综合管理制度.docx

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综合管理制度

规章制度员工守则

1、安全生产、经济运行

2、遵纪守法、听从指挥

3、精通业务、勇于创新

4、勤俭节约、克己奉公

5、团结互助、爱厂如家

6、文明生产、美化环境

劳动纪律规定

为强化管理,确保生产和工作的正常秩序,结合公司实际情况,特制定本规定:

1、公司对员工实行严格管理,在不违反安全规程的前提下,下级必须服

从上级指令,生产运行必须服从工段负责人指挥。

2、员工必须经过岗位培训合格、特殊工种必须持证上岗。

不得穿拖鞋、

高跟鞋,不得穿裙子、汗背心及短裤上班。

3、员工必须自觉参加培训和学习,努力提高管理水平和生产技能。

4、员工有下列情况之一者,均以违纪论处:

⑴上班迟到、早退、离岗、串岗、睡岗者;

⑵工作时不按规定使用劳动防护用品者;

⑶上班吃零食、打扑克、下棋、看书报、干私活者;

⑷消极怠工,不遵守岗位工作纪律者;

⑸私自带人到生产岗位者;

⑹违禁使用电炉等大功率电器者;

⑺在厂区流动吸烟、乱扔烟蒂,特别是在有易燃易爆物附近吸烟者;

⑻上班前喝酒和上班时喝酒者;

⑼在厂区或本厂生活区乱倒垃圾者;

⑽无故不参加培训者;

⑾无故不参加公司组织的生产抢修工作者;

⑿厂区内闹事、打架、斗殴者;

⒀上班时间纠缠领导者;

⒁不服从工作岗位调动分配者;

⒂聚众扰乱生产秩序无理取闹者;

⒃损坏厂区的设施及苗木、草坪者;

⒄因违反治安处罚条例或其他不轨行为而被公安机关传唤、收审、拘留者。

5、员工有下列情况之一者,均以旷工论处:

⑴经常无故迟到早退,屡教不改者;

⑵事先未经批准,又无正当理由而擅自离开工作岗位者;

⑶逾期未归,又未办理续假手续者;

⑷谎报请假理由,经查实者;

6、员工有严重失职行为和偷窃行为者,均以辞退或开除论处。

员工违纪处理规定

为了严肃厂纪厂规,确保安全生产,特制定本规定。

1、培训期和实习期员工,在培训实习期间,有违纪表现,一律终止培训

和实习。

2、未履行请假手续,违反劳动纪律,迟到、早退15分钟内,按实际违

纪时间每分钟处罚1元,15分钟到30分钟处罚20元。

3、当班期间,凡离岗、串岗、睡岗、看书报,做与工作无关的事,或未

经批准外出,时间在15分钟内,每次处罚10元,15分钟以上每次处罚20元。

4、员工在厂区内流动吸烟、乱扔烟蒂,经劝阻不听,发生一次处罚5元。

5、员工酒后上班或上班时间内喝酒,发现一次处罚50元。

6、未办理请假、调休手续,擅自休假者,一律按旷工处理。

7、违禁使用电炉、电热器者处罚10元。

8、未按规定倾倒垃圾者每二次处罚5元;

9、无故不参加公司组织的生产抢修者,每次处罚20元;

10、厂区内打架、吵架者,处罚20元;

11、损坏公司设施、苗木、草坪视情况处罚20-100元;

12、在厂区随地大小便,烘晒衣服、物品等不文明行为每次罚款50元。

13、无理纠缠领导者,处罚50元;

14、不接受公司岗位调动分配者作自动离厂处理。

15、聚众扰乱生产秩序无理取闹者处罚100元;

16、员工在厂区内搞小团体聚众闹事,妨碍生产及安全运行,为首者一经

查实予以辞退或开除。

17、员工有严重失职行为而造成经济损失或严重事件者,予以辞退或除名

处理,触犯刑律的追究必要的刑事责任。

18、因违反治安处罚条例或其它不轨行为而被公安机关传唤、收审、拘留

者均予以辞退或开除。

19、旷工处罚条例:

⑴当月旷工半天者,处罚50元;

⑵当月旷工一天者,处罚100元;

⑶当月旷工二天者,处罚200元;

⑷凡当月旷工三天,或连续旷工七天或一年内累计旷工15天者一律

除名处理。

考勤管理制度

为严格劳动纪律,提高工作效率,结合公司实际,特制定本考勤制度。

1、考勤规定:

⑴员工考勤以部门、班组为单位,考勤员必须负责每日填写考勤表;

⑵企业全体员工必须严格遵守工作时间,做到不迟到、不早退,有事情

按规定办理请假手续。

⑶考勤员应在次月2日前将考勤表、加班单、请假单核实汇总交部门主

管审核后,报公司综合管理部;

⑷每人每月均应有考勤,无考勤者停发工资,待考勤手续齐备后再给予

发放;

⑸上报后的考勤必须经有关领导的审批;

⑹考勤表填写必须字迹清楚,符号、结算正确、报表完整清洁;

⑺不同岗位上班时间根据公司时间安排。

2、请假手续及批准权限

凡公司员工因病、事、婚、生育以及其它特殊原因需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续,经有关领导批准后,方可离开工作岗位。

⑴请假1天内由车间主管审批,2天内由部门经理审批,超过三天需部门

经理签署意见后报公司领导审批,请假审批单统一交考勤员进行考勤。

⑵病假要凭医院出具的病历及病休单,部门经理签署意见报公司领导审

批后方可准予休息。

3、加班管理规定

⑴在严格控制加班时间,提高工作效率的前提下,因工作或检修、抢修

需要加班,由各部门统一安排,并由部门经理签发加班单,加班单必须填写加班内容和时间,由考勤员保管并作为考勤依据。

⑵员工在不违反安全规定的前提下,必须服从领导的工作安排,执行加

班任务。

⑶检修人员加班时实际工作时间4小时内考勤为0.5工,超过4小时考

勤为1工。

加班也可按调休处理。

⑷管理人员值班,每次可调休半天。

现场卫生管理制度

为加强现场管理,做到安全文明生产,努力创造一个良好的生产和工作环境,特制定本制度。

1、生产岗位下班时必须按规定把清洁卫生搞好,设备、仪表盘、控制盘、

地面等必须保持清洁。

2、检修岗位在完成检修任务后,工作现场必须做到工完、料尽、场清。

3、检修人员不得将自身工具堆放在运行现场,必要的抢修工具用完后也

要放入专用工具箱内,对一些大型的专用工具,必须存放整齐。

4、办公室内卫生由办公室人员负责清扫,做到室内干净整洁。

5、厂区内公共区域包括道路、公共走廊、楼梯等由公司划分卫生责任区,

各部门分片包干。

6、会议室卫生由综合管理部指定专人负责清扫整理。

7、除日常卫生清扫外,各部门每周安排一次大扫除,由公司组织有关部

门进行检查,每月考评一次。

保卫管理制度

为保证本厂正常生产,查处和制止违法违纪行为,保护公司财产不受侵犯,保护员工人身安全,结合本公司具体情况,特制定本制度。

1、上、下班打卡时,由门卫监卡,员工必须按规定打卡,对违反打卡有

关规定的员工,门卫有权制止并进行说服教育。

对不听劝告者,可采取扣卡处理。

2、加强防范措施,本公司员工进厂凭上岗证,外来人员凭有效证件办理

出入登记手续,其它人员一律不得随便进入厂区。

3、公司员工携带物品出入应主动接受门卫检查,凡借用公物必须由所在

部门出具证明,经公司领导批准,并在门卫登记后,方可放行。

4、外来参观人员未经公司领导许可,禁止在厂区、生产现场内拍照、录

像,当班运行人员应及时劝阻制止,如当班运行人员不加制止,造成严重后果者,扣除当月考核工资。

5、凡车辆出厂,一律经门卫严格检查,货物出厂,门卫必须根据综合部

开具的出门证,对货物进行核实后方可放行。

6、门卫夜间每隔一小时对厂区巡检一次,发现偷盗行为,要立即制止,

对抓获的偷盗者交公司处理。

若发现火情,在采取有效措施的同时应及时报警,并向公司领导汇报。

7、自行车、摩托车进入厂区后,应按指定位置依次停放,门卫负责检查

督促,对违反规定者,第一次提出警告,第二次给予罚款直至扣车交公司处理。

8、门卫必须按章办事,对擅离职守,违反门卫制度,给公司造成损失者,

视情节轻重给予一定的经济处罚直至开除。

档案资料借阅制度

为了加强档案资料的管理,规范借阅行为,结合本公司具体情况,特制定本制度。

1、借阅档案资料,需履行审批手续,借阅一般档案资料由综合部经理审

批,借阅技术资料由生技部经理审批,借阅密级资料由公司领导审批;

调阅资料档案只限在档案室查阅,不能带出,必须带出档案室查阅的;

须办理借阅手续;

2、借阅时间,一般档案资料最长不超过十天,长期借阅须经公司领导签

字同意,但期限不得超过一个月。

所借资料一律不得带出厂。

3、任何人不得转借、拆卸、调换所借档案资料,不得在文件上圈点、划

线和涂改,未经批准不得复印档案资料;

4、调阅人确因工作原因需复印或摘抄档案资料,需履行审批手续,一般

档案资料由综合部经理审批;技术资料由生技部经理审批;密级技术资料须经公司领导审批;

5、档案保管员不得擅自外借档案资料,违反规定,按违纪论处;

6、凡离厂人员必须归还所借用的一切档案资料,否则不予办理离厂手续。

来客接待暂行规定

为了强化企业内部管理,作好来客接待工作,结合公司具体情况,特制定如下规定:

1、上级部门和外单位来访人员接待工作由综合部负责并指定专人具体

接待,为其工作、学习、参观、生活提供必要的帮助和方便。

2、外单位来人一律凭介绍信或有关证件到公司综合部办理来客登记手

续,由综合管理部经请示公司领导同意后安排有关部门接洽。

3、接待人员必须服从遵守公司有关纪律,维护本公司利益。

做到不该知

道的事,绝对不问,不该说的话绝对不说,不该干的事,绝对不干;

4、接待人员要注意自身形象,做到仪表大方,衣着整洁,礼貌待客,热

情周到;

5、上级部门和外单位来访人员有参观厂内生产流程,接待人员必须向公

司领导汇报,征得同意后,由有关部门负责人陪同,按指定路线参观。

6、来人参观时,公司负责陪同人员应及时制止未经公司领导同意的拍

照、摄像等行为。

7、来客用餐一律实行客饭制度,凭综合管理部出具的来客就餐通知单就

餐;上级领导及部门、友邻单位来客就餐按公司领导批准的标准办理;

特殊情况由综合管理部酌情处理。

收、发文及打印管理制度

为了加强对收、发文及打印的管理,便于工作的开展,结合我公司

实际情况,特作以下规定:

1、综合管理部是收发文的职能部门,并负责电脑、复印机、传真机等设备的使用、保养和维修,承担公司内的打字、复印、传真等工作;

2、收、发文要求:

⑴收发公文由综合管理部指定专人负责;

⑵收到公文后,应登记后附上文件传阅单,及时交有关部门及公司

领导批阅。

⑶收发公文必须做到及时正确、安全保密。

3、打印管理:

⑴凡以公司名义发出的正式文件、各类汇报材料、统一上报的资料须经

部门领导审核,公司领导签发,统一编号后打印,并将原稿存档;

⑵拟搞、修改、签发公文一律使用钢笔,严禁使用圆珠笔和铅笔;

⑶部门材料需要打印,须经部门经理签字交综合管理部统一安排打印;

4、交付打印的材料要符合打字要求,字体规范,字迹清晰,格式明确;打

字后,由拟稿部门负责校对,打字员必须按校对清样修改无误后,方可付印;

5、打字员要严格执行保密制度,不得擅自将打印内容泄露给他人。

6、需外印的印刷品,由综合管理部统一安排印刷。

复印管理制度

为了加强复印管理,减少开支,提高效率,特制定如下规定:

1、复印机由综合管理部管理,并指定专人操作,非专职人员不得擅自开机操

作,否则以违纪论处;

2、复印资料,必须履行审批手续,填写复印申请单,经部门领导审批,交综

合管理部登记后,方可复印;

3、技术资料原则上不得复印,确需复印的,必须履行审批手续。

复印一般技

术资料,由部门经理审批,复印密级技术资料,须经公司领导审批。

4、部门经理要严格把关,坚持原则,要有节约意识,无需复印或可印可不印

的,坚决不印。

5、专职复印人员要坚持原则,秉公办事,爱护设备并做好日常维护保养,要

注意节约,不得随意复印其它与工作无关的资料。

办公用具及财产管理制度

为进一步强化企业内部管理,使办公用具及财产管理制度化、规范化,特制定如下规定:

1、领用办公用品等,必须办理领用手续,综合管理部对发放的办公用具

及财产应进行统一编号、登记、造册;

2、办公用品及财产领用人必须妥善保管和使用所领财物,人为损坏办公

用具及财产者必须赔偿;

3、员工因岗位调动,办公用具不得随意带走,应由综合管理部根据其岗

位变动情况,再决定是否重新配备;

4、员工离职,必须将办公用具及财产完好地交还综合管理部,否则不予

办理离职手续;

5、凡因工作需要新增的办公用具及财产,均应由部门申请交综合管理部

汇总,报公司领导审批后,方可购买;

6、消耗性办公用品领用实行定额管理,各部门根据工作需要填写办公用

品采购计划单,报公司领导审批后,交综合管理部办理。

教育培训制度

为提高员工技术素质,适应企业发展和安全生产的需要,特制定本制度。

1、综合管理部是组织和开展员工教育的职能部门,负责员工教育培训

计划的编制和落实。

2、各类技术管理人员,应不断进行知识更新,加强继续教育、学习新

知识,新理论、新技术,不断提高工作质量和创新能力。

3、公司对全体员工,每季度进行一次《安规》考核,每半年进行一次

岗位技能考核,考核成绩作为工资考评、年终评比的依据之一;

4、根据生产需要和可能,每年可适当安排一些主要生产骨干外派定向

培训;

5、运行人员的技术问答每季一次,由各班负责,由值长督促落实,班

长的技术问答,由值长负责,分场主任督促落实,技术问答由综合部进行检查、备案。

6、运行学习班由分场组织安排,根据当前安全生产和运行情况缺什

么,补什么,力求切合实际。

7、检修人员的培训,重点是培训他们的检修技能与基本功,根据生产

需要,尽可能输送有关技术人员和生产骨干参加对口专业技术学习。

8、对电焊工,起重工等特殊工种,应加强培训和考核,坚持逐步达到持

证上岗。

9、新招学员,上岗前综合管理部负责组织学习《安规》和厂规厂纪,

经考试合格后,方可上岗培训。

10、上岗培训人员进入厂区后,必须严格遵守厂纪厂规,有严重违纪行

为者将终止培训。

11、上岗培训分理论培训和实践培训两个阶段,理论培训阶段考核不合

格者,不能进行下阶段培训。

12、培训人员在理论和实践操作培训期间,分阶段进行测试,由公司生

产技术部及培训师傅负责把关。

考核不合格者取消上岗资格。

规章制度

职工宿舍管理制度

为使职工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序,以保证员工得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效率。

特制定本规定:

一.职工宿舍的安排优先考虑居住外地或远郊区以及通勤确实不便者,住

宿人员必须服从统一安排,严格遵守宿舍内有关规定。

二.职工宿舍原则上大间每室住六人,小间每室住三人,住宿人员需调整

房间,必须经管理员同意,任何人不得擅自进行调换,否则按违纪论

处。

三.要保持室内外环境卫生整洁,不得随便向外抛弃杂物,垃圾应放到指

定地点。

由清洁工送往垃圾库。

四.在宿舍内不得喧哗、赌博,酗酒闹事,影响他人休息,提倡互相帮助、

和睦共处。

五.由公司配备的公共财物,不得挪作他用,凡损坏者,按原价赔偿。

六.节约用水、用电,不得私自乱接电线,严禁烧电炉或使用未经允许电

器设备。

七.职工宿舍内不得留客住宿,特殊情况可向管理员申办住宿手续后,方

可住宿。