第九人力资源管理练习题

1、中级经济人力资源练习题第四章 战略性人力资源管理第四章 战略性人力资源管理一单项选择题1. 将组织的主要目标政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为.A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理2. 根据巴尼的观。

2、人力资源管理练习题02人力资源管理练习题2 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.错2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的.对3.人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点.错4.一。

3、春人力资源管理练习题一选择题1沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指 .A.向核心集团靠拢B.提升 C.部门转换D.降职 答案:C2 可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪. A.工作轮换B.工作丰富化 C.工作多样化 D。

4、人力资源管理网考期末复习第三章 工作分析与工作评价一单选题1 是指对组织的各项工作职务的特征规范要求流程以及完成此项工作任职者的技能责任和知识要求进行描述的过程.A工作评价B工作分析C工作说明书D工作职位答案:B解析:本题是要求同学们弄清楚。

5、1,第九章 人力资源管理,第一节 人力资源管理的含义及过程第二节 人员的选拔 第三节 人员的考评第四节 人员的培训与发展,2,第一节 人力资源管理的含义及过程,人力资源管理的含义:人力资源管理human resource managemen。

6、人力资源管理练习试题人力资源管理练习题单项选择题1.下面的 选项对人力资源总量的表述是正确的.A即人力资源的数量B即人力资源数量质量C即总人口非就业人口D即国内人力资源驻外人员海外留学生2.现实人力资源 .A在业人口与求业人口总和B在业人口。

7、B.临时性代理职务；C.非管理工作轮换；D.在职培训；6.现代绩效评估更多地采用下列哪种评估方法（A.个人自我评价法；B.工作标准法；C.平行对比评估法；D.目标管理法；7.要使考评方案取得成效，。

8、中级人力资源管理人力资源管理综合练习精选试题中级人力资源管理人力资源管理综合练习1外源性动机强的员工看重的是.A.工作的挑战B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献2根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是.A.激励因素缺。

9、人力资源管理练习资料1.人力资源管理的观点起源于 A.20世纪60年代 B. 20世纪80年代 C. 19世纪60年代 D. 19世纪80年代2.人性假设理论的提出者是 A.埃德加沙恩 B.亚伯拉罕马斯洛 C.戴维麦克利兰 D.威廉配第3。

10、人力资源管理练习题11 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议. A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同2劳动法律关系的主要形态是 . A劳动行政法律关系 B劳动合同关系 C劳动服务法律关。

11、人力资源管理第八第九章第七章 绩效管理回顾7.1.1 绩效管理概述一绩效管理及其相关概念绩效performance:也称业绩绩效成效等,反映的是人们从事某一活动所产生的成绩和效果.一般包括两个方面:一是指 ,相当于通常所说的业绩;另一方面是。

12、人力资源管理练习题库人力资源管理练习题库判断题1.在所有的资源中,人力资源是第一资源,也是一种能动资源.22.人力资源与其他资源一样具有不可再生性.X3.人力资源开发的对象是人的智力与才能.24.人力资本的核心是教育投资.25.物质资本需要。

13、人力资源管理练习试题人力资源管理练习册一单项选择题1下面的B选项对人力资源总量的表述是正确的.A即人力资源的数量 B即人力资源数量质量C即总人口非就业人口 D即国内人力资源驻外人员海外留学生2现实人力资源A.A在业人口与求业人口总和B在业人。

14、人力资源管理员考试练习题五人力资源管理师考试doc2013年人力资源管理员考试练习题五人力资源管理师考试D企业办公用品的费用2将分工很细的作业单位合并,考试大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于.A工作丰富化。

15、中级经济人力资源练习题第九章 薪酬福利管理第九章 薪酬福利管理一单项选择题1. 薪酬对员工的作用不包括 .A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2. 对于追求 的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险。

16、助理人力资源管理师第一章练习题第一章 人力资源规划一单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是的统一.A 战略计划与战术计划 B 战略规划与组织规划C 人员计划与组织规划 D 费用计划与人员计划2人力资源规划在整个人力资源。

17、管理学第九章人力资源管理管理学第九章人力资源管理第九章 人力资源管理1不同层次的管理人员应具有哪些基本素质答:管理人员应具有以下基本素质:1管理的愿望强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提.对某些管理人员来说,担任管理工作意味着在组织中取得。

18、人力资源管理师复习练习题第一讲讲义一单选题:1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一A战略规划与组织规划 B战略计划与战术计划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 标准答案: b 解析:本题考察点基本概念掌握的清晰。