中国银行代发工资模板下载.docx
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中国银行代发工资模板下载
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中国银行代发工资模板下载
篇一：
中国银行电子银行岗位认证考题-客户端-企业
中国银行电子银行岗位资格认证考试试题库
网上银行bocnet客户端-企业部分
一、不定项选择题
1.同一用户一天登录验证连续（a）次无效，系统暂时冻结该客户登录功能，次日零点自动解冻或由银行有效鉴别客户身份后人工即时解锁。
a.5次
b.10次
c.15次
d.20次
2.同一客户连续登录验证无效累计（c）次，冻结该客户登录功能，客户须持有效身份证明到银行柜台办理解锁。
a.5次
b.10次
c.15次
d.20次
3.网上银行提供的下列安全防护措施中，（c）项用于帮助用户识别假冒网站。
a.安全控件
b.专用“退出”按钮
c.预留“欢迎信息”
d.交易限额设置
4.对于批量上传收款人功能，一次最多可以上传收款人的数量为（c）。
a.50个
b.100个
c.200个
d.500个
5.企业网银中对主动收款操作员权限控制是（a）。
a.操作员必须为收款账号所属企业操作员
b.操作员必须为付款账号所属企业操作员
c.操作员可不是收付款企业操作员
d.以上都不是
6.下述关于批量文件描述正确的是（d）。
a.批量文件中收款行编号只可填写省行联行号
b.用途栏位为非必填项
c.手续费账号可为跨省账号
d.付款行联行号为5位数字，且以4开头
7.以集团操作员身份登录后，在转账汇款功能中可看到的收款人范围是（b）。
a.集团下所有企业维护的收款人
b.操作员所属企业维护的收款人
c.以上全对
d.以上全错
8.下列（d）项功能为其他代发没有的服务功能。
a.复核
b.授权
c.撤销
d.批明细查询
9.提交批量委托时，系统反馈批次号，可在（c）日内在批量委托页面中进行结果查询。
a.1日
b.2日
c.3日
d.4日
10.
中银e令（e-token）口令连续（d）输入错误，该令牌将被
锁死，客户需亲临银行柜台办理解锁手续。
a.3次
b.5次
c.10次
d.15次
11.以下说法错误的是（abd）。
a.所有网银外币汇划业务均只能先落地审核有关合规证明后再联机处理
b.客户提交到网银系统的统一对外支付交易指令被自动拆分为两笔交易来实现集团为下属分支机构统一对外支付
c.代发工资及其他代发服务可支持单一客户和集团客户使用
d.期货出金/入金服务可以通过web渠道或银企对接渠道提供
12.网银bocnet企业客户银企对接服务中，关于银企对接ip信息及管理员设置说法错误的是（c）。
a.一个企业客户可以配备多台前置服务器
b.每一个银企对接管理员只能对应一个ip信息
c.一个企业客户只能设置一个ip信息点
d.客户在同一时间对于同一ip信息点只能使用一个银企对接管理员
13.国内企业总部申请对其海外分支机构的账户管理、转账汇划服务的，其受理单位为（a）。
a.总部账户开户行或其上一级分行
b.总行电子银行部
c.海外分行机构账户开户行
d.境内分支机构账户开户行
14.对于付费账户的设置，以下说法错误的是（c）。
a.针对集团服务主动调拨业务，可以选择非付款账户的其他人民币账户作为付费账户
b.针对集团服务自动汇划业务，可以选择非付款账户的其他人民币账户作为付费账户
c.针对代发工资/其他代发业务，可以选择非付款账户的其他人民币账户作为付费账户
d.付费账户与付款账户必须是同省账户
15.额度模板设置为上限2000，下限-2000，用于统一对外支付账户对中，则该账户对的委托页面“本期总额度”显示为（b）。
a.-2000
b.2000
c.4000
d.0
篇二：
在中行工作一年的待遇福利和发展（转）
在中行工作一年的
待遇福利和发展
20xx-4-2812:
33:
34应届生论坛-zq198759访问：
4736我要评论
本人09年入行，毕业于一所二本院校，金融学专业。
09年好像是分的三批签三方，我3月下旬签的。
我们同事有5月才收到通知的，所以，心急的同学大可耐心等待。
关于待遇
中行是岗位+绩效模式。
一般每季有一个月会发一次“高工资”,年终拉通算账，确定全年总体收入。
新入行员工，实习期3个月。
见习期：
本科生1年，研究生和专科是半年。
见习期内一般只发岗位工资，然后是个人营销产品的创利提成。
你的直接上级可以适当给你考虑绩效，但是不会很多。
所以刚入行的，一般待遇都不高。
这话并不是说，过了一年，待遇就上去了。
在中行，无非就是两种岗位。
一种就是营销，任务很多。
想赚取更能多的收入，就得不停地营销产品，拼命完成任务。
银行，说白了，就是卖以各种形式的金钱为载体的产品，比如基金、保险、贷记卡、三方存管、贵金属、理财产品、存款、贷款、固网pos,代发工资每种产品都有单价，薄弱产品或者重点产品的单价高些。
所谓单价就是你能从中获得的收入。
比如保险，一般而言，卖1w趸交，有50块提成，留10块公用，你可以得40.另一种岗位，就是非营销。
哈哈，你可能会骂我，这简直就是扯淡。
说对了，我是在扯淡。
非营销类岗位基本没得任务，但是事情巨多，多到我可以每天加班到晚上八点、十点、甚至十二点。
当然，那是事情多的时候，不过就算少，每天也够忙活的。
绝没有哪一天没事可做！
非营销类，相当于是营销部门的后勤，除了基本工资，就靠营销类挣了。
他们挣得多，蛋糕大了，你分的就多了。
我10年差不多在柜台，一季度还是可以，二季度也不错。
所以上半年提成还可以，杯具的是，因为我在见习期，绩效很少。
不过有两个月共拿了1w多，然后年终有1w多。
全年可能有4w吧。
关于福利
编内合同工有五险二金，比派遣制员工多个企业年金，其他基本没差别。
这个企业年金呢，上个月发了一次，估计是10年的吧，几百块钱。
也好，聊胜于无嘛。
刚开始，扣得比较少。
不过以后公积金还是可以。
老员工一个月扣公积金七八百很普遍。
比起农行，还是孬，一起入行的，她们一来就扣600多真是男怕入错行啊。
09年，赶上省分行建行30周年发了500,然后是购物卡，购书卡，米呀，油啊，月饼什么的，哦，还充了300块话费，哥现在还在用。
不过，不管什么形式，你的总收入是一定的，多发了这些，money就少了。
不过人都有一种心理，发很多形式多样的东东，管他几百也好，总感觉很巴适。
10年，我们这些就发得少了。
我顿时觉得，待遇下降了。
其实，待遇可能并没有下降，没发这些，肯定现金就多了。
不过还是可以从这些里面看出，分行的总体经营绩效。
关于发展
诸位可能也知道。
银行用工形式并不止一种。
校园招聘一入行就少正式的编内合同工，感觉很有归属感。
而很多靠关系进来的，其实待遇也不差。
作为一个经营货币的企业，要发展，必须拥有高素质人才，所以每年不遗余力地花费金钱来校园招聘；另一个方面，银行从某种意义上说，是一种资源型企业，能为她带来大量资源的人，他也是需要的，于是便有了很多关系户。
大学生可能看不起凭关系入行的，觉得他们没有本事。
派遣员工也看不惯大学生，凭什么都是一样的人，你一入行就是正式的，我们就得是编外的。
不过从待遇上说，差别并不大。
咱谁也别说谁了。
这个社会，有什么就靠什么吃饭。
你有学历，那好，让你入行，展示你的能力；你有资源，那好，让你入行，动用你的资源。
发挥作用的方式不同，效果却殊途同归。
都是为了创造更大的效益，进而提高自己的收入。
至于谁发展得好，因素就多了。
一看自身能力，假如你有高学历，或者名校毕业，或者多么牛叉的，就要好好展示自己的能力。
展示好了，很容易被人看见；发挥不出来，可能就会有闲言闲语，学历高，名校有什么用，工作不得力，要你何用？
二看领导，假如一把手倾向于用校园招聘，你们的机会就大些；假如他不怎么偏好新人，大家就熬呗，或者早点跳槽。
但是，不管如何，要在自己的位置上做好工作，做出成绩。
你身边任何一个人都是领导的眼线，你的一言一行都会被领导知晓。
像我这么内向，从不主动表现自己，找我谈话也说不出个所以然的，居然被他们知道我平常爱写点小日志，我勒个去真是让人防不胜防啊。
总体而言，中行的待遇只能说一般。
比上不足比下有余。
在金融系统里，工行好像强大些，建行次之，中行貌似和农行一个行列。
我是说我的这个城市哈，其他地方，哥没得发言权。
四大行的业务压力都是很大的。
据说农村信用社是肥羊，不过，我没呆过，不敢发言。
大概上市了的，赶不上没上市的。
农村信用社呢，就是工作环境差了点。
你说假如在一个乡坝坝里呆起，工资高了，也没意思。
人行呢，待遇不错，工作又轻松，节假日啊，活动啊，
多死人，动不动还要拉上商业银行来一起热闹，殊不知咱们一天事情多，没得闲工夫得，他们喊商业银行办点事，咱们无不热情周到。
人行很稳定，不过发展前景就得论资排辈了。
他们吼待遇不行了，这是p话，你们待遇一直不错，只是这几年商业银行待遇起来了而已。
不过，人行一般员工的话，也不会高到哪里去。
但是比起商业银行拼命挣的，你们很幸福了。
银监局呢，待遇也可以。
跟人行是一路货。
不过他们也要应付省局的监管压力。
搞个现场检查，足以惊动咱们全行。
中行，跟其他行业比呢，中等稍微偏上水平吧。
比一般企业，清水衙门的公务员还是可以的；跟电力、煤炭、石化、移动这些就莫比了。
中行的员工都喜欢骂单位，但是又舍不得辞职，尤其是老员工。
辞职的一般是行龄不长的，也有借助中行的平台找到好归属辞职的，也有压力大而自己在中行又是属于打酱油那种而辞职的像我这样离开一线，依然天天抱怨，开始当房奴，想辞职又怕找不到下家，觉得中行很操蛋，又舍不得离开的变态，估计有很多吧
以上。
大概由于今天签了按揭合同，内心颇为纠结所致
篇三：
存款证明书样本
存款证明书样本中国银行
中国银行**市***支行：
兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年限年，职务为，岗位为，职称为。
其身份证号码为：
。
其平均月收入为人民币（大写）元。
此证明仅供该职工申请贷款或该职工为其他个人申请贷款作第三方保证时使用。
单位（盖章）：
年月日
银行贷款收入证明范本二
中国建设银行
中国建设银行股份有限公司北京支行
调查内容：
（一）申请人职务职称文化程度;
（二）申请人在贵单位工作年限：
年，连续工龄年;
（三）申请人实际月综合收入（税后）元（大写）;
（四）申请人代发工资帐户的账号（建行代发）;
（五）申请人身份证号码;
（六）申请人单位电话家庭电话手机电话;
（七）申请人家庭地址;
（八）申请人人事劳资关系
□长期□合同制签订的合同期限年
（九）申请人是否有违规违纪行为处分
（十）贵单位性质
□国家机关□事业单位□全民企业□集体企业
□私营企业□合资企业□独资企业□其他类型
（十一）单位人事劳资部门联系电话：
单位经办人员签字：
单位公章或人事劳资部门盖章
年月日
特别提示：
该资信调查函加盖单位公章或单位人事劳资部门印章后生效，出具单位对资信调查函信息的完整性、准确性负责
银行贷款收入证明范本三
深发
职业、收入证明
兹有同志，性别，身份证号码（军官证、护照）号码：
，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。
目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）元，月住房补贴为人民币（大写）元。
特持证明。
单位公章（或人事劳资章）
年月日
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：
邮政编码：
4、人事（劳资）部门负责人姓名：
银行贷款收入证明范本四
北京农村商业银行
兹因先生/女士（证件种类：
证件号：
）
为我单位正式员工，现任职务（学历：
、职称：
）。
该同志办公联系电话：
，家庭电话：
，移动电话：
。
该同志自年月日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年，
现固定收入为（大写）人民币元，其他年收入为（大写）人民币元。
现婚姻状况为：
（以婚、未婚、离婚、丧偶）。
经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。
单位（或人力资源、劳资管理部门）公章：
负责人：
年月日
备注：
单位法人地址：
邮政编码：
人力资源或劳资管理部门联系人：
邮政编码：
银行贷款收入证明范本五
农业银行
证明
兹有同志,身份证号码:
自年月日至今在我单位工作,任职务。
其本人月收入为人民币（大写）元,特此证明。
上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
单位公章
年月日
备注：
1、单位全称：
2、法定地址：
3、单位人事（劳资）部门负责人姓名：
4、联系电话：
5、传真号码：
6、邮政编码：
银行贷款收入证明范本六
光大银行
收入证明
兹有同志，性别，身份证（军官证、护照）号码：
，自年月至今一直在我单位工作，目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）元，月住房补贴为人民币（大写）元。
特此证明!
我单位对本收入证明内容的真实性负全部法律责任。
单位人事（劳资）部门盖章
年月日
1、单位全称：
2、单位地址：
3、联系电话：
，邮政编码：
4、人事（劳资）部门负责人姓名：
（签字）
银行贷款收入证明范本七
工商银行
职业及收入证明
兹有同志，身份证号：
，系我单位工作人员，在我单位工作年，任职务，其年收入为万元。
特此证明。
上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
人事（劳资）部门公章
年月日
备注：
1、单位全称：
2、法定地址：
3、人事（劳资）部门负责人姓名：
4、联系电话：
邮政编码：
银行贷款收入证明范本八
上海浦东发展银行
上海浦东发展银行：
兹有我单位部门职工先生（女士）向贵
行申请个人贷款，应贵行的要求，特证明：
先生（女士）目前在我单位任职务，并且已实际
工作年，学历，表现良好，身体健康，固定月收入元（大写），
其他年收入元（大写）。
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