劳动法与劳动关系考试大纲Word格式.doc

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（4）政府在劳动关系中的5种角色；

（5）集体谈判的作用；

罢工权的行使及其限制；

（6）产业行动的行式与功能；

（7）加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势；

（8）劳动法的调整对象；

（9）国际劳动立法的内容、作用与不足；

（10）劳动者的基本劳动权利与义务；

（11）工会的性质、地位与职权；

（12）劳动就业的特征与基本原则；

（13）劳动合同的内容、解除和终止；

（14）集体合同的特点以及与劳动合同的区别；

（15）工作时间与休息休假时间的种类、延长工作时间的相关规定；

（16）工资形式与工资的法律保障；

（17）劳动安全卫生立法的作用；

（18）女职工和未成年工特殊劳动保护的内容；

（19）职业培训的特点与意义

（20）社会保险的种类与特点；

（21）我国的奖惩制度；

（22）劳动争议处理的基本原则与机构；

2、理解掌握：

（1）主要是术语、概述；

（2）考核目标仅次于重点

3、一般要求：

（1）对内容作一般性了解，起系统性学习作用；

（2）考核目标少于5%。

4、不作要求：

因两门课程合并为一门课程应合理精简的内容，主要有：

（1）《劳动法》第三章、第十四章（第一、二、三节）、第八章。

（2）《劳动关系》第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、

第十五章。

5、考试内容安排：

《劳动法》占70%，《劳动关系》占30%。

二、内容要点与考试要求

（一）《劳动关系》

第一章 劳动关系导论

第一节劳动关系的概念

重点：

劳动关系的本质、主体与特点

第二节冲突与合作

冲突与合作的根源

第三节劳动关系的外部环境（不作要求）

第二章劳动关系理论

第一节各学派的观点

“五大学派”的主要观点

第二节劳动关系理论溯源（一般要求）

第三节劳动关系调整模式（不作要求）

第三章劳动关系的历史和制度背景

第一节早期工业化时代的劳动关系

一般要求：

时代背景

理解掌握：

该时期劳动关系的特点

第二节管理时代的劳动关系

第三节冲突的制度化

第四节成熟的劳动关系

第五节新的矛盾和问题（不作要求）

第六节新中国劳动关系的发展变化（不作要求）

第四章管理方

第一节谁是管理方

管理方的概念、雇主协会的定义与作用

第二节管理方的角色理论（不作要求）

第三节管理模式与实践（不作要求）

第六章政府

第一节政府的角色

政府在劳动关系中的5种角色

政府的作用

第二节政府与劳动关系理论（不作要求）

第三节政府劳动关系策略与实践（不作要求）

第八章劳动合同法律制度

第一节劳动合同概述（重点）

第二节劳动合同的订立（重点）

第三节劳动合同的变更（理解掌握）

第四节劳动合同的解除和终止（理解掌握）

第五节劳务派遣制度（一般了解）

第六节法律责任（一般了解）

第十一章集体谈判

不当劳动行为及其补救

其它不作要求。

第十二章产业行动

第一节产业行动概述

产业行动的形式与功能

产业行动的概念

第二节罢工及其处理

对罢工的约束和限制

罢工的处理和解决

其它不作要求

第十六章当代劳动关系的发展和问题

第一节跨国公司的劳动关系（不作要求）

第二节主要国家劳动关系制度的发展（不作要求）

第三节 我国劳动关系的发展趋势及对策思考（理解掌握）

（二）《劳动法》

第一编劳动法总论

第一章劳动法概述

劳动法的调整对象

劳动法在社会主义建设中的作用

第二章劳动法简史

国际拉动立法的内容与国际劳工组织

国际拉动立法的内容、作用与不足

劳动法产生的历史背景

第四章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务

重点：

劳动者用人单位的基本劳动权利与义务

第五章劳动法律关系

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力

劳动法律关系的产生、变更与消灭

第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权

工会的性质、法律地位和职权

其它一般要求

第二编劳动条件和劳动制度

第七章劳动就业

劳动就业的特征与基本原则

职业介绍机构的类型及其成立应具备的条件

就业服务

不作要求：

招工制度、下岗和再就业

第九章集体合同

集体合同的特点以及与劳动合同的区别

第十章工作时间和休息休假

工作时间和休息休假种类、延长工作时间的相关规定

休息休假的立法意义

第十一章工资

工资形式与工资的法律保障

最低工资制度、特殊情况下的工资

第十二章劳动安全卫生

劳动安全卫生立法的作用

第十三章女职工和未成年工的特殊保护

女职工和未成年工特殊保护内容

女职工和未成年工保护意义

第十四章职业培训

职业培训的特点与意义

职业培训的标准和考核

第二节、第三节

第十五章社会保险和社会福利

社会保险的种类、特点

第十六章劳动纪律

我国的奖惩制度

加强劳动纪律的意义

第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任

第十七章劳动争议处理

劳动争议处理的机构与基本原则

第十八章劳动监督检查

劳动监督检查的含义与机构、劳动行政部门劳动监督检查的实现

第十九章违反劳动法律的法律责任

违反劳动法责任的种类

三、考试题型及其比例

1、单向选择题（在四个备选答案中，只有一个选项是符合题目要求的，将正确选项前的字母填在题后的括号内；

每小题1分，共30分）

例题：

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁

2、多项选择题（在四个备选答案中，至少有两个选项是符合题目要求的，将正确选项前的字母填在题后的括号内；

每小题1分，共10分）

例如：

雇员与管理方合作的根源主要有（）

A、被迫B、客观的利益差异C、获得满足D、异化的合法化

3、简答题（每小题5分，共30分）

简述劳动就业的特征

4、论述题（15分）

试述建立劳动安全卫生法律制度的重要性

5、案例分析题（15分）（仅限于《劳动法律》部分）

某公司招收30名工人，双方签订了为期3年的劳动合同。

劳动内容合法有效。

合同期为1997年8月5日至2000年8月5日。

厂方为完成订单任务，1998年6月30日至7月30日正常工作日期间每日加班4小时，休息日和休假日每日工作5小时；

8月之9月一个月内加班时间总计40小时。

上述所有加班加点时间，厂方均以每小时工资的100%支付加班加点工资。

30名工人与厂方因加班加点工资问题发生争议。

试分析：

（1）30名工人与厂方可通过哪些方式解决争议？

（2）厂方应如何依法支付工人的超时工资？

四、本考试大纲要求的范围、题型为考试的范围、题型。