日起，其中试用期为个月〔日〕，自年月日起至年月日。
〔2〕、固定期限，自2012年02月01日起至2015年01月31日。
其中试用期为个月〔日〕，自年月日起至年月日。
〔3〕、自年月日起，以完成工作任务为期限。
第二条工作内容和工作地点
乙方担任副总经理岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：
。
双方约定工作量或工作标准为：
乙方的工作职责是：
〔1〕、严格遵守甲方的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作标准和工作标准。
〔2〕、维护公司形象和权益，保护公司财物。
〔3〕、保证数据的准确及单据的完整，做好每项业务的档案；
〔4〕、协调相关环节的工作人员，及时高效地完成工作，为客户提供优质的服务。
〔5〕、完成上级领导交代的其他事项。
甲方根据工作需要可以变更乙方工作岗位；乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假
乙方实行以下〔一〕类工时制度。
〔1〕、标准工时制度。
〔2〕、综合计算工时工作制度。
工时综合计算周期为。
〔3〕、不定时工作制度。
除国家法定休息休假外，乙方可享受的假期如下：
婚假、丧假、产假、年假〔工作满一年，可享受五天的带薪年假；工作年限每增加一年，年假增加一天；上限为15天〕。
第四条劳动报酬
本合同期限内，甲方根据中国法律和政府有关规定，按月以下的周期向乙方支付工资。
工资须以法定货币形式支付。
甲方应于每月10日前将工资及支付清单发给乙方。
乙方试用期工资标准为元/月；试用期满后，基本工资标准为2000元/月。
采取其它计算工资方式的，计算方式如下：
乙方工作表现突出的，甲方将支付乙方相关补贴和奖金。
第五条社会保险
甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方承担的费用甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
乙方发生应享受社会保险待遇情形时，甲方应按中国法律和政府有关规定办理并依法支付有关待遇。
合同期内，甲方为乙方上五险一金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害
乙方所从事岗位（工种）可能存在以下职业危害因素：
甲方根据中国法律和有关劳动安全卫生、劳动保护的规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
保证乙方在劳动过程中的安全和健康。
甲方应依法对乙方进行安全教育，乙方应按规定参加；甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须具备特种作业资格。
乙方从事有毒、有害作业的，甲方应按规定定期为乙方免费体检。
乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
第七条合同的解除和终止
甲乙双方解除或终止本合同，应当符合法定的条件和程序。
甲方在合同解除或终止前应当一次性书面告知乙方需办理的工作交接明细，乙方应当按照交接明细进行工作交接。
在合同期内，甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或支付一个月的工资作为经济补偿；乙方解除劳动合同，需提前30日向甲方提出书面辞职书并经甲方总经理签字批准，乙方做好交接工作后方可离职。
第八条培训及保密
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行订立协议约定服务期。
本合同到期时服务期未到的，除双方重新订立劳动合同外，本合同续延至服务期满。
甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，如乙方在合同期内解除劳动合同，则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。
乙方应当保守甲方的商业秘密，具体事项约定如下：
〔1〕、保密的内容和范围：
甲方的商业秘密，甲方合作伙伴及客户的商业秘密。
保密范围包括但不限于以下内容：
技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项；乙方离职的，离职前应将全部保密资料交还甲方，并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。
〔2〕第二职业限制：
乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。
未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。
这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、参谋等，也不间接为上述企业提供服务。
〔3〕保密义务的生效和终止：
甲方支付乙方薪酬中包括保密金；职工离职时公司不再另行支付商业保密金；脱密期为离开公司的三年期限。
〔4〕、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，竞业限制的范围、地域、经济补偿及违约责任约定如下：
遵循职业道德，乙方离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，因此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。
〔5〕违约责任：
如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的损失。
第九条双方需约定的其它事项
〔1〕、因乙方失职造成的相应损失，由乙方承担责任。
〔2〕、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
〔3〕、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条劳动争议
甲乙双方因履行本合同发生争议时，应即行协商解决或提交劳动争议调解组织调解，或由当事人一方依照相关法律规定在劳动争议仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其它事项
本合同未及事项，依照相关法律法规规定执行。
本合同自甲乙双方签字〔盖章〕之日起生效。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方〔盖章〕乙方
法定代表人签章
年月日年
备案机关盖章
年月日
月日
【篇二：
劳动合同书（含保密条款）】
劳动合同书
甲方：
乙方：
身份证号
甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：
劳动合同期限和试用期
1、合同期限
本合同期限自年月日起至年月日。
双方对乙方的服务期有其他约定的，从其约定。
2、试用期
本合同约定自年月日起至年月日为试用期。
甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，决定乙方能否转正。
第二条：
工作岗位和工作内容
1、乙方在甲方的担任甲方所要求的水平。
2、合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
第三条：
工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每月休息日天。
休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随意休息。
甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。
对乙方加班时间可以按照甲方内部管理制度进行调整休息或支付加班报酬。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第四条：
劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，提供必要的劳动防护用品。
3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五条劳动报酬和社会保险等福利
1、乙方将依据甲方的薪资制度，领取报酬；
乙方在试用期间的工资为/月。
正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方按照本公司规定的工作形式、工资标准和考核方法确定乙方的月工资级别。
乙方转正后工资为元/月，乙方须向甲方交纳保证金元。
2、甲方将依据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
具体调整以甲方书面通知为准。
该通知经乙方签收后作为本合同附件，视为双方对本合同的变更。
3、每月30日为甲方的发薪日。
第六条劳动纪律及奖惩方法
1、乙方应该严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。
甲方的规章制度和劳动纪律等，除本合同已约定的内容外，由甲方通过职工手册、单独发文、专题会议、培训、布告、公司内部电脑网络等形式公布或告知乙方，乙方应当仔细阅读并遵守和执行。
2、甲方对于模范遵守企业制度，以及工作成绩优良的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和物质鼓励；甲方对违反企业规章制度的乙方，可以根据管理制度给及纪律处分。
第七条保密条款
1、乙方对于在工作中获知的甲方商业秘密，应恪守职业道德，严守秘密。
甲方商业秘密包括：
课件、教案、教具、授课模式、文件、客户关系等。
〔1〕不刺探非本职工作所需要的商业秘密；
〔2〕不向不承担相应保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密；
〔3〕不得允许〔出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”〕或协助不承担相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
〔4〕不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为；
〔5〕如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告；
〔6〕其他本着老实信用原则应当承担的保守商业秘密的义务。
2、乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期为：
自接触该商业秘密之日起5年，但对全部/每项商业秘密的保密期限，均不得低于本协议签订之日起10年。
3、乙方承诺：
到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竟业限制协议，对原单位亦不负担保密或竟业限制义务，不会因此受到原单位追究。
乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此造成的损失承担全部责任。
第八条劳动合同的解除和变更
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。
〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；
〔2〕严重违反用人单位的规章制度的；
甲乙双方在此确认：
如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情形之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
a乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。
b乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况〔包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等〕。
c依法未能保守甲方的商业秘密。
乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息〔包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息〕予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料〔包括但不限于复印件、电子资料〕带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。
当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品等，乙方应当应甲方要求。
〔3〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
〔5〕因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；
〔6〕被依法追究刑事责任；
〔7〕累计旷工3天〔含3天〕以上的。
4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
〔1〕在试用期内的；
〔2〕用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
〔3〕用人单位未及时足额支付劳动报酬的，此处“及时”指的是：
在依法全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定或相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”。
〔4〕因违反《劳动合同法》规定的情绪致使劳动合同无效的；
〔5〕法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、劳动合同的变更，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
6、无论甲乙双方以何种形式终止或者解除本合同，乙方都必须按照甲方的管理制度的相关规定办理完所有离职及工作交接手续后方可离开，否则乙方应按离职前最后一个月全部劳动报酬的金额向甲方支付违约金。
因乙方未履行离职及工作交接手续而给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。
第九条劳动合同的终止和续订
1、有以下情形之一的，本合同终止：
〔1〕劳动合同期满的；
〔2〕甲方解散、经营期满或被依法宣告破产的；
〔3〕乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
〔4〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
〔5〕乙方实际已经不履行合同满三个月的；
〔6〕乙方因公负伤，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，满医疗期，甲方已按照国家规定支付补助金的。
2、本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。
第十条经济补偿与赔偿
1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
〔1〕甲方招收录用乙方所支付的费用；
〔2〕甲方为乙方支付的培训费用；
〔3〕对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行。
4、乙方未履行本合同约定的保密条款，应当承担违约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部的处罚。
情节严重的，甲方有权要求乙方承担因此造成的损失。
第十一条劳动争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决。
协商不能的，任何一方可在争议发生之日起六十天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
1、甲方有关规章制度作为本合同的附件。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
签约日期：
签约日期：
【篇三：
劳动合同（附保密协议）】
编号_____________
劳动合同
甲方：
______________
乙方：
______________
劳动合同
甲方〔用人单位〕名称：
______________________________________________法定代表人〔或主要负责人〕：
________________________________________住所:
_________________________________邮政编码：
____________________
乙方〔劳动者〕：
__________________性别：
________________________身份证号码：
__________________________出生年月：
____________________家庭住址:
_____________________________现户籍所在地：
________________联系：
____________________________文化程度：
____________________
根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按以下第〔〕项确定：
a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至_____年___月___日止。
b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。
c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从____年___月____日起至___________________工作任务完成即行终止。
假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在
__________________________________岗位〔工种〕工作。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
调整岗位〔工种〕时，甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位〔工种〕所承担的生产〔工作〕内容。
〔二〕甲方安排乙方的工作地点：
____________________________________________。
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
三、工作时间和休息休假
乙方所在的岗位的工时制度按以下〔〕项确定
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
〔一〕乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
〔二〕试用期满后，乙方的月工资为______元，工资形式为〔〕。
根据甲方的工资分配制度，甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行年度调整〔增/减〕。
甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后，先行实施；但须在调整后2个月内与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
对于月固定工资的不定时调整〔如适用〕，甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
〔三〕乙方工资支付形式为〔〕
〔四〕甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。
工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
〔五〕乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。
因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。
五、社会保险
〔一〕甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳
社会保险费用。
社会保险费个人缴纳部分，甲方
按规定从乙方工资中代扣代缴。
〔二〕乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
〔三〕乙方患职业病或因工〔公〕负伤〔死亡〕的待遇、患病或非因工负伤〔死亡〕的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
〔一〕甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
〔二〕甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
〔三〕乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。
〔四〕甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害〔如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同〕的岗位〔工种〕，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。
〔五〕乙方从事具有职业病危害岗位〔工种〕的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未乙方建立职业健康监护档案。
七、教育与培训
〔一〕甲方应根据工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。
〔二〕乙方应按照甲方的上岗资格规定上岗；乙方从事技术工种〔岗位〕的，还必须按国家规定持职业资格证书上岗。
〔三〕除本条第1款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
八、保密和竞业限制
〔一〕乙方承诺：
对于在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。
除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候〔即使劳动合同期届满〕以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。
〔二〕甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
〔三〕甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。
九、劳动合同变更、续订、终止、解除
〔一〕甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
〔二〕劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除和续订。
〔三〕符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
〔四〕工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
〔五〕除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
〔六〕符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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