冶炼厂安全工作总结与冶金个人专业技术工作总结汇编.docx
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冶炼厂安全工作总结与冶金个人专业技术工作总结汇编
冶炼厂安全工作总结
我厂认真贯彻落实公司安全工作会精神，以“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督”为指导，始终把安全生产工作重点放在“预防为主”上。
全年安全生产工作在各级领导的重视和支持下，在上级部门的指导和帮助下，在全厂干部职工的共同努力下，圆满实现年初制定的“六杜绝、两确保、一控制”的安全生产目标，千人负伤率为2.42‰，低于公司考核指标，安全生产工作继续好转。
现将XX年安全生产工作总结如下：
一、安全职责上落实到位。
强化安全职责的落实，关键是领导。
年初，厂展开架构改革，各单位领导发生了很大变化，厂安委会及时组织各单位安全第一责任人和分管安全领导参加安全管理知识强化培训，有力提高了领导干部的责任意识。
厂党委中心组（扩大）学习，大力宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规，不但提高了我厂广大领导干部的安全管理知识水平，更进一步强化了领导干部的安全责任意识。
为把安全职责落实到底、全面到边，年初工作会上，层层签订《安全风险抵押承包责任状》。
为体现“安全第一”的指导原则，各级始终坚持“五同时”原则，安排布置各项安全生产工作。
调度会上坚持先汇报安全生产情况；计划、设备会上坚持对生产中发现的事故隐患优先安排处理；经济考评会上坚持对各类事故和违规违纪现象进行通报考核；安全例会上认真沟通安全信息、总结安全生产形势，布置下周安全生产工作。
二、安全监督检查上严格细致。
现代安全管理最有效的手段就是把安全隐患和危险、有害因素消灭在初始阶段，突出“预防为主”，而安全检查则是发现危险、危害因素最为有效的手段。
我厂主要抓三个方面检查：
1、狠抓安全综合性检查。
一年来，厂安委会狠抓了三个定期综合性安全检查。
一是厂季度安全综合大检查，由厂领导带队、职能部门和安全管理人员参加，采取互检和交叉检查等多种灵活方式；二是车间月度安全检查，由车间第一责任人牵头，各分管领导和工程技术参加；三是工段周检和岗位“一班三检”。
根据季节变化，积极开展了春节和国庆节前安全检查。
三季度，安全形势陡然紧张，厂安委会采取断然措施，强化安全“执法”检查，敦促车间进行“自律检查”，控制中夜班违章行为合，压降了事故多发势头。
2、狠抓重点项目安全检查。
XX年，我厂老新系统的检修，项目和参检单位多，现场人员复杂，检修时间分别处于极端气候条件下。
厂及时成立检修安全督察领导小组，制定下发了老、新系统检修安全工作的通知，实行“项目责任人安全负责制“。
参检单位都精心制定“施工安全方案”，将安全职责落实到每一个项目负责人。
为防止外包队施工项目发生事故，发包科室和安全部门严格把关，积极协调，实现了老新系统检修安全。
45t锅炉厂房拆除现场一片繁忙，我厂按公司和厂安全施工方案，逐项落实，严格监管，实现了生产与冶改项目安全顺利。
3、狠抓专项安全检查。
专项监管是安全管理的重要部分，主要由职能科室来完成。
机动部门加强设备安全管理，坚持设备例会制度，坚持两周一次的设备管理检查，不断提高全员设备维护保养技能和应急处理能力，保证了主体设备长周期安全运行。
坚持做好特种设备和安全设备设施检查检测，确保了特种设备和安全设备设施正常；工程科注重防汛、排水设施维护检查，保障建筑设施安全；武保科坚持常规检查和不定期检查相结合，重点对一、二级重点防火要害部位的监控，做好消防器材管理和宣传教育力度，利用“11.9”消防宣传日活动，举办消防技能竞赛，大力普及消防安全知识，确保了我厂全年无重大火灾事故的发生；安环科组织定期对50t吊车、危险源（点）、炉窑管道、机动车等各项检查，加强对锅炉清焦、抢修监护力度。
为做好贫化炉烟道爆破与冶改施工项目正常进行，厂与十五、公司冶改办积极协调，错开施工时间，保证了生产与技改项目安全顺利；厂团委充分发挥“青安岗”网络优势，大力开展查隐患、纠违章活动，各直属青安岗组织坚持每周一次对现场“三违”、安全隐患进行检查，开展“模范青安岗集体”和“优秀青安岗员”活动，有力地激发了青安岗员积极性。
一年来，季度检查共查处隐患和问题有184项，安全“执法”检查隐患和问题 项；车间检查查处的隐患有 项；厂安委会下发隐患整改17项，上报公司协调的隐患有7项。
除老精矿厂房外，各项隐患和问题都得到了整改和落实。
全年共投入隐患整改资金 万元。
三、安全教育上严格把关。
抓好安全教育培训，是提高全员安全意识和安全技能，搞好安全管理工作的根本所在。
一年来，我厂主要抓了六个方面的安全教育培训。
一是抓了领导干部安全生产法律法规培训。
3月7日，对架构调整后的34名领导干部进行了安全培训；二是抓了安全管理人员专业知识培训。
根据安全管理实际情况，对7名安全管理人员进行安全生产管理资格培训，对10名安全管理人员进行资格复审培训；三是抓了特种作业人员安全技能培训。
共有261名特种作业人员进行了取证复审培训。
聘请专业管理和技术人员对28名爆破从业人员进行了爆破安全培训。
对111名锅炉压力容器等特种设备操作人员进行了取证复审培训；四是抓了入厂“新工人”三级安全教育培训。
全年共对56名新工人、50名返聘工和临时工进行了厂级、车间级、班组级安全教育培训；五是抓了外来人员安全培训。
对467名实习生和110名外来施工人员进行了安全培训；六是抓了新任班长、安全员安全知识培训。
共有46名新任班长和安全员接受了安全教育培训。
此外，4月23日、24日对138名天然气使用、维护人员进行了专业安全培训。
四、安全宣传上扎实有效。
1、大力开展“安全生产月”活动。
我厂按照国家文件精神和公司活动要求，精心组织，以“关爱生命，安全发展”为主题，成立以厂长为组长的活动领导小组，利用黑板报、横幅、标语、讲座等形式大力营造活动氛围，广泛宣传；举办“安全在我心中”有奖征文和演讲比赛；组织全员《岗位安全操作规程》学习，抽选140名职工进行安全闭卷考试；组织XX名职工参加湖北省和黄石市安全知识答题活动；制作17块安全展板，在厂展出，并参加黄石市““6.12”安全咨询日”活动展出；选送3名选手参加公司安全演讲比赛，分获得二、三等奖；督促各车间开展典型事故应急处置练习。
活动内容充实、气氛热烈、效果明显。
2、扎实开展“百日安全无事故”活动。
为了扭转8月份安全严峻形势和遏制年底事故多发，我厂开展以“遵章守纪，杜绝三违，治理隐患，保障安全”为主题的“百日安全无事故活动”。
活动突出重点、把握全局。
一是突出狠抓自律检查；二是组织20个关键和重点岗位（工种）进行“应知应会”考核；三是组织全厂所有班组进行岗位事故（故障）应急措施练习。
在我厂生产经营承受巨大压力的情况下，活动的开展实现了轻伤以上事故为零的目标。
3、抓事故应急救援演练。
事故应急救援的目的是通过积极有效的应急救援行动，尽可能地降低人员伤害、财产损失和环境破坏等事故后果。
今年，我厂本着“预防为主、常备不懈”的应急思想，主要岗位事故应急程序、处理措施都以图表方式张贴在现场。
7月1日，厂在制氧车间成功举行《冶炼厂危险化学品、消防事故应急救援预案演练》。
在“安全生产月”和“百日安全无事故”活动期间，各单位、各班组都组织了典型事故应急救援预案演练。
在“11.9”活动中，多家单位开展了火灾事故消防演练。
XX年发生的多起突发事故，成功应急处理证明，通过演练不仅验证了应急预案的组织程序，增强了职工对突发事故应急处理能力和救援信心，同时显著提高了职工安全生产思想。
4、贯穿三个竞赛。
党组织和群团组织在安全生产宣传上也发挥了重要作用。
各级党组织围绕“六个一”内容促进了“党员身边无事故”活动的深入开展，现在党员所在班组、岗位、机台“三违”现象和事故明显减少；各级工会组织以“十二个一”活动为内容，促进“安康杯”竞赛深入开展，用“三法一卡”形式，履行工会安全监察职责。
同时，工会组织将备料、熔炼、转炉、硫酸、电一、电二等6个车间57个主要生产岗位的“安全检查提示卡”制作上墙，提高职工安全生产意识，组织全厂1200名职工，采用三种方式抓好职工安全生产电视教育培训考试；各级团组织以“年有方案，季有评比，重在活动”的工作思路，扎实开展“青安杯”竞赛，严格落实“三包三保”责任制和“三查一改”制度，坚持每月一次现场隐患检查，贯穿于全年，取得了成效。
五、事故处理上严肃认真。
严格督查，严格奖惩。
一年来，我厂坚持四项考核。
一是实行全员及高危作业人员安全风险抵押承包考核；二是实行安全生产季度挂牌考核；三是实行安全专项奖考核；四是实行经济承包责任制考核。
在安全考核中，始终坚持做到三个结合:
一是平时考核与年终考核相结合。
按照安全风险抵押承包目标，年终结算。
二是挂牌考核与单位领导绩效相结合。
单位挂绿牌、黄牌或黑牌，集体获奖或处罚，安全第一责任人与安全主管领导也与之得奖或处罚，挂黄牌或黑牌的单位，领导班子的绩效在双文明考核中扣分。
三是个人考核与集体考核相结合。
对一切大小事故，除处罚主要、次要及连带责任者外，同时对事故单位安全领导小组、事故班组一并考核。
XX年全年，扣发安全风险抵押承包奖共计350084元（拟），兑现金额649126元（拟）；季度安全挂牌共有9个单位（已挂）挂绿牌，奖励107306元，有4个单位挂黄牌或黑牌，扣发54152元；安全滚动奖扣发29444元（已扣）元，奖励130178元（已发）元；全年因“三违”行为、班组安全学习等受到处罚，共扣款15200（已扣）元。
不管是人身伤害事故、火灾事故、交通责任事故、设备事故还是各类险肇、未遂事故，都受到严格考核，全年发生的9起工伤事故，有27名事故责任者、7个单位及单位安全领导小组受到考核，共扣款12786.69元。
充分实现了谁安全，谁得奖，谁出事，谁受罚的考核目的。
六、职业危害防治上初见成果。
我厂是冶化生产企业，在生产、劳动过程及作业环境中存在着危害从业人员健康的因素。
今年，我厂本着“以人为本”的思想，广泛开展职业卫生知识宣传培训教育工作。
各部门各负其责。
计划和调度部门严把原料入库安全关，杜绝高危害物料进入精矿库；供销部门严把劳保用品质量关，组织发放符合国家标准的劳保用品；安全部门加强对熔炉及冶化生产通道漏点检查和整治力度，并且在各单位主控室及有毒有害工作系统、区域内所有岗位设立禁烟标识，实行“禁烟”措施，有效的杜绝了职业病的发生。
同时，还不断做好现场职业危害检测和员工个体体检工作。
今年，对78个粉尘岗位进行了检测，对221名接尘职工进行体检；对毒害区域进行了3次检测，对232名接毒岗位职工进行了体检。
厂工会还组织因毒害较重的职工外出疗休养，极大地保障了职工的身心健康和思想稳定。
七、交通安全上管理有力。
今年，交通安全管理是历年来成效最为显著的一年。
这首先得益于企业文化建设对职工素养的熏陶，和“5S”的推广对环境的改善。
更得益于安全工作的有力管理。
坚持每周驾驶员学习，不断提升驾驶员职业道德操守和安全素质；坚持执行车辆“月检”和考核；坚持车辆出省、工程车出厂审批制度；坚持车辆“门检”制，做到不合格决不放行。
定期安排全厂班组学习交通安全知识。
特定时期或特定区域指定专人到场进行安全疏导。
冶金个人专业技术工作总结
目录
第一篇：
冶金个人专业技术工作总结
第二篇：
冶金技术工作的自我总结
第三篇：
冶金系XX年度工作总结
第四篇：
冶金技术
第五篇：
冶金公司技术工作情况汇报
正文
第一篇：
冶金个人专业技术工作总结
在集团公司的正确领导下，在公司全体员工的共同努力下，xx年4月份我公司顺利投产,投产后我们一手抓安全,一手抓工艺技术,实现了五六月份安全生产,并达到了设计产量，现将上半年的技术工作总结如下：
一、重视开炉工作
开炉是高炉一代寿命的开始。
开炉工作的好坏对高炉今后能否正常生产有着极大的影响。
因高炉生产是连续性作业，各工序之间有着不可分割的联系，要保证开炉顺利，对生产的各个相关环节必须进行仔细检查，认真做好各项准备工作。
为此,我们着重做好以下几个方面:
１、原燃料准备
因开炉前烧结机不能生产，原料条件极差，为保证开炉正常进行，对开炉原料做了详细的分析与准备，对焦炭、矿石、石灰石、白云石、生石灰、白云石粉等高炉用料和烧结用料，从产地、质量、资源状况、供料能力、质量保证等各个方面进行分析研究对比，从中择优选取，结合本地资源情况，确定使用全生矿开炉（进口生矿本地生矿）,实践证明这一选择是正确的，虽然条件较难，但由于我们准备充分,安排合理，因而确保了开炉成功、炉况顺行，并且在设备故障频发的情况下，保持了高炉顺行。
２、设备检查与试运转
进行单车、联动、带负荷联动等方式，对设备进行了检查、验收和试运转。
但由于时间紧，各种问题在试运转期间未能全部暴露出来。
因此在投产后相当长一段时间里，设备问题出现较多，影响了高炉生产进程。
在此情况下，我们利用各种操作制度合理调剂，严格执行，使高炉顺行，未受多大影响，经受住了各种情况的考验。
3、高炉、热风炉烘炉
本高炉和热风炉为冬季所建，含水较多，为确保开炉顺利，制订了高炉、热风炉烘炉方案，并由天津烘炉公司进行烘炉。
严格按烘炉曲线烘炉，并组织三班人员，严格进行检查、记录。
因此，烘炉基本上达到了预订要求。
4、加强操作人员培训
我们初次涉足冶金行业，工艺新、人员新、素质低等问题比较突出，为确保开炉和今后生产能正常进行，不断强化职工培训工作，通过考核上岗激发员工学习意识。
同时，重要岗位聘请了一部分经验丰富的技师进行传、帮、带，取得了显著效果。
经过一段时间的磨合，岗位工的操作水平和责任心都有了很大提高，现已基本适应生产需要，完成了由生到熟的转变过程，下一步要尽快完成由熟到巧的转变。
二、建立各种技术管理制度
建立以安全技术操作规程为核心的各种技术管理制度，是正常生产得以进行的可靠保证。
“学规程、考规程、用规程”活动在各分厂、部门都广泛深入、扎实开展。
做每一件事都有规程可依，有章可循，因而少走了不少弯路，培养了员工严肃认真的工作作风。
三、加强员工技术培训
为满足高炉生产要求，必须建立一支纪律严明、技术过硬的职工队伍。
公司、各分厂、各部门建立了各种形式的培训班，并制订了各种培训计划，学习演练应急预案，部署长远规划，为公司安全生产、稳定高产创造良好的软件环境。
四、建立以工艺为龙头，以高炉为中心的思想
高炉生产是一个大工业连续性生产，各工序必须紧密配合，才能确保生产正常进行。
为此公司强调以工艺管理为中心来强化管理，真正做到“全厂围着高炉转，高炉围着炉内转”拉紧各部门、各分厂与高炉的联系，做到心往一处想，劲往一处使，树立全厂一盘棋的思想。
五、以高炉规范化操作作为核心，加强高炉操作管理，高炉吞吐量大，原燃料量大，质量变化不可避免，为适应客观情况变化。
工长精心操作，严细管理，就显得十分重要，为使三班统一操作。
因此实行规范化操作是一个很好的措施，它使工长办事有目标，行动有依据，检查有标准，使高炉炉况时时处于可按制状态，做到原料差时保高炉。
原料好时，要降焦比，多出铁。
为高炉长期稳定顺行，高产低耗打下了一个好的基础，对出现的问题按公司要求做到一事一分析，彻底查明了原因，明确了责任，找到了预防措施，逐步提高了工长责任心和操作高炉的水平。
六、下半年工作计划
１、继续深入开展全员培训，完成从熟到巧的过渡。
２、工长推行标准化作业，使各项日常工作有依据、有标准。
３、在可能条件下，工长实行动态管理，充分调动工长积极性。
４、抓好以安全技术操作规程为主的各项技术规程的考核和落实工作，加强基础技术管理。
５、修订原燃料标准，优化原燃料组合，做好增产、降耗的基础工作。
６、积极消化、吸收、成功的先进经验和技术措施，不断提高各项技术指标。
7、提倡“干一行，爱一行，专一行”先是岗位练兵，有条件通过技术比武，给职工创造一个热爱工作、积极向上、钻研业务的外部环境，建成一个守纪律、素质高，业务强，能战斗的职工队伍。
第二篇：
冶金技术工作的自我总结
在集团公司的正确领导下，在公司全体员工的共同努力下，XX年4月份我公司顺利投产，投产后我们一手抓安全，一手抓工艺技术，实现了五六月份安全生产，并达到了设计产量，现将上半年的技术工作作自我总结如下：
一、重视开炉工作
开炉是高炉一代寿命的开始。
开炉工作的好坏对高炉今后能否正常生产有着极大的影响。
因高炉生产是连续性作业，各工序之间有着不可分割的联系，要保证（请你关注）开炉顺利，对生产的各个相关环节必须进行仔细检查，认真做好各项准备工作。
为此，我们着重做好以下几个方面:
1、原燃料准备
因开炉前烧结机不能生产，原料条件极差，为保证开炉正常进行，对开炉原料做了详细的分析与准备，对焦炭、矿石、石灰石、白云石、生石灰、白云石粉等高炉用料和烧结用料，从产地、质量、资源状况、供料能力、质量保证等各个方面进行分析研究对比，从中择优选取，结合本地资源情况，确定使用全生矿开炉（进口生矿本地生矿），实践证明这一选择是正确的，虽然条件较难，但由于我们准备充分，安排合理，因而确保了开炉成功、炉况顺行，并且在设备故障频发的情况下，保持了高炉顺行。
2、设备检查与试运转
进行单车、联动、带负荷联动等方式，对设备进行了检查、验收和试运转。
但由于时间紧，各种问题在试运转期间未能全部暴露出来。
因此在投产后相当长一段时间里，设备问题出现较多，影响了高炉生产进程。
在此情况下，我们利用各种操作制度合理调剂，严格执行，使高炉顺行，未受多大影响，经受住了各种情况的考验。
3、高炉、热风炉烘炉
本高炉和热风炉为冬季所建，含水较多，为确保开炉顺利，制订了高炉、热风炉烘炉方案，并由天津烘炉公司进行烘炉。
严格按烘炉曲线烘炉，并组织三班人员，严格进行检查、记录。
因此，烘炉基本上达到了预订要求。
4、加强操作人员培训
我们初次涉足冶金行业，工艺新、人员新、素质低等问题比较突出，为确保开炉和今后生产能正常进行，不断强化职工培训工作，通过考核上岗激发员工学习意识。
同时，重要岗位聘请了一部分经验丰富的技师进行传、帮、带，取得了显著效果。
经过一段时间的磨合，岗位工的操作水平和责任心都有了很大提高，现已基本适应生产需要，完成了由生到熟的转变过程，下一步要尽快完成由熟到巧的转变。
二、建立各种技术管理制度
建立以安全技术操作规程为核心的各种技术管理制度，是正常生产得以进行的可靠保证。
“学规程、考规程、用规程”活动在各分厂、部门都广泛深入、扎实开展。
做每一件事都有规程可依，有章可循，因而少走了不少弯路，培养了员工严肃认真的工作作风。
三、加强员工技术培训
为满足高炉生产要求，必须建立一支纪律严明、技术过硬的职工队伍。
公司、各分厂、各部门建立了各种形式的培训班，并制订了各种培训计划，学习演练应急预案，部署长远规划，为公司安全生产、稳定高产创造良好的软件环境。
第三篇：
冶金系XX年度工作总结
冶金工程系XX年度工作总结
及XX年工作计划
1工作总结
XX年度，在学院正确领导下，冶金工程系在各位老师的辛勤劳动和耕耘下取得丰硕的成绩，逐步适应湖南工业大学的管理模式，进一步完善各项规章制度和教学文件，具有较强的科研意识，保质保量完成各项教学任务。
（1）政治思想方面
XX年全系共有教师15人，由于冶金行业的蓬勃向上，冶金专业学生较多，教师工作量繁重，但老师能克服困难，积极主动承担教学任务。
除完成教学任务外，重点就推进马克思主义中国化理论的发展、深入贯彻和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大问题，进行思考和研究。
本年度本系强化教师的职业道德意识，树立爱岗敬业、勤勉奉献、教书育人的责任感、使命感以及工作作风。
（2）教学与教研活动
XX年度完成7个班的结业，21个班的生产实习。
全系累计完成7950课时，人均510课时，并完成衡钢函授班、培训班的授课任务。
每两周组织一次教研活动。
活动主要围绕系部的发展规划；教学的理论和方法手段问题的研讨；教师互相间听课、评课；教学改革的实施和深入；科研与实验室建设规划；交流教学中发现的新情况、新问题等。
积极组织教师听课，每学期安排2次公开课，并有听课记录，相互交流。
加强对教学质量的监控、教学质量的调研、分析与评估。
开展以老带新活动，努力提高年轻老师的教学水平。
（3）实验室建设及其他工作
积极参与省部共建特色优势实验室设备请购计划的申报，严格按照本科教学大纲要求进行规划。
对设备到位后人员安排以及设备布置进行了合理规划。
本年度还完成冶金工程本科教学大纲的修订，部分实验、实习指导书的编写。
参加国内冶金工程学术会议一次。
（4）科研情况及成果
今年申报课题的积极性在不断提高，省科技厅项目2项和校级教改项目2
项获批（其中一项重点项目）。
公开出版专著1部，发表论文4篇，其中一篇ei检索。
重点参与湖南省优秀实习基地申报，衡钢实习基地已获批。
2XX年度工作思路
（1）继续完善教研室规章制度与管理文件。
（2）继续加强师资建设，积极鼓励冶金专业教师读博，在课程安排等方面给予支持与照顾。
（3）按照新专业评估要求，不断完善各种资料归档，积极应对本科评估。
（4）增加教师学术交流次数，多开展为本科生服务的学术讲座，以提升大学校园文化档次与氛围。
（5）积极参与省级项目与校内教改项目申报，试探性参与国家自然科学基金的申报。
（6）积极参与学校质量工程相关内容的申报工作。
（7）强化团结意识，多开展有助于系部团结的活动。
（8）注重使用先进的教学方法和手段。
要合理运用现代信息技术等手段，改革传统的教学思想观念、教学方法、教学手段和教学管理。
（9）加强本科教材建设，主要是实践性环节课程指导书的编写。
（10）加大专业实验室建设，以满足本科教学与教师科研的需求，重点对新进设备进行验收、调试以及教师培训。
第四篇：
冶金技术
直接还原—将铁矿石在固态还原成海绵铁的方法。
所得产品称为直接还原铁dri。
熔融还原—用铁矿石和普通烟煤作原料，经流化床直接生产铁水，使渣铁分离的方法。
人工智能是计算机科学一个重要分支，它主要研究用各种自动机或智能机来模仿人脑所从事的认识、学习、推理、思考、规划等一系列思维活动。
专家系统”，主要是指特定领域内，具有相当于人类专家的知识和经验，以及解决专门问题能力的计算机程序系统。
神经网络也称为人工神经网络，专家系统与神经网络同样都是人工智能处理技术的主要分支。
电磁铸造是利用电磁感应原理实现无模连续铸造技术，即液体金属不与铸模接触成形，而是在电磁力约束下液态金属保持自由表面状态下凝固成形，其表面呈镜面，由于在磁场作用下凝固，金属组织与结构得到改善。
质量控制将一整套行业标准、国家标准、国际标准，及厂内标准，用调用对照表的形式存入计算机，通过工作指令形式下达给过程控制计算机，控制生产过程：
a.还原气氛（石墨电极反应）
b.氩气搅拌c.埋弧加热d.白渣精炼等离子熔炼的类型
1等离子电弧炉paf；2等离子感应炉pif；3等离子电弧重熔par；4等离子电子束重熔peb；5等离子钢包精炼。
我国钢铁工业发展存在的主要问题1品种质量亟待升级，2布局调整进展缓慢。
3自主创新能力不强。
十二五”钢铁工业发展规划
1节能减排。
2产业布局。
3资源保障。
4技术创新。
5产业集中度。
人类历史上从铁器时代开始,钢铁就是兵器及生产工具的主要材料。
原因：
1）铁资源丰富，约占总资源的5%。
2）铁矿石中铁主要以氧化物和碳酸化合物形式存在，且较易被还原制取，生产成本低。
3）铁碳合金有较优良的性能。
.钢铁工业发展的关键技术
1）采用新流程、新技术、新装备代替传统的全流程生产方式，达到高生产率、高效率、产品优质。
2）节约资源、能源，降低制造成本、投资成本及劳动成本。
3）满足国民经济各部门对钢材使用性能及质量上不断提高的要求。
如汽车用深冲钢板要求：
钢中[c]+[p]+[s]+[o]+[n]+[h]总和不大于0.01%。
4）保护环境，根治污染，保持生态平衡。
1工序组成
是炼焦煤，仅占煤总储量的10%，已告缺。
且炼焦排放大量的有害气体（co2，co，nox，so2等），造成温室效应，严格的排放标准出台后，焦化工序将首先被淘汰。
不用高炉，将铁矿石还原成海绵
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